市林业局十星级精神文明建设工作总结 市林业局十星级精神文明建设工作总结

桃山区精神文明办：

我局精神文明建设工作在市、区精神文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高两个文明素质为根本，以十星级竞赛活动为载体，突出抓了思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展了群众性创建活动，为实现局党委提出的林业发展战略，全面完成各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。

一、深入开展理想信念教育，坚定职工群众的理想信念

一是按照市委宣传部关于党员干部学习计划的要求，我们制定了单位和个人的教育培训计划，开展了学习“三个代表”重要思想，学习十六大精神和新党章的学习活动，通过自学，集中培训，电化教育等形式的培训使全局干部职工加强了对新时期党的路线方针政策的理解。二是积极开展了“三观、三德、三义”和理想信念教育，结合春季造林开展了学习马永顺、学习孙俊福造林模范活动，开展了学习《公民道德建设实施纲要》活动，通过全局预赛选拔三名同志参加了市委文明办和市国税局联合举办的知识竞赛活动。三是开展了岗位培训活动，对114名工人进行了林业特有工种技术培训，提高了专业素质和岗位素质，切实转变了思想作风和工作作风。

二、深入开展爱我桃山活动，不断提高职工群众的创建活动

一是区委、政府的部署开展了春季爱国卫生运动和夏季“一整三化”活动，以爱我桃山为主题在“六五”环境日和“一整三化”宣传中都由领导带队参加市、区统一组织的上街宣传活动。二是开展树林业新形象教育活动，积极开展了“我是林业人，强素质，树形象，添光彩”演讲活动和系列教育活动，收到了较好的效果。

三、大力开展环境卫生建设，不断提高工作生活环境

今年我局按照市、区的部署，积极开展“一整三化”活动，认真落实了门前五包责任制。市局成立了“一整三化”提高文明素质工作领导小组，制定了工作方案，机关责任区建立了包保责任区，签定了责任状，落实了责任人。同时局办公室对各科室卫生状况进行定期和不定期的检查评比。评比结束下发通报。对办公大楼楼体进行了清洗，购置摆放花盆200盆，对楼体亮化工程投入3万元，设置林业徽志和灯箱、射灯。绿化20xx平方米，美化了局办公环境。冬季以雪为令，及时完成了清雪任务。“一整三化”工作经市里验收给评为100分。

四、搞好优质服务，不断提高服务质量

今年我们实行政务公开制度，建立了政务公开版，设置了政务接待员，健全了职工道德规范，实行了服务承诺制和公示制，积极开展了为经济建设服务，树行业新风活动。局长与各科室和各基层单位签订了“双评”目标责任状，把转变服务作风，提高服务质量纳入双评工作的重要内容。全局为基层服务，为社会服务意识明显增强。

五、积极参加公益事业，不断提高职工的奉献意识

积极参加市环境治理和美化环境建设。机关利用三天时间对林业

老区进行了环境治理，维修了老区道路，平整了沟渠，义务献工达120人次。按照生态林业建设的要求，我们连续二年组织机关职工开展了营造生态示范林活动，共营造示范林30余亩。

积极开展为社会服务活动，完成无偿献血42人次，为基础教育捐款5,000 元，为抢险救灾，扶贫济困捐款近20,000元，收到了较好的效果。

六、社会公德星

加强了文明市民教育，印发了文明市民社会公德等基本规范，开展了文明市民教育。各科室干部参加十星级竞赛活动，提高了全体干部的文明素质。

七、遵纪守法星

认真开展了“四五”普法教育活动，制定了普法教育规划，按省林业厅要求对林业局机关干部普法进行了考试，颁发了合格证。积极参加了市人事局举办的WTO与行政执法培训，通过了结业考试。认真开展了反腐倡廉，法规教育，利用“七一”前夕组织收看了大案要案纪实录相片，收看了服刑人员的警示录，受到了很大的教育，职工均遵纪守法，无任何不廉洁行为。

