招募增员口号标语

（1）团队给我力量，活力给我激情，锤炼给我成长，奋斗给我快乐。

（2）这里是英雄的阵地,这里是成功者的舞台,这里是翱翔的天空,这里是成长的大地。

（3）雨再大不润无根之草，佛门再广不渡无缘之人。

（4）正是因为礁石的阻拦，浪花才会显得那么绚丽多彩。

（5）牵手增员，相约成功。

（6）团队发展、价值永远。

（7）抱团打天下、合力铸辉煌。

（8）价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

（9）帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

（10）团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

（11）寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

（12）众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

（13）我的团队我的家。

（14）团队是我家，奋斗靠大家。

（15）快速发展，把握机会。

（16）成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

（17）意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

（18）心中有梦想，发展起风暴。

（19）敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

（20）人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

（21）美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

（22）共创美好未来，成就幸福事业。

（23）携手阳光共行，迈步寿险双赢

（24）自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

（25）人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

（26）集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

（27）物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔 。

（28）组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

（29）组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气。

（30）人生无处不增员，言传身教每一天。

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保险“激励”标语（1）

※ 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机

会，努力举绩 达成目标，入围高峰

※ 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先

※ 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单

吃定经理荣誉餐

※ 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气

※ 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不

懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高

※ 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业

行销路长

※ 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁 挑战极

限，身先神显 风光正茂，出类扰萃

※ 保险--是人类的幸福

※ 理赔--是风险的归宿

※ 展业--是保险知识的播种

※ 收费--是投保人的等候

※ 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

※ 寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

※ 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，

就怕自己砸饭碗

※ "寿险"相伴，终身无憾

※ 丰衣足食投保险，贫困交加得保金

※ 推动你的事业，不要让你的事业推动你

※ 碧水蓝天，寿险相伴

※ 一份保险，一份爱心

※ 有保险的地方，就有一片绿荫

※ 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔

※ 做人诚实信用，做单精明干练

※ 要想飞，就得追；要成功，努力干

※ 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

※ 保险是善良人 才 能从事的高尚职业

※ 行销是我的事业，寿险是我的选择

※ 成功是我的志向，卓越是我的追求

※ 居安思危，保障保险，风险分担，共度百年

※ 扬民族自尊，建共同富裕

※ 求个人发展，创寿险名牌

※ 追求优质契约，创造满意客户

※ 您的满意是我们最大的快乐

节庆竞赛类

※ 新春拜访热情高

※ 服务客户有高招

※ 气象万千新风貌

※ 全员举绩开门红

※ 服务三一五

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开门红精神——“五不精神”

一、我绝不说：“我不能”

二、我绝不说：“我试试看”

三、我绝不说：“我不干”

四、我绝不找理由

五、我绝不放弃"

开门红精神——““六做到”

一、要不贪睡，早起床

二、要做到没结果不回家

三、要敢想、敢拼、敢做 )

四、要计划行动、减少失误

五、要快行动、快拜访、快送件

六、要挑战获取胜利

每张桌上贴个标语，标语选材如下 人多力量大，心齐定天下

做期交，增好员，“XXXX”争英雄!

一等二靠三落空，一想二干三成功。

贴门上

谁英雄，谁好汉，“XXXX”比比看！ 挑战就是机会，突破就是成长

成功看得见，行动是关键

憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦 众人拾柴火焰高，众手划桨开大船 快马加鞭抓增员，齐心协力促发展 奇迹靠人创造，机遇靠人争取

