检索式简历写作技巧，每一份个人简历的写作都是不一样的，不同的职位也有不同的写法，现在大学生个人简历网小篇告诉大家怎样写一份检索式的个人简历。
检索式个人简历并不是标准式的求职简历，其定位的是提升搜索率以便于求职者的简历可以被更多企业发现。这种简历迎合了当代企业的搜索方式，当代企业不再沿袭过去的被动式招聘人才，而是以主动的方式去寻找更符合企业要求的优秀人才。所以检索式简历在求职市场可是大有所为的，这种简历对求职者有着实际的帮助为此应该予以学习，下面看看制作检索式简历的相关事项有哪些。
其一，检索式简历的字数应该为多少？检索式简历并非是正式简历为此其字数不能太多的，其只需跟简历小结的格式、字数相似即可，所以字数范围应该是200-300之间而不能过多也不能过少，如果企业搜索到你的检索式简历后发现字数过少，（本文由大学生个人简历网www.fanwen118.com小编为大家收集）提供的信息量乏善可陈就有可能不看你的正式简历。
其二，检索式简历的内容应该包括哪些了？既然目的是检索为此内容也应该围绕检索，在个人信息方面只要姓名、年龄、手机号码、学校、学历、专业即可，而其它信息主要由关键词构成，比如从事过的职业、拥有的技能和证书等，当然也不是说只能用词语组成也可以是含有这类词语的句子，但因为是为了检索所以要精简化，只要让别人可以很快地找到你的亮点即可，而漂亮话、重复话等无用的话是一定不能在这里出现的。
其三，检索式简历应该位于正式简历的哪个部位？检索式简历应该出现在正式简历的前面，因为其等于一个引子为此可以不要求职信而用检索式简历取代。
第二篇：简历写作技巧
简历写作技巧
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来学生的求职简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题有不少，求职者应事先掌握求职简历写作技巧，领略简历制作要领点。
一、千篇一律。不少个人求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和自我介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来学生的求职简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题有不少，求职者应事先掌握求职简历写作技巧，领略简历制作要领点。
一、千篇一律。不少个人求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和自我介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。