高校毕业生就业率疑云

　　被就业直接省去了动员学生和家长的麻烦，负责就业的老师关在办公室里，一天之内就可以大幅提升签约就业率

　　2009届高校毕业生就业攻坚战，硝烟正浓。

　　官方公布，截至7月1日，415万高校毕业生落实了去向，就业率达到68%，与去年基本持平，而就业人数则增加了44万。距离今年初教育部以及人力资源和社会保障部提出的9月1日实现高校毕业生初次就业率70%的目标任务，只有咫尺之遥。

　　然而，一则网帖让高就业率变了味道。

　　一位名为酱里合酱的网友发帖庆祝自己被就业---在不知情的情况下，学校帮他同西安一家名为陕西天辉科技有限责任公司的单位签订了就业协议书，并盖有当地人事局的印章。

　　酱里合酱本名赵冬冬，西北政法大学2009届毕业生。被就业这一带着强烈网络特色的词汇，一时成为流行。

　　另一方面，来自民间的教育数据统计机构---麦可思人力资源信息管理咨询公司，于7月1日发布的调查数据显示，截至2009年6月底，应届本科生的签约率仅为40%，高职高专学生签约率为33%。

　　就业率，这本应是一项不算复杂的技术统计，其面貌忽然变得模糊起来。

　　赵冬冬不孤独

　　被就业发生前，一切风平浪静。

　　金融危机的灰色背景下，就业攻坚战紧锣密鼓。611万2009届高校毕业生面临毕业，而受金融危机影响，全国高校毕业生的岗位需求数量，同比下降20%左右。

　　把高校毕业生就业工作摆在首位，是今年年初国务院常务会议的重大决策。教育部高校学生司一位负责人告诉《瞭望东方周刊》。

　　教育部连同17个有关部委制定出台了29个文件，细化和落实国办文件精神，其中包括人力资源和社会保障部实施毕业生就业推进工程、三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生，出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策；科技部则鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生。

　　国务委员刘延东今年对高校毕业生就业工作作出的重要批示就有80次。这位负责人称，到目前为止，这些就业项目实施已初现成效。

　　该负责人告诉本刊这样一组数据:选聘毕业生到村任职、三支一扶、西部计划等国家基层就业项目，招募人数总计将达12万余人。各地毕业生预征入伍报名人数已达13万人。截至7月份，服务外包企业吸纳毕业生人数已近20万。另有66所学校发布了5558个科研助理岗位信息。

　　68%的就业率是各部委联合攻坚的成果，来之不易。

　　酱里合酱感谢母校为自己安排好一切的帖子，显然捅了篓子。网友纷纷跟帖爆料自己的类似经历，赵冬冬显然并不孤独。

　　2006年7月毕业于北京信息工程学院计算机专业的陈峰(化名)向本刊讲述了3年前被就业的经历:我偶然发现就业办公室的电脑中显示，我已经签约北京的一家软件公司。

　　而事实上，直到毕业3个月后，陈峰才找到工作。我当时问老师是怎么回事，她很敏感，关掉了页面，不让我看了。

　　陈峰记得，当年学校官方的网站上公布的就业率数字高达95%以上，我们宿舍8个人，有3个没找到工作。我们班43个人，毕业时没签约的肯定超过10个！

　　被就业省去不少麻烦

　　今年毕业的哈尔滨理工大学威海分校学生张海(化名)在离校前，也签了一份虚假的就业协议。与陈峰蒙在鼓里被就业不同，张海是在完全知情的情况下签字的，每年都这么干，大家心里都明白。

　　张海告诉本刊记者，离校前，学院领导召集开会，讲了就业率之于学校发展的重要意义，承诺假的就业协议完全不会影响档案和户口的去向，一眼都没看，也不知道是什么单位，签了名我就走了。

　　对于学校此举，张海表示可以体谅，学校也不容易，就业率与专业招生是挂钩的，就业率低了，专业就被撤了，再说找不到工作，也不是学校的错。这个豁达的男孩子目前待业在家。

　　事实上，无论当事人知情与否的被就业，都是在一种奇异的暧昧状态下运行:签约单位或者友情客串，与学校有默契，或者干脆就是虚拟的；学生们有的全然不知情，有的知情但根本见不到三方协议，也有的即便拿到了三方协议，也默认那只是在帮母校最后一次忙，并不会以这份法律文件为凭据，去和用人单位纠缠。

　　一波未平，一波又起。

　　7月28日，北京财贸职业学院因扣发20名未签订就业协议学生的毕业证被媒体曝光。该校从学生一入学就定下规矩:就业协议换毕业证，毕业未签订就业协议的，学校扣发毕业证。此招效果明显，该校高职招生规模和录取线连续3年居北京同类院校首位，就业率达98%以上。

　　目前教育部门最关注的是学生的签约就业率。21世纪教育发展研究院副院长熊丙奇告诉本刊记者，高校的就业率统计中，包含了签约、升学、定向或委培、出国、灵活就业(包括自主创业和自由职业)、国家或地方项目(三支一扶、入伍等)。

　　他说，每回收一份就业协议就意味着一人签约就业成功，这是实实在在可以量化的就业率。教育部门对签约率的高度重视，在某种程度上刺激了高校以就业协议换毕业证、动员学生家长签署就业承诺书等名目繁多的就业率造假行为。

　　而被就业则直接省去了动员学生和家长的麻烦，学校负责就业的老师关在办公室里，一天之内就可以大幅提升签约就业率。熊丙奇将这种造假称为明目张胆的就业欺诈。

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　　调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面是小编给大家分享的行业就业调查报告，让我们一起来看看吧！

　　行业就业调查报告

　　相关报告显示，截至xx年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。

　　以特殊才能为后盾

　　调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。

　　建议在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

　　在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。

　　需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

　　一个方向准备一种简历

　　作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。

　　建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。

　　例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。

　　不能贪图一时的安稳

　　现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85接受调查的hr经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。

　　建议：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18。53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21。23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5。33，竞争最为激烈。

　　现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。

　　年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。