首先就是时间观念，面试时一定不要迟到，也不要太早到，要把握好这个时间上的度，面试时的迟到是对面试官的不礼貌，而且更重要的是，可能会让考官觉的你的时间观念很差，在工作时也不能按时完成工作任务。
简历中在填写自己擅长的技能和曾经做过的项目时，一定要诚实认真，不要自己夸大（我个人觉得还是得适当夸大，不能太诚实，你觉得呢亲爱的，嘿嘿），一旦被发现，肯定会直接PASS.
关于面试着装问题，面试前最好到这个公司看一下该公司员工的着装，自己心里就会明白该穿什么样的服装，才会很符合公司的文化。
面试前一定要对面试的企业进行全方位的了解，企业文化，企业主要从事的业务，企业目前的状况及发展方向，也许正是因为你多了解的那一点细节，增加了你的胜算.
面试时要保持足够的自信，但是不能过度的自信，达到让别人认为自傲的程度，就是在自大，要保持专业的态度。
面试时考官在提到工作职责时，一定要展现年轻人对工作的热情，不要让考官感觉到你在挑肥拣瘦。
在遇到面试公司工作环境比较一般或者糟糕的情况下，不要表现出消极或者不高兴，也许这也是其中的一项测试哦！
如今的IT行业已经远远不是以前一个人钻在小屋子日夜编程的时代了。现在不仅需要专业技术，更需要商业敏感度和紧跟潮流的技术转变，在面试时一定要展现出自己开朗外向的性格，毕竟以后要跟客户交流跟团队成员合作。
面试过程中不要处处卖弄专业术语，要会说话，敢说话，不要乱说话，不管面对的是人力资源师还是CTO，都要灵活应对，这样让别人觉的以后在工作中不管面对什么样的客户都能灵活应对。
记得在面试结束后给对方发一份感谢信，在细节上多注意，为自己增加一些胜算。有位面试官说过有一个面试者在面试结束后发去感谢信，而且把面试中回答不好的重新回答了一遍，这种人才很是很招面试官喜欢的。20xx年，IT行业人才缺口比较大，大家都觉的这样的就业形势比较好，但是在我们持着乐观的心态去寻找心仪的工作时，切记不要忘记找工作时的细节，也许就是那么一个小小的细节，葬送了自己某一次充满希望的求职之旅。
a、空间须保留。
人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你是个轻佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。
b、坐势须自知
应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要"瘫"在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘"二郎腿"是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过"二郎腿"所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。
c、态度须自然、亲切、友善、斯文和积极
为了做到这一点，一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使用权主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始自终板起一副脸孔，显得冷若冰霜，主试人怎么可能会对你产生一种亲切
感受呢？二是要注意眼神的交流（eye contact）。面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或沉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志，遑论工作？三是不要急于抢答问题，先让度试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，这是有失斯文的。四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳："Why isn｀t it so?"（为什么不是这样？）"It｀stupied of you to say so."（你那样说是愚蠢的。）"It｀s my opinion,no matter whether you like it or not."（不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。） 主试人听了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主
试人比个高低。你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊！
d、小动作须避免
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声"Excuse me ."（对不起。）这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。
（亲爱的 ，千万不要再用手弄你的下巴了哦，你这个毛病可得改掉，自己不自觉的就去弄。再弄打你手??嘿嘿）
IT行业面试的注意事项
2011-07-04 | 来源: | 关键字：IT面试 面试注意事项 面试宝典 | 浏览次数:
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IT行业的企业较为看重求职者的学习能力和诚信正直、踏实韧性、团队合作、定位准确等素质，所以大家在面试中应当注意。
1．突出重点经历
如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中你发挥了不可替代的作用，那么在你的简历和面试过程中，要重点体现出来。需要提醒的是，在应聘时不要平铺你在学校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的“闪光点”。比如说在组织活动中自己发挥了什么样的特长，在校外实习过程中取得的最好成果或担当的最重要的工作任务等，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。
2．充分展现个性
要明白，招聘中企业看重的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的公司文化，这就需要你在面对面试官的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业有一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分地表现自己。
3．不可忽视细节
面试能否成功是在求职者不经意间被决定的，而且和求职者的言谈举止很有关系。所以，求职者在参加招聘的过程中，不能忽视细节。比如怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样投递自己的简历，用什么样的坐姿等，这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内，在后面的章节我们会详细讲述，这里就不作细说了。
IT行业面试的范例
2011-07-04 | 来源: | 关键字： | 浏览次数: 106次
除了那些专业性很强的题目，一些智力型的面试题是IT行业比较有特色的面试题目，当然IT行业的特色不止于此，下面带大家熟悉一些IT行业常见的面试题目。
【面试题1】有一座山，山上有一座庙，只有一条路能从山上的庙到达山脚，每周一早上8点都会有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里。小和尚上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一个地方。例如：有一次他发现星期一的8点30分和星期二的8点30分他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
解析：这是典型的IT行业的面试题目，IT行业喜欢用这种类似数学题的方式考查求职者的分析能力、逻辑思维能力等很多方面的能力。
参考答案：可以用画图法来解释，在一个平面上，X轴代表从8点开始的时间，Y轴代表距庙的距离。那么从庙到山脚就是一条从左下到右上的曲线，从山脚到庙就是一条从左上到右下的曲线。因为考虑到两条曲线的起始点和终点，所以两线必定交于一点。或者你也可以这样理解，两个人从山顶和山脚同时相向而行一定有一个时刻相遇。
【面试题2】将一个句子按单词反序。比如hi baidu com mianshiti，反序后变为mianshiti com baidu hi。
解析：这是一道很经典的IT行业专业性比较强的面试题，也许很多人看不懂这道题的意思。正所谓“外行看热闹，内行看门道”。这道题是专门针对编程类的技术岗位设置的面试题，如果有相关专业的读者，相信你能够看明白这道面试题的意思。
参考答案：本题可以分两步走，第一步可以按找字母反序，hi baidu com mian
shiti变为itihsnaim moc udiab ih；第二步将每个单词中的字母反序，itihsnaim moc udiab ih变成mianshiti com baidu hi。
【面试题3】三名警察和三个囚徒共同旅行。一条河挡住了路，河岸边有一条船，但是每次只能载2人。存在如下危险：无论在河的哪边，如果囚徒人数多于警察的人数，就可能会有警察被囚徒杀死。问题：请问如何选择渡河方案，才能保证6个人安全无损地过河。
解析：这道题相信很多人都比较熟悉，属于一种过河的小型智力游戏，面目有所不同，但是考查的本质还是一样的，你可能不会想到，这道面试题出自鼎鼎大名的“百度”。
参考答案：
（1）警察囚徒过去，警察回来；
（2）囚徒囚徒过去，囚徒回来；
（3）警察警察过去，警察囚徒回来；
（4）警察警察过去，囚徒回来；
（5）囚徒囚徒过去，囚徒回来；
（6）囚徒囚徒过去。
只要有一些耐心，大部分求职者还是能够应付此类题目的，唯一需要注意的就是别因为对方是大企业，而在面试的时候胆怯，从而影响正常发挥。
【面试题4】一名警察，一个小偷，一个爸爸，一个妈妈，两个儿子，两个女
儿，共八个人要过一条河，河上没有桥，只有一条船。
有几个条件必须满足：
A．船一次最多只能坐两个人
B．小偷必须和警察在一起，否则小偷会偷东西
C．爸爸必须和儿子在一起否则妈妈会打儿子
D．妈妈必须和女儿在一起否则爸爸会打女儿
E．只有警察，爸爸，妈妈会划船
现在要他们八个都能安全过河，请提出解决方案。
解析：这又是一道过河类的智力题，不同的是本题出自网易。看来这些IT行业的大公司都比较注重逻辑思维的考查，这一点应当引起大家的注意。
参考答案：
（1）警察和小偷过去，警察回来；
（2）警察和儿子过去，警察和小偷回来；
（3）爸爸和儿子过去，爸爸回来；
（4）爸爸和妈妈过去，妈妈回来；
（5）警察和小偷过去，爸爸回来；
（6）爸爸妈妈过去，妈妈回来；
（6）妈妈和女儿过去，警察和小偷回来；
（7）警察和女儿过去，警察回来；
（8）警察和小偷过去。
IT行业的面试
2011-07-04 | 来源: | 关键字：IT行业需求 hr IT面试 | 浏览次数: 104次
近两年来，最热门的非IT莫属了，随着IT领域的高速发展，对于人才方面的需求也越来越大。本书第1章中列举了很多国际知名企业的面试范例，其中很多企业都是IT行业的翘楚，他们的面试题目在很大程度上代表了当前IT行业的面试形式。
IT行业的技术类岗位在面试中一般除了对求职者的专业水平有较高的要求以外，还会对求职者的创新能力、学习能力等许多方面进行考查，甚至会要求求职者具有一定的稳定性，这些要求有一定的共性，所以形成了有一定特色的行业面试系统，下面将分析一下IT行业的面试特点及相关范例。
IT行业人才需求的形势
IT行业的迅猛发展，使得IT业的人才竞争也日趋激烈。IT行业对人才的要求也越来越苛刻。以往大部分IT企业是根据岗位所需要的专业技能来选拔人才，专业技能是否达到要求是大部分企业录用人才的最主要的标准。但是IT行业发展到今天，求职者仅仅具备专业素质是远远不够的。
随着人力资源管理理念的不断升级，各行业的人才理念也越来越合理化。根据IT行业现状，并参考国内外的有关职业分类，可以将IT行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为四类：管理类、销售类、技术支持类和研发类。这四类岗位的IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比例却不尽相同。比如：对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等最为重要；而销售类人员则更看重沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等方面；技术支持类人员重在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力方面；研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和
问题解决能力方面更为重要。
现在，IT行业的企业在招聘过程中已经不仅仅是单纯的考查求职者的专业水平了，他们会根据岗位的不同，针对求职者所应具备的各项能力进行综合考查。
岗位理解面试的范例
2011-07-04 | 来源: | 关键字：岗位理解 面试范例 面试技巧 面试题目 | 浏
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从狭义上讲，岗位理解面试是考查求职者对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知。企业根据求职者的回答，可以判断出求职者是否能够胜任招聘的岗位。从广义上来说，一般此类面试题目还包括企业对求职者关于本行业的认识、本公司的认识等方面的提问，这也可以归纳到岗位理解类面试的范畴，因为总体都是为了考查求职者对所应聘岗位和行业的认知。
企业在招聘时，一定会考虑到求职者的专业程度、稳定性和忠诚度，所以往往会设置“你对我们公司了解吗？”这样一个问题，来考查该求职者对本行业是否熟悉，是不是诚心想加入公司。同时，还有一些企业在面试时，也会问一些难题，其中包括公司本身所面临的难题。有的想从求职者的回答中获得灵感，也有的想看看求职者能不能提供好的解决方案。
【面试题1】谈一下你对本行业的认识。
解析：求职者对自己有兴趣加入的行业应该有深入地认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景，如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。
收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业之内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若面试官问“你为什么认为该行业最适合你”时，上述的资料将派上大用途。
