关于xxxx竞聘上岗的通知

公司各单位：

为适应激烈的市场竞争需要,进一步深化企业改革，建立与公司发展战略相协调的用工制度、分配制度，激活用人机制，不拘一格选拔优秀人才，合理配置人力资源。现将总部、xx竞聘上岗工作通知如下。

一、总部、xxx公司定员数 （一）部门定员数

１

２

（二）XX公司定员数

３

二、基本原则：

（一）坚持“公开、公平、公正”的原则；

（二）坚持竞争择优的原则；

（三）实行双向选择的原则。

三、组织领导

竞聘上岗领导小组成员

组长：XX

副组长：XX

成员：

四、适用范围

工作的职工

五、基本条件

（一）具备较强的事业心与责任感，热爱生产、管理工作，有较强的开拓创新精神，对企业具备较强的忠诚感和奉献精神的在岗职工。

（二）身体素质好，能够承受相对高负荷与复杂的工作。

（三）具备竞聘职位所需的专业知识和工作技能，有一定的组织协调能力、文字表达能力和综合管理协调能力。

（四）本次业绩考核结果合格以上，也即总评价为75分以上者。

４

六、专业条件

应聘人员满足基本条件外，还须满足下列条件之一：

（一）大学本科以上学历；大学专科学历、三年以上管理岗位工作经验；中专、高中、技校毕业或初级技术职称五年管理岗位工作经验；现已在总部、销售分公司管理岗位任职的。

（二）参加党群干部职位竞聘的员工应符合其任职要求，并按党群干部选拔任用规定执行。

（三）参加财务专业岗位人员应持有会计证。

七、竞聘上岗程序

（一）职工报名

参加竞聘上岗职工应填写《竞聘上岗报名表》，除总部部门、销售分公司领导岗位外，其他岗位均可报名，每个职工可报两个岗位，以第一志愿为主，第二志愿作为参与，经所在单位领导审核后，报公司人力资源部。

（二）业绩考核

参加竞聘上岗职工作XXXX年来工作业绩简述，按考核方案进行自评，交所在单位领导评价，并报公司人力资源部。

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关于竞聘上岗的通知

各部门：

为进一步加快选拔优秀人才的步伐，满足公司战略跨越式发展对人才的实际需要，培养造就一支能够担当起战略跨越式及科学发展重任的优秀管理人员队伍, 建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，实现人才资源合理配置。根据《公司各部门岗位编制情况》，经公司研究决定，对公司在职的所有岗位，在公司内部和社会范围内实施竞聘上岗，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则：

坚持公正、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘范围：

公司内部所有在职员工及社会应聘人员。

三、所有竞聘人员的基本要求：

1、竞聘者应有的基本条件

（1）具有较高的政治素质，具有强烈事业心和责任感；

（2）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力，熟悉公司业务流程，具有开拓创新精神和市场竞争意识强；

（3）具有良好的职业素养，遵纪守法，团结合作，职业信誉好；

（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

四、具体竞聘岗位名称、数量及任职资格要求：

招聘计划表（煤炭部）

招聘计划表（油品部）

招聘计划表（行政人事部）

招聘计划表（财务部）

招聘计划表（加油站）

五、成立竞聘考评小组

为加强人员竞聘上岗工作的组织领导，成立领导小组，具体为：公司成立竞聘考评小组负责对竞聘人员进行资格复审、组织竞聘考核评分并宣布考核结果。

组 长：周春雷 副组长：朱莲芳

组 员：杨有甲、周春风、沈伟、施永琴，竞聘部门副职及以下人员时，部门正职参加考评，另可根据需要聘请有关专业人员参加。

六、竞聘时间安排

1、第一阶段，20xx年12月8日上午9:30分进行销售部中层以上干部岗位竞聘；

2、第二阶段，20xx年12月15日上午9:30分进行销售部普通员工岗位竞聘；

3、第三阶段，20xx年12月22日上午9:30分进行社会应聘者对中层以上干部岗位竞聘；

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营销单位竞争上岗实施方案

为进一步完善公司用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司所有岗位实行竞争上岗，方案如下：

一、岗位竞争目的

1、调整组织结构和队伍结构，实现劳动资源的优化配置；

2、强化竟聘上岗、岗位动态管理机制，体现优胜劣汰法则，同时保持10%左右的下（待）岗比例。

二、竞岗范围

根据计划分阶段逐步对全员实行竞争上岗，第一阶段为营销一线管理岗位实行竞争上岗，范围是：各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。后台管理支撑岗位竞争根据与市公司对口的原则，随后进行。

