通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍"四化"建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现"革命化、年轻化、知识化、专业化"。这个"四化"的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。大学本科毕业论文提纲，为你推荐。

　　大学本科毕业论文提纲一

　　撰写毕业论文一般分为以下几个阶段：

　　(一)下达毕业论文任务书

　　毕业论文的选题由学生在教师的指导下选定，由指导教师填写毕业论文任务书，在任务书中应包括以下主要项目：

　　1、毕业论文的具体要求

　　(1)确定调研单位和调研内容

　　(2)确定应查阅的参考书及文献

　　(3)确定应深入研究的2～3个专题的内容

　　2、毕业论文的进度计划

　　3、其他注意事项

　　(二)准备工作

　　学生根据毕业论文任务书的要求与计划安排，首先要了解、熟悉选定的课题的内容和范围，应积累的原始资料及数据，要求解决的问题，然后围绕选题查阅收集有关资料、文献或深入现场了解实际情况，测试采集有关的数据。

　　(三)检查与指导

　　为确保毕业论文工作的质量，指导教师应分期分批的组织2～3次报告会。

　　1、调查报告会和读书心得报告会(第4～5周)

　　2、专题研究报告会(第8～9周)

　　其中，专题研究报告会的成果应达到下列要求之一：

　　(1)对解决本专题有新的见解，新的论点或思路;

　　(2)对本专题的问题进行了新分析、新论证或新预测;

　　(3)对解决某项问题提出了新建议，新方案或新举措。

　　报告会的目的在于交流学生心得及经验，考察学生的毕业论文进度与质量，培养与选拔优秀毕业论文，激发学生分析与思考问题的积极性与创造性。报告会由指导教师与相关教师组成评议组，评出报告阶段的成绩，有关负责人随时检查落实情况。

　　(四)撰写阶段

　　在调研和深入研究分析课题的基础上，根据总体撰写方案的要求完成论文的结构布局、段落层次等，运用有关素材写成初稿。

　　论文应包括下列内容：

　　1、课题名称、目录及页次;

　　2、中英文内容提要。扼要叙述内容与要求、原理方法，要求文字精练;

　　3、正稿。包括问题的提出、原理论述和论点说明、研究方法及成果、绘制图表等;

　　4、结论。总结本文的理论意义和实用价值，指出特色和新见解，得出结论;

　　5、参考文献。所有参考文献应注明资料的名称、作者、日期、页码、出版社等。

　　要求学生独立完成论文，论文观点正确，论据充分，阐述清楚，文字简洁，书写工整。穿插必要的插图、表格和图纸，并装订成册。

　　(五)定稿阶段

　　初稿撰写后，送交指导教师审阅定稿。然后按规定格式，用a4 纸打印。最后送论文指导小组。

　　大学本科毕业论文提纲二

　　在我国私营企业发展的现阶段，还不应急于摒弃家族制。制度创新是私营企业发展最终的必由之路。在私营企业发展到具有一定的规模时，必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新。政府也应努力推动私营企业的制度创新。

　　近20多年来，随着社会主义市场经济进程的加快，我国私营经济发展迅速，已占据国民经济的半壁江山，成为我国经济发展的极为重要的力量。但在其迅猛发展的同时也暴露了我国私营企业许多自身固有的先天不足，如低水平重复投资；经营上急功近利，缺乏长远发展规划；采取不正当竞争手段获取短期利益等等，导致发展后劲缺乏。还有一种比较普遍的观点认为在企业制度方面私营企业存在着明显的缺陷，那就是采用家族制严重地阻碍了私营企业的进一步发展，要使私营企业逐步走向成熟，就必须摒弃家族制，进行企业制度创新。笔者认为，制度创新固然是私营企业发展最终的必由之路，在私营企业发展到一定的规模，一定的阶段时，必须推动私营企业进行产权制度、组织制度和管理制度的创新。但是对于我国大多数中小型私营企业来说，现阶段还不应急于摒弃家族制，家族制还有其存在的必要。

