关于开展20##-20##学年辅导员考核的通知

各学院：

为切实加强辅导员队伍建设，促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据《河西学院辅导员管理条例》和《河西学院辅导员考核办法（试行）》（院办发[2010]20号）文件精神，经研究，决定开展20##-20##学年度辅导员考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

20##—20##学年全校专、兼职辅导员。

二、考核原则

1.客观公正、民主公开

2.注重工作实绩

3.定性与定量考核相结合

三、考核时间

时间：20##年10月中下旬

四、考核等级及形式

考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，其中考核成绩名次在前15%以内，确定为优秀，名次在前30%以内，确定为良好，定性考核低于60分或定量考核成绩低于120分者为不称职。

在考核年度内，具备下列情况之一者，不能评为优秀辅导员：

（1）学年内累计因病因事离开岗位达30天及以上者；

（2）因专兼职辅导员疏于教育引导以致学生严重违纪影响恶劣者；或无正当理由未能及时到达突发事件发生现场并妥善处理者；

（3）学生受到党纪、政纪处分或治安、刑事处罚者；

（4）在学生评优、评奖、申贷、助学等工作中弄虚作假者；

（5）包庇学生违纪行为、对学生错误行为放任不管、教唆或怂恿学生违纪造成不良影响者。

五、考核程序

1.自评：辅导员根据《河西学院辅导员工作条例》的有关要求进行自我评价，填写《河西学院辅导员考核表》；

2.学生评议：各学院党总支负责组织，在该辅导员所带年级中随机抽取10%的学生，根据《河西学院辅导员工作考核学生测评表》进行评分；

3.学院考核：各学院党总支根据辅导员的实际表现和工作效果，结合辅导员的自我评价和学生评议情况，对照《河西学院辅导员工作考核评分标准》对辅导员进行测评，按百分制评分。

4.职能部门考核：由学生工作部会同相关职能部门，按照《河西学院辅导员工作考核办法》，结合辅导员工作表现和工作实绩等情况进行考核。

六、工作要求

1.高度重视，精心组织，确保考核工作的公开、公平、公正。

2.相关表格请在河西学院学生工作部网页下载。

3.各学院将辅导员工作考核表于20##年10月16日前纸质版报学工部教育管理科，电子版文件（压缩文件名为姓名+某某学院辅导员工作考核表）打包压缩后发972902025@qq.com。

20##年10月10日

抄送：徐书记、就业指导中心、团委、保卫处、                      

附件1

河西学院辅导员工作考核表

20##—2014学年

学  院：                

姓  名：                

党 委 学 生 工 作 部 制

20##年 9 月

请双面打印。

附件2        河西学院辅导员工作考核学生测评表

辅导员姓名：                          学院：

附件3          河西学院辅导员工作考核测评表

辅导员姓名：                                     测评日期：     年  月  日

第二篇：20xx-20xx学年第二学期辅导员考评通知

关于做好2013-2014学年第二学期辅导员绩效

考评工作的通知

各分院、艺术社区：

根据人事处下发《关于进行2013-2014学年第二学期教研室负责人、专职教师及辅导员绩效评估工作的通知》精神，为进一步完善和指导分院、社区做好辅导员绩效考核工作，现将考评工作有关事宜安排如下：

一、考评结果上报

20xx年7月1日前

二、考评依据

1. 各分院、社区已制定并执行的本单位绩效考核指标体系。

2.学生处本学期对辅导员的考核重点为安全稳定、学生投诉，安全稳定的考核内容为：辅导员值班到岗出勤情况、应急事件的数量和事件处理情况、个人工作失误造成安全稳定事故的；学生投诉考核的主要内容为：投诉次数和所投诉事件的性质及后果。这两项考核指标要求分院在考核结果中予以体现，在学生处向分院反馈的此两类考核指标有不良考核记录的辅导员不得评为A、B等级。

3. 按照人事处《关于开展2013-2014 学年第二学期教研室负责人、专职教师及辅导员绩效评估工作的通知》实施考核。

三、考评原则

1. 公开公正原则。坚持“公开、公平、公正”原则，考评时，要向参评辅导员公布考核时间、公开考评项目和公示考核结果。

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2. 客观准确原则。考评时要用事实及有效数据说话，业绩水平要用详实的业绩资料作支撑，切忌主观臆断和凭个人好恶下结论。对缺乏事实依据，在没有调查清楚之前，不得进入评价结论中。

3. 注重时效原则。绩效考评有特定的时间界限，本次绩效考评周期为：2013-2014学年第二学期（20xx年2月19日至20xx年6月30日）。

4. 综合考评结果。辅导员绩效考核结果按照A、B、C、D四个等级进行排名。考评等级比例分布为：优秀（A）20%、良好（B）50%、胜任（C）25%、待改进（D）5%。

四、几点要求

1. 各分院、社区要高度重视，认真学习学校相关文件精神，总体结果要符合学院规定的比例，避免有效投诉。

2. 考评结果按照得分从高低名次依次排名。

3. 各分院、社区于20xx年7月1日前将考评结果（纸质、电子版各一份）报学生工作处陈劲松老师，电话：029-88286837。

附件：

西安欧亚学院2013-2014学年第二学期辅导员绩效考评结果排名表

学生工作处

20xx年6月6日

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附件：

西安欧亚学院

2013-2014学年第二学期辅导员绩效考评结果排名表

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