20xx年人才发展工作计划3篇

第1篇

为认真贯彻省、市、县各级人才会议精神，全面落实《县中长期人才发展规划（2016-20xx年）》，不断深入推进农林人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，特制定农林局20xx年人才发展工作计划：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入领会中央一号文件精神实质，全面贯彻落实县第十五次党代会、县“两会”及县委县政府人才工作会议精神，紧紧围绕我县“十二五”国民经济和社会发展总目标，确保我县农村经济发展和农业产业化发展对人才的需求。

二、工作思路

按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，牢牢把握农村人才工作的正确方向。盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业发展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业发展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。

三、工作措施

一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境；坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力。今年要选拔几批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层农技人员，通过外出学习、定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。第一批选派的8名农技干部已于2月21日启程赴山东寿光学习设施农业栽培管理技术、管理理念、经营模式。

二是大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官”纳入农业科技培训计划，开展“一人一技”培训，使每名大学生“村官”至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带领群众增收致富的农村实用人才。 三是坚持完善农村实用人才评价、服务与激励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业激励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。

四、工作目标

以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。今年计划全县新增农村生产能手、农村经营能人、能

工巧匠等农村实用人才1000人，使总数达到15000人。计划增加1-2名行政管理人才，培养10名农林专业技术人才，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。 第2篇

一、现状及发展趋势

近年来，我县把努力提高广大农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推动了农村经济社会的持续健康发展。但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性认识还不够、投入还不足等局面仍未改变，全县农村实用人才总量不足、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设社会主义新农村的需要。

二、发展目标

以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。到20xx年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数达到3万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才达到0.5万人，平均受教育年限达到12年。

三、政策措施

大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官”纳入农业科技培训计划，开展“一人一技”培训，使每名大学生“村官”至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带领群众增收致富的农村实用人才。坚持完善农村实用人才评价、服务与激励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业激励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。

第3篇

一、发展现状及突出问题

近年来，我县以推进十万亩设施农业建设等为契机，着力培养和引进了一批学历高、素质强、技术硬的农业、林业专业人才，推动了农林事业的持续健康发展。目前，我县农林系统共有行政管理人员15名，未来10年内将有9名同志陆续退休。农林专业技术人员123人，其中副高级职称16人，中级职称35人，初级职称38人，未评职称34人，中级以上职称人数占总人数的40%以上；研究生学历4人，大学本科学历27人，共占总人数的25%。但是，农林专业人才队伍总体上数量不足，学历偏低，年龄偏大，水平参差不齐，与农村经济发展和农业产业化发展对人才的需求还有较大差距。

二、总体思路与发展目标

按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，牢牢把握农村人才工作的正确方向。盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业发展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业发展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。农业方面要加强粮食、蔬菜、果树、食用菌、农业经营、农

产品销售和加工以及信息等人才的引进培养力度；林业上重点引进培养园林、绿化、森林病虫害防治、检验检疫等专业人才；农业经济方面紧缺的农业经济管理、集体生产管理、农村财务管理等人才将得到补充；农业机械方面将培养数名机具试验、引进、示范和安全监理等方面的专业人才；在沼气建设方面将培养2-4名能源建设和工程管理方面的技术人才。

从20xx年起，计划每年增加1-2名行政管理人才，每年引进培养10名农林专业技术人才，到20xx年共引进培养100名农林专业技术人才，使专业技术总人数达到150人以上，中高级技术人才总数达到总量的40%以上，本科以上学历人才达到总数的50%以上，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。

三、政策措施

一要坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境，与人事部门配合引进我县急需农林专业人才。二要坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力，为我县农林事业发展培养一批高层次技术人才。三要创新机制，每年选拔一批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层专业技术人员，通过定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。四要完善用人机制，充分发挥人才的作用，调动人才积极性，激发创造能力，建立起一支综合能力一流的农林人才队伍。

第二篇：团县委人才工作计划

二、20xx年工作思路

（一）做好志愿人才队伍培养储备工作。对志愿者进行素质提升和技能培训，着力培养志愿者管理人才队伍和骨干人才队伍，建立应急服务、扶老助残等专业志愿者队伍。充分发挥怀柔区志愿者联合会作用，努力提高全区参与志愿服务人员比率，使广大志愿者成为促进和谐社会建设的一支重要力量。

（二）围绕满足青少年文化生活需求，积极促进和谐文化建设。开展怀柔区青年文化节活动，搭建文化交流平台，以优秀节目展演、青年读书、电影下乡、文体比赛等方式引领青年积极参与文化建设。继续开展“青春相约”青年交友联谊会活动，适时成立怀柔区单身青年联谊会组织，满足单身青年沟通交流的需求。鼓励基层团组织以满足青少年文化需求为导向，开展青年文明社区大家乐、青少年健康文明网上行、城乡小朋友手拉手等富有时代特色的的校园文化、社区文化、广场文化、乡村文化活动。继续深入开展“激扬青春，送法下乡”品牌活动，不断发挥志愿服务在促进社会和谐方面的重要作用。

