员工绩效考核范文（86篇）

员工绩效考核制度总则第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定则员工绩效考核制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩…

公司员工绩效考核表姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：本次考核性质：（请在适当空格处划“√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职□临时或定期提薪□企业内部调动□其他（请简单说明）一、员工自我评定…

我国银行业基层员工绩效考核办法中存在的问题及改进的对策分析作者：张虹缤来源：《商品与质量·学术观察》20xx年第04期摘要：随着社会经济的发展，大多数人们已经认识到绩效考核的重要性，并广泛被众多企业经营管理者重…

员工绩效考核制度第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一…

公司员工绩效考核表范文与制度大全第一条法源依据本办法依「人力资源管理规则」订定之。第二条目的与精神为适应现代化企业管理的要求，加强人员管理、提高工作质量、奖优罚劣，使员工尽职尽责干好本职工作。第三条考评范围及内…

深圳艾斯达科技有限公司员工绩效考核办法第一章总则第一条为建立有效的绩效激励机制，规范对公司员工的客观评价，激发员工工作热情，挖掘员工潜能，促进人才的合理使用，特制定本办法。第二条考核办法适用范围：经理、主管、拉…

仓库管理员工绩效考核方案及指标一、收、发、存方面（标注：考核项目）1.所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率为100%（标注：考核内容）每发现一项错误扣5分（标注：扣分标准）短缺造成的损失另计（标注：备注）2…

员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是…

公司员工绩效考核方案一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下…

员工绩效考核规定第一章总则第一条员工绩效考核的目的是使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效…

一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考…

员工绩效考核方案2能力考核（15分）1全面领导能力（4、3、1）2创新学习（4、3、2）3授权指导（3、2、1）4工作效率（2、1、0）5协调沟通（2、1、0）总合计分数主管领导可对总经理明确下一年度工作目标及…

芳芳美业绩效考核绩效考核是一项员工的综合评定标准，总分值为100分，每月绩效考核的分值超过60分（含60分）为及格，从61分开始即可享受到绩效考核的奖励，60分―70分每分1元钱，71分―90分为每分2元钱，9…

员工绩效考核制度第一章总则第一条目的为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条适用范围本制…

试论企业员工绩效考核【摘要】21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理考核，这在许多企业表现得越来越明显。【关键词】企业员工；考核；绩效所…

电力企业员工绩效考核分析摘要：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效管…

职工食堂员工绩效考核细则一、考核目的1.1为提高职工素质，搞好食堂的一切后勤工作，认真踏实地为生产一线服务，树立良好的整体形象,把各项工作搞上去，共同把职工食堂的工作推上一个新的台阶。1.2本细则适用于职工食堂…

员工绩效考核制度第一章总则第一条为建立有效的绩效激励机制，规范对公司员工的客观评价，及时对员工工作评估和肯定，合理使用人才，激发员工潜能和工作热情，确保企业经营目标的顺利实现，制定本办法。第二条公司通过对员工进…

20xx年度员工绩效考核述职XX年度员工绩效考核述职XX年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习专业知识操作知识，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务…

生产技术科员工绩效考核管理办法为了更好的贯彻、执行公司绩效考核制度要求，逐步推行管理精细化、规范化的管理模式，本着精干高效、稳中求进的原则，坚持“效率优化，兼顾公平”和按劳分配的原则，客观评价人员工作效率，充分…