绩效面谈记录范文（44篇）

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绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案

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公司年度绩效考核面谈记录表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由部门负责人报企划部备案

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绩效考核面谈记录表备注各位员工如对绩效考评结果有意见和建议请及时联系公司人力资源部

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绩效面谈记录表RevA0说明1绩效评分由主管与被考核人沟通并达成一致后勾选2绩效面谈步骤开始先由被考核者简述主要成绩自评分gt主管评价对有疑问之处沟通澄清后给出评分达成一致意见勾选评分讨论失误不足改进计划gt签...

绩效面谈记录表部门考核区间年第季度面谈时间年月日HRR019V10受评人面谈人审核人

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管理人员日常绩效面谈记录表说明1等级划分优良中及格差五个等级

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该表用于非绩效考核时的绩效面谈