青年文明号自查报告

一年来，在团市委和县委的正确领导下，我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据临青组发（XX年）第2号《关于对XX年年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神，依照《临汾市青年文明号管理办法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》，团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

一、加强组织领导，建立健全组织机构

县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。

3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。

4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。

5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。

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争当青年文明先锋 树立公正司法形象

研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。20xx年，研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中，紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标，结合本部门工作特点，以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以一流思想，建一流队伍，创一流业绩为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下：

一、基本情况

研究室是法院的综合审判部门，承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人，其中硕士研究生3人，平均年龄35岁。25－35岁3人、35岁以上2人。

作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门，研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写，相关制度文件的起草制定，同时还

要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎，而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常被调走或借调，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料，研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。近年来，研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共 产 党员”，xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”，有一名同志走上了院级领导岗位，有三名同志被外调成为科、处级领导，有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。

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安居中心工程部青年文明号申报材料

为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。

本部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。 对新员工的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。

一、以人为本，提素强基，建设学习型“青年文明号”。 为建设“学习型”青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

作为单位的窗口工程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合，我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验一点一滴，潜移默化地教授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟施工工艺、熟悉操作方法。并在任务完

成后组织一次工作交流会，使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知识宣讲。

在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算,并集体重温了《入团誓言》，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

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XXX办公室青年文明号情况汇报

XXX办公室共5人，平均年龄33周岁，其中党员4名，团员1名。年初，通过了团市委和机关团工委的检查验收，被命名为青年文明号。我们非常珍惜这项荣誉，按照《青年文明号管理办法》及《青年文明号信用评估办法》的有关规定，进一步规范工作制度、加强素质培训、提高工作能力，更好地发挥青年文明号集体在构筑社会信用体系中的示范带头作用，促使各项工作圆满完成。

一、加强信用教育，增强责任意识

坚持不懈地加强办公室的思想作风和工作作风建设，认真学习《市直机关青年文明号信用评估办法》等有关青年文明号创建的文件精神，提高工作人员对青年文明号含义及其重要作用的认识，提出了“个人形象代表集体形象、个人风采展示科协风采”的口号。通过职业道德教育，使全体工作人员都能带头作到“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。将“青年文明号”标志悬挂在办公室醒目位置，设立岗位标牌，将每名工作人员的岗位职责公布于众，既为来访人员提供方便，也便于群众监督。

加强青年文明号档案管理，建立青年文明号档案，由文书专门负责整理归档等管理工作。年初，根据部门工作计划及团支部的工作职责，制订了青年文明号创建计划，下发给

文明号每个成员，将每项工作落实到具体责任人，由主管主席监督，保证每项工作的进度和质量。目前，各项工作按计划进行并取得了一定成效，得到领导和各部门的肯定。

在上级部门、单位领导、兄弟部门和同志们的大力支持和帮助下，办公室全体人员齐心协力，辛勤劳动，连续获得市直机关目标责任制优秀科室称号、单位优秀部室称号、文电工作先进集体称号、信息工作先进集体称号；1人被评为市先进工作者、市年度考核优秀个人、市科协先进个人、优秀团干部、市统计工作先进个人；1人被评为文电工作先进个人、优秀女职工；1人获信息工作先进个人称号。

二、加强信用管理，增强服务意识

作为一个单位的窗口部门，要把工作提高到一个新的水平，必须加强信用建设，增强工作人员的服务意识。办公室加强政治思想建设，明确岗位职责，坚持主任会议制度，加强业务学习，组织建设和干部综合素质都有所提升。

