巴格艾热克博依社区工会困难职工

帮扶计划

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查

每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施 工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的

我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。

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困难职工帮扶方案

我校党支部认真实践“三个代表”重要思想，为更好地履行维护学校职工利益的基本职能，努力为职工群众特别是为困难职工办实事，实现送温暖工程经常化、制度化和社会化，为党和分忧学校，为职工群众解难，促进改革、发展和社会稳定。特制定如下实施方案：

一、 帮扶宗旨及基本原则

党支部是深入落实“三个代表”重要思想、实施送温暖工程和开展为困难职工帮扶援助的有效载体。坚持面向职

工、应急解难、及时帮扶、热情服务的宗旨，坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、方便群众的原则，达到宣传党的路线方针政策、展示党员形象、密切联系群众、依法维护职工权益的目的。

二、帮扶对象

我们要关注队组每一名的思想、生活动态，对那些思想情绪有波动，生活困难的职工进行帮扶工作。

三、帮扶的主要形式

1、资金援助。对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生

活难以为继的职工，进行资金援助。

2、技能培训援助。对那些岗位技能还不熟练的职工进

行技能培训。

3、离退职工援助。对那些离退干部职工，且家庭生活

比较困难的，从实际出发，开展帮助活动。

三、制度建设

我校党支部要建立严格的工作责任制，实行规范化管

理，提高服务水平和办事效率。重大事项必须集体研究决定，做到帮扶工作公开、公平、公正。

茗洋学校 工会

20xx年10月20

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困难职工帮扶方案

目的：解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。

一、困难职工申请：

1、下发困难职工收集通知；

2、员工根据自身情况、困难程度，填写《困难职工申请表》（附表1）；

3、部门负责人、分管总监审核员工提报的《困难职工申请表》后发人力资源行政部汇总；

4、家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具《生活困难证明》（附表2）并加盖公章，报人力资源行政部备案。

5、人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。

6、人力资源行政部汇总后转总经办审批。

7、通过后确认困难职工清单。

二、     困难职工界定

1、             家庭人均年收入低于6000元；

2、             家庭主要成员生病需长期服药或治疗；

3、             家庭主要经济来源为职工本人收入；

4、             工龄一年以上，各项表现优秀，无迟到、缺岗记录员工。

三、     困难职工临时帮扶政策：

   1、 每年一次，报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用，限汽车、火车；

   2、困难职工家中遇到变故时，填写《困难职工临时援助申请单》（附表3），报人力资源行政部审核，人力资源行政部根据实际情况，实施帮扶。

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20xx年光荣街道工会困难职工帮扶站工作计划

20xx年，困难职工帮扶站工作的指导思想和目标任务是：全面贯彻落实区总工会工作会议精神，履行生活救助、医疗救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业援助、职业培训等基本职能，切实为困难职工服务，不断加强自身建设，在促进职工创业就业、保障职工基本生活、协调劳动关系、维护社会稳定、构建和谐社会中努力发挥作用。

一、努力为困难职工提供生活救助和医疗救助，充分利用区总工会困难职工帮扶中心，主动开展工作，为更多符合条件的困难职工提供救助和相关政策。1、重大节日为困难职工送温暖。元旦、春节期间，通过基层工会上报的困难职工信息，审核确定救助对象，筹备发放慰问款物，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上。2、积极开展临时性救助工作。在“五一”、“中秋”、“十一”期间，积极开展困难老劳模，困难职工的临时救助工作。对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。3、继续做好困难职工摸底建档工作。通过基层工会，做好20xx年新增困难职工的摸底、审核、建档工作，为以后的帮扶工作打好基础。

二、下大力气为困难职工再就业做好服务工作

1、开展技能培训，帮助困难职工提高就业能力。和劳动部门联合开展短期、实用技术培训，帮助下岗失业人员、新生劳动力和进城务工农民工就业或再就业。

2、做好职业介绍，帮助困难职工找到合适的工作岗位。采取工作人员下基层收集用工信息、和劳动部门共享用工信息的办法，建立劳动用工信息库。通过社区发布用工信息或送用工信息进家入户，帮助困难职工再就业。

3、进行创业扶持。积极向困难职工宣传政府的小额贷款政策，帮助有创业意向的职工办理小额贷款。

三、认真细致地做好信访接待工作

1、对来电、来信、来访情况逐一登记，对一般咨询问题直接答复，对工会力所能及的及时予以解决；对需要协调有关部门解决的，通过转办、交办等手段，做到件件有结果，事事有回音。

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困难职工帮扶实施办法

一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准

（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。

（二）标准：根据淮南市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。

二、困难职工的分类和界定标准 根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。

（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。

（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。

1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。

2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。

3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。

4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中

专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。

（三）一般困难职工。一般困难职工分为A、B、C三类。

1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般A类困难职工：

（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于500元的；

（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；

（3）只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。

2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般B类困难职工：

（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于550元的；

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小府发（2011）25号

小雅镇人民政府

关于小雅镇困难职工帮扶站标准化

建设实施方案

一、工作目标

建立党委领导、政府支持、资金保障渠道稳定、工会规范化运作的困难职工帮扶机制。形成社会联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的工会困难职工帮扶救助体系，推动送温暖工程机制化、规范化、社会化，努力协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会政治稳定。

二、工作任务

发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过 1

提供生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。

三、基本内容

（一）制度建设标准

帮扶站制度建设标准要做到“制度完善、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示”。

1、完善相关制度。包括：帮扶站职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。

2、明确帮扶对象。从职工实际困难出发，根据工会的物质条件能力完善生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍等方面内容。

3、帮扶程序清晰。做到“五有”：有申请、有查验、有批准、有时限、有签收。

4、管理保障服务。做到“五有”：有接待登记、有档案备查、有送达办理、有办结报告、有统计分析。

5、创新服务于需要。根据职工困难实际，探索多种形式实施帮扶。

(二)机构、人员标准

1、帮扶站工作机构。成立工会帮扶工作领导小组，统一领导和协调帮扶中心工作，组长由镇党委书记担任，成员包括各村及相关部门人员。帮扶站工作由镇工会牵头，并定期研究解决帮扶站遇到的各种实际问题，形成工作合力。

2、帮扶站工作人员及其要求。帮扶站有固定的专兼职工工作人员，负责帮扶站的日常工作。帮扶站工作人员应做到上班期间佩带胸牌、标识统一； 2

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困难职工帮扶中心管理办法

第一章 总 则

第一条 为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。

第二条 遵循原则

（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；

（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；

（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。

第三条 本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。

第四条 困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。

第二章 机构设置及职责

第五条 公司成立困难职工帮扶中心委员会

主 任：党委书记

副主任：总会计师、党委副书记、工会主席

成 员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副

主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记

困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。

主 任：组织部部长

成 员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长

第六条 困难职工帮扶中心办公室职责

（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取和解答；

（二）负责对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等日常援助工作，及时协调和解决职工困难；

（三）负责根据求助职工的请求，建立帮扶职工的档案，分类处理求助职工提出的不同意见和请求，及时了解求助职工的状况；

（四）负责对职工超越规定范围或不符有关规定的请求，做好耐心细致的思想工作和政策解释工作，严格依法办事。

第三章 就业帮助

第七条 公司成立就业帮扶领导组，负责对困难职工提供就业帮助。

组 长：总会计师

副组长：党委副书记、工会主席

成 员：人资部部长、总经办主任、离退处处长、实业公司经理

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