1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、 考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网

2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7 每月x日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

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公司20xx年x月份考勤情况总结及考勤管

理制度补充规定

我公司自20xx年x月x日开始记录考勤至今，公司员工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在这一个月执行的过程中仍存在一些问题：

一、员工对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率低。

二、在上、下班打卡过程中，有部分人员未打卡，并且未到人力资源部解释原因。

针对员工考勤过程中出现的问题，公司人力资源部对考勤管理制度做如下补充规定：

一、员工应提高对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《外出人员登记表》；员工因外出不能及时打卡者，应在出勤前一日填写《出勤解释单》，没有提前写解释单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《外出人员登记表》和《出勤解释单》现象，一律按旷工处理。

二、从即日起，如出现员工未打卡并且该员工未到总办解

释原因的，则按旷工处理。

三、对于出差人员考勤记录，以《出差申请单》上的信息

作为考勤的依据。

四、6月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充

规定从20xx年x月x日开始执行。人力资源部将于每月x日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，员工须在28日下班之前到人力资源部说明情况；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。

XXXXX公司

人力资源部

20xx年x月x日

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公司考勤管理制度

为规范劳动纪律，严肃上、下班制度，保证正常工作秩序，树立良好形象，进一步提升执行力，特制定本制度。

一、考勤范围

1、考勤人员：XXX。

2、考勤地点：XXX

二、考勤时间

正常工作日内，每人每天四次指纹识别和摄像监控考勤，具体考勤时间： 冬季：上午7:30前、11:20后，下午13:30前、17:20后；

夏季：上午7:30前、11:20后，下午14:00前、17:50后。

工作时间如有调整，以最新通知公告为准。

三、考勤规定

1、实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。

2、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须进行考勤。上班后30分钟内考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无考勤记录又无请销假单者计为旷工。

2、因工作需要，不能及时考勤的，月底需上报有科室负责人签字的书面说明，并加盖公章。

3、每月1日下班前，人力资源办公室将上月考勤记录发送给各科室。各科室根据原始考勤记录，结合本科室实际情况作出上月考勤报人力资源办公室。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。

四、关于请假、出差等情况参照《公司干部请销假管理办法》（试行）的相关规定执行。

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一般公司考勤管理制度（例文）

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

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关于加强公司考勤管理制度的通知

集团公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年10月31日）

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3、 冬季工作时间（11月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；

二、 考勤执行范围

集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负

责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟 到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续

未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报

处理。

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中国联合网络通信集团有限公司

考勤管理程序

2012-01-01发布 2012-01-01实施 中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）

中国联通 考勤管理程序 第1页，共11页

考勤管理程序

1 目的

为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本程序。

2 范围

本程序适用于公司本部全体员工。

3 职责

3.1人力资源部是考勤管理的牵头部门，指导、监督各部门实施考勤管理。职责为：

1）制定考勤管理办法；

2）提供考勤系统数据供各部门核对；

3）汇总各部门考勤结果并审核；

4）将考勤结果作为计发绩效工资的依据之一。

3.2考勤管理以各部门为主体。各部门在人力资源部的指导、监督下,具体实施考勤管理。

3.3公司部门负责人（含主持工作的副职）是本部门员工考勤管理的第一责任人。

4 相关文件

《人力资源管理项目程序》

《员工绩效管理程序》

5 程序

5.1考核原则

5.1.1实事求是、客观公正的原则。

5.1.2启发自觉和违规处罚从严的原则。

中国联通公司2012-01-01发布

中国联通 考勤管理程序 第2页，共11页

5.2考勤管理的基本要求：

5.2.1公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2.2员工考勤管理的基本要求:

1）员工上班时间必须佩带工作证；

2）员工上下班必须刷卡考勤；

3）员工因事外出或出差不能刷卡考勤者，部门兼职考勤员应如实记录。严禁代他人刷卡考勤或委托他人代己刷卡考勤。

5.2.3 各部门均应设兼职考勤员。兼职考勤员应认真履行职责。

5.2.4 考核周期：一个自然月度为一个考勤周期。

5.3考勤工作主要环节

公司人力资源部依据国家有关规定、上级公司工作要求和本地实际工作需要，制定员工考勤管理办法，作为员工必须遵守的行为准则以及出勤情况的考核依据。

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考勤管理规定

一、目的

为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有员工。

三、考勤基本规定

1、工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时（周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间），周六、周日休息。

2、考勤要求

1)   公司实行指纹考勤机打卡管理制度。所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2)   打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3)   无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。凡无故不打卡者一律按照10元/次进行处罚。

4)   忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：《未打卡补签申请表》，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进行审批，月底由综合部据此统计考勤。补签的同时将依据上一条之规定，照常进行处罚。考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进行管理。

5)   特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入缺勤处理范畴。

3、迟到、早退

1)   定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。迟到在设定时间内会给予处罚或扣款。

2)   迟到也需打卡，否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到，公司统一不计迟到。

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