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附1

20##年度宝应县青年文明号申报公示登记表

填报单位：　　　         　　　（盖章）　　　 　年　月　日

  注：各青年集体名称清楚，不使用简称。

附2：

20##年度宝应县青年文明号申报审批表

注：表格一式二份，并附1000字左右争创主要事迹一份，于6月6日前同申报公示

图片一并报送团县委。

青年集体全体成员情况登记表

附3：

20##年度宝应县青年岗位能手申报审批表

注：表格一式二份，并附1000字左右先进事迹一份，于6月6日前报送团县委。

附4：

20##年度宝应县青年文明号争创集体登记表

注：表格一式二份，并附500字左右争创规划一份，于6月6日前报送团县委。

青年集体全体成员情况登记表

附5：

关于申报县级青年文明号集体的公示（范文）

    20##年度县青年文明号评审工作已经开始。青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的先进青年集体（班、组、队、站、所、科室等）、青年岗位（岗、台、车、船、店等）和青年工程。

    县级青年文明号集体的标准主要是：

    １、35周岁以下青年占70％以上，负责人中至少有一个年龄不超过35周岁；

    ２、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，100 ％的青年岗位技能达到岗位要求；

    ３、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩，并得到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好；

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青年文明号申报原则：

1、提倡创建集体主动申报。创建青年文明号集体觉得自己条件成熟，便可主动提出申报要求，主动接受上级组织的考核评定。

2、各级团组织、行业主管部门推荐申报。这是目前产生青年文明号的主要渠道。
3、严格履行逐级申报制度。“逐级申报”有两个重要概念：“青年文明号”分为国家级、省级、市级、县级四个级别。必须逐级申报，即获得当级青年文明号一年后，方有资格申请更高一级“青年文明号”。

参考县级青年文明号申报程序，暂拟中心青年文明号申报程序如下：

申报条件：

1 、 35岁以下青年人数占集体总人数的60%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体领导。

    2 、全体成员政治立场坚定，热爱本职工作，积极执行党和国家的政策，自觉遵守法律法规及本行业、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

    3 、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

    4、全体成员能够努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本职工作岗位能手。

    5 、成立青年工作委员会或青年工作小组，并能围绕本单位中心工作开展活动，充分发挥党团员的模范带头作用；根据青年特点，开展生动活泼、扎实有效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；认真开展“青年文明号建设示范行动”并取得实效。

    6 、工作成绩得到上级党政部门及本单位党政领导肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。

    命名程序 :

    1 、推荐：由中心各党团组织推荐所属先进青年集体。

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山东省特种设备检验研究院潍坊分院

“青年文明号”事迹材料

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。根据山东省创建青年文明号活动组委会的总体部署，在山东省特种设备检验研究院和潍坊市质量技术监督局的具体指导下，潍坊分院全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七大精神，深入开展创建青年文明号活动，有力促进了分院各项工作的协调发展。几年来，我们不断加大“创建青年文明号”工作力度，健全运行机制，创新活动形式，在转变思想观念、提供优质服务、树立良好形象、增强潍坊分院信誉等方面取得了较好的成绩，创建服务青年文明号工作在潍坊分院呈现出健康向上、稳步前进、持续发展的良好态势，有力地推动了全院管理水平的提高和检验业务的良性开展。潍坊分院综合业务管理室在20xx年度、20xx年度被评为省级青年文明号，面把潍坊分院争创“青年文明号活动”的主要事迹作如下介绍：

一、 抓队伍建设，坚持以人为本，造就一支优秀的年轻干部队伍。

青年人有朝气、有活力，如何运用好青年人，最大限度发挥他们的潜能，是一个机构发展的重要因素。在书记、院长的带领下，以先进性教育活动为契机，充分发挥表率作用，能以普通党员的身份参加先进性教育活动，带头参加学习、带头查摆问题，

尤其是带头查摆在理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题和不足，带头制定和落实整改措施。职工队伍素质明显提高。严把“三关”加强队伍建设，一是严把思想观，以职业道德教育建设为突破口，提高思想素质；二是严把业务关，针对性进行业务培训，提高科室人员的业务素质；三是严把入口关，在人员的选择上坚持优胜劣汰，筛选出业务过硬、作风优良的人员作为我们青年文明号的成员。用青年文明号创建活动这一载体，组织带动科室人员倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。

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