开题报告是提高论文选题质量和水平的重要环节，是论文工作的不可忽视的一部分，下面是小编搜集整理的工商管理本科毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。

　　课题名称：浅谈零售企业的供应链管理战略--以苏宁与沃尔玛为例

　　一、选题意义与研究目的

　　供应链管理战略是当代企业经营战略的主流，随着竞争环境的变化，零售企业应该结合自身企业的核心竞争力来实施供应链管理战略，选择有效的供应链管理战略模式，从而实现零售企业自身价值最大化。本文以零售企业供应链管理战略为主线，采用比较分析法、案例分析法等方法论，主要通过苏宁和沃尔玛实施供应链战略及其存在的问题，来深入探讨实施供应链管理战略对零售企业的重要意义，并在此基础上提出改进零售企业经营管理的发展思路和对策。

　　二、文献综述

　　国内外研究动态

　　“供应链”作为一个引发行业热潮的词出现在1993年左右，目前尚未形成统一的定义。Mentzer认为供应链管理是对传统的企业内部各业务部门间及企业之间的职能从整个供应链进行系统的、战略性的协调，目的是提高供应链及每个企业的长期绩效。Stevens认为供应链管理是通过前馈的信息流和反馈的物料流及信息流,将供应商、制造商、分销商、零售商直到最终用户连成一个整体的管理模式。而Philip则认为供应链管理不是供应商管理的别称, 而是一种新的基于时间的竞争策略,它把不同企业集成起来以增加整个供应链的效率,注重企业之间的合作。虽然定义不同， 但基本思想都是强调一种集成的管理方法，把供应链上各个环节有机结合，实现供应链整体效率最高。

　　1、国内研究动态

　　汪芳《零售企业供应链管理存在的问题及对策》一文就目前我国零售业供应链管理出现的问题提出了相应的对策。

　　李骏阳在《零售企业的供应链管理》中认为：当零售企业实现规模化经营后，竞争焦点将从比规模转向比供应链管理效率方面，谁的供应链反应快、效率高、成本低，谁将在竞争中取胜。今后零售企业的竞争不单纯是企业和企业之间的竞争，而且是供应链和供应链之间的竞争。一个再好的零售企业，如果不能和供应链上的成员有效合作，形成高效的供应链管理，这个企业就不是真正高效率的，就会被其他零售企业挤垮。

　　陈启杰在《供应商选择研究述评》中指出：供应商选择是一个选择性决策问题。任何选择都需要选择标准，任何决策都需要决策方法，因此，选择标准(评价潜在供应商素质的各项指标)和决策方法(依照各项指标对潜在供应商进行层层遴选的方法)必然成为供应商选择研究的核心内容。

　　2、国外研究动态

　　供应链管理(Supply Chain Management，SCM)在20世纪70年代晚期，Keith Oliver通过和Skf、Heineken、Hoechst、Cadbury-Schweppes、Philips等客户接触的过程中逐渐形成了自己的观点。1.早期的观点认为供应链是制造企业中的一个内部过程。2.后来供应链的概念注意了与其他企业的联系。3.最近供应链的概念更加注重围绕核心企业的网链关系，如核心企业与供应商、供应商的供应商乃至与一切前向的关系，与用户、用户的用户及一切后向的关系。

　　三、研究内容与思路

　　题目：浅谈零售企业的供应链管理战略--以苏宁与沃尔玛为例

　　(1)前言。主要是对本文的基本结构、研究的内容和方法进行阐明，并联系实际，指出了对沃尔玛和苏宁供应链管理研究的意义。

　　(2)主要是关于供应链管理的基础理论和国内外供应链管理理论进行阐述，为随后对沃尔玛和国美供应链管理奠定理论基础。

　　(3)沃尔玛供应链管理研究：主要介绍了沃尔玛公司背景，沃尔玛供应链管理的现状，总结了沃尔玛供应链管理的成功之处。

　　(4)苏宁供应链管理研究。主要是介绍了苏宁公司背景、苏宁供应链管理的现状，并指出苏宁供应链管理存在的问题及原因。

　　(5)苏宁和沃尔玛的供应链管理比较：本部分从苏宁和沃尔玛的采购态度、厂商关系、历史发展阶段、实力、信息管理等五方面进行研究分析。

　　(6)本部分是针对苏宁供应链管理的不足，建议苏宁向沃尔玛学习供应链管理。主要是借鉴沃尔玛领先全球的信息技术应用;快速有效的客户反馈机制;与供应商建立双赢的战略合作伙伴关系;独领风骚的卫星通信系统;无与伦比的物流配送中心.

