答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容,如何速写一份答辩状呢?下面是YJBYS小编为您精心整理的工伤第三人答辩状,希望大家喜欢。
工伤案件行政诉讼答辩状【1】
泰州市AAAA橡塑厂诉泰州市人力资源和社会保障局(以下简称:“泰州市社保局”)行政确认纠纷一案,答辩人作为第三人,现针对原告泰州市AAAA橡塑厂的起诉,做出如下几点答辩意见,供法庭参考。
一、 泰州市社保局所做出的工伤认定事实和程序均符合法律依据
在事实方面,泰州市社保局依据工伤认定申请书,泰州市AAAA橡塑厂两员工的证人证言,泰州市AAAA橡塑厂实际经营者朱泰华的电话录音等证据,泰州市社保局作出的认定答辩人为工伤的行政确认具有充分的事实依据。
在程序方面,泰州市社保局在受理答辩人的工伤认定申请后,依法向原告送达了举证通知书和告知书,要求原告在法定的期间内予以举证说明,但是原告没有举证,原告应当承担怠于举证的法律后果。
泰州市社保局在依法作出工伤认定后,按照法律规定进行了送达,答辩人认为泰州市社保局所做出的工伤认定在程序上符合法律规定。
二、 泰州市社保局有权对劳动关系直接确认,无需再次进行劳动关系确认
本案中,原告认为泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况就受理答辩人的工伤认定申请属于违法,对此答辩人认为,泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况下受理工伤认定的做法完全符合法律规定,是依法行政、合理行政的表现。
泰州市社保局具有工伤认定程序中对劳动关系确认的责任和权力。
《劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条赋予了劳动行政部门管理劳动关系的职权以及在工伤认定过程中对劳动关系确认的职能;最高人民法院【2009】行他字第12号司法解释明确答复,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
2015年6月1日起生效的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第103号)第15条也特别说明了在原告怠于举证的情况下,泰州市社保局有权依据所核实的事实直接作出工伤认定的行政确认。
一个普通职工发生工伤在没有任何书面证据的情况下,想要获得工伤赔偿要经历如下阶段:
工伤认定→劳动关系确认仲裁→ 劳动关系一审→ 劳动关系二审→恢复工伤认定→工伤认定行政诉讼一审→工伤认定行政诉讼二审→劳动能力鉴定→重新鉴定→工伤待遇劳动仲裁→工伤保险待遇一审→工伤待遇二审→申请执行
本案就是如此,答辩人进入原告单位以来,原告未给原告缴纳过社会保险,没有与答辩人签订过劳动合同,给答辩人支付的工资均是现金发放。
原告所做的一切就只有一个目的:逃避用工责任,否认劳动关系!本案中,原告提起行政诉讼的直接目的是否认事实,但实际目的在于故意拖延时间,耗费司法资源。
正是因为原告知晓工伤案件程序无比繁琐,冗长的现状,原告的实际经营者朱泰华才敢随意辱骂国家机关工作人员,随意侵犯答辩人的合法权益。
泰州市社保局依法履行职权,依职权确认答辩人与原告之间存在劳动关系的前提下认定答辩人所受伤害为工伤。
答辩人认为泰州市社保局的行政行为完全合法、合理,减轻了答辩人的维权负担,真正做到了依法行政、为民行政,对此应当予以鼓励和表扬!
答辩人深知维权不易,但是面对原告的多次恐吓和傲慢,答辩人毅然拿起法律武器维护自己的权益,即使是迟来的正义,答辩人也要争取,因为答辩人知道,正义或许不再当下,但我们等得到!