八、积极开展文明礼貌教育，不断提高文明素质

全局开展了文明市民教育，并把文明礼貌用语等印发到各科室，每个干部手中，在全局开展说文明语，办文明事，做文明人和使用文明敬语的文明言行教育活动，并对常用知识进行了考试，积极开展了文明职工、文明科室评选活动，在开创建十星级竞赛活动中，九颗星

以上的科室被评为文明科室，文明科室的职工被授予文明职工称号，职工文明素质不断得到提高。

九、大力推进科普文化教育

一是按照四五培训规划的要求，我们开展了科学文化建设工作，组织了三北四期、退耕还林业务知识培训，组织了林业职工专业技术培训，提高了职工的业务素质。二是开展了树文明新风崇尚科学破除迷信活动，在北京邮购了科学致富VCD影蝶，定期组织职工收看，通过收到种植养殖技术部分林业职工调整了种植结构，更换了造林育苗品种。三是我们还组织市北药研究所到铁山、龙山等各林场宣传北药开发新技术，通过学习职工们学科学用科学思想蔚然成风。四是建立了文化娱乐场所，机关利用节日举办联欢活动，投资近5万元，修整了篮球场，局机关建立了乒乓球室和阅览室。

第二篇：民政局精神文明建设工作总结

精神文明建设工作总结

近年来，党中央、国务院非常重视民生工作，民政部门作为落实党和国家民生政策的职能部门，秉承“以民为本，为民解困”的工作理念和宗旨，是联系党和政府与广大人民群众之间的一条纽带，是促进社会和谐稳定的“稳压器”。我局在搞好各项工作的同时，努力创建文明单位。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

民政局现有职工28人，其中：中共党员22人，大学文化3人，大专文化13人，高中或中专文化12人，设有救灾救济股、基层政权股、城乡低保股、优抚安置股等股室。

二、强化学习,提高素质，创建学习型机关

大力弘扬学习精神，大兴学习之风，对于探索新思想、开创新局面、再上新台阶，具有特殊的重要性和紧迫性，只有抓好干部职工的学习，提高全体干部职工的整体素质，才能提高为人民服务的能力和水平，才能有效发挥民政工作的职能作用。

（一）改善学习方式，创造良好的学习氛围。强化为民服务，以民为本的思想，鼓励职工积极学习，统一认识，积极行动，加强理论知识、业务技能的学习和培训。强化自身 1

素质，以适应新时代的发展需求，坚持集体学习和自学相结合，营造良好的学习氛围，充分调动职工主动学习的积极性，养成勤学习、善思考的良好习惯，做到学有所获，学以致用。着力培养“知识型”人才、“复合型”干部，做到学习、工作两不误，不断提高职工队伍整体素质以及为民服务的能力和水平。强化职工的学习意识和学习能力，加强学习监督，注重学习效果，使职工掌握基本知识、基本理论、基本技能，不断优化知识结构。鼓励职工通过脱产读书、自考、函授等形式提高学历层次。在广大职工中基本形成了“常用知识勤学、业务知识深学、更新知识快学”的良好氛围。通过学习，干部职工的政治、思想素质和业务水平得到不断提高，服务意识不断增强，政治信念更加坚定。

（二）增加学习投入，创造良好的学习环境。努力改善职工的办公环境和学习环境，给每个办公室配置电脑，开通网络，尽可能提供良好的学习、工作平台。同时，有选择地订阅学用结合的报刊、杂志如《中国减灾》、《乡镇论坛》、《党建文汇》、《党的建设》、《甘肃日报》、《陇南日报》等书籍报刊供干部职工学习。

（三）丰富学习内容，注重学习效果。建立健全各种学习制度，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，经常开展爱国主义、集体主义和艰苦创业精神教育，大力弘扬和培育民族精神，引导干部职工牢固树2

立共产主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动，切实加强和改进未成年人思想道德建设。大力抓好诚信建设。领导干部率先垂范，严格要求自己，没有违反廉政有关规定的现象；干部职工遵纪守法，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无制造和传播文化垃圾的行为，无计划外生育。