你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时更需要注意这些方面的工作。面试官可能要求求职者对各行各业在本
地及国际的情况有相当地了解。所以，在面试之前，应该经常留意这些方面的新闻报道及经常参阅相关的专业期刊。
【面试题2】你对你应聘的岗位怎么理解？
解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并且会认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们查询。如果有熟识的朋友可以请教就更有利了。
去不同类型的企业面试要注意它们个别的特色、不同的办事作风及管理政策都会直接影响其招募人才的政策。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及公司管理结构更为清楚，这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供有用的参考资料。
【面试题3】这个职位最吸引你的地方是什么？
解析：此类问题在于考查求职者对应聘单位、职位的看法以及求职者有无充分的准备。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举3~4个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。
【面试题4】你对本公司了解多少？
解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
应对角色扮演面试的技巧
2011-07-04 | 来源: | 关键字：面试技巧 角色扮演 面试答题 面试宝典 | 浏
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高度的针对性、逼真性是角色扮演面试的突出特点。这些特点使得角色扮演类面试不仅可以对求职者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测评复杂的能力与素质，即对求职者的素质进行全面测评。求职者处理问题的合理性、科学性及其他的组织协调能力是面试官对求职者作出评定的主要依据。
在角色扮演面试中，求职者必须努力表现，使自己鹤立鸡群，方能得到面试官的赏识。为了能够从众多的求职者中脱颖而出，求职者需要注意以下几点。
1．沉着应对，准确把握
角色扮演面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或原形，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是角色扮演面试因有明确的时间限制，以及面试官的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，求职者的表现状况将对其事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，求职者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会使求职者心慌意乱，感到无从下手而导致失败。因此，在角色扮演面试中，求职者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质并提出切实可行的解决办法，求职者一定要使自己的情绪保持稳定，沉着地去应对面临的问题。
2．敢于创新
角色扮演面试以考查求职者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格和素质条件，而且还包括了创新等复杂的能力与素质。因此，求职者在角色扮演面试中，不能仅限于简单地演示平常工作时的方法，还应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆地创新、探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气往往会给面试官留下深刻的印象。
3．循规操作
在角色扮演面试中，有些内容的应答是不允许求职者创新的。如文件处理及相关事务处理等，它们的处理原则和程序都有明确规定，切不可自作聪明地擅自更改某些规则。
角色扮演类面试题目通常都是由面试官设定一个情节，让求职者设想自己就是当事人从而考查求职者在面临问题和机遇时，是否能及时准确地对其进行分析、判断，并做出科学决断的能力，即平时所说的决策能力。决策能力的强弱关系到事业的兴衰成败，面对重要问题时，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断。统观全局，分析全面、客观、务实，决策及时、果断，是科学决策的必要前提，也是面试中衡量求职者角色扮演能力水平高低的重要指标。
【面试题1】请快速阅读关于你所扮演角色的描述，然后认真考虑你会怎样去扮演这个角色。你将会与其他两个人合作，因为你们三个角色的行为是互相影响的。进入角色前，请不要和其他两个求职者讨论即席表演的事。请运用你的想象力使表演持续10分钟。
角色一：图书推销员
你是一个大三的学生，想多挣点钱养活自己，一直不让家里寄钱。这个月内你要尽可能多地卖出手头上的图书，否则就将发生“经济危机”。你刚才在公司办公室推销，办公室主任任凭你怎样介绍书的内容，他就是不肯买。现在你正进入人事部。
角色二：人事部主管
你是人事部主管，刚才你已注意到一位年轻人似乎在公司办公室推销书，你现在正急于拟定一个人事方面的考核计划，需要参考有关资料。你想买一些参考资料，但又怕上当受骗，你知道办公室主任走过来的目的。你一直很反感别人认为你没有主见。
角色三：办公室主任
你认为大学生推销书是“不务正业”，只想自己多挣点钱。他们只是想一个劲儿地说服别人买他们的书，却根本不考虑买书人的意愿与实际用途。因此你对大学生推销书的行为感到恼火。你现在注意到那位大学生走进了人事部的办公室，你意识
到这个大学生马上会利用你同事想买书的心理进行推销。你决定去人事部阻挠这个推销员，但又意识到自己的行为如果过于明显，会使人事部主管不高兴，认为你的做法是多余的，并会产生你认为他很无能的错觉。
解析：此类问题能在面试中对求职者的多方面的能力进行考查，应对此类面试题时要做到，大方、谨慎、理智。分别分析几个角色的注意事项。
角色一：对人事部主管尽量诚恳而有礼貌；避免办公室的情形再度发生，注意不要有太浓的强求意识；防止办公室主任的不良干扰（办公室主任一旦过来，即解释说，该书对办公室的人可能不一定适合，但对人事部的工作人员则不然）。
角色二：应当尽量鉴别好书的内容，看其实用价值如何；最好在办公室主任说话劝阻前作出买还是不买的决定；办公室主任一旦开口，而你又想买，就应表明你的观点，说该书可能不适合办公室，但对你还是颇有用的。
角色三：装着不是故意来阻挠大学生的，委婉表述你的意见；掌握火候，注意不要惹恼了人事部主管和大学生。
【面试题2】某公司召集公司领导成员和中层业务人员开会。
分管生产的副经理：我们今天主要研究公司产品是不是要提价的问题。我认为，由于煤、水、电等能源、修改包装和检修费的提价，产品成本也相应上升。所以我认为要适当提价。
总会计师：刚才××副经理的分析很有道理，我赞成他的意见。如果生产成本上去了而销量收入没有增加，经济效益就上不去。员工要吃饭、公司机关要运转啊。
分管营销的副经理：做生意有个薄利多销的问题。我们的产品如果提价，势必会影响销售、影响全年任务的完成，同样会使经济效益上不去。我认为不能提价。
问题：假如你是公司经理，请你根据大家的意见进行决策。
解析：这类问题常见于管理类岗位的面试中。
参考答案：
（1）刚才就公司产品是否提价的问题，大家从不同角度提出了一些很好的意见，可谓“仁者见仁，智者见智”；
（2）为了发扬民主，请大家先举手表决一次。同意提价的请举手(数数多少人)，不同意的请举手(数数多少人)；
（3）我们今天的会议还只是一个初步的意见，初步意见将形成文稿，向公司全体员工征求意见；
（4）汇总征集到得意见，再召开一次公司领导层会议，再行决定。
应对工作态度面试的技巧
2011-07-04 | 来源: | 关键字：面试技巧 工作态度 面试宝典 面试题目 | 浏
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在应对关于工作态度的面试题目时，我们首先要明白什么是正确的工作态度。其次要弄明白公司需要什么样的工作态度。然后根据这两条作答。在回答中，大家可以坚持以下几个方向。
1．工作态度是积极的
积极是一个人向上的表现，积极也是任何公司都提倡的一种工作作风。只有积极的行动才能带来积极地成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，思想要先行动起来，多动脑子勤动脑子。在工作之余，多思考一些与工作有关的事情，多做一些工作计划，策划之类得先到工作。另外在工作中必须具有热情的活力，表现出自己乐观向上勇于进取的一面，不要拒绝工作任务或者消极怠工。
我们做一件事情的时候，成功与否通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上就是有强烈的工作责任感，端正工作态度，树立爱岗敬业精神，树立良好的职业道德，培养良好的职业素质，要认真地对待自己的工作，做到全力以赴，即干一行，爱一行，钻一行。
任何企业都喜欢这样的员工，在工作态度的面试中一定要将积极主动作为此类回答的第一准则。
2．要有责任心
对待工作要有一种责任心。没有责任心，任何成绩都是空谈。现在很多企业的员工都存在着这样一个想法，老板在的时候工作卖力一点，而老板一走就偷奸耍滑，反正没有人看管了，多做也对自己没有好处，做了也白做，归根到底就是无所谓。这是企业最不喜欢的一种工作态度，对工作完全没有责任心，所以我们在面试中一
定要表现出自己的责任心。
3．要有认真、细心
和大家分享一个关于认真、细心方面的面试小故事：
一个商场招聘收银员，经过筛选有三位求职者进入复试。
复试由老板主考，第一位求职者走进老板的办公室时老板拿出一张一百元的钞票，要她到楼下去给他买一包香烟。这位求职者觉得自己还没有被正式录用就被老板无端指使，将来的工作一定也会有很多麻烦事，于是很干脆地拒绝了老板的要求，气冲冲地离开了办公室。
第二位求职者走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞票要她去买一包香烟。这位求职者为了给老板留下好印象就爽快地回答了。可是当她到楼下买香烟时，却被告知这张一百元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又把找来的零钱全部给了老板，对假钞的事只字不提。
第三位求职者也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来的一百元钞票时并没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不大对劲儿，于是很客气地要求老板另外再给她一张钞票。老板微笑着拿回了那张一百元的钞票。第三位求职者被录用了。
细心、认真永远是成就工作的法宝。所以，企业永远希望自己的员工在工作中能做到认真、细心。
工作态度面试的范例
2011-07-04 | 来源: | 关键字：工作态度 面试技巧 面试宝典 面试范例 | 浏
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关于工作态度的考查方式多种多样，现在我们要讨论的是在面试中对于工作态度的考查，这方面的面试题也比较多见。
【面试题1】你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
解析：面试官问这个问题的真正目的是想要了解求职者能做这份工作吗？在这公司工作安心吗？若求职者感到没有准备的话，最好是先说：“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时的自信，同时也能博得面试官对你回答的认同。
参考答案：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣，很乐意在公司里发挥出自己的潜能，我也相信以自己积极的心态努力工作，在贵公司我会得到发展机会的。
【面试题2】你所应聘的职位已经不需要人了，我们准备把你调到其他部门去，你是怎么想的？
解析：该题其实考查的是求职者对将来所从事的工作的态度问题。如果你确实希望能够在这家企业工作。
参考答案：我会服从公司和领导的安排，无论在什么岗位工作，我都会尽我最大的努力将工作做到最好。我想无论那个岗位都需要有人来做，只要我努力，就能找到实现自我价值的途径。因此，无论公司和领导将我安排在哪个岗位工作，我都会尽职尽责的完成自己的工作。
【面试题3】你最不喜欢的工作是什么？为什么？
解析：此类问题就是比较典型的考查工作态度的题目。
参考答案：单就工作本身而言，它不存在高低贵贱之分，工作或就业最基础的作用是做我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对所从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该做的是去适应工作、适应环境，而不是去抱怨和凭自己的喜好来做事。当然如果在工作中能够找到自己的兴趣点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢与否，而更多地应该是用心地去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，“干一行胜任一行”。
从客观上讲，一个人接触到的工作毕竟是有限的，所以只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有的工作与喜好没有太大的因果关系，当然也不排除在积累状态下的随心所欲。
作为现在的年轻人，应该更多地考虑个人与社会客观上地结合，而非主观上的感情因素。
【面试题4】在一个地方挖井，若挖了两锹挖不出水，是换个地方再挖，还是只认准了这个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去？
解析：遇到这个问题的求职者通常会很苦恼，因为他不知道企业是想听到一种什么样的答案。其实这两种挖井的方法并无绝对的错对之分，但频繁的变换思想有见异思迁之嫌，而认死一处又有些过于迂腐，这其实可以折射出求职者对工作的态度。
有的人可能会回答：如今是讲究效率的时代，“愚公移山”未必就是明智之举，与其一棵树上吊死，不如迂回变通一下，换个地方继续挖，多进行尝试才能找到最容易挖出水的地方。
也有人可能回答：“坚持在一处挖，如果碰上土质问题，那么也许比不断换地方挖要付出更多的努力，但?精诚所至，金石为开?，最终挖到水后的成就感也是无与伦比的。”
这两种答案都是选择了其中的一种挖井方式，其实已经进入了面试官的陷阱，即使你回答得很完美，也不可能得到满分。其实求职者可以跳出这个选择来回答问题，并不一定非要选择其中的一种挖井方式。