　　一、我国现阶段中小型私营企业家族制存在的客观必然性

　　目前我国中小型私营企业仍然适宜实行家族制，是由我国中小型私营企业目前的规模、发展阶段、企业所处的社会环境以及家族制企业的固有优势决定的。

　　1.家族制适应目前我国中小型企业的规模和发展阶段

　　首先，今天我国绝大多数私营企业规模仍然很校根据国家工商总局公布的数字，截止到XX年6月底，全国私营企业515万户，从业人员6586.3万人，每个企业平均不到13人。这种企业规模，管理相对比较简单，与其实行规范的科层制管理，还不如老板一竿子插到底更为简捷高效。

　　其次，目前我国的中小型私营企业，在发展的阶梯上仍然处于业主制和合伙制时期。进入股份制阶段的只是少数大型私营企业，注册为有限责任公司或股份有限公司的私营企业，有70%以上实际上仍然是一人独资的业主制或合伙制企业。所以从发展阶段上看仍然是属于初创阶段和原始积累阶段，这一时期经营管理机制必须灵活多变，而采用家族制这一制度形式最合适。

　　2.家族制适应我国当前的社会经济环境

　　目前我国社会主义市场经济体制才初步建立，市场经济还有很多不完善的地方，市场在功能和结构上还不够健全，还不能很好地为私营企业提供必要的社会化的市场服务，譬如，我国的经理市场就还没有建立起来，企业很难找到可用的管理者，而家族制作为一种企业制度比较好地适应了这种不完善性。在市场调节能力不强、规划不健全及信息不完备时，以血缘、亲缘、地缘关系为基础建立起来的家族制私营企业，其内部结构简单，管理层次较少，运作灵活，效率较高，容易适应市场变化。

　　我国长期以来的社会信用受到极大的破坏，人们彼此间的信任度减低，缺乏经济合作的基矗在合作、信任更多地局限于家庭、家族成员之间的情况下，家族制也往往较之非家族制具有更大的结构上的稳定性。同时，受我国的家族文化的影响，人们在选择合作对象时，首选对象往往是家族成员，这样，选择以血缘、亲缘、地缘关系为基础的合作方式就远比建立在社会信用基础上的现代公司制要可靠得多。

　　3.家族制有其本身的固有优势

　　家族制私营企业有界定清晰的产权（产权在家庭之间或朋友之间界定清晰），这对经营者（也是所有者）的激励力最为强劲。在家族制私营企业里，所有权和经营权高度统一，企业行为目标与所有者目标高度重合。企业的组织结构简单，管理机制统一地集中在所有者手中，管理者与一般从业人员之间的距离较短，组织、指挥、协调、监督的过程较为迅速，费用开支较少。以血缘、亲缘、地缘关系为纽带的家族制私营企业，成员间具有较高的信任与合作能力，可以更多地享受成员之间相互“忠诚”所带来的便利，享受成员相互间的“信任”所带来的低廉的监督成本，使企业具有较高的效率，较高的灵活性和较强的抗风险能力。在私营企业发展的初期，采用家族制能够有效地使用有限的资本，调动家族成员的积极性，减少内部摩擦，增强企业内聚力，节约代理成本，减少交易费用，加速资本积累。

　　从世界范围来看，绝大多数的中小企业都是采用家族制这一制度形式。无论是西方发达的市场经济国家法国、意大利等，还是亚洲新兴的工业国家或地区台湾、香港等，90%以上的中小企业都是家族制企业。在私营企业创业和发展的初级阶段，家族制不但是合理的，而且是有效的。相反，如果在这一阶段生硬模仿大公司的企业制度和组织形式，则如削足适履，效果适得其反。我国中小型私营企业目前的规模、发展阶段和它所处的社会环境决定了采用家族制仍然是最佳的选择。

　　二、私营企业发展最终的必由之路是制度创新

　　从上面的分析可见，家族制是私营企业创业、发展初期的最佳的企业制度模式。但当私营企业发展到具有一定的规模，市场竞争加剧，家族制的弊端将逐渐显露出来，所以，私营企业发展最终的必由之路仍然是制度创新。