（三）鼓励创业创新，搭建青年人才脱颖而出的平台。进一步加大引导性培训、就业创业培训力度，扎实开展就业辅导活动，通过“青年创业夜校”、见习基地、职业青年创新创效活动等方式，不断提高青年增收致富本领和社会竞争力。争取建立一批青年创业典型示范基地，为农村青年提供信息、技术、资金等扶持。实施青年致富对口帮扶工程，组织相关部门与各村结对帮扶，提高青年的致富能力和水平。不断完善和落实“推优入党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作，使“大学生村官”具备胜任更高工作的能力和水平。

（四）做好“青字号”工程评选工作，充分发挥榜样的示范带动作用。挖掘一批基层青年典型，评选表彰“20xx年度怀柔区青年岗位能手”、 “20xx年度怀柔区青年文明号”、“第十三届怀柔区青年创业带头人”，努力形成覆盖各个领域、各个层次、各个行业青年人才的表彰体系，积极发挥青年典型的榜样示范作用。打造和包装一批“青少年文明街路”，开展清洁、绿化、宣传、劝导等文明公益活动。

（五）加强团干部队伍建设。加强团的各级班子建设，促进团干部队伍整体工作水平的提高。加大团干部教育培训工作力度，加强各级团干部特别是新任职团干部的教育培训，选配优秀青年充实团干队伍，努力提高团干队伍的整体素质和服务能力。推广团干部工作例会制度，坚持并不断改进“三会两制一课”。扎实开展共青团和青少年调查研究工作，加强共青团干部作风建设，竭诚为青年办实事、解难事、做好事。

搭建平台服务青年 聚集人才建功东城

人才资源是第一资源，是党和国家最为宝贵的财富，人才工作是关系党和国家事业发展的关键。服务青年成才、服务东城发展一直是东城共青团工作的主题；积极探索有效途径，为青年人才特别是青年高层次人力资源与区域用人单位提供有效对接的平台，也成为东城共青团在新时期开展的一项具有深远意义的工作。自20xx年以来，东城团区委按照全区人才工作精神和部署，认真贯彻落实《中共东城区委、东城区人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，在区委领导下，依据区委组织部工作要求，从服务全区工作大局出发，从服务青年成长需求入手，把握形式，选准定位，开展“东城——高校人才直通车”项目、完善团干部教育培训制度、加强机关教育培训工作，为东城经济社会发展做出了积极的贡献。

一、强化组织领导，优化人才环境

按照“党管人才”的原则，我区建立了由区人才工作领

导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面，为我区人才工作的全方位、系统化、规范化发展奠定了坚实的基础。同时，为促进青年全面成长成才，进一步加强全区青年人才队伍建设，区委组织部、区人事局、团区委联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障，营造了我区尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、服务中心工作，注重人才引进

服务青年成才、服务东城发展一直是近年来东城共青团工作的主题。本着实施产学研合作培养创新人才政策，建立高等学校高层次人才双向交流制度，健全青年人才培养、使用相衔接的运行机制，实行“人才＋项目”的培养模式，为各高校和区属单位搭建青年人才流通的平台,在实践中集聚和培养创新人才，为东城区经济社会发展提供人才支持和智力保证，20xx年，在区委和团市委的支持与指导下，“东城—高校人才直通车”项目正式启动。

（一）领导高度重视、拓宽合作领域

几年来，随着“人才直通车”项目地不断深入，团市委、东城区、高校党政领导也越来越重视这一项目的发展，区委

组织部将该项目列为全区人才工作的重点项目之一，并成立了由区委组织部、团区委及各高校团委组成的活动领导小组。项目合作高校也由最初的14家拓展到了23家，涵盖了清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等首都高校。为了进一步拓宽合作领域，给高校大学生搭建一个学习、锻炼、交流、实践的平台，团区委于20xx年起开展了大学生暑期社会实践活动，团市委、区委、高校领导多次出席我区举办的大学生暑期社会实践活动签约仪式，并共同就人才工作进行协商研讨。区、校领导对活动的高度重视和大力支持有力促进了活动的高层次开展。目前已有18所合作高校近300名大学生参与了“人才直通车”暑期社会实践活动，参加实践活动的学生有近80%为硕士研究生，并且大部分学生是学校中社会工作积极的优秀学生干部。几年来，同学们通过实践、调研，共形成调研文章33篇、工作感想23篇，汇编成《和谐东城行——首都高校大学生暑期社会实践成果集》，为我区推动社区文化建设提供了重要的参考依据。

