西安皇马公司11月份人事部工作总结
20xx年是充满希望的一年,人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命,将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想,并且始终保持“专业第一,行业第三”的精神进行员工的严格要求,从而使各项工作朝着既定的目标前进。
我们按年度目标分解至各月度,现将人事部11月份的工作总结如下: 一、本月人事部下发了以下文件及通知
1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通知
并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基础工作 (一)招聘
1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下:
(二)人事相关工作
人事基础工作:认真落实人事基础工作,办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。 (三)培训
1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。 2、为加强各案场管理规范,组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。 (四)辞职
1、本月辞职员工明细如下表:
公司总人数:139人 公司月离职率:7.4% (五)员工福利
人事部为公司员工办理社会保险共计48人。
三、12月份重点工作计划
1、与西北大学联系,计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下:
策划部:营销策划助理4人 运营部: 运营经理助理及后台4人 见习置业顾问:若干名
2、由于冬季的到来,天气比较干燥,防火意识也变得尤为重要于12月x日(周一)人事部将组织消防知识普及宣传(西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传)。各案场派代表至少3人,要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。 3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下: 部门 原销售人员数量(人) 精减后人员数量(人)
海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 24
…… …… 余下全文