　　1.家族制企业制度的缺陷

　　在产权制度方面，产权结构的一元化，使企业很难达到规模经济效应；投资上的封闭性，阻碍了企业融资信誉和能力的提升；虽然产权在家庭之间、朋友之间界定清晰，但在家庭成员与家庭成员之间并无严格的界定；增量资产部分的产权不清晰；一些以集体或合资名义注册的家族制私营企业在法律形式上和经济事实上对产权认定的不清晰，这些都给私营企业的进一步发展留下了产权不清的隐患。

　　在组织制度方面，一是没有健全和规范的组织结构。大多数私营企业组织结构简单化，内部管理职能没有进行专业分工，往往是所有者身兼数职，生产技术、市场营销、人事财务均需直接过问或亲自承担。在所有者精力或能力不足的情况下，也只进行一定程度的职能分化；二是在组织管理制度方面，没有健全的法人治理结构，没有形成制度化、科学化、民主化的决策程序，权力高度集中，重大决策往往由“家长”个人说了算；在财务管理上缺乏健全的制度和有效的监督机制。一些注册为有限责任公司或股份有限公司的私营企业实行的实际上仍然是家族制，即使是建立了法人治理结构，但这种结构也是徒有虚名，仍然是由董事长（家长）个人说了算，搞的实际上仍然是“业主制”。组织制度上的这些弊端束缚了私营企业的进一步发展。

　　在管理制度方面，随着私营企业的不断发展壮大，内部家族式管理的弊端逐渐暴露出来。第一是高度集中。在大多数私营企业中，财产所有权与经营权是不分的，所有者同时又是企业经营者，企业大小事物都由老板过问决定。而企业规模越大，具体管理越复杂、越专业化，对决策的要求也越高，这种主要依靠经验的专断决策，在企业规模不断扩大、经营领域不断拓宽、市场竞争日益激烈的情况下，经营者受自身知识、掌握的信息等多方面的局限，不容易做出正确的决策，从而加大了企业的风险程度。第二，家族制企业重视的是亲情，企业的管理人员以亲友为主，中高层管理岗位，主要由亲戚、家人、朋友控制。这种特点限制了多渠道吸收人才，不利于技术专业化与管理专业化的形成；弱化了家族以外成员对于企业的凝聚力，影响企业内部团结，妨碍企业文化建设；同时也不能对经营者的权力进行制约。

　　所以，在私营企业发展到一定的规模时，必须推动私营企业进行产权制度、组织制度和管理制度的创新。

　　2.家族制私营企业的制度创新

　　产权制度是企业制度的核心，是企业其他制度的基矗私营企业产权制度创新首先要明晰产权。从我国私营企业的制度创新实践来看，凡是产权明晰的，企业发展就顺利；凡是产权模糊不清的，企业发展就障碍重重。无论是国有中小企业、集体中小企业，还是股份合作制企业，都需要明确产权。家族制私营企业的产权对外边界是清晰的。在发展到具有一定规模时，产权问题主要在于由家族成员共同拥有的家族财产在企业做大之后存在着内部争权夺利的隐患，所以对家族制私营企业来说，明晰产权主要是在家庭成员之间明晰产权。另外，那些以集体或合资名义注册的私营企业也要还自己一个真面目，明晰企业的产权归属。其次应使私营企业的股权逐步分散化。从当前私营企业的股权结构来看，一股独大的现象非常突出。无论什么类型的私企，企业主个人投资都占据投资总额的一半以上，包括有限责任公司在内，即便有多位股东共同投资，但企业主在大多数企业中都是“一股独大”的。股份集中在一人手里，再好的制衡机制也发挥不了作用。股权必须逐步分散化，应允许经理阶层及骨干员工持有本公司股份。再次要实行私营企业产权的社会化。要变单一投资主体为多元化投资主体，突破独资经营的局限，发展混合经济。通过投资主体多元化，形成合理的产权结构。

　　毕业之前要写毕业论文，毕业论文通过了才可以毕业哦，毕业论文提纲应该如何设计呢，以下的毕业论文提纲范文，仅供参考。

　　毕业论文提纲【1】

　　[摘要] 我国刑事诉讼中超期羁押现象长期以来一直未能得到有效遏制,已经出台了的有关纠防超期羁押的制度也未得到真正落实.

