派遣工流转申请书

尊敬的处领导：

我于20xx年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。

作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。

在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。

申请人：

20xx年4月30日

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X行转正考试申请

尊敬的公司领导：

本人xx，xx学历，自20xx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xx

工作单位：xxx分行营业部

20xx年4月16日

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关于某某转正的申请

尊敬的XXXXXXXXXXXX公司领导：

本人某某，自20xx年7月至今作为外聘员工在XXXXXXXXXXXX公司已服务2年多，XX学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字/分钟，熟悉office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：

（1） 协助某领导处理什么工作；

（2） 负责某部门合同评审工作；

（3） 负责某部门的文秘工作；

（4） 负责某部门后勤的日常事务；

（5） 参与各类会议的会务工作；

（6） 所领导交代的其它临时任务。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。

在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为XXXXXXXXXXXX公司服务。

本人愿意长期为XXXXXXXXXXXX公司服务，渴望成为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！

此致

敬礼！

申请人： 某某

日 期： 2009-2-17

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关于劳务工转签报名的申请

尊敬的刘总：

我是XXX部的孙原吉。

首先感谢领导对我的信任，作为一名劳务工能够负责党政行业客户经理这个重要的岗位，我感到非常的骄傲和自豪。

昨日关于劳务工转签的会议后我心里久久不能平静，想来想去还是写了这份申请，希望领导在百忙之中能给予考虑，给予转签报名机会。

20xx年电信重组后我一直从事政企客户部“党政行业”客户经理这个岗位，虽然只是一名劳务工，但我一直以一名电信员工的标准要求自己，在公司领导的支持和帮助下，20xx年至今党政行业收入得到了迅速的提高，无一重大客户离网，特别是利用原联通工作关系成功洽谈“医保定点划卡专线”业务，截至目前已成功签约该项目用户376户（不含近期准备签约用户），从该项目的用户签约到每条线路的施工、调测、上线、收费都是我一店一店一站一站的负责。这两年中我付出了很多辛苦，但也得到了回报，光医保项目就可以每年为公司创收将近280万元（此项目为我自己去谈，省去了代理商发展的中间环节，为公司节省了大量的代理费用支出），20xx年通过不断的努力和服务维系工作，成功维系续签了营口市福利彩票发行中心、营口市国家税务局、营口市中级人民法院等C 网重大客户。

20xx年度我有幸荣获了市分和省分公司的先进？？的光荣

称号，特别是省分公司20xx年度的“天翼之星”荣誉称号，这说明省分和市分公司领导对我工作的认可和肯定。

正是因为有了省市级的先进，可能是为了平衡部门内部的关系及其他多种因素，近两年部门年终评分没有得到“A”级，谁料竟会因此可能失去这次转正的机会。而这对我，将是十分重要的一次人生转折，也会破灭我几年来的希望。

今天我找了些公司文件，又让我心中升起了些许希望，根据中国电信辽[2009]201号文件要求，获得“天翼之星”的员工在职业生涯发展过程中应处于优先地位，我今日鼓起了很大的勇气写了这份申请，就是想把我内心的真实想法向刘总您向公司领导做以真诚汇报：作为一线的客户经理我是胜任的，工作对得起公司培养，对得起领导的信任。

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优秀团干部事迹材料

一、紧抓思想政治教育，努力提高自身综合素质和党性修养，加强引导学生政治理论学习，为学生提供精神动力和智力支持

１、政治理论学习

党的政策就是社会发展的指向标，党的理论知识是个人发展坚实的思想基石，芳同志坚持着这个信念，并落实到实际的行动中，能始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导进行工作，对党的理论知识如科学发展观，构建和谐社会等理论认真及时的学习，并组织学生进行学习、总结，在思想政治教育工作的同时给同学们宣讲党的政策、理论。他很关注国家大事，把时事宣讲作为工作的重要组成部分，利用一些重大的事件的发生如抗击雪灾及汶川地震等，对学生进行爱国主义教育，培养学生对祖国的自豪感，帮助他们坚定共产主义信念，增强对社会主义和谐社会建设的信心。

２、思想政治教育

“要做事，先做人，培养高素质的品学兼优学生”是马老师平时开展工作最基本的原则。每周一次的各班班会以及团员大会是他工作的基础阵地，利用这些机会，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；利用唯物主义和辩证法原理分析周围发生的事情，既增强了同学们对党的理论的学

习应用，也对学生的心理素质培养起了十分重要的作用。为了深入搞好新形势下学生的思想政治工作，针对转型时期学生思想的复杂性，他积极深入到学生中调查研究，了解关心学生的日常学习和生活，坚持今日事今日毕，往往办公室走的最迟的是他，去宿舍最多的也是他，对学生中存在的问题，总能及时发现，及时解决。如08级草业班朱修利同学，由于职业规划不明确，兼之家庭经济情况较差，入学半年产生退学的想法后思想比较动摇，期中考试也未认真对待，期末考试多门挂科，为此马老师成了他们宿舍的常客，常常与他进行交流，结合当前就业形势帮他分析中途退学的危害、学习专业知识和大学教育的必要性，并多次与学习委员联系了解其学习状态和进步情况，不断的鼓励、监督、劝导最终使他走回了学习的正轨。

