责任促进发展、激情成就事业

每天的早会上一直学习着《好职位是干出来的》一书，每一天的故事内容虽然不同，可它们却不约而同的通过一例例真实的事例鞭策和激励着我们，成功人士的经历告诉我们：好职位是一步一步干出来的！只要肯干，梦想就不再遥远。

我们的职位不是永远固定的，不是企业或领导给予的，而是自己决定的。任何好职位都不是等，靠，要来的，而是干出来的，这是个凭能力吃饭的时代，有多大能力就是有多大饭碗。我觉得这和每个人工作态度、心态十分重要。你是否一个吃苦耐劳的人吗？你是一个愿意承担责任的人？如果你的答案是否定，我相信你一辈子应该就是每个月都拿同样多工资的人了。如果你的答案是YES，相信你的工作态度、工作表现和能力，你的上司和同事都能看到，并且感受到的，你也因此，可以得到自己应该得到的。有一些事情我们不能改变、也无能为力去改变。那我们只能改变自己心态：我们可以选择每天快乐的生活或者每天像怨妇一样抱怨的生活。我当然选择前者，虽然有时都会遇到错挫和不开心的事情，当我选择乐观面对，我就当是上天给我的磨练，现在趁年青时经历的、磨练的多了，以后的成功道路会更顺一些的。

世界首富比尔·盖茨说过这样一句话：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”他还曾在一项有关责任感的最新民调中，被评为最具责任感的商界领袖。从这里，我看到了他对工作的激

情，我也明白了是什么成就了他的事业？是什么造就了他的事业？是什么创造了他的财富？不用说，一定是责任与激情。

那什么是责任心呢？什么又是激情呢？我认为责任心是一种人生态度，是珍视未来，是爱岗敬业的表现，而激情则是责任心的完美体现，它是成就事业的强大力量，这份力量给予了给我们充足的动力和勇气，让我们走在岗位的前列，不断为我们创造出业绩。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。我认为要做到真正的爱岗敬业，充满激情的对待工作，还要正确处理职业理想和理想职业的关系，即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作；还要正确处理我们企业需要与员工个人兴趣爱好的关系。当企业需要与员工个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。拿我们来说，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是邮储银行存在和发展的必需。邮储银行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位员工的无私奉献精神是不行的。作为邮储人，为了邮储的前途，为了邮储的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们规范自身行为、评价善恶的行为准则。

经常听到好多人抱怨，说自己现在的工作如何如何的不好，只知道一昧羡慕别人如何如何好。我有时候真想反问他们：“对待工作，你们付出了多少呢？”没有付出，哪里会有收获呢，我们不能只看到别人的好，没看到别人的不好。就正如我们看演员，我们只看她们光鲜亮丽昙花一现的一面，没看她们背后长久默默付出汗水的一面。国

际影星章子怡，用了十年汗水和劳力，才换来今天的成就。从不懂一个英语单词，到现能在好莱坞侃侃而谈，背后付出多少艰辛，估计只有她自己知道。付出和收获永远都是成正比的，我们的祖先真是很有智慧，多年前就体会到这个真理并一直流传给我们。

在行业竞争日益加剧的今天，相信每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业，对待工作有激情有付出精神，能为企业创造价值。目前随着市场竞争的日益剧烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们每个人都能发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以发展，得以快速发展，使我们的企业获得巨大利益，同时通过爱岗敬业也会使我们自身获得物质和精神上的成功和收获，实现我们的人生价值。作为企业的一份子，我也应该从现在做起，更加热爱自己的企业、热爱自己的岗位，做好自己的本职工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力量，从而实现自己的人生价值，我坚信“有付出就一定会有回报”。

第二篇：好的结果,不是等出来的,而是干出来的!

好的结果，不是等出来的，而是干出来的！ 昨日早高峰期间，北京十号线内环方向列车，我还是跟平常一样从芍药居换乘十号线。闷热的天气，赶上一趟没有空调的地铁已经很郁闷了，车厢里没有人高声说话，玩手机的，沉默的（我属于沉默的）。。。

大概过了一站地，听见一个女孩在哭，我站在该女孩的后方，中间还隔着其他人，没法看见她的脸。。。

当时我有点不爽，没有空调的地铁，您就别营造气氛了，不过为什么要哭呢？原来是另外一个人踩了她的脚，不但没道歉，反而对她破口大骂，直接把她骂哭了。为此这个女孩一早出来的心情也被毁了，还打电话请假一天。。。又打电话跟朋友哭诉发生的事情，很凄惨的局面！

我说很凄惨的局面，并不是因为她真的很惨，而是本不该是如此局面的。啊，一早起来上个班，被陌生人踩了一脚，结果不但自己心情不好，还为此请假一天，按月薪3000计算，每月21个工作日，直接损失了142.8元，如果月薪更高，损失就更大，这样划算吗？

被人踩脚的事情，在北京的地铁司空见惯，说这个事情，我只想说明：好的结果，不是等出来的，而是干出来的！不仅不能等，还要主动去干！如果你不主动，又有谁会知道你想要什么？不要把别人都当成神仙，时刻都知道你要什么。就算别人是神仙，他也没有义务给你什么。

再举一个身边的例子，有个同事（初级水平），因为自己做的东西队友（中高级水平）不满意，几次请教之后也可能对方没有仔细告诉他方法，就觉得反正自己做的东西队友不满意，那花时间做了还有什么意思呢，直接让队友做算了，还能早点交差。分析下，这个问题出现在哪里呢？还是自己不主动（别跟我提已经请教好几次了，因为他的请教并没有给自己带来好的结果，所以该请教行为作废。）职场中，能力有高低，那是肯定的，大家都是从低能力走向高能力的过程，如果你所在的团队中，你的能力是最弱的，那么恭喜你，你有绝好的学习机会。不要为了那点面子，不要让自己有懈怠的接口，而渐失了进阶的机会。。。

很多时候，都只有为自己争取，而且积极主动地争取，才能有好结果。 顺便做个讨论：如果你在公共交通中，被人踩了一脚还被破口大骂，你会采取什么行动呢？我想，发生在不同的人身上，结果必定是不同的！