参考答案：“不论哪口井，应该都是可以挖到水的，只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井坚持下去，挖到的水很多当然可喜，挖到的水很少也不后悔，因为这个过程本身就让自己高兴。”
应对个人发展规划面试的技巧
2011-07-04 | 来源: | 关键字：面试宝典 面试技巧 个人发展规划面试 hr
职业定位 | 浏览次数: 184次
在面试的时候对于此类问题，求职者不要为回答问题而回答问题，说自己的追求和目标是什么，比如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起。求职者可以从以下几方面回答。
1．定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。比如，你应聘的是销售业务的职位，销售类的发展前景一般包括销售主管、销售经理、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说你的长远目标，以及为了这个目标，你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，使面试官认同你的学习和提升能力。
例如：我的职业定位是在某某领域成为精英，我希望在五年内成为公司的骨干，熟练掌握相关的知识和技能，锻炼自己的实践能力，积累更多的工作经验，并在此基础上获得公司进一步的培养，争取成为本领域内的拔尖人才，如技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、职业经理人。
注意，在描述的过程中，要着重描述你想做些什么，而不是你想升到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以取代的，只有你真正的能力才是企业所看重的。要给面试官一个充足的理由，如我具备什么条件、目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的职业目标不是空洞的，而是掷地有声。
2．把这个目标分解，以1年、3年、5年的进度，逐步推进
在每个阶段的描述中，记住每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你
能得到怎样的提高，这与你的长远目标有什么关系。要想做好这个分解工作，首先需要你对自己有一个全面的认识和了解，这对于个人的发展十分重要，求职者一定要重视起来。
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电以外，还要说一下你希望公司能够给你怎样的帮助
在职场中，最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。
4．强调自己的稳定的心态
关于职业规划，很多求职者的描述都很空洞。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度去思考：不是公司给了你怎样的平台，你才能发挥自己的能力，而是倒过来看，只要自己的能力真正达到了一定的阶段，自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。
个人发展规划面试的范例
2011-07-04 | 来源: | 关键字：面试答题 个人发展规划 面试范例 面试宝典
hr面试 | 浏览次数: 128次
面试中很多公司都会问到，“如果你被聘用，你有什么工作计划？”、“对于所要应聘的岗位，你有哪些发展规划？”、“你对自己的未来有哪些规划？”等，诸如此类的问题，都可以归纳到个人发展规划的面试中来。企业期望通过这些问题，能够了解求职者对于本行业或本岗位未来发展的一些想法，或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性，这些都是企业判断求职者是否适合招聘岗位的要求的依据。
【面试题1】关于你以后的工作打算，你有什么想法？
解析：面试官提这个问题是在考查你的工作动机和工作规划。它是在考查求职者是否可以把工作长久地干下去，而且是否能够把工作做好。求职者最好的对策就是诚实，当然也并不是要求职者把负面的信息也摆出来，但是应该准备坦率地、正面地回答面试官关心的问题。你可以结合自身的实际情况，谈一下你对工作的看法和规划，不要忽略了这也是一次你表现自己才能的机会，所以求职者应该正面地回答这个问题。
参考答案：首先，我会先拿出一个月的时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作，我想这个过程大概会持续半年。之后我会考虑提高一下自己的专业知识，给自己充充电，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年之内让自己成为一个专业的从业人员，并做好向着更高的目标迈进的准备。
【面试题2】近五年的职业发展有何规划？
解析：这个问题，在技术类岗位的面试中很常见，因为企业希望看到的是你的一个有计划的成长过程，强调的是计划性和成长性。
参考答案：这是一个长期地工作过程，也是一个工作目标，现在我只有一个粗
略的计划。第一年，入行（对该行业与技术有深刻地了解）；第二、第三年，懂行（对该行业或者该技术发展非常了解）；第四年，提升自己（从管理或者技术的横向的发展，提高自己的层次）；第五年，对于该行业或者该技术，独树一帜，有创新、发展。
【面试题3】假如你被录用，你希望达到什么样的职位？
解析：这是每一个求职者都不希望被问到的面试题目，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术类高层管理岗位，这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜欢有进取心的求职者，此时如果说“不知道”，或许你就会丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
参考答案：我希望能够在技术领域有所发展，因为我对这方面比较感兴趣。我希望在我的努力下能够成为一名项目负责人，能够带领自己的团队从事技术研究工作。
【面试题4】你如何规划自己未来的事业？
解析：这个问题与上面的问题有一定的相似之处，刚毕业的求职者较多遇到这样的问题，几乎所有的求职者都会落入这个圈套中，“达到管理阶层”。因为他们自以为可以以此来表明他们的雄心壮志。这是一个很老套的答案，这会立刻引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题。管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该是先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。
参考答案：我的事业计划是对所做的事情勇于进取，必须能够将我的精力与专业知识融入到我所在的行业与我的工作单位所需要的地方。因此，在今后几年中我
希望成为一名行内的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在，那时我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人！
应对兼职经验和社团活动面试的技巧
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试答题 面试方法 兼职经验 社团
活动 | 浏览次数: 260次
兼职经验和社团活动这一类的考查常出现在对应届生的面试中，主要是为了了解求职者在学校期间的表现。与考查教育背景不同的地方在于，这两方面的考查与求职者的专业素质无关，更多的是为了了解求职者参与各类社会活动的阅历，以及在这些活动和兼职中的感受和收获，从而考查求职者的可塑性和社交能力、开拓能力等。
面试中出现了对这两个方面考查的问题而求职者又没有相关的经历，这必然会影响到此次面试。为了尽量减少此问题对整个面试的影响，求职者可以策略的对这些问题进行回答。例如：社团活动的经历固然重要，可是专业型人才需要的更多的对本专业的精细理解，相信您(面试官)更关注我自身的解决问题的能力，当然我也会注意并加强社会活动交往这一块内容！在工作方面，请您相信我！这样就用一种很技巧的方式将面试官的侧重点转移到了对专业知识方面上来，同时可以强调人的精力是有限的，自己把参加社团活动的时间都用在了对专业知识的学习上。这样的回答可能会得到意想不到的结果。
当然，这仅仅是面试的技巧。最后需要强调的是：大学生获得工作经验和社会阅历的最有效途径之一就是参加社团活动和做兼职，所以笔者还是希望大家能够真正地去增加一些兼职经验和社团活动经验，这样才是增长经验阅历、应对此类面试的不二法门。
兼职经验和社团活动面试的范例
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试范例 兼职经验 社团活动 面试技巧 面试
问答 | 浏览次数: 229次
在面试中如果出现了对求职者兼职经验和社团活动方面的面试题目，一般情况下，企业是为了了解求职者在这些“学习外”的经历中总结出来的经验。
【面试题1】大学期间有什么兼职经验吗？谈谈你的收获。
解析：这个问题大家可能都很眼熟，因为太常见了。其实此类问题的重点还是在后面的一问上，现在的大学生一般都会在学校期间做一些兼职，丰富一下生活。如果你真的没有兼职经验的话也可以实话实说，但态度一定要诚恳，同时说明自己因为专心学业、无心他顾等，弱化此问题对你面试的影响。对于有兼职经验的同学，在后一个问题上要多加注意了，一定要结合自己的实例进行阐述，同时要尽量避免“丰富了我的阅历”、“检验了我的知识”之类的套话、官话；要尽量务实，具体说明自己学会了哪些、哪些东西，明白了哪些、哪些道理，收获了哪些、哪些经验。
参考答案：我在大学的时候，组织同学们一起做过家教，虽然挣了一些钱，但是过程远比我想想中要复杂的多。这次的经历让我明白了，所有的事情想到是一回事做到又是一回事，要想获得想象中的成功，起码要比想象中的付出要多出十倍的努力。
【面试题2】你暑期兼职给该企业带来了什么？
解析：这个问题考量的是求职者对于实习或者工作经历是否有个清醒、全面地认识，对于自己的能力是否有一个充分地了解。应对此类问题，求职者切忌说些太空洞的成绩、贡献之类的内容，可以在回答中结合一些亲身经历，列举证明自己在工作中起到的作用，这样将会更加具有说服力。
参考答案：去年暑假的时候，我到一家纺织厂做兼职，负责将工人们完成的成品进行统计，最后与仓库管理人员就行核对。在工作中，我主动运用学到的数学知识来解决问题，将统计数据形成表格，形成图表，使得数据更加直观、形象，甚至在公司做出相关工作调整的时候也可以作为参考，我的这项举措受到了领导的好评，并一直沿用至今。
【面试题3】你有过社团活动的经历吗？谈一下你的感受。
解析：现在的学校除了正常的学习教育活动以外，也会组织一些各类社会活动，大学里还有这样那样的社团，这些社团也会有一些活动。当然不排除你没有参加过一次这类的活动，这时候还是要强调“弱化本题对你面试的影响”，可以从其他角度说明一下自己没有参加此类活动的原因，例如各类专业比赛较多等等。对与有相关经历的求职者，也要弄明白用人企业是想了解什么。一般此类问题重点在于你参加活动的感受，当然这些感受也要避免谈论一些活动表面的东西，要深入到活动给你带来的收获和感触，要让企业从你的回答中了解，经历过一些事情之后，你会思考会总结。
参考答案：（略）
【面试题4】在你参加的社团活动中，遇到的最大困难是什么？是如何解决的？
解析：许多求职者在回答这个问题时，都是大谈自己的“丰功伟绩”，即使历经重重“困难”最终也能克服。其实用人企业在这个问题里，并不见得是希望听到你遇到的问题有多么多么难，你能力多么多么强，在这个问题里他们更想听到的是这件事给你带来多大的启发，你在这件事里有多少收获。所以求职者在回答此类问题时一定要注意分清主次。
参考答案：大学的时候，我成为了一名青年志愿者，参加过很多次公益活动。记得第一次参加的是一个维持公交站候车秩序的活动，主要工作是让候车的人们排队有序上车，不能让人插队或者挤抢。但是总有人因为这样或那样的原因想插队，甚至不听劝阻，这时候一般我首先是制止他的插队行为，然后再给他讲道理。这样的事情在我们身边经常发生，以前我没有注意过，但是当我站在一个维持秩序的工作者的角度的时候，这些人就成为了我工作上遇到的“困难”。事情很小，但是对我的启发很大，它让我学会了换位思考，学会了站在别人的角度上去考虑问题，学会了为别人着想，我觉得这个收获能够让我受益终生。
应对工作经验面试的技巧
2011-07-01 | 来源: | 关键字：工作经验 面试技巧 面试宝典 面试回答 | 浏
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缺乏工作经验，这个问题一般较常出现在刚毕业的求职者身上，因为刚步入社会，面对第一次或者是前几次的面试，没有工作经验很正常。但是我们应该学会扬长避短，尽量避免暴露自己的劣势，或者将这种劣势转化为优势。那么首先我们从自身来讲就应该正确的认识缺乏功能工作经验这个问题。
没有工作经验，未必就是坏事。一张白纸可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活中的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们会更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能会更多地倾向于眼前。有着丰富的实践经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们一般都是同时具有丰富的理论知识的人。
求职者要巧妙地表达出自己的观点以及优势，让面试官明白有经验的和没经验的各有利弊，我们的工作急需要有经验的老员工，同时也需要吸纳没有经验的新员工。
工作经验面试的范例
2011-07-01 | 来源: | 关键字：工作经验 工作经验要求 面试宝典 面试答题
面试技巧 | 浏览次数: 165次
作经验的考查几乎是所有面试中必不可少的项目，下面列举几个实例供大家参考。
【面试题1】请你谈一下和本工作有关的工作经验？
解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。如果你没有这方面的工作经验，就应强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
参考答案：我曾经在一家事业单位实习过，负责的就是办公室工作，相当于我应聘的行政。当时，办公室人员比较紧张，每个人的工作量都很大，我主要负责员工出勤、考核还有一些福利发放之类的工作。在此期间，我制定了新的绩效考核章程，受到了领导的好评，并应用到了实际工作中。从那时候开始我就喜欢上了这个职业，后来我自己也自学了一些人力资源和行政办公方面的书籍，现在正在考人力资源师。
【面试题2】你如何看自己缺少工作经验的问题？
