策划书
主办单位：机械工程学院学生会 治保部
校园模拟面试大赛策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，我们荆楚理工学院机械工程学院学生会拟举办首届校园模拟面试大赛，给荆大学子一个社会实践的机会，提高荆大学生在未来求职道路上的竞争力，故我部门特举办此次活动。
二、活动目的：
1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；
2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；
3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。
三、参赛对象：荆楚理工学院在校学生
四、可行性分析：
我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：
①、在参赛对象方面：在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
②、在招聘人员（考官）方面：聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）
③、资源方面：由我们部们拉取一定活动资金，由学院两委及领导老师提供支持，由院方提供比赛场地及设施。
五、活动主题：:"职来职往，赢在校园"
六、活动口号：展示自我才能、塑造精彩人生
七、主办单位：机械工程学院 社团部、治保部
协办单位：学院生物工程学院组织部、艺术学院，经管（部门待定）
赞助单位：（待定）
八、时间地点：（各环节具体时间地点待定）
九、比赛流程：
1.比赛宣传+报名（5月16到5月20）
2.比赛启动仪式+简历和面试培训讲座（5月23）
3.初赛：简历海选（5月25）
4.模拟面试及颁奖（5月29）
第一环节：活动宣传：
宣传形式：1参加活动的学院内部宣传、2设点及其他形式宣传
①宣传板宣传：制作3块宣传板，将宣传板于赛前一个星期放在教学楼B栋下（宣传内容要包含比赛主题、口号）
②海报宣传：制作5张海报，分别在比赛前一个星期张贴在B栋楼下、白龙山食堂前、关涧五宿舍楼下、山下食堂前、文园五楼下
③横幅宣传：通过赞助争取拉到三条横幅
④宣传单宣传：本次大赛还将印制一定数量的宣传单宣传
⑤班委宣传：比赛前将召开班委会议，让其到各班宣传
具体安排:
1)宣传点安排：设定教学楼前、蘑菇亭两个宣传点
2)值日安排：收集大赛组委会成员课表，制定在各宣传点的值日表
3）相关申请：申请拉横幅权利
4）录音材料：专职人员写好材料交与广播台录音
第二环节：简历及面试培训环节：
通过此次模拟比赛，让同学学会简历的制作及培养他们的动手操作能力，实践能力，并在比赛中亲身体会面试的紧张氛围和培养他们的口语,应变能力。
主要流程：
第一步：在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合）
基本框架：1.简历制作在求职中的地位。
2.简历应包括的基本内容
3.对简历的潜要求。
4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例）
第二步：在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）
基本框架：1.面试礼仪。
2.面试时通常会遇到的情况
3.时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。
4,如何在面试时展现自我，突出优势。（举例）
第三步：同学们自由发问，老师针对性答疑。
第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。
具体安排:
1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场,调试设备
3)宣传工作:安排人员进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
第三环节：简历评比环节：
1.在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。
2.在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至主办方负责人处。
3.此次我们假设公司因扩展，需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。
4对于收取的简历由协会成员进行初审，筛选出若干份由专业老师进行终审，确定最终简历用展板进行优秀简历公示
5 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。
6 简历评比中注意的问题：
1. 为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。
2. 要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性。
3. 另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。
4. 由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。
5. 创新点：在简历中穿插笔试部分，要求选手对我们不布置的题目进行回答。
简历环节评分标准及比例：
第四环节：模拟面试决赛：
模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
1、 面试者上场的同时，其本人简历发到评委手中；
2、 2分钟自我介绍（内容不限）和竞职演讲，比分占40%；（建议使用PPT）
3、 评委根据简历及对参赛者自由发问，比分占30%；
4、 场景模拟比分，30%
5、 评委根据评分卡具体标准进行打分；
6、 计分团当场马上计算出所得平均分；
7、 根据各环节比分情况角逐出一二三等奖选手，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名
场景模拟环节：
此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。16名选手按照编号分为四组，四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手和观众公布A组场景，然后A组有3——4分钟准备时间。在A组准备的期间里，由评委先对前面第一轮的选手表现进行一下小结。在A组上场前再由主持人向选手和观众公布B组场景。然后A组表演，B组准备，以此类推。
具体流程:
1.主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
2.学校领导致辞;由活动赞助商代表致辞（尽量）
第六环节：颁奖典礼
由评委及老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。由主持人公布冠亚季军名单，邀请获奖选手上台，邀请评委嘉宾为获奖选手颁奖。
十、活动中应注意的细节和问题：
1. 选定主持人及比赛场所的预定；
2. 组织中心人员进行现场登记报名；
3. 预先设置一些题目供评委参考；
4. 比赛正式开始前3个小时为现场布置时间；
5. 选定比赛过程中的秩序负责人（5人）；
6. 制作评委的评分卡和选手号码牌；
7. 安排活动宣传及现场布置工作；
8. 准备参赛者奖品及评委嘉宾礼品；
9. 选定现场服务人员及礼仪队。
十一、比赛规则:
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排;
2.参赛选手不得抄袭他人作品,一经查处将取消其参赛资格;
具体要求:
(1)选手在指定日期将制作的简历交至大赛.
