方案策划书【1】

　　产品宣传策划书

　　古语有云：“酒香不怕巷子深。”所以，只要是好产品，不怕不被消费者认可。

　　但是，早一步得到消费者的认可，就先人一步获得企业效益。

　　那么，让消费者知道我们的产品，就要依靠经济有效的产品宣传策划来实现。

　　一个产品的好坏，往往是由质量、信誉、口碑等多方因素来衡量的。

　　质量是产品的本身条件;信誉是公司的长远目标;口碑，则是由消费者亲身体会，所得出来的评价。

　　要在消费者心目中树立良好的口碑，一方面，除了要做好产品质量上的保证。

　　另外，必不可少的就是要加强市场推广和宣传。

　　那么，为了公司产品有更好的市场，同时又使公司有良好的收益，特拟制定一下产品宣传策划。

　　一、宣传目的：使公司的产品，在零售和批量订单同时更好的为公司产生价值。

　　二、活动地区和范围：十堰本地

　　三、活动时间：春节期间，正月以前。

　　即大部分消费者开始上班之前。

　　四、活动负责人：宋谢慧李曼(拟定)

　　五、目标小区(待定)：

　　北京路：香格里拉腾龙上城

　　东岳路：金地房产世纪花园富康小区

　　人民路：燕林小区滨河小区

　　车城路：蓝山郡

　　六、活动具体细则：

　　(一)活动之前准备：

　　1、设备准备：展示桌一张、海报或广告牌一张(作为背景)、无线麦一副、产品若干、产品宣传单若干、水等。

　　2、人员准备：现场演示介绍人员两名(兼任业务办理和收费登记)、专业安装技术人员一名。

　　3、地方协调：由负责人提前找小区物业协商决定。

　　(二)活动具体流程：

　　1、提前一天安排好所要去的小区和具体宣传地点，当天早8：30集合准备。

　　9点开始。

　　一人介绍产品，一人现场演示，一人负责发放广告宣传单。

　　2、接受订单和现场购买两种形式，现场购买由消费者付款后，专业安装人员上门安装。

　　订单则提前交付定金后，签字办理相关手续。

　　3、午餐时间休息，整理核算物品费用等。

　　各自用餐。

　　下午继续。

　　4、当天活动结束后，收拾好宣传物品。

　　核算当天业绩根据负责人安排，收好设备物品，以备第二天使用。

　　5、做好宣传售后的工作，登记消费者和订购者的联系方式，长期反馈意见。

　　七、后附产品宣传活动预算表和广告宣传词。

　　方案策划书【2】

　　幼儿园义卖活动方案范文

　　一、活动目的：

　　1、通过此次义卖活动，丰富幼儿角色体验，培养幼儿良好生活习惯，提倡低碳生活绿色环保。

　　2、培养幼儿乐于助人、乐于奉献的品质，体验奉献带来的快乐。

　　激发他们从自我做起、从身边的每一个小事做起，把自己无私的爱奉献给身边每一个需要关爱的人。

　　二、活动对象：椒江实验幼儿园全体幼儿及家长。

　　大中小班幼儿准备好义卖物品，带好钱币，邀请家长共同参与义卖活动。

　　托班幼儿在父母的鼓励下沿路发放“宣传倡议书”，还可以进入场地自由选购二手物品。

　　三、活动准备：

　　1、9月25—9月28各家长准备义卖物品。

　　每个家庭自己定好价格，并贴好标签，要求价格合理。

　　2、各班根据活动内容和形式安排好班级的售货员、推销员、收银员等。

　　3、班牌，横幅等。

　　四、活动时间

　　2012年9月29日(周六)上午9：00——11：00

　　五、活动地点：中山广场

　　六、活动要求

　　1、每班设立一个展台，并给自己的展台起个名称：如“爱心超市”等

　　2、义卖物品要求：

　　1)所有物品要求质量完好，必须保持七、八成新。

　　2)可以是学习用品，用过的玩具及多余的小摆设等。

　　3)义卖物品要求健康、卫生、安全，班主任对义卖物品进行验收后才能进入义卖市场。

　　4)每位幼儿最好自己准备几件义卖物品，义卖物品需经家长同意。

　　3、经验准备：

　　1)教师组织谈话活动《爱心义卖》

　　七、特此申明：义卖所得款项全都放于募捐箱中，由专人保管。

　　本次活动所得经费，我们将全部捐献给椒江儿童福利院。

　　方案策划书【3】

　　幼儿园爱心义卖活动方案

　　一、活动目的：

　　1、通过此次义卖活动，丰富幼儿角色体验，培养幼儿良好生活习惯，提倡低碳生活绿色环保，积极参与建设节约型和谐校园。

　　2、培养幼儿乐于助人、乐于奉献的品质，体验奉献带来的快乐。

　　激发他们从自我做起、从身边的每一个小事做起，把自己无私的爱奉献给身边每一个需要关爱的人。

　　二、活动对象：黄路幼儿园全体师生;各班家委会代表;中班部分家长。

　　大班幼儿捐赠物品，带好钱币自主参加义卖活动;

　　中班幼儿捐赠物品，邀请家长共同参与义卖活动;

　　小班幼儿参加爱心捐赠，各班统计捐赠金额，如有捐赠物品的，可参加中大班的义卖活动;

　　各班家委会成员协助捐赠义卖活动。

　　三、活动准备：

　　1、4月22—4月26个班准备义卖物品。

　　4月27班主任老师及幼儿统计定好价格，并贴好标签，要求价格合理。

　　2、各班根据活动内容和形式安排好班级的售货员、推销员、收银员等。

　　3、班牌，横幅，桌子，摄像机等。

　　四、活动时间

　　2011年4月28日(周四)下午15：00——15：45

　　五、活动地点：大操场

　　六、活动要求

　　1、每班设立两个展台，并给自己的展台起个名称：如“爱心超市”等

　　2、每班的展台安排2-3位服务员(可佩带自己统一的标记、帽子、头饰或服装等)

　　3、每班的展台都要设一个募捐箱(义卖所得款项全都放于募捐箱中，由专人保管)

　　4、义卖物品要求：

　　1)所有物品要求质量完好，必须保持七、八成新。

　　2)可以是学习用品，用过的玩具及多余的小摆设等。

　　3)义卖物品要求健康、卫生、安全，班主任对义卖物品进行验收后才能进入义卖市场。

　　4)每位幼儿准备1件义卖物品，义卖物品需经家长同意。

　　5、经验准备：

　　1)谈话活动《爱心义卖》

　　2)游戏活动：爱心义卖(在活动中老师要引导幼儿去欣赏别人的作品，同时也要幼儿学会大胆展示自己的物品，推销自己的物品)

　　3)认识钱币

　　七、活动过程

　　1、周四下午15：00，各班布置好义卖展台，统一时间开始活动。

　　2、允许前来购买的幼儿进行还价，以公道的价格将物品卖出。

　　3、活动中所有服务人员要求对顾客做到微笑服务、优质服务，让顾客买得称心。

　　4、剩余商品降价销售。

　　5、结帐，点钞，装袋，写明班级及所捐款额，集中各班义卖所得的钱款，并向大家公布本次义卖活动的总金额。

　　6、各班整理自己场地。

　　八、活动提示：

　　1、教师对售卖商品价格作适当指导(以五角至五元为好)

　　2、班主任要关注和处理好交易过程中出现的意外问题。

　　3、在活动中还需要保持教室卫生，不乱丢纸屑，各展台活动后搞好场地卫生。

　　关于人力资源招聘方案策划书

　　一. 招聘原因

　　随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。

　　二. 招聘目标

　　1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为20xx年招聘必要的人员。

　　2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。

　　3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。

　　4.适应机构调整时人员流动的需要。

　　5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。

　　三. 招聘原则

　　1. 公开招聘原则

　　2. 竞争平等原则

　　3. 择优录取原则

　　四. 招聘内容

　　1. 招聘方式

　　(1) 内部招聘：档案法，推荐法，布告法。

　　(2) 外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。

　　(3)年度人员需求计划

　　<1>总经理助理

　　招聘要求：本科以上学历，三年工作经验。

　　<2>人力资源培训师：

　　招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。

　　<3>市场营销人员：

　　招聘要求：本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。

　　营销专业者优先。

　　<4>业务部业务人员：

　　招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历。

　　2. 招聘地点:XXX公司

　　3. 招聘时间：XX月XX日

　　五.招聘前期

　　1.统计好需要招聘的岗位。

　　2.成立招聘小组，分派好招聘工作。

　　3.设计好招聘问题

　　4.公布招聘信息关于人力资源招聘方案策划书文章关于人力资源招聘方案策划书出自http://www.fanwen118.com/article/wk-78500001408705.html，转载请保留此链接!。

　　5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。

　　6.通知用人部门经理招聘时间地点。

　　7.与用人部门进行有效沟通。

　　8.与人才交流会和学校进行沟通联系。

　　六.人员招聘原则

　　招聘原则：聘得起，管得了，用得好，管得住。

　　选人原则：合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。

　　七.招聘流程

　　1.删选简历和申请书

　　2.各岗位笔试

　　3.通知各岗位笔试通过者参加面试

　　4.进行面试

　　八.招聘团队人员名单

　　李XX 刘XX 王XX 罗X 杨X 贺X 龙X

　　九.录用决策

　　1.竞争公平原则

　　2.录用过程公开原则

　　3.内部外部公平原则

　　十.招聘后期，入职培训

　　1.向通过者发送录用聘书

　　2.带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们了解公司文化和部门位置。

　　3.对新员工进行入职培训

　　4.正式上班

　　十一.招聘费用

　　1.人才招聘市场展位费：XXX元

　　2.到外地校园招聘费用：XXX元

　　3.广告费：登报纸，网络版面。

　　XXX元

　　4.派遣劳务费：XXX元

　　5.其他费用：XXX元

　　6招聘人员人工成本费用：XXX元

　　十二.招聘效果统计分析和改进

　　十三.注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观关于人力资源招聘方案策划书策划书

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。

　　同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

　　XXX公司人力资源管理部门

　　20xx年XX月XX日