　　为此,本文在阐述了超期羁押的概念,危害性及其长期存在的原因的基础上,着重提出了一些解决超期羁押的对策:转变执法观念,提高执法人员素质;填补现行法律漏洞,完善羁押立法规定;完善对超期羁押的监督机制和救济程序;建立羁押的替代措施

　　[关键词] 超期羁押 概念 危害性 原因 对策

　　前 言

　　一, 超期羁押的界定

　　二,超期羁押的危害性

　　(一)超期羁押严重侵犯犯罪嫌疑人,被告人的人身自由权

　　(二)超期羁押严重妨害了刑事司法程序公正的实现

　　(三)超期羁押妨碍了刑事诉讼的效率,增加诉讼成本

　　(四)超期羁押严重损害了法律的严肃性

　　三,超期羁押形成的原因

　　(一)重实体,轻程序的观念仍较为严重

　　(二)过于强调惩罚犯罪刑事诉讼目的而忽视了人权保障目的

　　(三)立法存在着一些明显缺陷

　　(四)缺乏行之有效的监督,救济机制

　　(五)落后的侦查手段和模式的制约

　　四, 解决超期羁押的对策

　　(一)转变执法观念,提高执法人员素质

　　1,转变"重实体,轻程序"的观念

　　2,转变"重惩罚,轻人权"的观念

　　(二)填补现行法律漏洞,完善羁押立法规定

　　1,完善《刑事诉讼法》关于审前羁押的规定

　　2,完善《国家赔偿法》中关于超期羁押发生后的国家赔偿的规定

　　(三)完善对超期羁押的监督机制和救济程序

　　1,完善检察机关监督机制

　　2,建立超期羁押的救济程序

　　3,建立羁押的替代措施

　　结束语

　　注释

　　参考文献

　　汉语言文学毕业论文提纲范文【2】

　　第一章 引言

　　第一节 冯梦龙及三言著作概述

　　第二节 奇遇故事分类研究的价值

　　第二章 因果报应类

　　第一节 故事类别简述

　　(一) 情节简析

　　(二) 人物及情节评价

　　第二节 条件分析

　　(一) 客观条件

　　(二) 主观条件

　　第三节 创作手法及心理分析

　　(一)创作手法分析

　　(二) 创作心理分析

　　第三章 欲望考验类

　　第一节 故事类别简述

　　(一) 情节简析

　　(二) 人物及情节评价

　　第二节 条件分析

　　(一) 客观条件

　　1. 社会经济条件

　　2. 文化和价值观氛围

　　(二) 主观条件

　　1. 创作意图

　　2. 学识积累

　　第三节 创作手法及心理分析

　　(一)创作手法分析

　　(二) 创作心理分析

　　第四章 转世轮回类

　　第一节 故事类别简述

　　(一) 情节简析

　　(二) 人物及情节评价

　　第二节 条件分析

　　(一) 客观条件

　　1. 社会经济条件

　　2. 文化和价值观氛围

　　(二) 主观条件

　　1. 创作意图

　　2. 学识积累

　　第三节 创作手法及心理分析

　　(一)创作手法分析

　　(二) 创作心理分析

　　第五章 发迹变泰类

　　第一节 故事类别简述

　　(一) 情节简析

　　(二) 人物及情节评价

　　第二节 条件分析

　　(一) 客观条件

　　1. 社会经济条件

　　2. 文化和价值观氛围

　　(二) 主观条件

　　1. 创作意图

　　2. 学识积累

　　第三节 创作手法及心理分析

　　(一)创作手法分析

　　(二)创作心理分析

　　第六章 结束语

　　参考文献

　　教育经济与管理论文提纲范例【3】

　　一、绪论

　　(一)国内外研究现状

　　1.队卜研究现状

　　2.国内研究现状

　　3.国内外研究现状评析

　　(二)选题依据与意义

　　(三)研究思路与方法