　　(7)建议部分.从完善顾客信息反馈系统，增强顾客满意度;提升物流能力;改善与供应商和合作伙伴的关系;加强信息化建设四个方面对完善苏宁供应链管理提出一些建议。

　　(8)结论。对本文进行总结

　　四、预期成果与创新点。

　　希望通过此次研究，在掌握作业成本法运用方法的同时，学会分析问题、解决问题的方法，在规定的时间内完成所有论文工作，并顺利通过论文答辩。最重要的是希望这次研究真的能有所收获，能确实掌握作业成本法在铁路运输业的运用，并运用到以后的工作之中。

　　五、时间安排：

　　1、11月24日完成开题报告

　　2、12月22日完成论文初稿和外文翻译

　　3、12月26-30日论文期中检查

　　4、次年5月10日完成论文正稿

　　5、5月17日上交全套论文资料，包括论文初稿1份;正稿一式2份;电子文档1份;开题报告1份;外文翻译1份;课题申报表1份;任务指导书1份;学生论文工作手册1份。

　　6、5月18-21日答辩资格审查

　　7、5月26日第一次答辩

　　8、6月7日第二次答辩

　　六、完成论文所具备的条件因素难点：

　　此次论文写作有专业的老师提供指导，并且对我们的完成进度实施监督，有利于论文的顺利完成，但是资源的限制是最大的问题，虽然图书馆也有一定数量的文献，但文献的数量和质量都是一大问题，特别是外文文献的查找，存在很大的难题，而且文献数据都已经有一定的历史，在实时性方面存在很大不足。同时，在时间方面也存在着一定的难题，学期末既要准备期末考试，又要找工作，还得实习，这和论文的写作产生了冲突，不利于论文的完成。

　　七、参考文献：

　　1. 迈克•波特著. 竞争战略[M]. 陈小悦译. 北京：华夏出版社.1997.2.

　　2. 胡松评，向沃尔玛学习供应链管理[M]，北京：北京大学出版社，2006.1.

　　3. 王照莹.连锁经营企业实施供应链管理的对策[J].中国集体经济，2011.

　　4. 孙跃兰供应链管理研究的若干问题[M] [期刊论文]-中国市场 2007(45).

　　5. 贾平, 供应链管理[J].清华大学出版社, 2011.03.

　　6. 马士华林勇：供应链管理[J].北京：机械工业出版社，2000.

　　7. 张伟.供应链管理协同中的信息共享[J].电子商务，2011，(9).

　　8. 粱小清.如何分步实现我国企业供应链管理战略[D].中国论文下载中心.2008;8：7

　　9. 洪菊, 苏宁未来核心竞争力设计[M], 现代企业教育, 2007(14).

　　10. 武春友，朱庆华，耿勇. 绿色供应链管理与企业可持续发展[J]. 中国软科学，2001，(3)：67-71.

　　11. Llamasoft智模软件公司, 七大战略打造成功供应链[M],物流技术与应用.2011(11).

　　12.Erica L¨Plambeck沃尔玛的供应链走向“绿色”[U].工业设计，2008.

　　13.Diana Lo.全球最大连锁零售商：沃尔玛[M].上海：上海财经大学出版社，2007.

　　14.Sunil Chopra，Peter Meindl.供应链管理：战略、规划与运营[M].北京：社会科学文献出版社，2003.

　　15.朗(Long.D.)(美)，《国际物流：全球供应链管理》[J]，电子工业出版社，2005.

　　开题报告是课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划，以下是小编搜集整理的工商管理本科毕业论文开题报告范例，欢迎阅读查看。

　　题目：企业员工的心理资本现状调查及投资对策研究

　　1 课题来源

　　本课题来自于指导老师的总课题——《企业家资本、创业团队与创业战略研究》。子课题选择了企业员工的心理资本研究这一方向，着重调查员工心理资本现状，及其对企业员工工作绩效的影响，还会针对现状提出进一步的开发对策。

　　2 研究的目的和意义

　　本子课题的研究目的为：以湖北省内多家企业为样本，调查员工的心理资本现状，并针对现状提出进一步的开发对策。心理资本这一概念近年来虽然在我国逐渐得到了一些企业的重视，但是仍然处于发展阶段，因此，本子课题既有较大的理论意义，也能为企业开发员工的心理资本，提升人力资源管理和绩效管理水平提供有益的启示。

　　3 研究内容与途径

　　通过阅读相关文献，了解相关方面的发展状况及学者们的基本观点和相关理论，通过理论分析结合实证检验完成本子课题的研究。

　　4 国内外现状与发展趋势

　　心理资本是除了财力、人力、社会三大资本之外的，近年来所兴起的企业第四大资本。那么究竟心理资本是什么呢?它包括哪些重要因素?以及企业员工的心理资本现状的评价标准有哪些?对企业的发展会产生怎样的影响?针对这些问题，本文将从心理资本的构成要素、员工心理资本与工作绩效之间的关系这两个方面对目前国内外的最新研究进行评述，并指出其贡献与不足。