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附件：

劳务派遣人员转化管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了拓展公司人力资源开发渠道，进一步激发劳务派遣人员（以下简称“劳务工”）的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法所指的劳务工是指与公司签订了《劳务派遣协议》的劳务派遣单位派往公司工作的人员。

第三条 劳务工转化（以下简称“转化”）指的是由劳务工向公司劳动合同制职工转化，即由劳务派遣人员转化为公司直接招聘人员。

第二章 组织领导

第四条 公司成立劳务工转化评定委员会（以下简称“评定委员会”），具有对劳务工转化相关事项的决定权，一般不少于11人。

主 任：总经理 副主任：常务副总经理

成 员：公司其他领导、生产安全部部长、综合管理部部长、党群工作部部长及公司中级职称以上（含技师、高级技师）人员（根据当年申报转化的劳务工的情况进行甄选）。

第五条 劳务工转化评定委员会下设劳务工评定委员会办公室（以下简称“评定委员会办公室”），设在综合管理部，负责制定劳务工转化相关制度，提出劳务工转化工作计划，组织实施劳务工转化工作。

第三章 转化条件

第六条 年龄要求：生产岗位及生产辅助岗位劳务工男性年龄不超

过45（截止年底，下同）周岁，女性年龄不超过40周岁；管理岗位劳务工年龄不超过40周岁。

第七条 文化程度要求：生产岗位劳务工要求中专（或高中）以上 文化程度，生产辅助岗位劳务工要求初中以上文化程度；管理岗位劳务工要求大专以上文化程度。

第八条 在公司工作满2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列条件之一的具备转化资格（当年未转化的，在满足前款的条件下，资格可保留一年）。

（一）被集团公司评为优秀劳务工的。

（二）连续两年被公司评为优秀劳务工的。

（三）为防止和杜绝质量、设备、安全、环境污染等事故发生，使公司免受重大损失，本人申请并由相关职能部门核实的。

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转正申请书

尊敬的公司领导：

您好！本人于20xx年1月19日进入公司，经过一周的学习时间，于1月26号成为公司试用期的员工，根据公司的安排，负责运营科调度员岗位工作。在这两个月的工作中，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格有点内向，但乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。在这两个月的时间里，我的主要工作内容大致可以分为以下几个部分：

第一阶段，1月19日——1月23日，这段时间本人通过综合部曹柳红同事的岗前培训，认真学习了集团公司的《员工守则》、《员工奖惩办法》、《火车站项目调度员岗位职责》、《厂内劳务工装卸区调度员岗位职责》、《短途运输调度员岗位职责》等，对公司有了一定的了解，也初步掌握了自己所在岗位的业务知识，为下一步的上岗工作做铺垫。

第二阶段，1月24日——2月15日，主要是在火车站理盐，其中有3天时间是厂内短倒运输。这段时间，在部门主管领导岳大周、葛佳航、廖创富的指导下，在黄晟、黄平、农玉江同事的帮助下，通

过前期的业务知识学习，结合他们分享给我的工作经验，自己能够独立上岗作业。很感谢他们，是他们教会了我，让我能够在工作上独当一面。每天在火车站理盐，除了做好提货准备、车辆的排班、装货、开单工作之外，还应及时跟进工业盐到站的信息，做好与火车站车皮调度员、内勤、外勤、装卸队长和一些主要负责人的沟通工作，为安排司机、调车、盐仓存储提供相应的信息。

第三阶段，2月16日——3月13日，主要是厂内PVC和盐仓岗位工作。这段时间在主管领导葛佳航和农玉江、黄平同事的指导和帮助下，更加了解和明确了PVC和盐仓的岗位职责。每天到盐仓的主要工作是查看工人的出勤情况，逐一找到每个工人做好签到工作，统计好出勤率，对割盐工人进行安全教育，督促他们严格按照厂内的规章制度做好割盐工作，穿戴好劳保用品，做好各项防护措施，避免意外的发生。每天都要了解每日的割盐数量和厂内每日的进盐需求量，了解盐仓的库存，每天下午把这些信息反馈到运行监控中心，做好协调工作。PVC岗位主要是每天根据厂内的发货情况及时通知装卸工到岗作业，提醒他们严格遵循厂内的相关规章制度，岗前督促好装卸工人做好各项防护工作，做好每天的考勤工作，统计好每天的装货量，发车数，清点好库存，产量，待验量及次日可发货量。每次安排车辆进厂运输前，都要严格按照公司的制度做好每一项车辆审核工作，包括复印好机动车驾驶证、身份证、道路运输从业资格证、机动车行驶证、保险卡以及道路运输证，确保每个证件都在有效期内，绝对不能给不在有效期内的司机放行，给公司带来不必要的麻烦。

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