县年轻干部培养措施

**县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，紧紧抓住培养、使用、储备和管理等关键环节，采取“四抓”措施，努力为年轻干部成长创造条件，激发年轻干部队伍的生机和活力。

一、抓建制，完善培养机制

县委高度重视年轻干部培养工作，把培养选拔年轻干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析年轻干部队伍现状，研究制定了《**县人力资源开发与人才培养规划》，对年强干部培养、使用、管理工作进行系统的规划，明确年轻干部队伍总量稳步增长，整体实力显著增强的目标任务。

二、抓培训，增强工作能力

坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取“县内培训一批、外出考察培训一批、市内挂职锻炼培训一批”三个一批的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、外出考察。充分发挥县委党校培训主阵地作用，加强中青年干部和后备干部专题培训，全面提升年轻干部的思想理论水平。去年以来，先后举办各类理论培训主体班--期，培训年轻干部--人次，选派了--名年轻干部到市直机关、县信访局和乡镇挂职锻炼。

三、抓任用，搭建成长平台

注意拓宽选人用人视野，大力推行年轻干部竞争上岗和公开选拔制度，为优秀年轻干部走上脱因而出创造条件。--年以来，先后通过竞争上岗、公开选拔等方式面向全县竞争性选拔干部，有--名干部通过竞争走上领导岗位，其中35岁以下干部--名，占--%。今年提拔任用的干部中，35岁以下干部--名，占提拔干部的--%。明确规定乡镇党政班子成员中年轻干部的比例，在--个乡镇科级干部中，35岁以下领导干部--人，占乡镇科级干部总数的--%。

四、抓储备，打牢选拔基础

每年通过招录公务员、招考事业单位工作人员，录用一批素质高、年纪轻、有特长的年轻干部。建立年轻干部后备库，实施动态管理，定期分析和通报年轻后备干部成长情况，并根据综合考核及时调整信息库，确保年轻后备干部来源充足。全县科级后备干部中，35岁以下年轻后备干部占--%；30岁以下的年轻后备干部占--%。

第二篇：后备干部培养措施

际村村级后备干部队伍培养计划与措施 际村村门户网站 oa.ahxf.gov.cn 20xx年x月x日来源：际村村

【字体：大 中 小】

【推荐发送】【点击：120 次】

为了加强我村基层组织建设，培养有知识、有文化、素质高，能力强的村级后备干部，不断充实村级干部队伍，提高村级干部的执政能力的执政水平，以及带领群众发展生产，加快建设社会主义新农村建设步伐，特别定本计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十七大精神，坚持干部标准，以培养“四有”干部为目标，以提高能力，增强素质为依托，为村级基层组织建设服务，确保村级干部队伍稳定。工作能力不断增强，执政能力进一步提高。

二、培养目标

确定5名后备干部，经过2—3年的培养，使他们成为符合干部标准的后备干部。

三、培养办法

1、确定培养对象。后备干部要从年轻党员回乡知识

青年，复退军人中，挑选那些群众威信高，办事能力强，公道正派，有经济头脑，致富能力强的人做为培养对象。

2、确定帮带对象。确定现离任干部中能力强的人，为后备干部的培养人，让他们结成培养帮扶对子，对后备干部进行培养。

3、对后备干部的培养，要组织他们学习党的路线方针、政策，提高政策水平。二要采取必要的形式，组织他们学习文化知识，提高文化水平，创造条件，让他们参加文化，技术、技能培训。三要交给他们处理农村事务的能力，增强处理农村公务，面对复杂局面的能力。

4、村党支部日常的学习，大的活动要吸收后备干部参加，分配适当的工作任务，让他们在工作实践中锻炼，在锻炼中提高。

四、具体措施

1、签写帮带责任卡，落实工作责任。对子后备干部培养的双方承担的必同任务，明确各自目标，提出各自任务，确定培养目标，落实双方责任。

2、定期检查。按照帮带的要求，每季度对帮带情况进行一次检查。检查采取听汇报、座谈走访、看工作实绩，督促帮带双方搞好配合，承担各自的任务，共同搞好这一工作。

3、组织经验交流。每半年组织帮带双方召开一次经

验交流会，互相谈工作中的作法和体会，交流工作经验，促进工作开展。

4、搞好总结，确保培养效果，对每次的检查做好记载，为年终总结工作提供依据，确保后备干部培养工作不走过程，收到实效。