（二）疏通供求渠道，加大人才输送

在为青年人才提供实践平台的同时，团区委积极搭建起区属单位和高校大学生推荐就业项目合作的桥梁，一方面，团区委面向区属机关、街道社区等单位征求意见，对人才需求状况进行调研摸底，了解用人单位需引进的人才类型；另一方面，团区委针对区属单位人才需求，有的放矢的向高校

发放推荐应届优秀大学毕业生的函，按照高校的推荐情况，团区委对符合要求的学生进行选拔、举荐工作，力争实现高校学生岗位需求和用人单位人才需求的有效对接。几年来，“人才直通车”项目向全区推荐毕业生213人，通过审核、筛选，参加面试的111人。相继有清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等高校的优秀毕业生13人在区委组织部、区委办、区委宣传部、街道等区属单位就业。同时，团区委大力加强与区委组织部、区人力资源和社会保障局的交流沟通，拓宽引才渠道，建立起优秀大学生骨干的“就业绿色通道”，为全区引才引智工作作出了积极的贡献。

（三）重视科学管理，注重人才培养

为有效推动“人才直通车”项目的正规化、长期化、品牌化运作，团区委与合作高校建立健全了项目保障机制、测评机制和激励机制。以服务东城经济社会进步和青年全面发展为出发点，进一步完善运行机制、强化管理规范，制订了《“东城---高校人才直通车”项目管理办法（试行）》，对岗位设置、人才选拔、职责任务、管理考核等方面设立了规范的操作流程和严格的规章制度。并以“人才直通车”项目为依托，实施人才创业扶持政策。启动“东城青年职业生涯导航计划”，加强创业技能培训和创业服务指导，提高创业成功率。建立东城共青团青年就业创业见习基地，开展大学生见习工作，吸引全区近27家单位为200余名青年提供见习岗位。

组织青年深入基层、深入一线开展各项工作，帮助他们积累就业经验，提高就业能力。同时实施青年创业成才项目，成立东城共青团创业青年夜校，聘请区政协、区青联中的企业家作为“青年就业创业导师”，邀请专家学者为有创业需求的青年提供免费创业技能指导，累计开课20讲，培训超过40小时。帮助学员创办企业并入驻创业孵化园，实现学员积极创业就业。

（四）围绕中心工作、服务区域发展

团区委在深入实施“人才直通车”项目的同时，紧紧围绕中央、市区中心工作，服务区域经济社会发展。20xx年，结合奥运会工作，团区委积极拓展大学生暑期社会实践工作内涵，开展“牵手东城 志愿奥运”活动，建立“区校共建”和“校点对接”模式，有效保障了奥运志愿者人力资源的配置。在奥运会城市志愿服务、社会志愿服务，残奥会城市志愿服务、社会志愿服务活动中，北京化工大学、北京联合大学、中国人民大学、北京工业大学、中国青年政治学院等6000余名高校学生深入东城奥运城市志愿服务站点和东城主要交通路口，与东城奥运志愿者一起，弘扬志愿精神、传播奥运文化。20xx年，根据首都国庆60周年群众游行指挥部的部署，以东城区为主责、北京化工大学、中国青年政治学院、北京工业大学为成员单位，成立了群众游行东城区总队，负责“开天辟地”、“走进新时代”方阵的组织训练工作，近6000人投

入训练工作，圆满完成了群众游行工作任务，取得了国庆当天出色的工作成绩。

几年来，“东城—高校人才直通车”项目成为了新时期青年人才工作领域中的一种创新模式，获得了众多大学生和用人单位的普遍欢迎以及社会各界和新闻媒体的关注与好评。北京市委组织部《组工动态》第43期就专门刊发了北京市委组织部领导对该项目的相关批示，对这种“区校合作”的形式给予了积极肯定。《人民日报》和《北京日报》先后对该项目进行了介绍报道并配发了大幅活动照片，同时该直通车项目还得到了南开大学、重庆大学等多所外地著名高校毕业生的关注。

三、加强教育培训，提高人才素质

做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，团区委以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，改进教育培训方法，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓落实，切实把团干部教育培训工作落到实处。

（一）缜密规划，构建 “三横三纵”教育培训格局 团区委紧紧围绕我区的中心工作，结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基础、业务技能等为重点，提高干部队伍的整体素质；以集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以健全教育管理制度为保障，

强化激励与约束机制，逐步在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基础业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部,开展以丰富理论为重点的全面培训;面向机关干部,开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以促进学用结合开展测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。