三、 竞争人员范围

全体在职人员

四、岗位竞聘条件 1、原则性强，处事公道，作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。

2、有较强的事业心和责任心，工作热情高。

3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。

4、具有较强的组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验，结合实际，创造性的开展工作。

5、身体健康，文化程度大专以上。

五、岗位设置

为鼓励广大员工勇敢走向企业最需要的营销前线，担当企业发展的排头兵，公司在岗位设置上按照向营业部营销一线倾斜的原则设置。营业部共设12个9级岗位，9个7级岗位，绩效系数全部为2.4，如有市公司规定需提高的岗位和绩效等级，按照市公司规定执行。县公司除各单位负责人外，原则上不设立9级岗位，管理人员绩效系数统一为1.4。岗位详见附件1。

六、竞争办法

竟聘上岗采取业绩考评和民主测评两者结合的考核办法。其中业绩考评占个人得分的50%，民主测评占个人得分的50%。营业部主任、客户经理、营业员、机线员业绩考评按20xx年8-12月业绩考评结果为准，后台管理支撑人员未参与考评的以本次“沃精彩”竞赛得分为业绩考评结果。同等条件下，优先录用原岗位人员。

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关于公司开展内部竞聘的通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：运管部部长

2、工作职责：

（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

（2）负责车辆维修、保养管理工作；

（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；

（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；

（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：

（1）男性，25-48周岁；

（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；

（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；

（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：

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关于公司员工竞聘上岗的通知

参加竞聘的各部门：

根据公司发展规划和需要，合理优化部门人员配置，经公司领导研究决定，对公司岗位实行竞聘上岗，现就有关事项通知如下：

一、竞聘部门：

工会 财务部 行政部 销售部 旅行社 基建部 监察部 安保部 人力资源部

二、参与竞聘人员于12月13日在XXXXXX进行竞聘上岗培训

三、竞聘时间：

四、竞聘地点：

五、竞聘者务必将竞聘申请表

以电子版形式于12月12日14:00之前交于人力资源部处，邮箱地址：__竞聘者与之进行电话确认，逾期未报，视为弃权。

六、竞聘委员会组成成员：

组 长：

副组长：

成 员：

七、竞聘原则：

1、公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则，岗位无人报名或所有报名者不合格，竞聘职位名额可以空缺。

3、竞聘人可在上述部门所报岗位进行竞聘。

4、公司将根据竞聘结果调整岗位、工资及福利待遇。

八、竞聘岗位：见附件一

竞聘流程：见附件二

望各部门严肃对待、认真落实，及时将通知内容及精神传达到每位员工，并准时递交竞聘申请表，确保公司此次竞聘工作顺利开展。

特此通知。

****有限公司

20xx年12月 7日

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内部竞聘通知

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下： 一、 竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加 二、 竞聘原则

1、 坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、 坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理 1人 ①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 ②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管 4人 ①、岗位要求： ◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差； 四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文， 发公司QQ群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于20xx年x月26号前以邮件的形式报至邮箱sjqxok@163.com 3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格

审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。 ②、资格审查在12月28号前结束 4、竞聘评审组：

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关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知

全体员工：

根据20xx年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围

公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组

人力资源部

四、竞聘要求

1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；

2. 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心；

3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力；

4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；

5. 熟悉公司各岗位工作流程。

五、竞聘程序

1. 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见

附件1， 至邮箱：xingshang_hr@126.com ；

2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员

面试。

六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。

附件1：竞聘申请表

附件2：职能部门各个岗位职责

附件1

竞聘申请表

附件2

招聘专员：

岗位职责：

1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；

2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；

3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；

4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行

5、制作面试人员台帐。

任职要求：

1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；

2、招聘相关工作经验1年以上；

3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。

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