三、落实民主集中制，创建和谐单位

正确对待和处理好上级与下级、正职与副职、副职之间、领导与职工之间的关系，特别注意协调处理好平级单位之间扯皮和推诿的事情，认真开展好社会评议机关作风活动，努力做到风正、气顺、劲足，好事办实、实事办好。

领导班子科学分工，确保每个班子成员都能有职有权地开展工作；班子成员之间相互尊重，相互支持，紧密配合，形成合力；认真贯彻落实党的民主集中制原则，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的决策程序进行科学决策；班子与班子、班子内部分工明确，运作规范，加强沟通，相互协作；始终把群众利益放在第一位，重视解决好特困救济，城乡低保、农村五保供养等关系到广大群众切身利益的问题。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共 产 党员先进性教育活动，增强党的凝聚力、战斗力 3

和号召力，党员的先锋模范作用得到充分发挥，建立健全保持共 产 党员先进性教育活动的长效机制，并认真落实党风廉政建设责任制；加强领导干部特别是党员干部廉洁自律工作，建立和完善教育防范机制，完善监督机制；实现干群关系和谐发展，人心思进蔚然成风。对来访人员做到了“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯清茶解渴、一个满意答复”，着力塑造文明服务型机关形象，门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义作风明显好转。进一步严肃工作纪律，转变机关作风，各项工作更加高效务实。

在具体工作中，尽力帮助解决贫困群众生产生活中遇到的困难和问题。截止20xx年x月，我县累计救助农村患病对象1776人，发放农村医疗救助资金944.64万元。累计救助城市患病对象164人，发放城镇医疗救助资金153.53万元；共救助因灾、因病、及其他原因造成家庭极度困难的群众883人，累计发放救助资金48.9万元。有效的解决了困难群众的基本生活问题，维护了社会的稳定；对全县32户因火灾、泥石流、坍塌等造成的村民家庭房屋财产受损的农户发放家财统保理赔款4.72万元。

四、完善规章制度，创造和谐安定的工作环境

制度是完善管理，保持和谐稳定的基础，为了创造良好和谐稳定的工作学习环境，我们从抓制度建设入手，建立了局机关政务公开栏和干部职工岗位职责公示栏，修订了学4

习制度、考勤制度、请销假制度、财务管理制度、车辆管理制度、值班制度、公文处理制度、群众来访接待制度、党风廉政责任制及工作岗位责任制等十二种管理制度，坚持以制度管事、管人。同时，始终坚持“工作上严格要求，生活上关心爱护”的原则，在严格要求的同时，重视和维护职工的个人利益，尽可能帮助职工解决碰到的困难，关心人、爱护人、尊重人、发展人，化解矛盾、理顺情绪，使每位同志都能心情舒畅地投入工作。切实解决广大职工关心的热点、难点问题。强化政务公开工作，使政务公开成为凝聚职工力量的纽带，保持职工队伍稳定，促进和谐单位发展。

五、落实首问责任制，文明处理来信来访

为了强化单位办事效率，促进行风开展，积极推行首问责任制，使来访群众能方便快捷的办事，并加强干部职工的教育，培养他们的服务意识，做到热情接待来信来访的群众，耐心细致的倾听来访群众的诉求，并就他们提出的问题依据国家政策作以答复和解释，力求使群众满意。同时，加强新闻宣传，为和谐单位建设营造和谐舆论氛围；积极组织干部职工参加县委、政府在重大节日期间组织的各类文艺活动，不断丰富全局干部业余文化生活，增强干部职工的身体素质，通过各项活动的开展，单位内部干部职工“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的意识明显增强。

在今后的工作中，我们将不断创新，锐意进取，扎实工 5

作，弥补差距和不足，把创建工作贯穿于各项工作之中，以创建促单位工作的规范，以创建促单位工作的发展，使创建工作与单位工作与时俱进，协调发展。

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