考虑到实习人员无实际工作经验，无法快速融合进实际工作。因此，本部门制定针对实习人员，旨在培养大量熟悉业务且具备快速上手工作能力的员工，作为公司的储备人员。

实习人员培训周期为三个月；以每个月为一个单位，进行不同的工作安排。公司将提供，工程项目、技术支持、产品研发三种岗位，供实习生进行岗前学习。 第一个月。人员到岗时，先进行行业及产品基础知识培训，计划用时3天（集中）。培训完成后，由各个项目团队负责带人，让实习人员了解并熟悉业务。同时要求实习人员在项目上，要学习PB、Delphi、数据库知识。部门统一布置工作作业，如：书写各产品操作说明书，编写符合相应要求的小程序（语言从PB和Delphi中任选）。

第二个月，公司内部集中培训人员根据个人兴趣，划分为PB组及Delphi组。由王美琴及万俊分别组织培训。培训主要利用空闲时间。上班时间以程序测试，需求整理及分析为主。个别能力强的，由技术支持部直接分配简单需求让其协助进行更改，技术支持部对修改结果进行把关。本阶段为带任务学习阶段。培训导师在月初时就要布置程序开发任务，培训结束后，检查任务情况。

第三个月，根据前两个月的表现进行岗位分配。把各个人员分配到各相应岗位上，接手实际工作，学习如何适应实际的工作安排。

三个月后进行综合考评，考察实习人员在整个学习阶段的学习能力及接受程序。考评符合要求，正式录用；能力突出者，可考虑提前录用；考评不合格者，不予录用。

实习期间，公司提供每人1000元/月的实习补助，并给予住宿安排及中餐安排，项目上出差发生的费用，按照公司制度给予报销。实习期满后，公司将给予符合考核并愿意留在本公司继续工作的每位员工按基薪3000元/月左右+年底奖的方式支付报酬，可根据员工能力，进行酌情增加。

第二篇：实习护士培训计划

神经内科关于实习护士培训带教计划

随着我院近年来不断发展壮大，对教学及科研的严抓深究，实习的护生也不断增多，因此对于临床带教就有了更深更高的要求和目标，做为一个三甲医院又是军区重点医院而言，每一个实习同学来到我院进行生产实习都是一个从学校走向社会，从课本看到实践的过程，这期间不仅仅是知识的再扩大和再学习，更是职业道德和职业操守的塑建。因此，对于众多实习同学今后的职业生涯和发展而言，有一个严谨的培训带教计划是极其有必要和有意义的。

一、 培训内容

1、 加深学习巩固护理基础知识，15项基本操作和急救流程。

2、 巩固专科疾病知识和护理知识，熟悉并掌握专科疾病的病情观察。

3、 学习并熟悉专科护理评估、实施及健康宣教。

4、 了解专科用药，知晓用药的注意事项及用药指导。

二、 培训方式

1、 入科时参加由护士长或高年资护师主讲的讲课

2、 每周参加由护士长组织的业务学习和护理查房

3、 不定时由带教老师讲授临床疾病相关知识

4、 随机指导并考核护理基础操作

三、 培训安排

1、 护生参加的首次由护士长主持的讲课着重针对职业素质；护士（生）形象、沟通及礼仪；思想道德等方面来指导培训。

重点：护士（生）形象沟通及礼仪

目标：具备良好的护士（生）形象和行为。

2、 通过每周参加科室业务学习和护理查房，达到理论知识与临床相结合，学习专科理论知识熟悉专科护理，了解专科用药，学习如何为患者进行评估和整体护理的落实，及健康宣教。

重点：（1）学习专科护理理论和技能

（2）与临床实践相结合认识专科疾病

目标：丰富对专科常见病多发病的理论知识，掌握专科疾病的病情观察和护理。

3、 在临床工作中由带教老师随机并针对性的讲解工作流程，护理重点，操作规范，使其明确临床护理工作的流程和各组护士工作的职责，参与各个班次，并与临床相结合的抓好各项操作训练。

重点：塑造责任心和合作能力，加强操作训练

目标：(1)了解各班次工作程序和职责。

(2)强化护理基础操作，出科时考核达标。

四、培训总结

护生在该科室实习完成后，由护生本人做出实习总结，其带教做出实习评语和点评，并由护士长审核并签字盖章确认。