江西xx采取上挂下派多岗位培养锻炼年轻干部

为加快年轻干部培养的步伐，增强年轻干部的实践能力，激发年轻干部的内在动力，全面提升年轻干部的综合素质，近年来，xx县积极拓宽培养渠道，采取上挂下派等方式多岗位培养锻炼年轻干部，让年轻干部在工作一线历经磨练，切实提高做群众工作、社会工作和经济工作的能力，促进年轻干部快速健康成长。

一是上挂信访督查专员，在信访维稳一线锻炼年轻干部。该县建立了信访督查专员机制，定期选派优秀年轻干部、副科级后备干部、新录用公务员等到县信访局挂职担任信访督查专员。每批2-3人，原则上挂职锻炼3个月。通过在信访维稳一线培养锻炼，切实增强年轻干部联系群众、服务基层的意识，提高处理问题、化解矛盾、做好群众工作的能力，为组织培养、识别、选拔年轻干部提供平台。20xx年以来该县共选派了61名信访督查专员，其中43人先后提拔到领导岗位上。

二是下派“三送”工作队员，在服务三农一线锻炼年轻干部。该县大力弘扬苏区精神，积极探索做好新形势下群众工作的有效路径，以干部直接联系服务群众“双向全覆盖”为切入点，组织县乡干部深入村（居）开展“送政策、送温暖、送服务”工作。20xx年共选派了3685名三送工作队员到全县299个村委会和22个居委会驻点开展三送工作，其中33人兼任村（居）第一书记、214人兼任村（居）副书记、60人兼任村（居）主任助理。通过从群众出行难、喝水难、看病难等问题入手，积极解民忧、帮民富、解民难，在服务三农工作一线掌握情况、解决问题、化解矛盾、转变作风，切实提高年轻干部的“工作学历”。

三是抽调参与重点工作，在急难险重一线锻炼干部。结合县委、县政府中心工作，该县20xx年先后抽调了43人参与核工业金瑞铀业公司xx大布矿区拆迁工作，抽调了12人到青塘化工园区建设指挥部工作，抽调了39人到县推进赣南苏区振兴发展工作委员会办公室工作，抽调了25人到县农村危旧土坯房改造工作领导小组办公室工作。通过抽调年轻干部参与征地拆迁、项目推进、赣南苏区振兴发展等重点工作，让他们在急难险重复杂工作环境中见真本领的同时，不断熟悉掌握经济领域本领。

第二篇：XX街道“村官”多岗位锻炼

XX街道“村官”多岗位锻炼

33名大学生村官轮岗挂职街道职能部门

近日，XX街道下属社区内的两位大学生村官分别被安排到街道两个职能部门，开始了为期三个月的挂职锻炼。

据了解，为进一步加强村官队伍建设，丰富年轻干部经历，街道日前出台了《XX街道社区大学生村官挂职管理办法（试行）》，街道内共33名在社区任职的大学生村官，将轮岗挂职街道各职能部门。每次挂职锻炼安排2至3名村官，挂职时间原则上为3个月，到期轮换。新办法的出台为街道大学生村官提供了丰富工作阅历，提升能力水平的平台，也为街道大学生村官培养工作注入了新的动力。来自万枫社区的大学生村官XX，原先在社区从事党务宣传工作，此次他挂职的是街道党群办，从事的也是党务工作，在谈到挂职锻炼的时候，他感慨道：“虽然从事的是同样的工作，但从社区到街道，开阔的不仅是眼界，更重要的是能从街道层面对工作进行重新定位和把握，这对提升业务水平不可谓是一个难得的好机会??”

一直以来，XX街道坚持“管、带、训、炼、考”等五项措施，不断加强对大学生村官的教育与培养，其中4名村官经社区选举进入社区党委班子，5名担任居委会副主任，6名担任主任助理，成为和谐社区建设的重要力量。（）