四对照四查看

时间:2024.4.20

好干部需要“四对照”“四查看”

四川省绵阳市安县 刘小军

发布时间:20xx年09月30日 10:16 | 来源:共 产 党员网

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对照党的宗旨,查理想信念坚不坚定,看经受各种考验的能力强不强;对照时代的要求,查陈旧观念多不多,看适应新形势新任务的水平高不高;对照职责使命,查业务素质有否提升,看胜任岗位的本事大不大;对照群众评价,查对态度好不好,看离群众的要求有多远。

一、通过查找存在的主要问题

(一)学习方面 。 一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事,学习只限于一般性地读书看报,只是念一念,还集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够,学习的目的虽然明确,但实际学习时导致学习归学习,理论和实际相脱节,没有很好把理论与实际工作相联系起来。

(二)工作方面。 一是对待来访群众不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众,二是有些工作不够细,与领导的要求有差距,工作责任心还需加强;

三是工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。

(三)解放思想、更新观念方面 。 一是在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对一些有关专业方面的问题不是那么了解,没有主动去与有关部门和相关同志沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

二、存在问题的原因分析

对存在的上述问题,认真分析其产生的根源,既有客观因素,也有主观原因,主要表现在4个方面:

(一)抓理论学习的内在动力不足

虽然也经常强调学习的重要性,但对个人和班子的学习抓得不够紧,往往忙于工作和应酬,而使理论学习的精力不够集中,没有真正坐下来尽心研读,没有注意对理论的提炼和升华以及有针对性地解决一些理论问题,没有真正静下来、深下去、悟出来。学风问题解决得不是很好,理论联系实际不够紧密,在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。

(二)发扬敬业奉献的精神不够强

虽然具有较为强烈的事业心和责任感,但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪,尚未做到为了党和人民的事业舍弃一切、废寝忘食的程度;往往满足于完成任务和取得一般成绩,尚未达到对工作、事业孜孜以求、精益求精的境界。在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度,缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。满足于不落伍,没有很好地做到与时俱进、及时把握国内外卫生科技发展的最新动态、站在卫生事业发展的最前沿。

(三)提高执政能力和工作水平的标准不够严 满足于胜任工作,在高标准、严要求上做得不够。工作不够扎实,浮在上面多,深入基层少;部署动员多,调查研究少;跑面多,蹲点少;讲得多,帮得少。在深入办镇、企业时,往往止于一般性了解和指导,真正面对面解决问题和困难的时候不多;往往着重于工作的安排和总结,紧紧盯住全过程的时候不多。

(四)关心群众工作生活的自觉性不够高有关心群众、维护群众利益、帮助群众解决实际困难的愿望,但往往会议强调多,具体落实少;听取汇报多,主动谈心少;走马观花多,耐心细致少。对基层群众没有真正做到知根知底、知冷知热。

三、整改措施

(一)加强学习 。从提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命、实现科学发展的高度认识学习的重要性、必要性和紧迫性,刻苦学习以科学发展观为重点的社会主义初级阶段理论,不断提高理论素养、政策水平和政治敏锐性,提高运用先进理论指导工作的自觉性。学习业务知识,掌握有关的法律法规和专业技术,主动适应快速发展变化的卫生工作形势。狠抓领导班子和全局人员的学习,年年讲、月月讲、天天讲,进一步完善和严格实施学习制度,坚持理论联系实际的优良学风,提高学习的针对性,学以致用。

(二)深入基层 。利用一切可能的时间和机会,深入办镇、村居和驻镇企业,深入工作第一线,了解实际情况,解决实际问题。注重调查研究,掌握共性问题和关键环节,制定切实可行的政策措施,推进全区社会保障工作的顺利开展。及时了解基层和群众的意愿,倾听群众呼声,关心群众疾苦,实实在在地为群众办实事。坚持以人为本,加强与一线工作人员的交流和沟通,关注职工的工作、学习和生活,为全局人员创造良好的个人发展环境。

(三)积极创新 。及时了解和掌握国内劳动保障和民政工作等领域的发展动态,吸收和借鉴最先进的社会理论和好的经验做法,提高各项业务工作的创造性、前瞻性含量,开拓进取,争创一流。

(四)求真务实 。大兴求真务实之风,扎扎实实,实实在在,强化各项措施,狠抓工作落实。特别是对那些与群众切身利益密切相关的重点工作,要紧紧抓住不放,一抓到底,抓出成效。


第二篇:NOKIA 5800 code对照表 查看你的5800来自哪里


NOKIA 5800 code对照表 查看你的5800来自哪里

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0575407 (红色) 及 0575408 (蓝色) 是香港行货的 code

0559473 (红色) 及 0559931 (蓝色) 是港台行货的 code

当中 0559473 (红色) 及 0559931 (蓝色) 这两个 code 已经可以更新韧体

亚太版0574676也可以更新韧体

新韧体版本为11.0.008

PS:貌似那个词是。。。软体

0559950: APAC1 BLUE 亚太 兰色

0559476: APAC1 RED 亚太 红色

0559931: Hong Kong BLUE 港行 兰色

0559473: Hong Kong RED 港行 红色

0559857: Taiwan BLUE Tai..W.a.n 兰色

0559472: Taiwan RED Tai..W.a.n 红色

0559407: Israel BLUE 以色列 兰色

0559300: Israel RED 以色列 红色

0559360: Euro1 BLUE 欧版 兰色

0558982: Euro1 RED 欧版 红色

0575378: Euro1 欧版 语言:English, French, Deutsch, Italian, Spanish,Portugese

0575384: Euro1 欧版 语言:Euskara,Catala,English,French,Galego,German,Portuguese, Spanish 0559363: Euro1 欧版 兰色 语言:English, Spanish, French, German, Portuguese and the Spanish