说到不如做到，要做就做最好

没有比脚更长的路，没有比人更高的山 实实在在增人才，扎扎实实建组织 你增我增大家增，团队发展舞春风 停止增员，等于停止生机

“XXXX”战鼓擂，寿险精英显神威 业绩哪得高如许？唯有新人如潮来 你增员我增员，人人增员天地宽

“XXXX”齐增员，组织拓展永向前 不怕增员难, 就怕不增员

增员增业绩, 增员增效益

增员增力量, 增员增活力

今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪 组织业绩好, 增员不可少

人心齐，泰山移；多增员，多举绩 观念一变天地宽，坚定信心开新篇 人人都增员，渠道窄变宽

有员才有援，有为才有位

增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩 他增我，我增你，寿险精英齐努力

树大枝繁叶茂，人多气足财旺

一人身单力簿，众人拾柴火旺

组织架构落实好，增员举绩不得了

知难而进，重铸辉煌

我成长，我晋升，我是亲人的骄傲

东侧墙上贴公司新增员方案。及达成贺报

后面墙上

增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩

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激励口号标语

（1）生命要么是一次勇敢的冒险，要么什么也不是。只要我们正视各种变化，以无畏的精神面对命运的挑战，我们就是不可战胜的。

（2）成功的花儿，人们只惊羡它现实的鲜艳，而当初它的芽儿，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的雪雨……。（冰心）

（3）成功不是战胜别人，而是超越自我。

（4）谁升起，谁就是太阳！

（5）山阻石拦，大江毕竟东流去，雪辱霜袭，梅花依旧向阳开。

（6）真正的光明决非是永没有黑暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了。

（7）抱着怀疑的态度去努力，那么结果也是令人怀疑的。所以你要全身心地投入到你的努力中，用出色的行动来培养你的人格，为你认为值得的目标付出代价。你面对的每一次挑战，都会成为你力量的源泉。坚定不移，总有一天你会成就一番事业，因为你发觉了你的潜能。

（8）改变总是好的，敢于改变，你将走在别人前头；改变虽然痛苦，但却必需，改变需要勇气

（9）在这个世界里，我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进。

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（10）如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高，如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰。

（11）勇敢的人最清楚他们面临的是什么，无论是荣耀还是危机，都要义无返顾的去迎接。

（12）人总是要有一些追求的，因为我们必须成长，必须不断设定目标，远大的坚定的目标，必须亲自种下我们的未来，积极地去规划。

（13）生活对于每个人都不容易，但这又有什么关系呢？我们必须要有毅力，更重要的是要有自信。我们必须相信自己是为某些事情而生的，而且这些事情—无论多大的代价，一定能够完成。

（14）对于成功而言，没有什么品质比坚毅更加重要。坚持就会有意想不到的回报。

（15）山上青松山下花，花笑青松不如它；有朝一日寒霜降，只见青松不见花。

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XX分公司20##年“中支主任”培养方案

一、培养对象

全省在职非主管职级人员        

二、培养期间

20##年7月-20##年11月

三、培养内容

方案期间的自然月末，直接增员2名见习寿险顾问的非主管职级，自达成当月起，聘任为“中支主任”；

自达成当月起，同时达成下列两个考核条件，将享受相应增员管理津贴：

管理津贴=当月本人及直接增员合计FYC×FYC对应计提比率

说明：实动“1+2”是指本人实动为1人，直接增员实动为2人。

四、培养说明

1、增员管理津贴对应FYC按照佣金计算口径统计，按月统计，按月与佣金合并计税后发放，不补发，不通算；管理津贴发放至20##年11月（在此期间晋升业务主任者不同时享受）；

2、聘任为“中支主任”的营销员将获得分公司统一制作的聘书、专用名片；

3、本方案最终解释权归分公司个险营销部。

各位领导、同事好：

根据总公司个险发展方向及20##年个险营销节奏，20##年7-8月为组织发展月，借组织发展之契机，大力推动新培体系建设，建立和规范岗前、代理人、衔接、转正、晋升培训，分公司特制定《XX分公司“神九”新人腾飞方案》、《XX分公司20##年“中支主任”培养方案》，现下发各机构。

