德令哈市第五中学岗位诚信方案

极力倡导诚信、实践诚信是当前社会、个人义不容辞的责任。树立“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观，迫在眉睫。我们作为人民教师，只有从我做起，从小事做起，从本职工作做起，才能真正践行人人讲诚信，立足岗位铸诚信。通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标准，对教职员工岗位诚信度实施考核并与薪酬挂钩，不断促进诚信建设。

首先，以诚信宣言与教职员工达成诚信心理契约，激发员工产生自觉遵守岗位规范的自我约束力；其次，将诚信融入思想教育，引导员工在实践中增强诚信意识，树立诚信观念，争做诚信员工；再次，以岗位规范为准绳，量化教职员工诚信行为和结果，建立诚信档案，并通过持续不断的群策群力活动，完善自我，用驱动力与约束力双重激励精致过程管理，实施改善与反馈并存的绩效考核制度；实现以“岗位诚信”提升员工的个人价值和学校核心竞争力，不断追求和实现卓越目标，推动教育事业的跨越式发展。

教职员工诚信宣言、加强诚信教育、岗位诚信规范和教职员工诚信考核四个模块相互依赖、相互促进，分别从心理、制度、行为、反馈四个方面对员工岗位诚信行为形成驱动力。

1、 诚信宣言

诚信宣言是员工岗位诚信行为驱动模式的起点，为学校

塑造了一个良好的诚信氛围。教职员工内心的自我约束弥补了制度约束的盲点，使得“要我诚信”为“我要诚信”。 一个不讲诚信的人，就不会得到别人的信任，自然不能与人成为朋友和知己。长此以往，我们就会陷入孤立，走进绝境。如果我们一切视诚信至上，以诚信为先，换来的不止是信任的目光，悦耳的赞扬。这也是立足本职岗位，铸造诚信的前提。

2、 诚信教育

诚信，顾名思义，就是诚实守信。诚实是指忠诚老实，表里如一，言行一致；反对弄虚作假，主张实事求是。守信就是要恪守信义，兑现承诺，说到做到；崇尚千金一诺，鄙弃言而无信。将诚信融入思想教育，引导员工在实践中增强诚信意识，树立诚信观念，争做诚信员工。通过开展“讲述诚信故事”演讲比赛，将一个个“诚信”人物的“诚信”事迹展示给全体员工。我们要在本职岗位上，树立诚信形象，就要忠诚于我们所服务的行业，带着一颗感恩的心上路。

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关于公务员制度与考试的思考

院商学院 专业人力资源管理 班级091 姓名谢俊 学号09414300137

摘要：我国报考公务员的人数多，而岗位比较少，所以录取要严格把关，杜绝不公平竞争，要加强公务员的思想政治和道德教育工作，严格规范公务员的行为，健全科学的工作考核与奖惩机制，同时积极学习国内外的先进理念与制度。 关键字：加入动机；晋升；处分不彻底；国外公务员制度比较

十届全国人大十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，这是我国

第一部干部人事管理法律，是完善公务员管理制度，贯彻依法治国的需要，对机关人事管理科学化、民主化和法制化，对提高公务员素质、行政能力建设等有重要作用。但就其中个别法例，我个人认为仍有不足之处，现提出一起思考探讨。

1.关于公务员法第十一条公务员应当具备的条件和第二十一条公务员录用考试的意见。我认为公务员的考试录用应需对公务员的动机进行严格的考察，树立公务员是“服务员”、是担负“普度众生”服务群众的责任的“和尚”思想。只有在思想上落实全心全意为人民服务的理念，去除中国绵延数千年的“官本位”思想，才能时刻保持清醒的头脑避免犯错。这就要求在政审工作中应将公务员的动机和生活作风及群众反映意见作为正式录用和平时考核的参考，而不仅仅局限在相关个人及机关内部间的考核，毕竟公务员如果确实为百姓做过实事，人民也不会抹杀他的工作。所以要多创造让公务员进入基层锻炼的机会，对培养其各方面能力，考察公务员的动机和让公务员真正了解基层群众的生活，从而加深情系人民、关心群众的民本思想等都有益处。

2.关于公务员法第三十七条的晋升考核的看法。

定期考核的结果作为调整公务员职务级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。该规定：连续累计五年被确定为称职以上等次的在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。严格按此规定，则一般人成为公务员大概年龄在23-25岁，而且在刚进入时只能是个普通的科员或办事员，照晋升标准，有能力的人升个县处级也要十年，而且工作表现被评为称职以上，如达到省部级类职务，则年龄得在45-55岁间，但事实上我国的省部级干部绝大部分是“60后”，也就是在50岁以上。虽然经验是要时间的积累和沉淀，但按人的身体状况条件看，处于这年龄段的人由于精力不够充足，进而可能导致效率低、慢的结果，也与现在提倡的“干部年轻化”有悖。年轻干部虽然缺乏经验，不够稳重，但经验是与实践成正比的，可以多放入不同的基层提高实践能力，但标准上也应相对视情况而放宽些，使有