　　4.1 心理资本的相关理论研究

　　我国当前处于社会转型的关键时期，经济、文化、社会各个方面的转型引发了民众大量的心理行为问题，加强民众的心理资本建设越来越引起了我国的专家学者的重视。同时，企业作为经济发展大流中的主力军，为了自身的竞争优势的不断扩大，也开始寻求除了传统的财力、人力、社会三大资本之外的竞争资源的开发。由此，心理资本的研究在我国得以重视和发展。但是，当前对心理资本的研究成果主要集中于国外学者。

　　21世纪初，以美国心理学会前主席Martin Seligman为首的心理学家发起了“积极心理学”运动，并开始用科学的方法去发掘和促进那些让个人、群体、组织和社区繁荣、兴旺的因素。其后，积极心理学的理论框架得到不断的完善，经验研究也不断地涌现。积极心理学的这种思潮和研究取向渐渐渗入到了组织行为研究中，并形成了两个主要研究方向：一个是由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术(POS)研究小组;另一个是内布拉斯卡大学盖洛普领导学校的Luthans所倡导的积极组织行为学(POB)研究。它是对积极导向的，能够被测量，能被开发和有效管理的，从而可以实现绩效目标的人力资源优势的心理能力的研究和应用。心理资本的概念正是从POB发展而来。

　　2004年，Luthans以积极心理学(positive psychology)和积极组织行为学(positive organizational behavior)的观点为思考框架，在分析经济资本、人力资本、社会资本的特点和区别后，提出以人的积极心理力量为核心的“积极心理资本(positive psychology capital)”概念，使人们开始关心心理资本及其对领导和员工的影响作用的研究。

　　2005年，Luthans等首次明确将心理资本定义为“个体一般积极性的核心心理要素”，并提出从四个方面来理解该定义：以积极心理范例为基础;由符合积极组织行为标准的心理状态组成;超出人力资本和社会资本之上，关注你是谁;可以通过对它的投资和开发，改善绩效和提高竞争优势。

　　2007年，Luthans，Youssef和Avolio又对心理资本的定义进行了修订，认为心理资本是“个体的积极心理发展状态”，并提出其四个特点 ，即后来的心理资本的四种关键构成要素：自我效能感、乐观、希望和坚韧性。

　　在心理资本的构成要素上，尚且存在一定的争议。比如，Goldsmith,Veum和Darity认为：心理资本主要由自尊和控制点构成，其中，自尊是一个多维度的概念，包括价值观、善良、健康、外貌和社会能力;控制点是指一个人对生活的一般看法，包括内控和外控两个方面。

　　目前国内关于心理资本的研究仍处于发展阶段，但是学者们对心理资本的重视还是很值的关注的。赵曙明指出“‘心理资本’历史性的突破了传统的‘人力资本’、‘社会资本’、‘顾客资本’的思维方式，对于深刻理解知识经济时代日益变革的组织中的员工具有极其重要的意义，它必将是未来人力资源管理研究中的一个重要的方向”。

　　由于心理资本的概念是在总结和分析以往对自我效能感，希望，乐观、主观幸福感、坚韧性和情绪智力等积极心理力量和潜能研究的基础上提出的，所以对心理资本的内涵 、构成要素的依据和标准这些问题还有待进行系统的理论和实证研究。但是本文主要的理论依据即Luthans所提出的有关心理资本的理论成果。

　　4.2 员工心理资本现状对工作绩效的影响的相关研究

　　自心理资本概念的提出后，许多研究都表明了心理资本能对领导或员工的工作绩效和工作态度产生积极的影响。比如Peterson和Luthans进行的一个初步的实证研究结果证明，希望水平较高的管理人员，其管理的工作部门的绩效较高，下属的留职率和满意度也较高。Luthans和Jenson研究发现，企业家的希望水平与他们对企业所有权的满意度之间存在正相关。另外也有一些研究结果表明，乐观与高水平绩效和高留职率相关，管理人员和员工的绩效、满意度、留职和压力，都与乐观水平有关。

　　Luthans等通过对422位中国员工的实证研究结果表明，中国员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态，都与他们的直接领导评价的工作绩效有正相关。

　　在国内许多研究也开始把心理资本纳入到考察的维度变量之中。丁成莉关于企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响的相关研究表明，心理资本及其维度与工作投入、工作绩效及其各维度存在显著性正相关，工作投入与工作绩效各维度存在显著性正相关。罗洪菊关于员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究证实，事务性心理资本和人际型心理资本对工作绩效各维度存在显著影响;另外，不同性别员工在乐观希望和谦虚沉稳维度上存在显著差异;不同学历员工在工作奉献维度上存在显著差异;不同单位性质的员工在奋发进取和任务绩效维度上存在显著差异。

　　4.3 总结

　　从心理资本概念提出到现在，对心理资本的概念、构成要素及对领导和员工的影响的探讨和研究越来越丰富，并取得了一定的成果。但是，正如前面提到的，关于心理资本的许多方面的深入研究还有待进一步的发展，从而更加全面，更加科学，更加系统。

　　目前对心理资本的理论和实证研究仍是以Luthans等的研究成果为参照，国内相关文献也只是对其的概括总结或者添枝加叶，这些都为处于转型的国内企业的人力资源管理和竞争优势的开拓起到了一定的指导作用，但是有关对新创企业的员工心理资本的现状研究仍需要更广泛的实证研究，从而使该理论能更具普遍性，并更好地和具体实践相结合来提供更直接的指导。

　　对员工心理资本和工作绩效关系的研究，不仅为当前处于急剧变革中的企业如何协调发展员工心理资本提供参考，而且也为心理资本的开发，为企业和员工的长远健康发展做出了贡献。最终目的是丰富心理资本的理论框架，提高企业的绩效管理水平。

　　5文献资料

　　[1] Fred Luthans, Carolyn M. Youssef & Bryce J. Avolio. 心理资本:打造人的竞争优势[M].李超平译.北京:中国轻工业出版社,2008.

　　[2] Luthans F, Avey J B, Avolio B J, et al. The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital [J]. Human Resource Development Quarterly, 2010, 21(1): 41-67.

　　[3] 布鲁斯 R.巴林格,R.杜安•爱尔兰.创业管理:成功创建新企业[M].北京:机械工业出版社,2006.

　　[4] 丁成莉. 企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响[D]. 河南大学, 2009.

　　[5] 郭敏,蒋凌玲.心理资本对工作绩效影响的探讨[J].现代商业,2012,23(2):80-81.

　　[6] 蒋建武, 赵曙明. 心理资本与战略人力资源管理[J]. 经济管理, 2007, (9):55-58.

　　[7] 罗伯特 A. 巴隆,斯格特 A. 谢恩.创业管理—基于过程的观点[M].北京:机械工业出版社,2005.

　　[8] 罗洪菊. 员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究[D]. 长沙理工大学, 2012.

　　[9] 骆宏,孙洋.员工压力对职业倦怠的影响--以心理资本为中介变量[J].现代商业,2012,7(2):137-138.

　　[10] 王婧婧,刘勇.心理契约、心理资本对人力资源管理创新的应用[J].管理观察,2012,28(1):122-122.

　　[11] 王燕飞,朱瑜.心理资本理论与相关研究进展[J].外国经济与管理,2007,29(5):32-39.

　　[12] 叶红春.如何发展运用积极心理资本[J].中国人力资源开发,2004,6(2):103-104.

　　[13] 张铭, 胡祖光, 谭江涛. 企业家的心理资本开发:E-PCI-S模型[J]. 中国工业经济, 2012,(12): 102-114.

　　[14] 张玉利等.创业管理(第二版)[M]. 北京:机械工业出版社,2011.

　　[15] 仲理峰. 心理资本研究评述与展望[J]. 心理科学进展, 2007, 15(3): 482-487.

　　[16] 仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学报,2007,15(3):482-487.

　　[17] 朱瑜,王雁飞.企业家心理资本--魅力领袖的秘密[J].北大商业评论,2012,7(8):64-71.

　　[18] 祝丽怜,陈志霞.心理资本作用机制研究[J].科技管理研究,2012,11(3):242-244.

　　[19] 学校图书馆“CNKI中国知网”、“维普资讯网”中以 “心理资本”为关键词的相关文献。

　　[20] EBSCO等外文数据库中以“psychological capital”为题名的文献。

　　6 研究条件与措施：

　　在收集论文资料的过程中，会充分利用图书馆的相关书籍和期刊杂志、校园网数据库的相关文献以及通过网络查找到的相关资料等，在观点的形成方面会更多的征求老师的意见和建议，并通过和同学一起讨论，得出理想的研究成果。

　　7 主要阶段与进度安排：

　　20xx年3月—4月19日 论文第一稿

　　20xx年4月20日—5月17日 论文第二稿

　　20xx年5月20日—5月31日 论文定稿

　　20xx年6月3日—6月7日 形式审查、交叉评阅

　　20xx年6月10日—6月14日 论文答辩

　　20xx年6月20日 报送成绩、论文归档