（二）着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训

1、成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”。在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法，带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识，通过定期的述职制度，促使委员主动学、带头学、提前学。同时，可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立，为教育培训工作落在实处奠定了组织基础。

2、针对各级团干部的不同特点，团区委坚持区分层次、分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团区委委员、团干部理论中心组成员结合区情和单位实际，整合工作资源、延伸品牌工作、研究分析薄弱项目，深入团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作

能力；推荐优秀团干部参加团中央、团市委举办的各类培训班活动，开拓眼界、增长才干；促进机关、企业等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时，将分类指导的理念延伸到团员青年，针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。

3、紧紧围绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育内容上下功夫。几年来，在全团深入了开展了社会主义荣辱观、党的十七大精神、贯彻科学发展观等学习宣传教育实践活动；“复兴之旅”、“高举团旗跟党走，我与东城共奋进”、“微笑服务十七大，东城青年展风采”、“廉洁自律，修身慎行”、“纪念改革开放三十周年”等主题教育实践活动；围绕奥运会、建国60周年、五四运动90周年，在全团开展了奥运知识、文明礼仪、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“寻访” 等系列宣传教育活动，掀起了爱国主义教育的高潮。

4、以团干部调训班为载体,努力造就一支高素质的干部队伍。在区委组织部领导下，团区委重视青年人才培养开发，不断丰富培训内容、创新培训方式，围绕促进区域发展、服务青年成长成才开展培训。坚持每年举办团干部调训班和优秀年轻干部培训班，全区各级团组织负责人以及优秀年轻干部2000余人参加了培训，培训内容涵盖了国际、国内政治经济形势，社会热点问题，十七大精神解读、科学发展观剖析、

和谐社会建设以及外语、法律、心理、经济和团务知识等，培训课程100余讲，培训时间超过400小时，切实提高了青年干部的综合素质。

5、在构建保障机制上，团区委努力从两方面着手进行。

（1）进一步健全完善规范制度——团干部综合素质测评制度、述学制度、考勤制度、调研制度和考核制度。在此基础上，建立了《委员述职评议工作办法》，《项目化运行管理办法》、《委员调研及提案制度》等。（2）进一步丰富教育培训教材。一方面，向基层团干部配发学习教材，几年来，先后配发了《共青团十五大报告学习辅导读本》、《理论热点18题》、《团务工作手册》、《共青团十六大报告学习辅导读本》等十余本学习教材；另一方面，总结几年来共青团各项工作成绩，先后编辑出版《团务知识手册》、东城共青团“七彩青春”系列丛书，总结了几年来，在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了很强的指导作用，推动全区共青团工作再上新台阶、取得新发展。

四、完善管理机制，激发人才活力

几年来，团区委不断完善共青团系统青年人才库建设，加强对入库人才的管理和培养，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。

（一）建立健全各项制度，保证“青年人才库”的规范

管理。建立动态管理机制，各级团组织拓展选才视野发现优秀青年人才，团区委及时对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液。通过志愿者招募，发现并凝聚社会青年才俊，通过开展奥运志愿服务，在实践中培养和锻炼复合型青年人才。发挥青联的人才智力优势，举办青年论坛，鼓励青联委员谏言献策，努力形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围。实行分级管理制度，团区委对人才库进行管理维护，入库人员档案由入库人员所在单位团组织负责收集、整理和保管。建立动态考评机制，推荐人才的团组织定期对入库人员进行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。强化宣传意识，深入挖掘典型，通过报告、讲座、团刊等多种渠道宣传优秀青年人才事迹，引导广大青年健康成才。

（二）加强入库人才的推荐表彰工作，激发青年人才活力。团区委根据“青年人才库”中人员的专长和特点，组织优秀青年人才参与单位或上级部门的活动，积极为他们提供施展才华的机会。以开展“东城区优秀青年人才”、“东城区优秀共青团干部和优秀团员”、“青年岗位能手”、“青年公务员风采大赛”等青年人才评选活动为契机，推荐“青年人才库”中的各类优秀青年人才，积极为他们搭建成长成才的平台。同时，积极了解青年人情况，听取他们的意见和建议，尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，为

青年人才创造有利于发展的外部环境，不断激发青年人才的活力。

面对新时期、新任务、新机遇，充分发挥共青团组织凝聚青年、引导青年、教育青年的作用，进一步创新青年人才工作模式，将东城区所具有的青年人才优势转变为推进我区经济社会全面发展的智力支持，实现我区青年人才工作的可持续发展，已经成为东城区团委一项责无旁贷的历史重任。团区委将深入贯彻实施人才强区战略，充分发挥凝聚人才的作用，力争在创新青年人才工作模式上取得新进展，为“国际化、现代化”新东城建设提供源源不断的青年人才动力!