(2)评审:由评委老师进行简历筛选,选出优秀的简历进入复赛
3.简历要求提供纸质文档(用A4纸张打印)和电子文档
4.来稿请注明作者真实姓名,学号和所在班级及联系方式.
十二、奖项设置：
一等奖 1 奖品及荣誉证书
二等奖 2 奖品及荣誉证书
三等奖 3 奖品及荣誉证书
最佳个人简历设计奖 1 奖品及荣誉证书
十三、经费预算：
海报、宣传单:100元
场地布置:50元
矿泉水:30瓶*1.5元/瓶=45元
证书:10/本*10=100 元
评委姓名牌,评分表:30元
奖金奖品:150元
不可预计费用:100元
共计:575元
机械工程学院学生会 治保部
20##年5月2号
附表1：
附2：面试题目：（有待与老师商量）
第二篇：模拟面试大赛策划书.doc.deflate
模拟面试大赛策划书
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！
二、活动目的：
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、 通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、 通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、 通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、可行性分析
在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想,采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。
四、活动口号：
“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”
五、活动对象：
全体在校学生
六、活动时间：
待定
七、活动地点：
待定
八、主办单位：
团委陕西科技大学委员会
九、承办单位：
陕西科技大学学生会
十、协办及赞助单位：
优品优聘人才网
十一、活动方案
（一）活动前期准备
1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助
2、活动宣传与前期报名
3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供
4、活动用品：
（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）
（2）1—2把椅子（参赛同学用）
（3）活动海报及宣传单
（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔
（5）荣誉证书及奖品
（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）
（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教二。）
5、人员安排：
（1）2—4名工作人员维持秩序
（2）礼仪3—5名
（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名
（4）现场指挥人员1—2名
（5）简历整理人员2—3名
（6）主持人2名
（二）活动的大体流程
1、4月 日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单
2、4月 日：征集报名人员
本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。
3、4月 日-4月 日： 继续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。
4、4月 日：进行活动
（三）进行活动期具体流程
活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。
1).（时间） 点 分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾
2).（时间） 点 分 主持人退场，由活动赞助商(特邀嘉宾)代表致辞
3).（时间） 点 分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始
4).（时间） 点 分 主持人退场，活动进行
5).（时间） 点 分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩
6).（时间） 点 分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖
7).（时间） 点 分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导
8).（时间） 点 分 主持人致闭幕词并宣布活动结束
9).（时间） 点 分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场
注意事项：
1． 确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全
2． 格负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，是活动有序、成功的举办
3． 除主持人外，其余工作人员应提前到场
4． 确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备
模拟面试规则：
把所有参加模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进行详细点评。由工作人员将此十人的另外4份简历收上来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。
主要环节：
a．参赛选手自我介绍
b．对所应聘职位的竞职演说
c．评委现场提问
评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）
十二、比赛规则：
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；
3.参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；
4.参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。
具体要求：
（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入下一轮比赛
（3）简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）
（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。
十三、评奖办法：
1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；
2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；
3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；
十四、奖项设置：
一等奖 1名 … … 颁发的相应证书
二等奖 2名 … … 颁发的相应证书
三等奖 3名 … … 颁发的相应证书
幸运参赛奖4名 ... …
十五、经费预算：
海报：20元/幅*4=80元
宣传单：0.2元/张*1500张=300元
矿泉水：50瓶*1.5元/瓶=75元
证书：10/本*6=60 元
评委姓名牌、评分表：30元
奖金奖品：……
不可预计费用：200元
共计：…元
十六、意外情况及应对办法
意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来
应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟
意外情况2：招聘公司领导不能按时到来
应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟
意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱
应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖
意外情况4：电子设备电量耗尽
应对办法：准备备用电池或相应设备
意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名
应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意
附录：
模拟面试职位预选表
学院:
专业:
班级:
姓名:
应聘职位:
注：参赛同学需自己制作简历并将此表格与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份