劳务派遣服务投标书

目   录

1、公司及服务简介                                    

2、劳务派遣服务费报价表                              

3、企业法人营业执照                                 

4、税务登记证                                       

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劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章 派遣与费用

第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。

第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：

（一） 派遣人员的劳动报酬。

（二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

（三）劳务管理费。

第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

第二章 甲方的责任、义务与权利

第六条 甲方承担以下责任与义务：

（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

（三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应

积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

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ＸＸＸ劳务有限公司有限公司

告知书

各位员工：

为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：

一、 员工入职参保注意事项

（一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。

（二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。

（三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。

（四）、 初次参保人员社保卡的发放：

在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。

二、社保待遇申报及报销注意事项

（一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2

天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。

（二）生育报销：

1、报销条件：连续参保缴费满1年。

2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销；

3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请；

4、报销所需资料：身份证、住院#5@p、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。

5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。

（三）医疗费报销：

1、报销条件：

（1）、连续参保缴费满1年。

（2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。

2、报销方式：

（1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。

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派遣协议书

甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 就乙方被派遣到用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

第一条、用工单位

因工作需要，乙方到 工作（以下简称“用工单位”）。

第二条、派遣期限

根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自

[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

第三条、 工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。

第四条、劳动报酬

乙方被派遣到用工单位期间的工资执行以用工单位薪资发放为准（甲方不予负责）。

第五条、乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。

第六条、乙方声明

乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方： 乙方：

（合同专用章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

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《劳务派遣暂行规定》知识竞赛答案

1、《劳务派遣暂行规定》已于2013 年( 12)月( 20 )日经人力资源社会保障部第（ 21）次部务会审议通过，自20xx年3月（ 1 ）日起施行。

2、劳务派遣单位经营劳务派遣业务（企业（以下称用工单位） ）使用被派遣劳动者，适用本规定。

3、依法成立的（会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

4、用工单位只能在（临时性、辅助性或替代性）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

5、临时性工作岗位存续时间不超过（6个月）的岗位。

6、用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（职工代表大会）或者（全体职工）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

7、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（10）%

8、用工总量是指用工单位订立劳动合同（人数与使用）的被派遣劳动者人数之和。

9、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（两年以上）的固定期限书面劳动合同。

1

10、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（一次）试用期。

11、劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和（ 岗位）性质；

12、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法（第八条）规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

13、用工单位应当按照劳动合同法（第六十二条）规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（福利待遇），不得歧视被派遣劳动者。

14、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当（依法申请）工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位（承担工伤）保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

15、劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被(撤销、吊销)的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。（双方协商一致）可以解除劳动合同。

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劳务派遣行政许可决定延期通知书

枣人社[201X]XX号

________________（申请人名称）：

本机关于 年 月 日受理你单位提出的

劳务派遣行政许可申请，因 （延期原因及理

由），不能在二十个工作日内作出行政许可决定。根据《中华人民共

和国行政许可法》第四十二条的规定，经本机关负责人批准，决定延

长十个工作日作出行政许可决定，即于 年 月 日前作

出行政许可决定。

特此通知。

联系人（经办人）：

联系电话：

（行政机关印章）

年月日

_________________________________________________________ 本通知书已于________________收到。

接收人签字：

联系电话：

（本凭证一式两联，第一联存卷备查，第二联送申请人。）

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劳务派遣合同（协议）

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：三乡平安劳务派遣有限公司 地址：三乡镇文昌东路71号（平安车站）

电话：0760-86338088 传真：0760-86381668 法定代表人：程玉兰

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，乙方提供每50人甲方需安排1名管理人员（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或现金结算；

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