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胜利学校足球队管理制度

一、总则

1、此队规为胜利学校足球队队规。

2、此队规为胜利学校园足球活动小组统一制定并实行。

二、入队规则

1、球队统一管理，共同建设。

2、队员必须是胜利学校在校生

3、队员必须身体健康，遵守学校及班级规定，按时完成作业。

4、队员由各班主任教师推荐，校足球队教练通过训练、比赛活动中选拔。

三、队员守则

1、队员之间必须团结，个人服从集体。

2、任何队员都必须以学校为中心，维护球队利益，树立足球队的积极进取、奋勇拚搏的形象。

3、队员应遵守球队的规章制度。

四、训练、比赛守则

1、如无特殊情况每周训练四次，训练时间为半小时。

2、每次训练之前，队员必须提前提前10分钟到场，如临时有事不能到场请至少提前两小时通知教练，以便及时安排训练。

3、任何训练比赛严禁与教练、对方队员、对方啦啦队或其他同一场地做游戏同学等发生冲突。如遇意外，请队员克制自己，由教练或队长向对方交涉。

4、对待任何训练、比赛都要力争发挥自己最好水平。比赛中积极进取、奋勇拚搏，本着友谊第一，比赛第二的原则无论是领先还是落后，都要在一种良好的精神状态下完成比赛。

5、训练、比赛中任何队员必须进行热身活动。尽量避免身体伤害。

6、训练、比赛中如有受伤，应立即停止比赛，帮助受伤同学接受治疗 。

7、替补队员要有良好的心态和行动，积极热身，随时准备替换上场。

五、处罚规则

（一） 迟到、缺席处罚

1、训练时，不允许迟到，否则不允许在该场比赛首发。累计迟到2次者，停止比赛1-2场。累计迟到3次者，只允许在球队跟随训练，并停止一切比赛。 累计迟到4次者，开除出队，并公开对其的惩罚。

2、对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员： 第一次实行严重警告，并停训1场，并做出书面及全体队员的检讨，第二次开除出队。

3.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前给教练请假。未提前请假者作无故缺席处理。

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基本公共卫生服务项目工作督导

和考核评估制度

加强对基本公共卫生服务项目工作的督导和考核评估，规范合理使用项目专项资金，促进乡镇、村卫生站基本公共卫生服务项目工作有序开展，根据省财政厅、省卫生厅《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》精神，结合本辖区实际，进一步强化对乡镇卫生院、村卫生站基本公共卫生服务项目工作督导和考核评估制度建立，制定本制度。

一、督导和考核评估的对象及内容

督导和考核评估的对象及内容：各乡镇卫生院、村卫生站履行基本公共卫生服务项目工作职责情况，以及开展健康教育、建立居民健康档案、预防接种、传染病防治、妇女保健、儿童保健、老年人保健、卫生协管、慢性病管理和重性精神疾病管理、老年人及0-36月龄儿童中医药健康管理服务等情况。

二、督导和考核评估方法

中心卫生院项目工作领导小组公共卫生科成立了督导和考核评估小组，对各乡镇及村卫生站基本公共卫生服务项目工作督导和评估考核，坚持实事求是、公开化公平原则，指导与督导相结合，专项检查考核与综合性评估考核相结合，每季度进行一次督导，考核评估，将对每次督导和考核评估情况，进行通报，督促整改。各乡镇卫生院根据《仁寿县基

本公共卫生服务项目工作考核细则》要求，每季度一次对村级公共卫生服务项目工作考核评估（有通知、标准、记分原件和总结评估）。

三、考核评估结果的作用

中心卫生院项目工作领导小组公共卫生科每次禾加镇村卫生站督导和考核评估的结果作为基本公共卫生服务项目专项资金核算发放的依据，各乡镇卫生院对村级考核评估的成绩，是专项资金核算发放的依据，各乡镇每季度认真考核，村卫生站站长签字认可。

四、督导和考核评估工作要求

建立中心卫生院、乡两级基本公共卫生服务项目工作督导和考核评估制度，是践行群众路线教育重要思想，督促各乡镇卫生院、村卫生站履行基本公共卫生服务项目工作责任，促进基本公共卫生服务项目工作更好又快发展的重要措施。各乡镇卫生院、村卫生站要高度重视，按照标准要求，认真做好自查、自评和迎接上级考核评估准备工作，对平时自查和中心卫生院督导考核中发现的存在问题，要进行分析研究，及时解决，真正使项目工作惠及千家万户。