解析：这一类问题一般是企业针对毕业生的问题，主要是考查求职者如何正确理解，正确解释缺少经验这个问题。缺少经验并不是没有经验，一个在同一个职位干了五年的人，并不意味着他就一定具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。回答这类问题，切忌给出“本人想到贵公司，也是为了多多学习，取得工作经验”等之类的答案。
参考答案：我确实缺乏工作经验，在读书时就注意这个问题，作为学生，只能利用假期进行社会实践，到公司去打工锻炼，平时勤工俭学。我曾在某某公司工作过，这是某某公司对我的评价。
【面试题3】你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺，对这一点你怎么看？
解析：许多毕业生都遇到过这类问题，一般他们会回答：“不见得吧！”“我看未
必”“不会！”“完全不是这么回事！”等。这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主面试官的设问进行反驳或申诉，但语气太过生硬，否定太过直接，可能会引起主面试官的不悦。其实求职者可以尝试这样回答：“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”等。这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，可以避免会影响到面试官的情绪。
参考答案：这样的说法有一定的道理，但恐怕我不能完全认同。在人们的印象中在学校学到的都是书本知识，开展工作还得从头积累。但是，我觉得在我学校里学到的专业知识都是前人对工作的总结，是前人凝练后的工作经验，我们把这些学好了，再加上大学时期的一些实习，也应该算是有一定工作经验的基础了。
【面试题4】你没有营销方面的经验，不是吗？
解析：此类问题其实是个陷阱，要记住如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不能回答“是啊，我确实没有这方面的经验。”。要在回答中显示出你的热忱和自信，这样无形中就多了一些成功的可能，要懂得化缺点为优点，变劣势为优势。
参考答案：我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能提高我的相关经验。营销这个行业很吸引我，我的适应能力很强，接受新知识能力又较快，我相信我可以干好营销工作。
【面试题5】你为什么要离开前一家单位？
解析：这又是一道很常见的面试题，当求职者在炫耀自己丰富的工作经验、多家公司任职阅历时，往往被面试官的这个问题打倒。这个问题看起来较为简单，但回答时要注意。你回答的如果不合适，对方可能会产生这样的想法：离开前一个单位是不是你不得已而为之？问题在你个人还是在公司？你会不会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多地抱怨前一家公司。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让招聘单位相信，你在原来公司也是工作出色，人际
关系也很好，但是为了个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
参考答案：实际上，离开原来的公司对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了×年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处得非常好，同时通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是我心中一直希望自己在某某领域内有所发展，由于客观原因在前面的公司里一直没能实现这个愿望，所以我不得不做出了这个选择，离开前一个公司。
教育背景和家庭环境面试的范例
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试范例 面试宝典 面试要求 教育背景 家庭
环境 | 浏览次数: 189次
对教育背景的考查。一般此类考查多是对求职者在学校的经历进行的简单提问，较为深层次的考查可能涉及求职者在社会上的一些学习、培训经历。看下面例题：
【面试题1】大学期间，学校组织的活动有什么让你印象特别深刻的吗？
解析：这是一道简单地对求职者学校经历方面的提问，一般求职者的教育背景及相关成绩都会在简历中得到体现，但是面试中也会出现一些像上面这道问题一样的提问。这些问题，一方面是为了检验求职者简历的真实性，另一方面是为了考查求职者在学校期间的综合表现，并以此为依据推断求职者的专业水平和综合素质。本题，求职者可以筛选一些自己学习活动以外的一些优秀表现进行阐述，最好是简历中涉及的，在表明自己良好的综合素质的同时证明自己简历的真实性。
参考答案：大学期间，学校组织参观过一次戒毒所，当时还听取了戒毒先进个人的演讲。这次参观活动对我触动很大，回来以后写了一篇题目为《没有什么是不可战胜的》的小文章，还在校刊上发表了，这在我的简历中都有写到。
【面试题2】大学毕业后你参加过那些职业培训？获得过哪些职业证书？
解析：这是一道对求职者社会教育背景进行考查的面试题，此类问题在面试中较为常见，一方面是为了考查求职者的专业技能水平，另一方面是为了考查求职者的求知欲和学习欲望。本题，求职者在实事求是的前提下，可以适当地阐述一下自己平时的一些学习活动，如：旁听专业讲座、参加专业技能考试、自学专业书籍等，这样可以为自己在学习能力、自我管理能力等方面加分。
参考答案：我在工作期间，参加过一些社会上的培训班，主要也是为了充实自己。目前，我已经考取了会计从业资格证书，另外，英语有很大提高，听、说、读、写上都能应付，可以熟练地跟外国人沟通。
对家庭环境的考查。一般对家庭环境的考查都会很浅显，面试官会直接向求职者询问一些家庭信息，简单了解求职者的家庭环境，推断这些信息对求职者的影响。还有一类对家庭环境的面试较为隐蔽，但是相对来说考查得也更加全面、科学。下面对此类面试题进行一个简单分析。
【面试题3】你家里人知道你参加此次面试吗？他们是什么态度？
解析：此类面试题主要考查求职者的独立能力，因为一般的家庭环境对一个人影响最大的就是独立能力了，当你的父母、亲人为你安排好一切的时候，你往往失去了独立能力。所以此类问题中隐藏的含义可能就是考查家里人对你面试的帮助，从而判断出你对家人的依赖性及你的独立能力。所以求职者可以比较策略地回答此类问题，在实事求是的前提下，强调自己为本次面试所做的准备工作，以及自己的一些想法。
参考答案：我的家庭比较民主，只要是对的决定，父母一般都会支持。而且我在大学期间就做过很多份兼职，都是我自己找的。在工作方面，他们会尊重我的决定。
【面试题4】青少年炫富，你怎么看？
解析：这是一道典型的综合分析题，通过求职者对于青少年炫富的看法考查求职者的人生观、价值观，以及综合分析问题和全面认识问题的能力和水平。当然不可避免地也会涉及家庭环境对于求职者成长的影响等方面的一些问题。本题，求职者可以结合实例对此类问题进行阐述，说明家庭环境对个人人生观、价值观的影响，同时也要强调自己的阅历在其中起到的作用，最好能结合自己的一些实例，这样的回答更具有说服力，更能展现自己的综合素质。
参考答案：我觉得这主要还是在于家庭教育，家庭环境对一个人的成长有着至关重要的作用。当下，许多在商业上取得了一定成绩的“成功者”，很多都会忽视了家
庭，尤其忽视了对孩子的教育，影响了他们的人生观、价值观的形成。我的家教很严，从小父母对我要求就比较严格，与学校老师也经常沟通，对我的教育十分上心，这是我最自豪也是最幸福的地方。
教育背景与家庭环境的面试
2011-07-01 | 来源: | 关键字：教育背景 家庭环境 面试问题 面试要求 面试
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教育背景和家庭环境都是求职者的生长环境，对求职者影响巨大，一般面试中都会对这两项进行重点考查，尤其是家庭环境的考查，在许多知名企业的面试中尤为看重。其中，家庭环境对求职者的性格、品性等方面都有影响，而教育背景则直接反映了一部分求职者的专业能力，教育背景不单单指在学校的学习，也包括在社会上的一些培训与学习经历，所以也一定程度上能反映出求职者的学习能力和学习态度。
【经典案例】
小兰给一家知名企业投递了好几次简历，却总是没有回音。最近在一次招聘会上看到这家公司在招人，欣喜不已。经过几轮拼杀，终于如愿地进入了面试。小兰十分珍惜这次来之不易的面试机会，在面试前做了充足的准备。
面试中，小兰表现优异，得到了主考官的认同，在面试快要结束的时候主考官问：“你在家里能做主吗？”小兰很谨慎地回答：“我们家很民主，从小父母就教育我，要坚持最正确的，而不是坚持最强势的。所以如果我是正确的，那么我就能做主。” 最终小兰如愿以偿，进入了这家知名企业。
徐才点评：这个面试题是一个陷阱，有很强的欺骗性，在求职者几乎认为面试结束的时候，面试官问出了这个问题。可能有的求职者就会如实回答，但是如果你的回答不是面试官需要的答案，比如你说自己在家能够做主，也许面试官会认为你
比较娇惯，从而失去这次工作机会。所以求职者要注意，在面试中时刻要保持警惕，要谨慎地应对面试官的每一个问题，有策略地进行作答。
面试禁忌：面试中，忌不良表现
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试禁忌 面试表现 不良表现 面试要求 面试
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面试是决定你能否进入这家企业的关键一环，所以求职者应该加以重视，以最好的状态来应对面试，在面试中将自己优秀的一面全部展现出来，不要出现下面的情况：
（1）准备不足。
无论求职者学历多高、资历多老、工作经验多丰富，当面试官发现求职者对面试的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不了时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至可能会认为他们根本无志于在这方面发展。所以面试前一定要做好充分的准备工作。
（2）迟到失约。
迟到是面试中的大忌。这不但反映出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然也大减。守时不但是美德，更是
面试时必须注意的事项。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事可能迟到或缺席时，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要开始面试，面试中的表现也会大失水准。
（3）欠缺目标。
面试时，千万不能给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些求职者自身的条件不错，但如果工作没有目标就会缺少主动性和创造性，从而给公司带来损失。面试官宁愿雇用一个各方面表现虽逊色，但有远大目标和工作热忱的求职者。
（4）过多谈论前任工作。
不管你以前工作做得如何，都不要太多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的工作，有相关经验就可以了，不必具体说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开啊？如果做的很差，那你个人的能力可能就有问题。总之，不管怎么说，都可能会引起面试官的反感。
（5）长篇大论。
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试中面试官最怕求职者长篇大论，无终无始。其实，求职者回答问题只需针对重点即可。恰恰相反，有的求职者十分害羞，不懂得把握机会好好表现自己，无论回答什么样的问题，答案都只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这样也是不可取的。如果性格胆小害羞，应该多加练习。
面试禁忌：面试中，忌不良态度
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试态度 面试禁忌 面试技巧 面试方法 | 浏
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凡是参加面试的人，不管你的素质如何，一定不要忘记自己是在接受用人单位的面试，下面的态度应当注意：
（1）目空一切、盛气凌人。
有的求职者自认为各方面条件比较优越，于是就目空一切，恃才傲物。面试中态度倨傲，说话也咄咄逼人。一是面试官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常会反问面试官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原公司单位工作情况时，不能够保持冷静，贬低原公司领导及工作，否定别人的成绩。因为面试中过分地贬低原来公司领导的工作，会让人觉得你自以为是，难以管束，喜欢背后议论别人，缺乏合作精神。
（2）孤芳自赏、态度冷漠。
有的求职者可能性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并且把这种个性带进了面试考场，面试中也表情冷漠，不能积极与面试官配合，没有必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能够提高工作效率。即使求职者平时性格孤僻，在面试过程中，也要注意克服，否则气氛一定很沉闷，回答也机械呆板，很可能因此而影响面试的成败。
面试禁忌：面试中，忌不良用语
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试禁忌 面试技巧 面试方法 不良用语 | 浏
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很多求职者在日常生活中不注意语言习惯，将“口头语”、“口头禅”带到了面试中，这样很容易引起面试官的反感，所以面试中要注意这些不良用语。
（1）急问待遇
“你们的待遇怎么样？”工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢！谈论报酬待遇无可厚非，只是要把握时机，一般在双方已有初步意向时比较合适，可以委婉地提出。
（2）不当反问
面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的反感。这样的问题可以策略性的试探，例如“我认为一个人的薪酬待遇是与他的能力和贡献挂钩的，贵公司对技术人员的工资待遇是怎么定位的？”等等。
（3）不合逻辑
面试官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上是讲不通的。又比如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
（4）本末倒置
例如面试快要结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”求职者欠了欠身，开始发问：“请问你们公司本次预计招聘多少人？请问你们在公司担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，这位求职者就是没有把自己的位置摆正，他提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试官感到不快。
面试总结之：面试中应该注意的问题
2011-07-01 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试注意事项 面试宝典 面试心态
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面试中应注意的问题：
1．淡化面试的成败意识
一名求职者在面试前自认为各方面都比别人优秀，并且对本次面试十分在意，进行了比较充分的准备，因此他信心十足，感觉万无一失。谁知在面试时面试官在面试中出其不意，提了一个他从未接触过的问题。顿时他的激情便一落千丈，开始患得患失，这大大地影响了他的正常发挥，等到面试官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，以致最终面试失败。
这个案例告诉我们，求职者对于面试的成败，首先在思想上要注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。只有在面试中有这样的心态，才能处变不惊。如果只想着成功，不想失败，那么在面试中一旦遇到意外情况，可能就会惊慌失措、一败涂地。
2．保持良好的精神状态
良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以作为求职者来说，保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。积极的精神状态往往能让你完美地发挥出自己的特长，甚至有时候能帮你超长发挥。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。
3．保持自信
求职者只有在面试前树立了自信，才能在面试中也要始终保持自信，只有保持了这种自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高求职者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，这些肢体语言是可以锻炼的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去，对于求职者日常的人际沟通也有很大帮助。
4．不要紧张
有的求职者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一旦进入面试阶段还是忍不住开始紧张；有些求职者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也马上变得紧张起来。该怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于求职者的自卑心理和求胜心切而造成的。因此，求职者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会大大降低，随着面试的进行，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，就有可能出现“柳暗花明又一村”的情况。所以求职者在面试中一定要注意不能紧张。
5．树立对方意识
在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于主动地位。他问你答，也正因为如此，求职者要注意树立对方意识。首先应该尊重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的表情，让对方觉得你有情绪。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎他，看对方的脸色行事，对面试官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字用得太多，会给对方
目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去，“贵公司向来重视人才，这一点大家都是清楚的，能有这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了对方意识，面试官们是很欢迎的；再次是面试官提问，你才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提问，既耽误时间，同时也会给面试官带来不愉快。另外，面试完之后，千万不要忘记向面试官道声“谢谢”和“再见”。
6．面试语言要简洁流畅
一般企业的面试都有一定的时间限制。因此，面试语言要做到要简明扼要、表达清晰。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。切记不要含含糊糊、吞吞吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。因此，求职者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。
7．衣着得体，仪态大方
面试的第一印象往往来自你的穿着和仪态，所以求职者在面试前一定要对自己的衣着打扮等进行慎重的考虑。大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，会给人留下不稳重、浮躁的印象，会影响面试官的打分。面试时，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这会很容易给对方一种幼稚、轻佻的感觉。一般来说，穿着打扮要力求端庄大方，可以简单修饰，男士可以把头发收拾得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士也可以化个淡雅的职业妆。总之，应给面试官自然、大方、干练的印象。
8．平视面试官，不卑不亢
面试时，相当一部分求职者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两种极端：一种情况是妄自菲薄，觉得坐在对面的那些面试官都是公司领导或专业性很强，回答错了要被笑话。所以畏首畏尾、欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。另一种情况是有些求职者在大学里担任过学生会干部，组织过不少活动，社会实践能力较强，
或是在企业里担任过经理等领导职务，也领导过一些人，所以感觉很自信。进入考场后趾高气扬，对面试官嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到求职者的面试得分。最好的表现应是：平视面试官，做到彬彬有礼、不卑不亢。
应该树立三种心态：一是，双方是合作而不是比试。面试官对求职者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到公司，而不是想和求职者一比高低，所以求职者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二是，求职者是在通过竞争谋求职业，而不是向面试官乞求工作，成功与否的关键在于自己的才能及临场发挥情况，这不是由面试官主观决定的。三是，面试官可能来自不同的部门，一般都具有较强的专业知识和多年的工作经验，理论水平高、工作经验丰富。但他们毕竟是人，有其长有其短，也可能你所掌握的一些东西，他们还不一定了解，所以求职者不必妄自菲薄，也不能太过骄傲，要调整好自己的心态，平视面试官，应对得体、不卑不亢。
9．辩证分析，多维答题
求职者在面试时应具备一定的哲学知识和头脑，回答问题不要说的太绝对，应该从正反两面甚至多方面进行考虑。这样会显得求职者更加成熟，看待问题比较全面，能反映出求职者丰富的社会阅历。从一些公司面试的经过来看，大部分公司面试的重点往往不在于求职者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说明让人信服的程度。所以一定要辩证地分析问题、解决问题，千万不能简单地乱下定论，有时还要从多个角度去思考问题，具体情况要具体分析。
10．冷静思考，理清思路
一般来说，面试官在提出问题后，求职者应稍作思考，不必急于作答。即便是面试官所提问题你已经了然于胸，也不要在面试官刚一说完，马上就抢着回答，那样给面试官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备的答案，你的答案缺乏思考分析水平。如果是很冷门的问题，求职者则更要冷静思考。“磨刀不误砍柴
工”，匆忙答题会暴露很多问题，可能会文不对路、东拉西扯，或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果会好一些，更能给面试官留下好的印象。
名企面试之：微软
2011-07-01 | 来源: | 关键字：微软面试 面试试题 面试要求 面试宝典 | 浏
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微软公司（Microsoft）创建于19xx年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。目前是全世界最大的电脑软件提供商，微软公司现有员工6.4万人。
1 微软对人才的要求
“微软之主”比尔?盖茨认为：当一个人在为生计发愁时，他就会发挥出自己的潜能，进行创造性的思维，恰恰是在这种时候，最可能出成绩，而且这种人比一帆风顺的人更具有承受挫折的能力。因此微软在招聘中会比较青睐于那些在逆境中奋进的求职者。
另外，微软公司还会青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的员工绝非易事，求职者不仅要对软件有浓厚的兴趣，而且还要有丰富的想象力和旺盛的冒险精神。微软公司宁愿冒险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
2 微软的招聘流程和特点
在微软公司，对大学应届毕业生和业界已在职人员的招聘流程是不同的，技术人员和其他专业人士的招聘流程也不尽相同。流程如下：
（1）简历收集与初次筛选
微软的网站一直都会有工作招聘的广告并接受简历。但是对于应届毕业生来说，在校园招聘中投递简历会更有效。对计算机相关专业排名比较好的学校，微软的人力资源部门会有专人负责追踪。对于微软不去开招聘会的学校，求职者也可以参加附近城市的招聘活动或直接向网上发送简历。微软拿到简历后，人力部门会对简历
进行初次筛选，通过筛选的学生将进入第一轮面试：校园面试或者电话面试。
（2）第一轮面试
对于那些计算机名校的学生来说，微软的第一轮面试往往是校园面试。这种面试通常采用一对一的形式，每个学生要分别和3~5名面试官进行1小时左右的面试。每个面试官在面试后都要做记录和写出评语，每天面试结束后面试官们会综合意见，决定哪个求职者可以进入下一轮面试。对于那些微软公司不去举行招聘活动的学校的求职者，第一轮的面试一般是通过电话进行的。
（3）微软公司面试
通过第一轮面试的求职者将获得到微软公司进行面试的机会。通常求职者需要到微软公司进行为时一天的面试。非学生的求职者也要先通过电话或远程通信等方式的第一轮筛选后，才会有机会被请到公司面试。面试当天中一名求职者通常要和3~7名微软员工分别进行一小时左右的面试，其中包括一个小时的午饭时间。一般在面试结束的2周以内，微软的人力资源部门会通知所有求职者面试的最终结果。如果你被录用，那么就可以和人力资源部门讨论工资待遇等问题了。
微软的面试题目，在全世界的跨国企业间都以开放性著称，其面试题目被很多公司和求职者津津乐道，因为微软的很多面试题目几乎都是智力题，而且大部分没有标准答案，微软更注重的是求职者的思维的创造性和多元性，他们会根据求职者回答问题时的具体表现来判定求职者是否适合应聘的岗位。
3 有趣的微软面试题目
? 在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？
? 为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒？
? 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？
? M&M巧克力是怎样做出来的？
? 你在船上，把一只箱子抱起来，水平面会升高还是下降？
? 世界上有多少钢琴调音师？
? 美国有多少加油站？
? 每小时有多少密西西比河河水流过新奥尔良？
? 一个曲棍球场里的冰有多重？
? 如果你能够搬走美国50个州中的任何一个，你会搬走哪一个？
? 地球上有多少个这样的点：往南走了1公里，往东走了1公里，再往北走了1公里，你能回到原来的出发点吗？
? 一天中钟表的指针重叠多少次？
? 迈克和托德两人一共有31美元。迈克的钱比托德多30美元，每个人各有多少钱?在你的答案中不能有分数。
? 一般说来，将曼哈顿的电话本翻多少次，才能找到你想要找的人名？
? 你会怎样设计比尔?盖茨的浴室？
? 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？
这只是微软面试题目中的一小部分，这些题都没有答案，或者说面试官并不需要正确答案，他们要看的是求职者在回答这些问题时的表现。例如，微软曾经有这么一道面试题：我们都知道，水能把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶，桶里只有半桶水，把桶放在天平上，水和桶一共重45公斤，然后把一条5公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？
大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后说“我觉得答案应该是50公斤，但并不能十分确定。”那么得分基本为0了。只有在求职者利用正确的逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确的。
这些问题似乎并不是针对智力做出测试，但是毫无疑问，微软很重视这种测试的结果。一般情形如下：在整个面试的过程中，面试官会引导求职者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟反调，直到他能够充分证明自己的答案是正确的。懦弱的求职者会选择放弃，这样的求职者一般不会被录取。好的求职者会利用合理的逻辑思维说服面试官，会始终坚持自己的立场。这样的求职者才会被录用。
必须懂得的面试攻略
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试注意事项 面试攻略 面试宝典 | 浏览次
