导语：即使是聘用临时工，也需要聘书。那么临时工聘书要怎么写呢?下面小编为您推荐临时工聘书的范文模板，欢迎阅读参考!
编号： 甲方：
乙方：
一、协议用工期限
甲方聘用乙方 从事 部 岗位工作。聘用时间自二○ 年 月 日至二○ 年 月 日止;共 年 个月。 (其中试用期为 个月。
二、劳动报酬、保险福利
(一)劳动报酬;
甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，试用期工资为 元/月;聘用期工资为 元/月。
(二)聘用期间甲方为乙方办理工伤保险;
(三)甲方在聘用乙方期间，乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的，须在签定协议1个月内，将缴费证明材料交与公司综合办公室;由原单位代办保险，个人全费负担的，凭所在地社保中心正式发票，在协议期间内甲方为乙方报销企业应负担部分费用。
三、劳动纪律
聘用期间，乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则，按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的，甲方有权辞退乙方。
四、聘用协议的终止和解除
(一)聘用协议的终止，协议期限届满的，本协议自行终止;协议期满如未续签，乙方仍在甲方工作，则视为已续签协议，双方应尽快办理相关手续;
(二)如乙方不能胜任本职工作，且经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，甲方将提前三天书面通知乙方，终止与乙方的聘用协议。
(三)协议的解除，经过双方协商本协议可以解除;有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
(1)乙方在试用期间内，被证明不能胜任本职工作;
(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)由于甲方经营状况原因，需缩编人员规模的。
五、经济补偿与赔偿
(一)协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承 担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支 付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。
(二)协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同 时承担以下违约责任：
1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;
2、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的，乙方均应向甲方赔偿损失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额;
3、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。
(三)签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间，实 际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。
六、聘用协议的续签
协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。
七、其它事项
(一) 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
(二) 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月6日内到财务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为放弃。
(三) 乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。
(四) 本协议附件包括(1)《员工基本情况登记表》;(2)《社会保险缴费协议》。
甲 方：(公章) 乙 方：
法定代表人 ： (签字)
年 月 日 年 月 日
社会保险缴费协议
甲方：
乙方：
甲方自双方签订聘用协议之日起，按照《中华人民共和国劳动法》、《榆林市社会保障征缴条例》的有关法律法规的规定，自甲乙双方签订聘用协议之日起，在30日内乙方配合甲方办理社会保险缴纳事宜。
一、乙方应协助办理以下事项：
1、乙方应自双方签订聘用协议之日起，15日内与本人原工作单位取得联系，协助甲方提供社会保险缴费证明;
2、甲方办理社会保险，乙方应在15日内将本人社会保险个人账号转移介绍信送达甲方综合办公室，逾期未提供者，甲方将视为乙方已办理社会保险不需甲方负责。
二、甲方应尽责任：
1、甲方在收到乙方提供的社会保险个人帐户转移单后，15日内完成社会保险缴费手续。
2、乙方按照规定办理，但由于客观因素的制约，未能在规定时间内完成保险缴手续的，经甲乙双方协商一致后，甲方可按照双方所签订的聘用协议中的约定条款执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，如无特殊合理原因，双方均不得擅自取消或变更协议内容，否则另乙方有权拒绝执行本协议。
第二篇：临时工聘书样本
临时工聘书样本1
编号： 甲方：
乙方：
一、协议用工期限
甲方聘用乙方 从事 部 岗位工作。聘用时间自二○ 年 月 日至二○ 年 月 日止;共 年 个月。 (其中试用期为 个月。
二、劳动报酬、保险福利
(一)劳动报酬;
甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，试用期工资为 元/月;聘用期工资为 元/月。
(二)聘用期间甲方为乙方办理工伤保险;
(三)甲方在聘用乙方期间，乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的，须在签定协议1个月内，将缴费证明材料交与公司综合办公室;由原单位代办保险，个人全费负担的，凭所在地社保中心正式发票，在协议期间内甲方为乙方报销企业应负担部分费用。
三、劳动纪律
聘用期间，乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则，按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的，甲方有权辞退乙方。
四、聘用协议的终止和解除
(一)聘用协议的终止，协议期限届满的，本协议自行终止;协议期满如未续签，乙方仍在甲方工作，则视为已续签协议，双方应尽快办理相关手续;
(二)如乙方不能胜任本职工作，且经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，甲方将提前三天书面通知乙方，终止与乙方的聘用协议。
(三)协议的解除，经过双方协商本协议可以解除;有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
(1)乙方在试用期间内，被证明不能胜任本职工作;
(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)由于甲方经营状况原因，需缩编人员规模的。
五、经济补偿与赔偿
(一)协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承 担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支 付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。
(二)协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同 时承担以下违约责任：
1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;
2、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的.，乙方均应向甲方赔偿损失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额;
3、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。
(三)签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间，实 际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。
六、聘用协议的续签
协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。
七、其它事项
(一) 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
(二) 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月6日内到财务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为放弃。
(三) 乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。
(四) 本协议附件包括(1)《员工基本情况登记表》;(2)《社会保险缴费协议》。
甲 方：(公章) 乙 方：
法定代表人 ： (签字)
年 月 日 年 月 日
临时工聘书样本2
甲方：
乙方：
甲方自双方签订聘用协议之日起，按照《中华人民共和国劳动法》、《榆林市社会保障征缴条例》的有关法律法规的规定，自甲乙双方签订聘用协议之日起，在30日内乙方配合甲方办理社会保险缴纳事宜。
一、乙方应协助办理以下事项：
1、乙方应自双方签订聘用协议之日起，15日内与本人原工作单位取得联系，协助甲方提供社会保险缴费证明;
2、甲方办理社会保险，乙方应在15日内将本人社会保险个人账号转移介绍信送达甲方综合办公室，逾期未提供者，甲方将视为乙方已办理社会保险不需甲方负责。
二、甲方应尽责任：
1、甲方在收到乙方提供的社会保险个人帐户转移单后，15日内完成社会保险缴费手续。
2、乙方按照规定办理，但由于客观因素的制约，未能在规定时间内完成保险缴手续的，经甲乙双方协商一致后，甲方可按照双方所签订的聘用协议中的约定条款执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，如无特殊合理原因，双方均不得擅自取消或变更协议内容，否则另乙方有权拒绝执行本协议。
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