上海**学院商务流通系

岗位培训报告

班级 学号 姓名

上海****有限公司岗位培训报告

内容提要

在20xx年底开始，我来到了上海****有限公司实习，这次实习也让我发现书本上的知识与现实中遇到问题的差异。在实习期间我体会到，光在书本和学校里学到的这些是远远不够的，还需要懂得如何为人处事和待人接物，理论与实践相结合。在工作中可能遇到的各种问题，只有真的遇到了才会真正的了解该怎样去解决，怎样最妥善的处理好这件事。办公室里的每个部门都有自己各自的只能，人力资源是公司一个强大的后勤及人才储备的支撑。与每个部门的协调、沟通都极为的重要。遇到问题的时候，学会观察，学会自己独立的思考、解决一些事情，培养了我们这些即将毕业的大学生在社会上生存的能力，实习期间所学到的东西实在让我受益匪浅。

提纲（

一、实习单位及实习岗位概况 （一）

1、

（1）

二、

三、

上海****行政助理岗位的培训报告

在学习期间使我认识到旅游业对地区及至国家的重要性，补充了理论知识的局限性，提高了实际的业务能力，对旅行社这一行业有了更深入的体会。 旅游活动的发展是旅行社得以生产和发展的前提条件，从行业性质来看，旅行社属于服务业。为旅游者提供食、住、行、游、购、娱的六方面服务。（宋体小四）

一、实习单位及实习岗位概况（黑体四号）

(一)实习单位情况

上海****有限公司是一家

（二）实习岗位情况

人事行政助理，主要工作是公司电话的接听及访客的接待，收发快递及传真，协助主管处理好公司的行政事务及后勤保障。以及公司人员的招聘，面试工作，为公司进行人才储备，制定人事招聘计划及渠道开发，做好当日的人事报表。负责公司的企业文化布置及各项活动的计划，筹备，组织。

二、实习体会及发现的问题分析

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。当前，在人事工作中所遇到的问题有许多。

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岗位培训报告参考题目

? 对嘉定区工伤认定劳动能力鉴定档案管理现状调查与思考 ? 对嘉定区人力资源社会保障局归档文件装订方式的调查与思考

? 对企业在申请不定时工作制和综合计算工时工作制时存在的问题的调查与思考 ? 关于嘉定区劳资双方劳动争议存在的突出问题的调查

? 关于嘉定区劳动争议仲裁的现状的调查与思考

? 关于嘉定区劳动争议调解工作的现状的调查与思考

? 关于劳务派遣存在问题的调查

? 关于《社会保险法》实施后社会保险在嘉定区运行情况的调查 ? 关于上海可达生物制造有限公司外来工问题的调查

? 对嘉定区就业促进中心劳动手册办理情况的调查

? 对嘉定区就业促进中心失业保险运行情况的调查

? 对嘉定区职业介绍所职业指导情况的调查

? 对嘉定区汽车人才培训学院技能培训情况的调查

? ……

?

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——深州 赵冬梅

这次的培训是由深州中学主办的，目的是为了让我们这些初乍道的实习教师更好更快的完成角色的转化，适应深州中学的教育教学工作和日常管理工作，当然还有熟悉当地的民风民情和学校的日常作息时间。这次培训一共半天的时间，以座谈形式开展。

这次顶岗实习前的培训，内容全面具体，生动深刻。包括深州中学的概况、常规管理制度及作息时间、实习教师的生活补助问题、班主任工作介绍、学生管理工作介绍、教研工作介绍；如何实习角色转化，积极开展工作、如何反思教学、如何做个成功的快乐的教师、怎样从教师起点用积极的心态面对工作中的挑战；为何要站在更高的思想层次上认识问题，提升自己、最重要的是如何上好第一堂课、做个有人格魅力的老师.......总之，通过这次培训，我们顶岗实习教师受益匪浅。

在培训中，各位领导都谈到了角色的转化，作为顶岗实习教师最难的是扮演好自己的角色。与老师相处，我们既是同事又是学生，最难的是完成角色的转化，在学生面前，我们是一名人民教师。“教师”——它包含的意义是重大而崇高的。教师不仅仅是传道、授业、解惑，更是真善美的化身。学博为师，德高为范。教师必须做到为人师表，做一名有人格魅力的青年教师，吸引学生喜欢教师及其所教的学科，更好的是爱上学习，学会学习。徐爱弟主任教给我们一句话：年轻是资本，年轻是求学的资本。我们需要培养一个志趣——看书，

爱因斯坦说人的差异体现在业余时间，教师要珍视我们的专业，源源不断的补充能量，进德修业。

座谈会上印象最深刻的、我们最受益的是如何上好第一堂课。徐主任说，首先，在心理上要告诉自己，我是一名老师，说话不带孩子气，大方得体，树立教师形象；其次，课堂上要充满信心，对说话办事具有权威性，底气足，俗话说就是站在讲台上镇得住学生；第三点即机智灵活，掌控课堂。侯雅丽校长对我们寄予厚望，希望我们利用深州中学这个平台发挥才智，积极开展工作，学校定会大力支持。多多交流、实践，既不能抛弃传统的精髓，同时要接受新的理念，勇于创新，但不盲目，珍惜这次实习的机会。

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20xx年社区、农村卫生人员岗位培训工作总结

为全面提高城市社区、农村卫生人员专业技术水平和整体素质，我院农村、社区卫生人员培训工作不断加强，今年已完成了近150余名社区卫生人员（包括全科医师、社区护士及有关医技人员）的培训任务，城市社区卫生机构的服务能力明显增强。但是，社区、农村卫生人员培训工作仍存在工作开展不均衡、培训方式不科学、培训成效不明显、培训对象把关不严等问题，为了全面提高社区卫生人员专业技术水平和整体素质，现就进一步加强社区、农村卫生人员岗位培训工作，总结如下：

一、加强领导，全面提高对社区、农村卫生人员岗位培训工作的认识

社区、农村卫生服务是一种贴近群众、方便群众、防治结合、以防为主的卫生服务形式，符合我国国情，适应人民群众需要，是卫生服务体系的重要基础，对于降低医疗成本、提高群众健康水平、构建和谐社会等方面，发挥着十分重要的作用。对基层具有执业资格，已经从事或拟从事社区卫生服务的医、护、技人员进行岗位培训，是解决全科医师和社区护士来源的主要途径。发展全科医学教育，培养从事社区卫生服务工作的全科医师、社区护士、医技及管理人员，对于推进我国卫生体制改革，促进医疗服务模式和医学教育模式的转变具有十分重要的意义。因此，各省辖市卫生局要高度重视社区卫生人员培训工作，进一步加强领导，健全相应的协调工作机构，根据实际情

况制订中长期培训规划及分年度培训工作目标，采取有力措施，推进培训工作的落实，指导和监督培训机构合理把握培训进度，保证培训时数，切实保证培训质量。定期对本辖区的培训工作进行阶段性总结，认真分析培训工作中取得的成绩和存在的问题，并及时通报情况，协调解决有关问题。

二、注重细节，切实加强对社区、农村卫生人员岗位培训工作的管理

一是加强培训对象管理。对在社区卫生服务机构从事全科医学工作，未取得全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师和执业护士，必须经岗位培训合格，取得省级卫生行政部门颁发的相应岗位培训合格证书。各地要将岗位培训与岗位聘用相结合，确保20xx年底已从事社区卫生服务的卫生技术人员达到相应的岗位执业要求。各地应优先安排在岗的社区卫生人员参加国家项目资助的岗位培训，并且应保持培训对象的培训专业与所从事岗位要求相一致。今后，凡拟从事社区卫生服务的卫生技术人员必须经岗位培训合格后方可上岗。

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目  录

一、前言........................................................... 2

二、培训目的....................................................... 2

三、培训对象....................................................... 2

四、 培训内容...................................................... 3

五、 培训方式...................................................... 3

六、 培训教师...................................................... 4

七、 培训时间...................................................... 4

八、 培训地点...................................................... 5

九、 培训组织人.................................................... 5

十、 培训考评方式与反馈............................................ 5

十一、 培训费用预算................................................ 6

附件一：公司发展简介............................................... 7

附件二：培训计划一览表............................................. 7

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学习岗位职责，明确责任意识

20xx年x月x日，公司组织了《岗位职责》的综合学习，对于自我的岗位职能职责认知，刚开始很多人只是感觉完成上级领导安排的任务就可以了，可通过此次岗位职责培训后，每个人都越来越觉得自己肩上的担子沉重了，也明白了作为各岗各职所代表所担负的责任，从中也使我认识到一下几点：

1、“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置。”剖析自我，在日常的工作中结合自身的岗位职能又有多少是带着这样至高无上的价值去工作的？责任是对工作的态度，也是对自身的态度。环顾四周，有些人一生碌碌无为，到头来埋怨世界的不公平，岂知，对于自己所承载的岗位责任担负了多少，最后让自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人将责任感时刻铭记于胸，使其成为生活中的一种态度，当岗位责任在召唤的时候，就会不惜一切的努力完成自己岗位职责中所应尽义务，他们终将是我们的楷模，是我们学习的对象。

2、没有勇于担当的责任感，是不会激发出自身所蕴含的潜能。在平凡的工作岗位上勇于担当责任，把自身工作落实到实处，个人才能得到更好的发展，企业才会更加欣欣向荣。

3、作为公司的一员，不能认清自己的岗位职责，担负起自己应该承担的责任，是要付出沉重的代价的。个人服从岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任。只有时时刻刻都以公司的发展为重，履行自己的岗位职责，将责任铭记于心，才能赢得公司与

同事的信任、尊敬，才能获得事业与人生的成功。 总之，责任重于泰山，没有责任的是不值得信任与尊重的，漫漫长路下，从此刻开始，让自己懂得珍惜，珍惜企业所赋予我的一切，珍惜与同事的相逢，担负起自己所承载的责任，与公司一起成长。

综合办

20xx年x月x日

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关于公司员工培训情况调查报告

一、 调查的目的和意义

1.调查目的

企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展,必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。

2.调查意义

对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。

（二）调查对象概况

1.调查对象全称

上海冰浪制冷有限公司

2.调查对象地址

上海市杨浦区控江路1555号A座

3.调查证明人

姓名：乐乐；联系电话：137xxxxxxxx；与调查主题关系：培训部经理

（三）调查时间

20xx年x月-20xx年x月

（四）调查方式

访谈；培训部经理1人；负责培训老师2人

访谈对象的选择原则是：

1.培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排

2.培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况

资料搜集，搜集资料概况：

1.资料名称：20xx年公司员工各种培训安排计划表，资料来源：培训经理；

2.资料名称：20xx年公司员工职位培训情况表，资料来源：培训经理；

二、公司的基本情况

1、公司基本简介

上海冰浪制冷有限公司与江苏太仓市工业资产经营有限公司共同投资的一家中型企业。公司为中央空调、中小型空调、卫生洁具等制造商之一，产品畅销美国、中国及世界各地。公司近几年来抓市场，抓管理，抓质量，在市场竞争中站稳了脚跟。19xx年，公司通过了ISO9002国际标准质量体系认证，20xx年x月份又通过ISO9001国际标准质量体系认证。公司经济效益也越来越好。20xx年起，公司开始主打商用空调机，并重新调整销售组织机构，策划营销市场，向5亿销售目标冲刺，争取在新世纪取得更大的成绩。

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