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必须懂得的面试攻略
◆ 快速适应面试环境。
在一个陌生环境下面试难免会有些紧张，这种情绪往往会影响你的正常发挥，因此你必须快速进入角色，即使面前这家公司有诸多的地方让你不满意（比如办公环境、人员素质等），你也不能流露在脸上，在面试官看来那是对他的不尊重。
◆ 和气对待每一个人。
你最先接触到面试公司的人员可能并不是面试官，而是其他的一些工作人员，比如前台、接待人员等，不要目中无人，对待他们同样要谦虚礼貌。
◆ 与面试官一起营造良好的面试氛围。
这种气氛对双方都有利，开始你可以礼貌地自我介绍，注意面试礼仪，着装要得体。
◆ 懂得随机应变。
面试官为了测试应聘者的真实水平和能力，有时会打破常规，提一些超乎应聘者意料的问题。这时，千万不要被面试官的烟雾弹所迷惑，心里想他是不是看我不顺眼啊之类的问题，就紧张得所答非所问。
面试成功需要具备哪些能力与素质？
◆ 三思而后答，不做大嘴巴。
面试中并不是说的越多越好，以精为好，不必要的废话，是说多错多。
◆ 知识面要广。
对于没有正确答案的问题，不要用简单的是非来回答，要多角度、多层面地进行分析。
◆ 沉着是好品德。
被面试官的问题突然袭击时就要看你的情绪控制能力了，千万不要在他面前乱了方寸，一定要冷静作答。
◆ 滴水不漏，无懈可击。
面试时，为了杀出重围、脱颖而出，有时难免使点小手段，说点小谎话。聪明的 HR们有时会抓住一个问题不放，所以你必须让他在这些地方看到你随机应变的能力。
◆ 发散性思维，获得意想不到的收获。
千篇一律的面试者早已让HR们提不起兴趣，想一想他每天要面试多少人，如何才能让他对你记忆深刻，直接冲杀进复试环节？突破常规的思维，往往会收到意想不到的效果。
面试新思维
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试方法 | 浏览次数: 79次 当所有人得知小雨成功应聘上国内一家大型音像传媒集团公司的市场策划一职时，都吃惊得张大了嘴巴。因为这家公司在业内一向以制作精良著称，而且他们对员工的音乐素养要求极高。尽管小雨毕业于国内一流的艺术学院，但她的朋友们还是认为性格内向、腼腆的她不可能通过那家公司极其严格甚至可以说是刁钻的面试。
此，他们缠着小雨，要她给大家讲讲她是怎样获得成功的。
"那天面试的题目确实让我们这些竞聘者都没想到。"小雨有些不好意思，但还是和朋友讲述起她面试的经过。
小雨确实很想进这家公司工作。因此，她在之前作足了准备，最后以很微弱的优势通过层层选拔，和另外两名选手进入到最后的面试中。但是，当他们拿到面试题目时，全都傻眼了。
面试的主考官有好几个，给他们出了这样一道题目："当你负责推广的一名歌手认为自己的才华可比贝多芬，根本不听你的安排，拒绝一切包装时，你怎么办？"
这是一道考验选手随机应变智慧的题目，以应对以后工作中各种突发事件。贝多芬是什么人当然谁都知道，古典音乐的杰出代表，举世公认的世界大作曲家，写出过无数经典的作品。
"我会告诉他，他不能和贝多芬比，人家是天才，而他不是！"1号选手胸有成竹地抢先回答。
"你怎么知道他不是天才，如果他认定他就是天才，他就是要超越贝多芬怎么办？"面对考官的问题，1号选手卡壳了。
2号选手自信地答道："我会告诉他，我们做的是流行音乐，而贝多芬是古典音乐的大师，专业不对口。"他自认为回答得很幽默。
"可是如果他和你说，他连古典音乐都吃得透还在乎什么流行音乐？或者说，他就是要成为流行音乐界的贝多芬怎么办？"考官继续追问，
2号选手也没声了。
面对前两人的失败，最后上场的小雨沉默了一会儿，回答道："我会肯定地告诉他，也许他的确是个天才，拥有超越贝多芬的才华，但他还是没有办法达成目标。"
"为什么？"
"因为他有一个地方永远不可能像贝多芬一样。"
"什么地方？"
"因为贝多芬是聋子，如果他要超越贝多芬，那就请先把自己的耳朵刺聋吧！"
小雨的回答一语惊四座，尽管这个答案看上去有些诡辩的色彩，但由于考官实在拿不出反驳的论据，最后一致裁定：小雨胜出。
当前企业用人制度的三个不同阶段(1)：以人定岗
2011-06-30 | 来源: | 关键字：企业用人制度 职场 阶段 管理 | 浏览次数:
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当前企业用人制度的三个不同阶段 中国近代意义上的企业大量兴起不过是数十年的时间，在企业的用人制度上，首先是受“以人为本”思想的影响，继而随着企业的发展，发展到“以工作为本”的用人制度，企业在不同的发展阶段有着不同的用人制度。
第一阶段：以人定岗
这一般是企业在刚起步时所采取的用人制度，这种用人制度的产生与中国人所受的“以人为本，尊重人才”的思想有关，刚创业的企业家由于缺乏管理经验，有时并不了解企业真正需要的是哪方面的人才，而是本能的认为只要是人才就对企业的发展有利，因此一旦这些企业家发现了某一方面的人才，就会表现出“求贤若渴”的心态，不管这位人才在企业中有没有用武之地，如果公司中没有适合这位人才的岗位，企业在做工作分析时，会下意识地采用“量身定做”的方式，为这位人才另设一个岗位或者部门，这就是“以人定岗，因人设岗”，这种制度一方面表现了企业家“以人为本，尊重人才”的一种思想，另一方面表现了企业家在企业发展初期，在用人制度上的盲目性，是企业家没有搞清楚“人才能做什么？”和“人才能为企业做什么？”这两个问题的区别，虽然人才难得，但人才多了，照样会造成企业职能不分，效率低下，人员冗繁。
同时在中国特殊的文化熏陶下，“以人定岗”发生了变异。下面是一位人事经理在工作中遇到的问题，在中国的企业中普遍存在这样的现象，是中国企业的一个缩影。
赵童曾在广州一家公司担任人力资源总监，但就是这个他曾经驾轻就熟的工作让他产生了巨大的疑惑，在这家公司里，股东的亲戚要考虑到，部门经理的外甥要安排个好位置，股东也要安排个他们满意的位置，老板的小舅子也要弄个官当当，跟领导沾亲带故的都来找赵童，给赵童的工作安排和人事编制带来了很大的困难，
赵童也很困惑，在学习人力资源的时候，老师告诉赵童：“不适合本职工作的员工应该坚决抹杀，否则会连累整个团队，一滴污水能搅坏一瓶干净的水，人力资源称之为?污水定律?。”而老板却对赵童说：“公司就是这样的情况，你看看他们适合什么工作就安排什么职位，不能得罪他们，否则你在公司没法立足。”可实际情况是公司有近6成的员工不能胜任本职工作，后来赵童对公司员工进行了调整，并为四大部门经理各配备了一名助手，但问题接踵而来，每天都有人向老板告赵童的状，说赵童安排的人手经常出错误，如何的不得力，就这样赵童的工作难以进展，最终被排挤出了公司。
赵童工作的这家企业属于家族企业，这是华人企业的主要特征，因为在中国，任何一种组织中都不免带有宗法制度的烙印。家族企业可以说是“以人定岗”的一个变异，企业中经常看到这样的现象：老婆做会计，兄弟做副董事长，侄子做经理，这种现象给企业带来不可回避的劣势，企业员工人浮于事，互相推诿，妨碍人才涌进，影响企业发展。万科在招聘员工的时候，需要应聘者说明是否与万科员工认识，因此在万科，没有王石的任何亲人、朋友。
当前企业用人制度的三个不同阶段(2)：以岗定人
2011-06-30 | 来源: | 关键字：管理 用人制度 企业制度 求职 | 浏览次数:
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“以人定岗”只是企业在初期发展阶段的用人措施，等企业略有规模，制度相对完善时，企业就会对用人制度进行改革，于是便产生了另一种用人制度——以岗定人。
“以人定岗”倾向于中国的思维方式，主张以人为核心，以人为本，而西方企业管理主张以“事”为核心，通过工作分析，设定工作岗位，定岗定责，以岗定人。这两种用人方法揭示了中西方用人哲学的不同。显然在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。
“以岗定人”注重的是一种务实精神，这种用人制度流行于发展到一定程度的企业，这些企业各部门、各岗位相对完善，人力资源部在招聘的时候，从岗位工作分
析入手，确定所需岗位、岗位数量等。“以岗定人”是人争岗位，在招聘时，引进了竞争机制，企业可以从中挑选最适合岗位的员工，这些优点都是“以人定岗”所没有的。同时“以岗定人”更容易实现绩效管理，它将工作规定得更加细致，使各岗位员工明确自己“应该做什么工作”、“怎样做工作”、“为什么要这样做”、“做到什么程度”、“什么时间完成”等等。
国内企业发展到一定规模时，在用人制度上会产生“以岗定人”向“以人定岗”的转变，如联想就曾两次大规模裁员，而且是在经营状况良好的情况下裁员，辉搏咨询首席顾问詹以辉告诉《财经时报》：“根据业务战略调整，进行人员裁减，反映了国内大型企业一定程度上摒弃了以人定岗的做法，实现了以职定岗、以岗定人的转变……这是一种成熟大企业的表现。”
在“以岗定人”的作用中，它并不仅仅能够引进人才，它还能使人才退出。一个完善成熟的企业不仅能吸引人才的进入，而且也能让人才退出，这是一个企业的人才保持活力和压力的源泉。以往企业重视人才的引进，甚至“以人定岗”，人才有进无出，忽视了人才退出机制的建设，造成了企业的人才“臃肿”，冗员繁多。而“以岗定人”将冗员辞退（冗员并不一定不是人才），盘活了企业的竞争体制，激发了员工工作的动力，因此这种用人制度广泛的被大中型企业应用。
当前企业用人制度的三个不同阶段(3)：以点定人
2011-06-30 | 来源: | 关键字：企业管理 求职 招聘 用人方法 企业制度 |
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第三阶段：“以点定人”
这是一种迄今为止最为完善的用人制度，甚至它大多数时间只存在于理论之中，极少有企业能将它付诸实践，而能采用这种用人方式的大多是世界级企业。企业称之为：流程式用人制度。打个比方，公司就像是一个高速运动的圆圈，人就是其中的一点，用人单位根据相应的点安排相应的人，因此笔者称之为：以点定人。
这种流程式用人制度，更能合理安排劳动者的工作职能，它将工作的每个职能划分的很精细，每处工作安排不同的人负责，而且它划分的工作与工作之间不是互不联系的。这种“以点定人”的用人制度只能应用于那些制度已经非常规范的企业之中，企业的运行已经成为一种惯性，在这个惯性的带动下，某个点的劳动者也在这惯性的作用下不断的运动着，而且这种用人模式，消除了组织力中的空白地带，增强了执行力。
克服面试“怯场”最有效的办法
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试问题 面试技巧 面试怯场 面试经验 | 浏
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现在，面试已经成了当代大学生初入职场必迈的一道门槛。面对这道复杂、严肃的特殊试题时，你是不是有过因复杂而“怯场”，因严肃而“缺氧”的经历呢？尤其遇到一些古怪的问题时，你是否会瞬间空白，束手无策呢？其实，这些问题都是心态在作祟。
面试中遇到的任何问题都有解决的顺序、思路和方法。只要我们摆正心态，积极主动地去面对这些刁钻多变的场景，棘手的问题自然迎刃而解。面试是一种融感官与理性于一体的综合性能考试，如何与面试官进行一次富有成效的交谈，的确存在种种技巧。现在，就以王楠面试时遇到过的几次“缺氧关卡”来谈谈他的切身感受。
20xx年，王楠本科毕业于山东一所普通高校。在高压力的就业时代，王楠并没有胜人的决定性优势。在浩如烟海的招聘会中，学习工科的他却向一家招聘行政策划的外企单位投递了简历。很快，他收到了面试通知。
面试当天，28名应聘者中，王楠是唯一工科毕业的学生。在面试之前，行政主管向他们先做了该企业的系统汇报，然后开始第一轮面试——口试。由于面试都是采用背对背封闭形式，所以每个人的面试内容面试者都不得而知。
从一个个出来的应聘者的表情上，可以看出这场面试是一场信心和实力的战斗，他们都是出色的。王楠不禁心里有了一些担忧和焦虑，这种状态直接滋生了他的紧张感和压力感。当时唯一的生理感觉就是口渴，头脑缺氧，这种常见的面试综合症突然暴露无遗。
幸运的是，王楠是最后一个接受口试的。
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿Q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼貌，也报以自信的微笑。
面试官A：你好，你笑什么？
王楠被他直截了当的话搞得一头雾水，因为他的面试程序完全没有按照自己的预计方向发展。
王楠定了定神：您好，微笑可以掩盖一个人的紧张，坦白说，我现在有些紧张。
面试官A：那你想不想知道我笑什么？
王楠思索了3秒钟：我想知道，但是在得到答案之前我可以先“预估”一下您笑的结果吗？
三位面试官全被王楠逗笑了。
面试官A：措辞挺专业的，洗耳恭听。
王楠顿了顿：有人说，微笑是一种幽默。您的微笑，直接让我忘记了我正在接受一场口试，而是让我感觉我在与一位相见恨晚的朋友谈心。现在我放松了好多，谢谢您的微笑。
在进行了几句谈话之后，王楠的缺氧状态渐渐好转，心里底气也渐渐恢复。
面试官B（很严肃的表情）：你回答的很好。不过很遗憾，我想证明一点的是，他的笑是在笑你的“自不量力”，你知道吗？
他的这句话，让全场的气氛再度紧张起来。刚刚活跃的气氛突然变地异常僵硬，
王楠的脑子顿时一片空白。
王楠怔了一下，微笑道：对不起，你们只是跟我说了一句话，怎么就知道我的“自不量力”呢？
面试官B：我们看了所有应聘人员的资料，在28位应聘者中，你是唯一工科毕业的。而且他们的学历好多都是硕士，还有过这类工作的经历，最优秀的一位是商业策划师。你知道。我们现在招聘的职位就是行政策划，需要文案功底和行政能力都很强的人员。所以，你一进来，我们就想笑，像你这种拿鸡蛋碰石头的做法，我们作为企业单位是不欣赏的，这也是我们安排你作为最后一名出场者的原因。对此，你能发表一下个人看法吗？
幸好，王楠在出场之前，已经考虑到这种尖锐的问题。而王楠秉承的原则就是：他们所有的刁难都是一种考验，做到触变不惊，宠辱不乱就好。
王楠深切地看着他们，说：是的，我也很欣赏第一位出场的，因为他是最勇敢的。可是作为最后一个出场者，我很幸运，因为我比前27位都多出充裕的准备时间。我想每个人都喜欢看压轴的戏，而我想我会尽力把自己的角色演好，不让观众失望。再有，作为唯一工科毕业的学生，我想强调一点，您刚才的说法可能有些偏颇，我们都知道感性和主观的态度在分析决策问题时，是不受用的，这也是许多文科学生的最大弱点。作为工科学生，我有严密逻辑的思维，审时度势、决策掌控的能力。再有，用工科毕业的学生去做行政策划一职，我想最大的优点就是可以打破常规的发展思路，不拘泥，不守旧。作为待求发展的企业，这些要素都是最迫切的，也是最致命的。我想说的就是这些。
王楠说完后，三位面试官全都鼓起掌来，王楠起身向他们鞠了深深一躬。
面试官B：呵呵，不瞒你说，我的确是文科出身，我做起事情来，有时过于主观，过于感性，这次，通过你的谈话，我从你的口中获取很多行业内的有效信息。谢谢你。
王楠一笑：您过奖了，我只不过是把自己的思想客观地阐释出来。作为一个企业，最大的发展动力就是寻找新鲜的血液，而不是寻求“前辈”的翻版，我想这种模式才叫发展，才叫创新，作为行政策划需要这种思想。