此致
泰州市海陵区人民法院
答辩人:
年 月 日
第二篇:工伤答辩状
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面是小编给大家带来的关于工伤纠纷的答辩状范例,以供参考。
工伤争议答辩状
代理人:xxx
答辩人:东莞XX五金电器有限公司,住所:东莞市望牛墩镇XX工业区,法定代表人:杜XX。
代理人:曾永前律师,广东凡立律师事务所。
被答辩人:曾XX,湖北省公安县斑竹垱镇学堂街村13号,身份证号码:42102219881107XXXX。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出答辩如下:
按照《工伤保险条例》第二十条、《广东省工伤保险条例》第十六条的相关规定,东莞市社会保障局对被答辩人作出工伤认定后应该书面通知答辩人,东莞市劳动能力鉴定委员会对被答辩人作出劳动能力鉴定后也应该书面通知答辩人。
但是,直至今日,答辩人没有收到东莞市社会保障局对被答辩人作出的《工伤认定书》,也没有收到东莞市劳动能力鉴定委员会对被答辩人作出的《鉴定书》。
直到贵庭于2008年5月20日向答辩人送达与本案有关的仲裁文书时,才知道有关机关已经作出了《工伤认定书》和《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》。
根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》以及《行政复议法》、《行政诉讼法》的相关规定,答辩人对于工伤认定不服的有权申请行政复议和行政诉讼,对于伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的有权申请复查和重新鉴定。
目前,答辩人正在依法对工伤认定申请行政复议,对伤残等级和劳动能力鉴定结论申请复查和重新鉴定。
鉴于本案的以上情况,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条等相关规定,特请求贵庭不予受理、中止审理本案或者驳回被答辩人的仲裁请求。
答辩人:东莞XX五金电器有限公司
代理人:XXX
工伤待遇答辩状
答辩人:A,男,汉族,194X年1X月1X日生,系死者E之父
答辩人:B,女,汉族,195X年1X月2X日生,系死者E之母
答辩人:C,女,汉族,198X年X月1X日出生,系死者E之妻
答辩人:D,男,汉族,200X年X月X日出生,系死者E之子
因上诉人(一审原告)F有限公司不服深圳市罗湖区人民法院(201X)深罗法民X(劳)初字第194X号民事判书,提出上诉,答辩人根据事实和法律,答辩如下:
一、一审法院认定E系上诉人员工的事实清楚,证据确实充分
首先,E系上诉人员工,有国家机关依职权制定的公文书证作证。
答辩人申请工伤认定时,提交了充分的证据证明E系上诉人员工,因此,深圳市劳动和社会保障局于2009年10月10日作出的深劳社认字(市)[200X]第41235400X号《深圳市工伤认定书》,认定E的死亡属工伤,单位为上诉人。
上诉人对该工伤认定结论不服,先后提起行政复议、行政诉讼。
深圳市人民政府于2010年1月26日作出的深府复决[201X]3X号《深圳市人民政府行政复议决定书》,维持了深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论。
2010年3月2日,深圳市福田区人民法院作出(201X)深福法立裁字第1X号行政裁定书,因上诉人超过法定期限提起诉讼,法院裁定不予受理。
上述《行政裁定书》于2010年3月20日生效。
因此,深圳市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论,在没有被依法撤销前,应作为认定E系上诉人员工的证据予以采纳。
其次,E系上诉人员工,与上诉人存在事实劳动关系。
E于2008年9月底入职上诉人处,入职长途客车驾驶员,月工资为8000元,原告以现金形式于当月发放上月的工资,双方没有签订劳动合同。
E发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理,E接受过公司的上岗培训,持有上岗证。
二、E驾车行为系履行工作的行为,上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定,不是排除享受工伤待遇的法定事由,与本案没有关联。
首先,E此次驾车行为系工作行为,上诉人应承担其工伤待遇。
E作为上诉人的员工,其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为,并且深圳市劳动和社会保障局已经对E驾车发生的事故伤害行为作出工伤认定结论,因此上诉人应当承担其工伤待遇。
其次,违法上诉人公司规定以及在交通事故中承担的责任,与本案不具有关联性,不是排除工伤认定的法定事由,也不是排除其享受工伤待遇的法定事由。
因此,上诉人提出的E违反上诉人公司规定以及东莞市第x人民法院(200x)东x法民x初字第83x号判决书关于事故责任的认定与本案无关。
E驾驶公司车辆因工作原因发生的事故伤害,应认定为工伤,因上诉人未为其购买社会保险,其应享受的工伤待遇应由公司承担。
三、一审法院参照深圳市2008年分工种工资指导价位酌定E工资符合法律的规定。
根据《广东省工资支付条例》第十六条:“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。
工资支付台账应当至少保存二年。”
以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:“ 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,上诉人对E的工资情况负有举证责任,否则应承担举证不能的法律责任。
具体到本案,双方均不能举证证明E的实际工资标准的情况下,一审法院参照深圳市2008年分工种工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中位数,酌定E的工资符合法律的规定。
四、关于丧葬费和被抚养生活费问题,答辩人可以请求双重赔偿。
上诉人提出的东莞市中级人民法院(201x)年东中法民x终字第358x号民事判决书,该判决判决中银保险公司赔偿答辩人丧葬费和被抚养人生活费。
但是,商业保险赔偿是基于保险合同的约定,对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系,民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系,两者不具有兼容性,答辩人可以请求双重赔偿的。
综上所述,答辩人认为上诉人的诉讼请求缺乏事实基础,也不合法,请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。
此致
深圳市x级人民法院
答辩人: A B C