大连市劳动合同以下文书帮小编推荐大连市劳动合同范本阅读。

　　大连市劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人、主要负责人或委托代理人 ：

　　单位类型：

　　经济类型：

　　组织机构代码证号：

　　联系方式及电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别 ：

　　居民身份证号：

　　住址：

　　联系方式及电话：

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限经双方协商一致，采取下列第 ______种形式;

　　(一)固定期限：自 ______年_____月______日起至 ______ 年______月______日止。其中，试用期自 ______年______月______日起至______年______ 月______日止。

　　(二)无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______ 年______月______日起至______年_____月 ______日止。

　　(三)已完成一定工作任务为期限：自______ 年______月______日起至__________ 时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为 ______________________________________。

　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：

　　(一)标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　(三)以_____(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。

　　甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

　　(一)计时工资。乙方的工资标准为______元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

　　(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ______，计件单价为_________。

　　(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为_______________。

　　甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。

　　乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。

　　乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　七、劳动合同的终止和变更

　　(一)符合下列情形之一的，终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的;

　　2、双方约定的劳动合同终止条件出现的;

　　3、劳动者达到法定退休年龄的;

　　4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　(二)有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：

　　1、经劳动合同当事人协商同意的;

　　2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。

　　(三)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　(四)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　八、其他事项

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人(签名)：

　　年 月 日

　　乙方(签名)：

　　年 月 日

　　第一章 总则

　　第二章 劳动合同的订立

　　第三章 劳动合同的终止、变更和解除

　　第四章 经济补偿

　　第五章 法律责任

　　第六章 附则

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定，大连市劳动合同条例。

　　第二条 凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。

　　第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第五条 市和县（市）、区劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导、管理和监督。

　　第六条 各级工会应依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。

　　劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况，合同范本《大连市劳动合同条例》。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。

　　第八条 劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用人单位自制的劳动合同文本，应当听取工会的意见，并报劳动保障行政部门备案。劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，中、外文内容不一致的，以中文内容为准。

　　第九条 劳动合同应具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬和社会保险；

　　（五）工作时间，休息休假；

　　（六）劳动纪律；

　　（七）劳动合同终止、解除的条件；

　　（八）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。

　　第十条 劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订立时，由用人单位、法人代表或其书面授权委托的代理人和劳动者本人签字、盖章。劳动合同订立后用人单位应在签订之日交付劳动者本人一份。

　　劳动合同订立后当事人可以到劳动保障行政部门进行鉴证。

　　第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、市有规定的应从其规定。

　　第十二条 劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

　　第十三条 劳动合同约定保守商业秘密条款的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。

　　第十四条 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。

　　第十五条 订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

　　第十六条 有下列情形之一的，劳动合同无效：