第一章 总 则
第一条 目的
为规范公司规章制度的制定工作,健全管理制度和组织功能,使公司经营管理步入规范化、法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公司服务,提高员工工作效率,特制定本办法。
第二条 适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条 原则
公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础,在充分保护投资方及全体员工利益的前提下,遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时,依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条 制订、修订与生效
一.规章制度的起草,须征求有关负责人、专业人士的意见和建议,对于涉及 其他部
门工作或与其他部门关系密切的规章制度,应当与有关部门协商一致;经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系,以公司总体利益优先为原则,作相应调整。
二.起草规章制度,必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三.规章制度有明确规定自发布之日起施行的,自发布之日的次日起发生效力,所替代
的旧制度同时相应废止。
四.因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的;因组织形式、内部机构
调整等因素应变更内容的等,应予以修订。修订与生效按正常程序进行。
第二章 人事管理制度
第一条 招聘
一.公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性
别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
二.所有员工必须年满18周岁以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供
相关证明,如学历、证书等证明文件。
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三.凡有下列情形的不录用:
1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为
2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3.与原服务单位签有竞业限制就业协议,不能在本公司服务者
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