《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。下面是小编为您精心整理的关于公司年假制度全文内容，仅供大家参考。

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起就开始施行了。《企业职工带薪年休假实施办法》也已于2008年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：

　　1、累计算

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”

　　2、打折算

　　(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

　　(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?

　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

　　这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。下面是小编为您精心整理的关于公司休年假制度全文内容，仅供大家参考。

　　1　、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

　　1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1天 (公历1月1日);

　　春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(每年公历清明当日);

　　国际劳动节1天(公历5月1日);

　　端午节 1天(农历五月初五);

　　中秋节 1天(农历八月十五);

　　国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(公历3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　■员工申请年休假，应履行以下程序:

　　提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　经主管领导、企业管理部批复;

　　本人接到确认函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(二)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　3、将正式医生证明交企业管理部备案。

　　八、婚假

　　1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　5、员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　九、丧假

　　1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　2、员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请休假;

　　*经主管领导，企业管理部部长批复;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十、产假

　　1、女员工可享受产假。

　　分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　5、员工申请休产假，应履行下列程序

　　*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;

　　*由本人填写请假单;

　　*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十一、事假

　　1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　2、员工申请休事假，应履行下列程序：

　　*由本人填写请假单申请事假;

　　*经主管领导、企业管理部部长批复;

　　*本人接到确认函后，方可休假。

　　十二、工伤假

　　1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。

　　2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。

　　十三、其他假期

　　1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。

　　2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。

　　3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。

　　4、义务献血享受10天公假。

　　5、特别假期：因特殊原因(如奖励、脱产学习等)公司给予的假期。

　　十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　十五、请假手续

　　1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。

　　2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前15天申请，以便安排工作;其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。

　　3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。

　　十六、处罚

　　1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次(含三次)者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴(3个月)，期间工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。

　　2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内，

　　病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资;累计4日至7日，扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以上，扣100%月浮动薪资。

　　3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资;，8日至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪资;年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。

　　4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资;超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿;