成都市引进高层次创新创业人才实施办法

成委办[20xx]23号

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中央、省关于高层次人才引进的战略部署和《成都市中长期人才发展规划纲要（20xx—20xx年）》，引进一批高层次创新创业人才支撑和引领我市经济社会跨越发展，特制定本办法。

第二条 围绕我市经济社会发展战略目标，用5—xx年时间，在高新技术产业和战略性新兴产业领域引进1000名左右高层次人才来蓉创新创业，其中，50名以上海外高层次人才入选中央“千人计划”、100名以上入选省“百人计划”。

第三条 坚持政府引导、企业为主、突出创业、特事特办、统筹实施的原则。

第二章 工作机制

第四条 在市人才工作领导小组领导下，在市委组织部设立成都市高层次创新创业人才引进工作专项办公室（以下简称“市专项办”），作为引进高层次创新创业人才工作的日常办事机构。

市人才工作领导小组负责贯彻落实中央、省、市有关高层次人才的方针政策，审定人才引进目录和年度工作计划，组织领导、协调解决和督查督办人才引进工作中的重大事项。

市专项办负责牵头组织协调和具体实施，支持用人单位采取各种有效形式引进人才，并指导各地各部门人才引进工作。

第五条 涉及高层次创新创业人才引进工作的有关部门，按照各自职能，做好落实特殊政策、跟踪了解、提供服务等工作。

第六条 用人单位是人才引进使用主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、搭建工作平台、安排岗位职务、落实配套政策、提供特定生活待遇等具体工作。

第七条 高层次创新创业人才可通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等方式引进。

第三章 引进对象

第八条 引进的高层次创新创业人才应符合以下条件：

（一）高层次创新人才。一般应取得博士学位，年龄不超过55周岁，引进后每年在蓉工作时间不少于9个月，并符合以下条件之一：

1．在国内外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家学者；掌握关键技术、急需紧缺的可适当放宽为担任副教授或相当职务。

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西南交通大学面向成都市经济社会发展培养优秀人才方案

（草案）

为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》及《教育部关于组织申报国家教育体制改革试点的通知》（教改函[2010]1号）文件精神，围绕学校第十三次党代会提出的建设“具有交通特色的多学科协调发展的高水平研究型大学”的发展目标，按照20xx年学校本科教育教学工作部署，深入推进创新人才培养模式改革，充分发挥我校高等工程教育的强势和优势，及我校轨道交通的行业特色和优势，借鉴我校在轨道交通行业人才培养的典型经验，快速灵活的培养多层次、多类型、多领域的高素质人才，使高等教育能够更好的务于地方及区域经济社会发展，从而为成都市建设“世界现代田园城市”提供人才支撑和智力支持，特制订本方案。

一、校市人才培养合作的形势与背景

（一） 国家战略发展需求

当前，我国正大力实施“科教兴国”、“人才强国”、“建设创新型国家”的宏伟战略，并指出“到20xx年我国进入创新型国家的行列”。作为高等教育要肩负起培养“高素质创新型人才”的历史使命，积极为创新型国家建设服务。

（二） 区域经济发展需求

随着“西部大开发”战略的深入推进，成渝经济区开始起步建设，四川开始奋力建设西部经济发展高地，西部综合交通枢纽加快建设，作为地处西部的交通大学，应充分发挥我校轨道交通学科综合优势，主动投身于西部综合交通枢纽建设，积极提升学校服务区域经济发展的能力和水平，为区域经济的建设和发展做出积极贡献。

（三）成都市经济社会发展战略需求

根据《成都市国民经济和社会发展十二五规划纲要》要求，“十二五”期间，成都市GDP年均增长12%左右，经济总量迈上万亿元台阶；规划建设“天府新区”，优先发展现代服务业，大力发展高新技术产业，提升发展现代制造业，加快发展现代农业；建设国际性区域综合交通枢纽；建设国际性区域中心城市；加快建设国家创

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成都户口——学历入户/人才引进详解（参考）

前置条件：在成都市区有大专及以上学历（五大生），在郊县有中专以上学历，年龄45周岁以下并在我市已落实工作单位的市外人员。

第一阶段：调档

办事部门：成都各个人才中心、原档案管理机构、街办/计生办、派出所

办理事项：开具调档函，把人事档案调至成都人才中心。

1、婚育证明：证明你婚姻和生育情况的证明材料。可以在原档案管理机构、户口所在地街道办、民政部门等机构开具。

2、现实表现证明：证明你曾经是否有过违法犯罪记录。可以在原档案管理机构、户口所在地派出所开具。

注意事项：各人才中心对档案要求不一：最简单的是锦江区人才中心，只要有封存好的档案即可；最复杂的市人才中心，要求档案完整才会接收。

第二阶段，办理联系函

办事部门：成都各个人才中心

办理事项：办理联系函，需1～10工作日（各人才中心不尽相同）

所需材料：

1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章）

或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明）

2、身份证原件及复印件（名字准确，身份证号无误）

3、毕业证原件及复印件（名字准确，出身年月无误）

4、劳动合同原件及复印件 [电子版下载]

5、工作单位营业执照复印件加盖鲜章

6、填写《成都市调流动人员登记表》 [电子版下载]

