托业听力常见问题1：慢热
分析：一般在听力一开始精力不够集中，导致听力已经开始自己还没反应过来，等自己反应过来的时候可能一道题目已经过去。
解决方法：
1. 有题目和选项的提前看题目和选项，对马上要听到的内容会做出一定的预判。
2. 平时多练习听写，因为听写可以加强对题目的敏感度，让你对题目做出迅速的反应。
托业听力常见问题2：连错
分析：听到一题，没有听明白或者没有把握选答案，心里便开始琢磨，自己刚才到底听到了什么，还在纠结这一题的时候，后面的题接连没听到，导致连续几题答错。
解决方法：
考试的时候，要懂得放弃，一题没听明白很正常，不要卡在一道题上，赶快将精力集中到下一题的听力，这才是最明智的，以免一题没听懂错过了好几题。
托业听力常见问题3：意思连不起来
分析：有时候就算能听懂每一个单词，但就是无法听懂整段内容，意思无法连接起来。
解决方法：
1. 由于对句型不熟悉造成的。多背句型，分析在听力中遇到的各种句型。
2. 加强自己的知识面，对某方面的专业知识有所了解。
3. 加强泛听，平时多找一些听力材料进行泛听训练，以听懂大意为目标。
托业听力常见问题4：走神
分析：心思不定，做听力的时候想的东西太多或者对自己没自信，老觉得自己不行，题目太难。
解决方法：
通常情况下，走神会出现在听力的中间部分，在平时练习听力的时候就要加大训练强度，每次练习需要持续50分钟以上，一定要集中精力去听，时间久的训练会让你觉得考试时的45分钟轻而易举。
托业听力常见问题5：发音不标准
分析：听力中听不懂或者听不出的词可能是由于自己本身发音的错误导致的，由于自己的单词发音本来就是错误的，又怎么能够听出正确的发音呢?
解决方法：
听说不分家，即使托业考试不考口语，但是发音标准与否会影响到听力的好坏。在平时需要多练习跟读，模仿原版的发音，慢慢纠正自己的发音。
第二篇：传统面试五大常见问题
面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷：
1.不作记录或很少作记录
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。
2.遗漏重要的信息
有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。
3.提问无关的问题
当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。
4.存有偏见或先入为主
所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。
5.提问重复的问题
提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试