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急诊科制度

急诊观察室制度

1、不符合住院条件，但根据病情尚须急诊观察的病员，可留观察室进行观察。

2、各科急诊值班医师和护士，根据病情严密注意观察、治疗。凡收入观察室的病员，必须开好医嘱，按格式规定及时填写病历，随时记录病情及处理经过。

3、急诊值班医师早晚各查床一次 ，重病随时。主治医师每日查床一次，及时修订诊疗计划，指出重点工作。

4、急诊科值班护士，随时主动巡视病员，按时进行诊疗护理并及时记录、反映情况。

5、值班医护人员应观察病员的临时变化，要随找随到床边看视，以免贻误病情。

6、急诊值班医护人员对观察床病员，要按时详细认真地进行交接班工作，必要情况写出书面记录。

7、须会诊的病员要及时请有关科室会诊。

8、观察病员一般留观三日，三日后视病情转科或出院。急需手术治疗的患者应立即转科。

9、危重患者转科应予护送，并与病房医护人员当面交接。

急诊科工作制度

1、要安排有一定临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊工作，轮换不宜过勤，以保持相对稳定。实习医师和实习护士不得单独值班急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。

2、对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、 敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。对疑难、危重病员应立即请上级医师诊视或急诊会诊。对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对立即需行手术的病员应及时送手术室施行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

3、急诊科各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。由专人管理，放置固定位置，便于使用、经常检查，及时补充，更新、修理和消毒。

4、急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度 和技术操作规程。要建立各种危重病人抢救技术操作程序。

5、急诊科应设立若干观察病床，病员由急诊医师和急诊科护士负责诊治护理。要写好病历，开好医嘱，密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。观察时间一般不超过三天。

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山西阳城四候煤业有限公司

关于公司煤业部各项管理制度的讨论汇报

我公司于20xx年x月x日-22日组织矿相关领导，主要管理人员、主要技术人员及科室业务人员结合我矿的实际情况对公司即将出台的各项管理制度进行了认真的讨论，现将讨论的结果汇报如下;

1、安全检查制度：公司安监部的安全检查对煤矿每月不少22天，每次检查少于3人，这是否有点不切合实际。

2、安全目标管理制度：第四条中“年度工作总机”应改为“年度工作总结”，建议安全指标内容包括目标奖惩。因各矿在科室设置上存在差异，公司应规范制定统一的科室机构和职能，才能和制度匹配。

3、煤矿安全管理百分考核办法：该办法只规定了扣分的依据，缺少奖励依据和百分考核的目标是什么？百分考核的目标和目的时什么？

4、煤矿现场安全管理考核办法：四、隐患分类中缺少综采和综掘工作面较大隐患、分类。比如综采工作面的采煤机和煤溜闭锁问题。

5、一通三防管理规定

第16条：明确通风部门配备人员的规定进行细化。

第51条：瓦斯等级鉴定明年开始由专业机构鉴定，矿方只需配合。

山西阳城四候煤业有限公司

20xx年x月x日

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矩阵KTV吧台管理制度

为加强吧台管理，促进店铺管理工作的开展和店铺的发展，提高管理的规范性和科学性，特制定本制度。 一、吧台考勤制度

1、吧台部门工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤，必须做到提前15分钟上岗。

2、穿好工作服后，应向吧台领班报到。

3、根据吧台工作需要，加班的吧员留下，不加班的吧员下班后应离开工作地点。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到其他场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

5、因病需要请假的员工应提前一日向吧台长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，特殊情况吧台长可酌情处理，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。

6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，请事假1-2天的需吧台长批准，上报至行政吧台长，请事假3天以上的，经吧台长同意后必须经行政吧台长批准后方可有效，未经批准的不得无故缺岗或擅离岗位，否则将按照旷工处理，一天扣除三天工资，电话请假者一律无效。 7、根据工作需要，需延长工作时间的，加班的人员，经领导同意加班时间可按加班费3元/小时或计时抵工休处理。

8、吧台部门所有人员的考勤卡均在2天内由吧台长负责签卡,逾期未及时签卡的均给予额外负激励5分警告处罚,加班卡均由吧台长签卡注明具体加班时间,吧台长的考勤卡均由行政吧台长负责签卡。

9、婚假，产假、丧假按员工手册的有关规定执行。

10、本制度适用于吧台部门的所有员工。

二、吧台仪容仪表制度

1、吧台人员必须做到着工装上岗。

2、男员工发型要求：不可留长发、染发、短发遵循前不过眉、侧不过耳、后不过领的原则，发型均匀美观、大方、舒适，头发保持干净，无头屑，小胡子、大鬓角，面部痤疮等皮肤疾病及时治疗，注意鼻毛的修剪。

3、上班时间必须穿黑色皮鞋，不得穿拖鞋、运动鞋、凉鞋。

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