一、分公司个险部初步决定在20##年7-8月举办5期新人岗前培训班，开班时间和地点如下：

第一期　7.07-7.09　XX

　 第二期　7.17-7.19　XX

　 第三期　7.27-7.29　XX

　 第四期　8.07-8.09　XX

　 第五期　8.17-8.19　XX

  二、各机构在制定衔接方案时，建议：

   1、营销员5000P以内的奖励控制在10元以内；

   2、新人参训时，可以奖励职业装、T恤、衬衫等，统一着装，体现本机构营销文化。

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激励口号标语

（1）生命要么是一次勇敢的冒险，要么什么也不是。只要我们正视各种变化，以无畏的精神面对命运的挑战，我们就是不可战胜的。

（2）成功的花儿，人们只惊羡它现实的鲜艳，而当初它的芽儿，却浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的雪雨……。（冰心）

（3）成功不是战胜别人，而是超越自我。

（4）谁升起，谁就是太阳！

（5）山阻石拦，大江毕竟东流去，雪辱霜袭，梅花依旧向阳开。

（6）真正的光明决非是永没有黑暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了。

（7）抱着怀疑的态度去努力，那么结果也是令人怀疑的。所以你要全身心地投入到你的努力中，用出色的行动来培养你的人格，为你认为值得的目标付出代价。你面对的每一次挑战，都会成为你力量的源泉。坚定不移，总有一天你会成就一番事业，因为你发觉了你的潜能。

（8）改变总是好的，敢于改变，你将走在别人前头；改变虽然痛苦，但却必需，改变需要勇气

（9）在这个世界里，我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进。

（10）如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高，如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰。

（11）勇敢的人最清楚他们面临的是什么，无论是荣耀还是危机，都要义无返顾的去迎接。

（12）人总是要有一些追求的，因为我们必须成长，必须不断设定目标，远大的坚定的目标，必须亲自种下我们的未来，积极地去规划。

（13）生活对于每个人都不容易，但这又有什么关系呢？我们必须要有毅力，更重要的是要有自信。我们必须相信自己是为某些事情而生的，而且这些事情—无论多大的代价，一定能够完成。

（14）对于成功而言，没有什么品质比坚毅更加重要。坚持就会有意想不到的回报。

（15）山上青松山下花，花笑青松不如它；有朝一日寒霜降，只见青松不见

花。

（16）不在于你目前是怎样的人，而在于你将成为怎样的人。

（17）过日子，靠时钟；经营人生，靠梦想。

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20xx年增员专项方案

一、活动时间

20xx年1月1日至20xx年12月25日

二、活动对象

各支公司、各营销单位、各收展单位

三、奖励内容

1、启动基金：

200元为标准，20xx年12月25对于新增有效人力达成率低于75%

扣回部分=（实际达成率）*增员目标*200元

2、单位奖励：

按照各单位5年期及以上承保保费的0.5%增加区部费用。

3、增员奖励：

为保证本次增员活动能够圆满完成，分公司设立增员奖励基金，以新增有效人力为标准，采用季度考核、季度兑现的形式（20xx年9月25日开始考核，分两个考核季连续考

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核），新人每次达到有效人力按照每一有效人力1000元标准兑现给单位增员奖励基金（由单位根据自己的增员方案进行分配，不仅限于奖励新人），新人未达到有效人力标准的不兑现增员奖励基金，以上奖励不累加、不滚动。（有效人力标准：以基本法为准，新人按实际入司工作月计算）

4、新增有效人力季度考核兑现方式：

（1）按分公司方案季度兑现；

（2

担。

5

极性，塑造精英营销员的荣誉感，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促进个人快速成长和团队健康发展，分公司特设“五星伯乐”奖。

（1）星级伯乐入围标准

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注：中级主管同时达到团队增员、直接增员标准方可晋级

高级主管同时达到直辖增员、直接增员标准方可晋级

（2）星级伯乐荣誉激励

<1> 达到一星伯乐以上（含一星伯乐）业务员、主管，享有参加9月底专项总结分享大会的资格，并对星级伯乐进行表彰。

<2> 在20xx年12月25日考核，达到五星伯乐的前50名业务员（含主管）、收展员（含主管）团队学习的机会。

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