财务科企业文化深植工作总结

自企业文化深植工作开展以来，我们财务科积极响应这一重要活动，多次专门组织科室同志对相关文件进行系统学习与讨论，进一步加深对企业文化深植工作的理解，通过学习、讨论、实践，企业文化深植工作在科室取得了显著成效。 一是认真开展学习，精心组织实施，企业文化深植活动精彩纷呈。

我们把企业文化深植工作切切实实的落到实处，与我们的具体工作结合起来，融汇成财务科自己的科室文化，使其化成一种无形的动力，反过来促进各项工作的开展。 积极宣传企业文化深植精神，召开3次专门会议学习企业文化手册，学习过后，接着讨论；组织视频学习1次；发表小故事1篇；参加处组织的员工企业文化知识测试，并全部通过；参加企业文化演讲比赛，获得二等奖；积极参加处组织的广播体操比赛。

二是领会文化精髓，全员主动参与，企业文化深植活动成效显著。

科室以“命运共同体”为纽带凝聚人心，把企业文化深植活动升华为一种凝聚力和战斗力，使大家感到科室的事就是自己的事，个人的利益与科室的目标相一致，形成了共同

的价值趋向和奋斗目标。

科室同志每人认真填写部门和个人提升计划表，并认真思考，创新思维，共同谋划，畅所欲言；都撰写了企业文化学习心得，并把它贯彻到实际工作当中去；每天的广播体操积极参加，没有任何人找任何理由不参加；科室的卫生大家都抢着干。窗明几净的工作环境让大家的一天的工作心情都愉快起来；同事之间多了一份关心和问候，工作中的沟通也变得顺畅，不再像以前那样纠结在这事是应该谁做，不应该谁做的问题上，大家心往一处想，劲往一处使，都在想着怎样把事情做好，把问题解决好；对待收费所和其他员工及外部单位人员上门办理业务做到微笑服务，热情周到；领导安排的各项工作及时处理，遇到问题大家共同商量，互相提醒； 对自己的工作每个人都有了工作计划，有了目标；学习上，每个人也都有自己的计划和目标，大家在和谐温馨的氛围中一起讨论专业知识的学习，每个人每月都认真撰写读书笔记，提高个人素质。

下一步打算：

企业文化深植工作不是一朝一夕的事，下一步我们将继续加强企业文化深植的作用、意义宣传，让更多的人认识到企业文化深植工作的重要性和必要性，为企业文化深植工作奠定更加广泛的群众基础。我们将继续保持、维护和完善企业文化深植工作成果，在观念层和制度行为层上加强建设，

完善与企业文化深植工作相关的制度、规范，持之以恒的开展、执行，进一步发挥企业文化深植工作在单位生产经营和发展过程中的助推器作用。

第二篇：学习型企业文化建设工作总结

开拓队5月份创建学习型企业文化工作总结 今年来，在外部竞争日趋激化、内部管理不断精确化的大形势下，集团公司提出了“应对挑战抓机遇、稳中求进促发展”，按照上级要求，我队在5月份利用二五学习会的时间，持续开展“应对挑战抓机遇、稳中求进促发展”主题教育活动，现将活动开展情况做如下总结：

1、 主题活动的主要学习内容为：井下发的形势任务读本、集团公司包括梨园矿面临的严峻形势、中央经济工作会议、省九次党代会、省委经济工作会议、集团党委一届三次全会、集团和我矿两级一届三次职代会暨20xx年工作会议精神、梨园矿下达我井各项任务指标、形势任务读本、雷锋个人简介及生平事迹。使职工对当前严峻的经济形势有所了解，动员统一广大职工统一思想、坚定信心，促进各项目标任务顺利完成。

2、自开展“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”主题活动以来，开拓队在材料管理方面也也加大了管理力度，经过全队职工协商，提出了许多合理化建议，并均已被采用实施。如：加大库房管理，对库房所有材料、工具登记造册，防止材料、工具因长期闲置，导致浪费。严格较旧领新，丢失材料、工具照价赔偿。对井下支护材料施行限量供应，对每棚使用的材料严格控制，在保证工程质量的前提下，防止浪费使用。严格工程质量验收，防止因工程质量问题导致的重复投入人工、材料。利用废旧物品加工改造，节省材料支出和人工支出。据统计，开拓队施行主题活动以来，累计节省人工60余个，节省材料费用8000余元。

3、雷锋精神的实质是在别人困难的时候提供力所能及的帮助，加进人与人之间的和谐关系，提高职工素质，保证区队、矿井的和谐发展。活动开展以来，开拓队不断涌现出了一些好人好事，虽然都是小事，但说明雷锋精神正在潜移默化的影响着每一个职工。4月份统计，我队职工在候工室发现柜子忘锁，把钥匙拿到队部，两次。交班时发现上班工具忘带走，稍到库房，4次。职工张金笔家盖房子，李小昌、兰鹏歌、马俊火下班后主动去帮忙。经过职工推荐，开拓队树立了尊老爱幼、邻里和睦、乐于助人、努力劳动的先进共产党员李许峰为代表的先进榜样。以身边人、身边事的形势，来影响职工学习雷锋精神。 经过主题活动的开展，开拓队在材料管理和学习雷锋方面的成果还是较为明显的。接下来，我们将以更严格的要求来提高我们自己。为矿井的和谐发展努力奋斗。

20xx年x月x日