面试官B：既然你这么自信，我想你应该很容易找到比我们公司更好的企业吧？
又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个重视人才培养的公司，我有100%的理由珍惜。
面试官C：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿3秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？
王楠依旧停顿了3秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
面试官C：好，你与前面的那些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中，总共有14位，王楠就是其中一位。
笔试题目是——草拟一份《行政策划方案》。
面试官发下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己拿。
14位应聘者中，有6位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。
这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不
同点就是，他把方案的主旨用英语翻译了一遍附在中文下面。
笔试结束时，其他13位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官A在电话里跟他说：“你再?预估?一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”
王楠在电话里轻声说：“让我考虑3秒钟。”
结果就是，王楠顺利被那家外企单位录用了，职位——行政策划。
后来，王楠进公司的时候，当时的主考官C告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿3秒钟；第二，笔试的时候，14位中，6位没有备笔的同学全部淘汰，因为他们不注意细节。在官方文字中，起草方案必须用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到了我们这是外资企业，必须附带外文跟译。”
王楠最后走进人力资源办公室时，面试官B说：“你是我们公司破天荒录用的工科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为能力是最高的学历，态度是最高的高度。”
其实，身入职场的过程中，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个“show me”的时代，不妨给自己加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个面试伯乐都希望见到的“千里马”。
徐才点评：没有人能完全控制外界的变化，但是每个人都可以控制自己，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制胜。
作为职场上的精英，你们有着金子一般的光芒，可是不是所有的金子都可以绽
放它的光彩，如果你不幸被蒙上灰尘，你要如何拨开云雾？你要怎样重见晴天？让我们就此觉醒，找到属于自己的天地，从此让金子的光芒无限发散。
面试中如何应对刁钻的问题？
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试宝典 面试技巧 刁钻问题 面试官 | 浏览
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面试过程不可能是一帆风顺的。有时候，面试官冷不丁抛过来的一个刁钻问题，可能就会让你无所适从。 其实，难题、偏题的出现，是面试官在"压力面试"时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。 在回答此类问题的时候，勿忘CAR。
Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考查你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和有信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足与你的优点联系起来。
Reflexive Questions（用反义疑问句）
适当的友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句"您觉得呢？"就会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个
技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。
面试官："你有过和别人合作的经历吗？那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？"
分析：这题考查的是冲突处理（conflicts management）能力。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
参考回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听、分析；但对于自己的意见我不会没有原则地轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting（开会不等于投票），完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循"对事不对人"的原则，任何问题都可以得到解决。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，比如针对这一问题，你也可以说：
"您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这方面的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作得正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您觉得我当时这么做有问题吗？"
面试官："你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？"
分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是
否愿意为追求公平而奋斗。
回答一：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。
点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他（她）没有试图做出改变，并没有在面试官面前展现出你某一方面独特的品质。
回答二：在我之前上的专业课中，系里一位教授比较偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。
点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。
面试官："如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？"
回答一："这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。"
点评：虽然你说的实话，但是你很有可能因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
回答二：工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比"薪水"更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
点评：这样的回答就遵循了"换位思考"的原则，从公司的角度谈工资待遇。礼貌表达自己态度的同时，也体现出对面试官以及应聘公司的尊重。
透过以上案例，希望应届毕业生能够更加从容地应对面试官抛过来的刁钻问题。在面试中，如鱼得水，展示出最好的一面。
自我介绍："一分"时间，"十分"重要_如何准备有特色、大放异
彩的自我介绍呢？
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试技巧 自我介绍 求职 面试 | 浏览次数:
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想一矢中的，首先必须在认清自己的基础上，用合适的方式将自己展现出来。或许你可以用以下三个问题对自己进行一下梳理："你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？"
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历表上已有反映。你在面试中再次回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途变换过方向，比如更换专业等，更要在描述你的执著、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深
了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
在谈论自己的时候，一定要"投其所好"。相比你个人而言，HR还是对跟招聘岗位有关的信息更感兴趣。毕竟，HR需要在面试短短的30分钟内为公司选拔合适的人才，而不是偶遇一个"忘年交"。
所以，即便你有众多长处，在短短几分钟内，一切还是与该公司有关的好。比如说，如果对方是一家电脑软件公司，应说一些与电脑软件有关的话题；如是一家金融财务公司，便可跟他谈谈财务方面的事，总之投其所好。并且谨记，话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。此外，还可以尝试与公司进行一些套磁，就是我们俗话说的"套近乎"。任何个人都会有虚荣心，代表公司的面试官也是，而虚荣心的体现就是，当你在自我介绍的过程中，说出一些值得公司骄傲的事情，或者你和公司的一些渊源的时候，面试官肯定感兴趣。尤其是讲的故事把自己包括在内，面试官的注意力会高度集中。得到了面试官的注意，接下来的事情就容易多了
在确定了"说什么"后，就要关心"怎么说"了。内容的顺序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。所以排在头位的，应是你最希望他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。
为了吸引面试官的注意和兴趣，或许也可以出"奇招"。下面就是两个不错的例子：
"在面试中国银行的时候，我的自我介绍是通过三个英文字母展开的，我把BOC（中行的英文简称），分别代表balance（平衡力）、opportunity（机遇）、collaboration（协作力），然后把自己的经历融合进去。
面试某咨询公司的时候，我采用了该公司的核心竞争力模型-RISE来介绍，分别代表responsibility（责任感），strength（优势），integrity（诚信），enforcement（执行力）。面试中进行自我介绍后，就有一位面试官对我微笑了。"
这位同学显然是聪明的，运用这种别具一格的自我介绍方式，给面试官留下深刻的印象。并且从另一方面也体现出，你为了得到这份工作，的确下了不少功夫。这样的结果，通常都是一个好的开端。
然而，有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自作主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格；有的应试者描述自己这样、那样的爱好，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，他的回答却是他喜欢别人给他拍照，还说家里的几本影集都已经满了；有的应试者在介绍家庭关系时，似乎"漫不经心"地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位上级单位的某领导；有的应试者表示将来踏上工作岗位，将"一定要……绝对……"诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，而会"越抹越黑"，不好收场！
介绍了那么多，或许你还是有些迷茫，不知道如何进行具体的操作。那么，接下来，我们提供一种面试成功的模式，仅供参考：
"我叫×××，英文名字×××，××省××市人，今年6月将从××学校××专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在×××方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的×××这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时（很阳光的微笑）。"
如果面试官的情商不是太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。这样，
你甚至有可能操纵这次面试！
好的开端是成功的一半，认真准备一份属于自己的自我介绍。并在面试的时候灵活运用，打响面试时的第一炮！
"未雨绸缪"不可小觑
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试前的准备 公司了解 | 浏览次
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所谓"兵马未动，粮草先行"，用兵一日需养兵千日。未雨绸缪的重要性在战场上是不言而喻的。 然而，面对每年近千万的应届毕业生，求职的竞争之烈、压力之大，甚至远远超过当年硝烟弥漫的战场。由此，"未雨绸缪"对应届毕业生而言，更是不可小觑！
"知己知彼"才能"百战不殆"。所谓"知己"，就是要了解自己。那么，接下来就要"知彼"了！
你了解你即将应聘的职位吗？你熟悉你期望进入的公司吗？你知道如何建立与企业的联系吗？
为了使你在面试中更有针对性，做到游刃有余，请完成以下表格。
目标职位
备选职位
职位相关信息：
目前正在招聘该职位的公司有哪些：
该职位所要完成的工作：
该职位所需要的学历：
该职位所需要的工作经历：
该职位所需技能和知识：
谁负责这次的招聘：
该职位在我所在地区的薪水待遇标准：
谁能告诉我更多关于该职位的信息：
该职位吸引我的地方是哪些：
如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么：