　　(四)基本概念和主要理论

　　1.生态

　　2.社会生态

　　3.社会生态管理

　　(五)论文创新之处

　　1.揭开对德鲁克社会生态管理研究的新页

　　2.总结延生德#克的社会生态管理思想及其特色与价值

　　3.探讨更高更远的认知和识辨能力与方法

　　二、德鲁克社会生态管理思想来源

　　(一)宗教道德和人文精神的滋润和给养

　　(二)现实政治和经济经历与教训

　　三、德鲁克社会生态管理思想主要内容

　　(一)社会生态管理是目标和途径是为了人和通过人

　　(二)社会生态管理的核心就是人才及其生态责任理念培养

　　(三)在变革和保守的平衡中,审视社会的生态与发展

　　1.变革与保守的平衡是德鲁克的社会生态研究的基调

　　2.观察审视“未来”是德鲁克的社会生态的工作方法的特点

　　(三)社会生态管理的本质就是服务人类与自然

　　(四)在变化中寻找机会和创新是社会生态管理的精髓

　　(五)通过功能型和责任型社会构建实现人与自然的可持续发展

　　1.个体的功能与和谐的生态型社会的统一

　　2.组织的发展与和谐生态型社会的关系

　　3.企业的目的存在必须以服务于社会

　　4.非盈利组织与和谐的生态型社会的重建

　　四、德鲁克社会生态管理思想审视

　　(一)以生态论的要求完整和完美“人”的发展

　　1.从“社会人”到“生态人"是人的生物属性和社会属性生态统一

　　2.从人的功用性之本到生态系统自我调节之本是人与自然的生态统一必然要求

　　3.从人与自然统生态共生的视野指导和促进人性的全面和完美的发展与进化

　　(二)生态责任观是全面和高级的社会管理的必然要求

　　1.社会管理活动中生态追求的内涵和生态责任的担当

　　2.全面自觉生态调节的责任是由人类唯一自我意识和能动调节的角色决定

　　3.社会管理活动必须在自然生态系统自我修复能力限度内利用自然资源

　　4.社会管理活动中必须及时承担生态补偿和生态重构的责任

　　(三)绿色效益价值观是社会管理正确和永恒的管理价值追求

　　1.社会管理追求正值效益价值创造

　　2.社会管理的效益追求必须具有系统整体性

　　3.社会管理活动效益追求必须是多样性和全面性

　　(四)德鲁克社会生态管理思想的局限性

　　1.德鲁克社会生态管理思想论述的理论性和系统性较弱

　　2.社会生态与自然生态互动交流和共生共荣的观点论述较弱

　　五、德鲁克社会生态管理思想对我国公共管理的启示

　　(一)我国公共管理出发点和目的必须是依靠人和为了人

　　1.公共管理发展目的是为了人的福祉和长治久安

　　2.公共管理客观主体要义是充分依靠人以及发挥其积极性与主观能动性

　　(二)我国的公共管理焕发新的活力必须紧扣创新性和实践性

　　1.创新是我国社会管理的力量之源和长胜之本

　　2.我国社会管理的唯一检验标准就是实践并在实践中完善与发展

　　(三)我国社会公共管理中必须遏制和纠正逆自然和突出生态性

　　1.社会生态管理是管理地球和人类社会的最基本的原则

　　2.社会生态管理的第一准则是遵循人与自然不可分割性

　　(四)提高执政生态战略能力来改善我国的全球“生态位"

　　(五)实现人与自然的和谐双赢是公共管理的终极生态目标

　　(六)实施我国生态文明建设与发展进而迈向生态文明新时代

　　1.用社会生态管理理念促进我国社会生产与技术研发的绿色发展

　　2.用社会生态管理观引领我国人民的低碳生活

　　3.用社会生态管理精神弘扬与打造我国生态文明与文化

　　4.借助社会生态管理思想推进我国乃至人类社会走向生态文明新时代

　　参考文献

　　致谢