亚太地区CODE

0570204: APAC2 RED SOUTH ASIA

0570201: APAC2 RED BANGLADESH 0570200: APAC2 BLUE BANGALDESH 0570203: APAC2 BLUE SOUTH ASIA

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0559857: Taiwan BLUE

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0559958: APAC2 AU BLUE 0559670: APAC1 Indonesia RED 0559673: APAC2 India RED

0570197: APAC1 BLUE MALAYSIA 0570196: APAC1 RED MALAYSIA 0559963: Thailand BLUE 0559962: Vietnam BLUE

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0559476: APAC1 RED

0575392: Taiwan CV R

0575387: Taiwan CV B

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0574682: Indonesia ID CV B

0575407: HK CV R

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0559931: Hong Kong BLUE

0559473: Hong Kong RED

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0559669: APAC2 NZ RED

0559953: APAC2 BLUE

0559548: APAC2 RED

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0559476: APAC1 RED

0559857: Taiwan BLUE

中东北非地区CODE

0575376: MENA_A EURO1BLUE 0575374: MENA_A EURO1RED

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0559413: SSA_B RED

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欧洲中东和非洲地区CODE

0559394: Euro3 BLUE

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0559389: Moldova BLUE

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0559300: Israel RED

0559246: Ukraine RED

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0559054: Euro1 ALPS RED 0559363: Hispania BLUE

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0570201: 亚太2 红色 孟加拉国(亚洲)

0570200: 亚太2 蓝色 孟加拉国(亚洲)

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0559960: 亚太1 印尼 蓝色

0559668: 亚太2 奥克兰 红色 0559669: 亚太2 新西兰 红色 0559959: 亚太2 新西兰 蓝色 0559548: 亚太2 红色 0559931: 香港 蓝色

0559950: 亚太1 蓝色 0559678: 泰国 红色

0559857: 台*湾 蓝色 0559953: 亚太2 蓝色 0559676: 越南 红色

0559958: 亚太2 奥克兰 蓝色 0559962: 越南 蓝色 0559473: 香港 红色

0559472: 台*湾 红色 0559476: 亚太1 红色

0552438: 不列颠诸岛 红色 0558982: Euro1 红色

0559051: Euro1 西班牙 红色 0559052: Euro1 法国 红色 0559054: Euro1 阿尔卑斯 红色 0559066: Euro2 红色

0559083: Euro2 土耳其 红色

0559110: 斯堪的纳维亚 红色 0559233: 波罗的亚 红色 0559237: 白俄罗斯 红色 0559246: 乌克兰 红色 0559276: 独联体 红色 0559297: 摩尔多瓦 红色 0559298: Euro3 红色 0559299: 巴尔干 红色 0559300: 以色列 红色

0559346: 不列颠群岛 蓝色 0559360: Euro1 蓝色 0559363: 西班牙 蓝色 0559366: 法国 蓝色

0559368: 阿尔卑斯地区 蓝色 0559372: Euro2 蓝色

0559373: Euro2 土耳其 蓝色 0559375: 斯堪的纳维亚 蓝色 0559377: 波罗的亚 蓝色 0559378: 白俄罗斯 蓝色 0559383: 乌克兰 蓝色 0559388: 独联体 蓝色 0559389: 摩尔多瓦 蓝色

0559394: Euro3 蓝色 0559395: 巴尔干s 蓝色 0559407: 以色列 蓝色

0559408: 中东和北非 A 红色 0559410: 中东和北非 B 红色 0559411: 萨尔瓦多_A 红色 0559413: 萨尔瓦多_B 红色 0559416: 中东和北非_A 蓝色 0559423: 中东和北非_B 蓝色 0559425: 萨尔瓦多_A 蓝色 0559427: 萨尔瓦多_B 蓝色 0559472: Tai..W.a.n 红色 0559473: 香港 红色 0559476: 亚太1 红色 0559548: 亚太2 红色 0559668: 澳大利亚 红色 0559669: 新西兰 红色 0559670: 印尼 红色 0559673: 印度 红色 0559676: 越南 红色 0559678: 泰国 红色 0559857: Tai..W.a.n 蓝色

0559931: 香港 蓝色

0559950: 亚太1 蓝色 0559953: 亚太2 蓝色 0559958: 澳大利亚 蓝色 0559959: 新西兰 蓝色 0559960: 印尼 蓝色

0559961: 印度 红色

0559962: 越南 蓝色

0559963: 泰国 蓝色

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0570196: APAC1 红色 马来西亚 0570197: APAC1 蓝色 马来西亚 0570200: APAC2 蓝色 孟加拉 0570201: APAC2 红色 孟加拉 0570203: APAC2 蓝色 南亚地区

0570204: APAC2 红色 南亚地区 0574291: MENA_C 红色 0574292: MENA_C 蓝色 0574324: MANA_D 红色 0574326: MENA_D 蓝色 0574328: MENA_E 红色 0574329: MENA_E 蓝色 0574676: 印尼 ID CV 红色 0574682: 印尼 ID CV 蓝色 0575374: MENA_A EURO1红色 0575376: MENA_A EURO1蓝色 0575378: 阿拉伯联合酋长国 红色 0575379: 阿拉伯联合酋长国 1蓝色 0575387: Tai..W.a.n CV 蓝色 0575392: Tai..W.a.n CV 红色 0575407: 香港 CV 红色

0575408: 香港 CV 蓝色

0576527: 柬埔寨 蓝色

0576530: 柬埔寨 红色

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