特殊情况：如在成都无房产（自己、配偶、父母、子女在成都无房产者），须将户口挂靠在人才中心集体户山上。 办理事项：领取人才中心集体户入户资料

第三阶段：准迁证办理

办事部门：成都各个公安局#b@2中心

办理事项：持联系函及以下材料，在房屋所在地公安局#b@2中心办理《准予迁入证明》。

所需材料：

1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章）

或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明）

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成都道和人力资咨询有限公司

成都市和各区（市）县人才中心联系方式

电话：028-85550176 66555562

传真 :028-85559626

成都道和人力资咨询有限公司

电话：028-85550176

传真 :028-85559626

66555562

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毕业生报到入

    1.外地生源应届毕业生入户须知
    2.毕业生入户改派须知
    3.毕业生报到须知
    4.报到证、户口迁移证样本

    外地生源应届毕业生入户须知

    一、政策依据

    （一）《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发<省公安厅关于对引进人才的户籍管理办法>的通知》（川委办〔2003〕21号）。

    （二）《四川省人民政府办公厅转发<省公安厅关于推进城市户籍管理制度改革意见>的通知》（川办发〔2003〕4号）。

    （三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学〔1997〕6号）。

    （四）《国务院办公厅转发<教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见>的通知》（国办发〔2002 〕19号）。

    二、办理对象

    入学前户籍所在地为成都市六城区以外，且已就业的毕业生。

    三、办理条件

    （一）工作单位

    1.工作单位性质

    工作单位须具有法人资格，满足下列条件之一：

    （1）国有企事业单位、党政机关、社会团体（编外聘用，需纳入人事代理的）；

    （2）非国有企业；

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成师院组人字[2013]29号

成都师范学院关于实施高层次专业技术人才引进

暂行办法的通知

各系、机关各处（室）：

人才是高校竞争力的核心。为提高我院人才队伍质量，优化人才队伍结构，推动教学、科研、学科建设和学位点建设，增强学院的综合实力和竞争能力。根据我院实际，在学院原人才引进相关文件的基础上，特制订本暂行办法。

一、引进人才的层次

（一）省部级及以上专家；

（二）具备博士学位教授；

（三）教授或具备博士学位副教授;

（四）具备硕士学位副教授或博士后研究人员；

（五）优秀博士研究生。

二、引进人才的基本要求

（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持社会主义核心价值体系的正确导向；全面贯彻党和国家的教育方针，自觉遵守教育法律法规；坚持科学求实、严谨治学的作风，勇于创新；爱岗敬业，有 1

强烈的事业心、责任感；

（二）年龄：教授一般不超过50周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁；

（三）从事的学科（专业）领域符合学院教学、科研工作需要，研究能力强，研究成果丰富，学术影响力较大，具体要求见附件；

（四）学科建设、专业建设急需的其他专业技术人员，经学院党委常委会研究同意，按照人才引进的程序办理；

（五）服从工作安排，身体健康；

（六）引进的专业技术人才，应与学院签订《成都师范学院引进高层次专业技术人才协议书》，签约服务期为8年。

三、引进人才的待遇

（一）省部级及以上专家

这类层次人才的相关配套条件，由学院学术委员会根据业绩条件研究决定。

（二）具备博士学位教授

在学院温江校区内提供住房一套（租住或购买），具体价格、面积按学院规定执行。提供15万元左右的安家补助费。科研启动经费：人文社会科学8万元左右，自然科学15万元左右。

（三）教授或具备博士学位副教授

在学院温江校区内提供住房一套（租住或购买），具体价格、面积按学院规定执行。提供10万元左右的安家补助费。科研启动经费：人文社会科学6万元左右，自然科学12万元左右。

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中 国 成 都 人 才 市 场 成都市人事局人才流动服务中心 成都市企业经营管理者评荐中心

关于举办 绩效管理实战体验高级培训班 的通知 成人才（2004）005号

各企事业单位：

人力资本是企业中最重要也是唯一可持续发展的资源，只有通过人力资源的有效运作才能使其成为企业不断提高竞争力、持续发展的强大动力。在人力资源管理工作的诸多方面中，绩效管理是重中之重，是牵一发而动全身的首要问题。权威调查结论表明，绩效考评体系建设是困扰中国企业的第一大难题，从国内全部企业来看，运转良好的绩效管理体系并不多，比例上不会超过10%。最让人担心的是，60%以上的国内企业还没有建立象样的绩效考评体系，基本上处于管理者的“人治”状态，这样的企业在日趋激烈的竞争中是难以做大做强的。即便是建立了绩效管理体系的企业，大多数也还是基于传统的简单量化考评办法作为手段来配合企业目标的实现。可以说，绩效管理是国内企业人力资源管理工作的薄弱环节，建立良好的绩效考评体系是大多数企业亟需解决的问题。

为切实帮助广大企业解决在绩效管理方面的难题，了解国内关于企业绩效体系建设的最新研究成果，并配合注册人力资源管理师（CHRP）认证项目在四川省的全面开展，成都市企业经营管理者评荐中心（中国成都人才市场）将举办 “绩效管理实战体验高级培训班”。培训班由CHRP中国总部特约国际培训师、美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师、中国人力资源开发研究会常务理事、美国康奈尔大学（Cornell University）管理学硕士 杜应梅（May）女士担纲主讲。

杜应梅女士拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。她凭借敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客

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