目标公司信息
公司名称：
所属行业：
公司规模：
公司性质：国企/民营/集体所有/国独资/中合资）
发展速度：
行业排名和影响力：
公司文化：
主导产品/服务：
公司客户：
主要竞争对手：
该公司的竞争优势：
该公司的竞争劣势：
公司未来发展的计划：
公司的员工发展培训计划：
谁能告诉我更多关于该公司的信息：
该公司吸引我的地方是哪些：
该公司至少哪一点吸引了我：
该公司所在行业的发展趋势如何：
如果加入该公司，五年之后我能得到何种发展：
至此，想必你已对该公司和职位有了一定的了解。这才是做到了所谓的"知己知彼"，剩下的就是需要好好调整身心，准备面试了。
在面试前夜，一定要正常作息，保证足够的睡眠。如果碰到失眠的问题，不妨尝试以下方式：听一些轻松的乐曲、散散步、洗一个热水澡、喝点啤酒或者牛奶，或者看一本平时看到就头疼的书。面试当天的早餐也要按平日习惯吃，食量不能太多也不能太少。一定不要将早餐带到面试现场边等候边吃，否则不仅会发出不雅的声音还会"污染"面试现场的空气，影响其他应聘者。
牢记面试的时间（when）、地点（where）、联系人（who）。手机最好24小时开机，出门较长时间可准备一块备用电池，必须保证HR能够随时通知你面试。然后比额定时间早到10~15分钟到达面试地点，向前台人员作自我介绍（或告知你是来面试的），并遵从他们的安排耐心等待。
这样，就可谓万事俱备，准备迎战了！
男生也要打造“职场魅力”_男生职场礼仪的一些常见问题解答 2011-06-30 | 来源: | 关键字：男生职场礼仪 男生面试注意事项 着装讲究 |
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曾有一名求职者应聘北京某公司计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘者欣赏不已。在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位招聘者提出了异议：你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。就这样，这名在面试中表现绝佳的求职者，却遗憾地与这一岗位失之交臂。
其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。"从前，不修边幅往往被认为具有男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质，而所谓职业气质，首当其冲的就是要具备良好的形象。同时，礼仪专家指出：在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。
所以说，让越来越多的男生接受礼仪的熏陶显得尤为重要，打造"职场魅力"也成为了男生的必修课程之一。那么，就让我们针对男生职场礼仪的一些常见问题，进行一一解答。
问题一：男生面试怎么穿？
答：正如之前提到的，不论是何种职业，西装是最为稳妥和安全的着装方式。
应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。
在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。
具体而言，在颜色和款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款式可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
总体来说，一套质地和做工良好的基本款深色西装，是求职战场上GG们的衣橱必备装备。
问题二：男生面试如何打扮？
答：虽然男生不同于女生，但在面试的过程中，也需要打扮自己，把最为精神、
朝气的一面呈献给面试官。
浓重的体味、口臭是男生一大忌，面试前一定要做好相关的清理。虽然男士香水能够很好地掩盖体味，但香水的选择讲究颇多，如果使用不当，反而有可能弄巧成拙。基本上，作为应届毕业生，只要干净整洁无异味即可。
比较"安全"的方法，是用刮胡水代替香水，用口香糖去除口腔异味（但是一定要注意，不要让面试官看到你嚼口香糖的样子哦）。
另外，注意眼镜上镜框高度以眉头和眼镜之间1/2合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。裤子长度要以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。再次牢记千万别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
当然，打扮并不意味着要"新潮"。有些男生为了彰显自己的个性，面试时留长头发，甚至模仿欧美、日韩明星，将头发削得参差不齐、染得五颜六色。还有些男生头发不长，却用发胶梳得如"圣火"一般。甚至有些人仿照某著名节目主持人，以光头凸显睿智。这些都是不可取的。与此相反的是，有些人头发蓬蓬地就去面试。这样难免会让人认为你不善管理时间，进而更会认为你更不能打理好自己的本职工作。这种印象任何时候对你都不利，更不用说面试的时候了。总而言之，男生的头发以齐整自然最好，干净大方得体才能给面试官一个好的印象。
问题三：是不是要穿名牌？
答：许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理"迷"倒。其实，这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格。在求职过程中你会面试不同行业的企业，所以，最明智的对策是选择一种各个行业都能接受的
风格，以不变应万变。
另外，由于经济条件所限，学生很难承受较昂贵的服装。招聘公司完全可以理解，事实上根本没有人会去计较。如果有的学生身着价格不菲的高级西装去参加面试，招聘经理可能会认为你家境富裕，以目前这个职位的微薄工资，根本不足以担负如此巨额的服装开销，因此猜测你势必不会安分守己地从最初级的职位做起，那样就太不值了。
如果应聘外企公司，那么国内名牌对那里的白领来说完全没有感觉。而外国的中等名牌要几千元一套，高级名牌要上万元一套，外企的招聘经理们都极少穿这么贵的衣服。
然而，同学们可以在招聘会以及平时的外企经理讲座中，留心观察什么叫专业、什么叫品位。并与室友及同学经常切磋，甚至请教已经在外企就职的师兄师姐们，然后再去购买风格相同但价格适中的服装，这些做法都很可取。
面试扫盲：看面试单位而穿衣_穿职业套装的讲究
2011-06-30 | 来源: | 关键字：面试指南 面试技巧 面试着装讲究 | 浏览次
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大部分人在参加面试前会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。但要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装；另外，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
总体来说，针对职业套装，我们需要牢记以下口诀：
商标一定记得拆，
干净平整是基本，
内衣毛衫谨慎穿，
不挽衣袖和裤管，
纽扣系法有讲究，
口袋千万不要鼔。
商标一定记得拆
一般而言，在西装的左衣袖上会有商标、纯羊毛标志或者其他标志。在面试过程中，一定要记得将它们拆掉。即便商标上赫然写着让你引以为傲的"阿玛尼"，你也要"忍痛割爱"。
干净平整是基本
如果套装不是刚刚才买的，一定要定期干洗，穿着前熨烫平整。只有职业套装穿起来显得平整挺括、线条笔直，它的美感才能充分地展示出来。皱皱巴巴的"抹布西服"，只会让观者皱眉。当然，如果学校里没有条件熨衣服，不妨把衣服用衣架挂起来，只要在存放过程当中留意，衣服还是可以保持平整的。
内衣毛衫谨慎穿
西装的标准穿法，是西装里面直接穿着衬衫，而衬衫之内不穿棉纺或毛织的背心、内衣。不穿衬衫，而让T恤衫等休闲衣物直接与职业套装"搭配"的做法，更是西装穿着的大忌。
讲究西装的原汁原味，在西装上衣之内，原则上不允许穿毛衫。如果在冬季时实在寒冷难忍，也只宜穿上一件薄型"V"领的单色羊毛衫或羊绒衫。色彩、图案十分繁
杂的羊毛衫或羊绒衫，一定是与西装不匹配的物件。扣式的开领羊毛衫或羊绒衫穿在西装里面，同样大煞风景。
不挽衣袖和裤管
在正式场合，应届毕业生应该时刻注意细节方面的问题，悉心呵护自己的整体形象。在正式场合，无论如何也不能卷起西装裤的裤管，或者挽起西装上衣的衣袖，以免给人以粗俗的感觉。
纽扣系法有讲究
西装纽扣，是区分款式、版型的重要标志。能否正确地给西装系好纽扣，直接反映出对西装着装礼仪的把握程度。
1）单排二粒扣西装，扣子全部不扣表示随意、轻松；扣上面一粒，表示郑重；全扣表示无知。
2）单排三粒扣西装，扣子全部不扣表示随意、轻松；只扣中间一扣表示正宗；扣上面两粒，表示郑重；全扣表示无知。
3）双排扣西装可全部扣，亦可只扣上面一粒，表示轻松、时髦， 但不可不扣。
4）起身站立时，西装上衣的纽扣应当系上，以示郑重其事。
5）就座之后，西装上衣的纽扣则要解开，以防其走样。
6）提醒自己，注意裤门是否"把关"。
口袋千万不要鼓
西装的口袋，装饰作用多于实用价值。所以，不能让口袋显得鼓鼓囊囊，使西装整体外观走样。不同位置的口袋，功用也不太一样。具体来说：
1）上衣左侧外胸袋：除可以插入一块用以装饰的真丝手帕外，不应再放其他任何东西，尤其不应当别钢笔、挂眼镜。
2）上衣内侧胸袋：可用来别钢笔、放钱夹或名片，但不要放过大过厚的东西或无用之物。
3）上衣外侧下方的两只口袋：原则上以不放任何东西为佳。
4）西装背心上的口袋：多具装饰功能，除可以放置怀表外，不宜再放别的东西。
5）在西装的裤子上，两只侧面的口袋只能放纸巾、钥匙包，后侧的两只口袋，应不放任何东西。
面试中的经典回答
2011-06-29 | 来源: | 关键字：面试问答 面试技巧 面试指南 | 浏览次数: 1
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试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的
结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应
聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试技巧之：求职者攻略
2011-06-29 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试指南 求职者攻略 | 浏览次数:
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求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略
攻略一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
攻略五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
面试技巧之：企业攻略
2011-06-29 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试指南 企业攻略 | 浏览次数: 8
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面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。 企业攻略
攻略一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者的应聘时请注意以下五点
2011-04-23 | 来源: http://xzzp.net | 关键字： | 浏览次数: 131次
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关
求职者的应聘时请注意以下五点
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露
惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在
要让面试官“一见钟情”
2011-04-23 | 来源: http://xzzp.net | 关键字：面试宝典 面试 宝典 | 浏览次数: 134次 求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。
面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。
不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。
面试时，如何进行问候
2011-10-18 | 来源: | 关键字：面试技巧 面试问候 | 浏览次数: 42次 如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。
1、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”
2、 面带微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、 敢于对视
一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他（她）身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。
事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。
如果你做不到这一点，起码你与他（她）的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。
4、 热情地握手
人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。
如何才能使握手达到良好的效果呢？具体做法如下：
a、 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。 b、 用力要适度，不要过紧。
c、 要比人们通常的握手时间略长片刻。
d、 握手时，要看着对方。
e、 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”
5、 不要立刻坐下
不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。
如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。
6、 让对方先开口（如果他也是这个意思）
面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。（作者：伦敦雾