“工作时间、加班时间”问题——归纳总结

1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？

答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2．哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？

答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等；四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。

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加班申请、审批、总结报告

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《加薪不加班：时间管理的智慧》

核心思想：极限时间管理，很多事情不要去做。

传统的时间管理方法让你在有限的时间里完成更多的事情，因此就给了你一种幻觉，仿佛你已经解决了问题。但是实际上你并没有解决，而且传统的时间管理方法也不能解决这个问题。因此你需要更加彻底的解决方法。如果你想要解决这个问题，你就需要采用“极限时间管理”方法。

极限时间管理的意思是说，很多事情我们都不会去做。

大多数人都生活在平静的绝望中。——美国哲学家梭罗

一、你是井还是漏斗？

井

请试着勾画出自己在桌子前勤奋工作的样子。现在想象一下，你和你的桌子位于一个巨大的导弹发射井里，你坐在导弹发射井的底部，而井口向天。人们——你的上司、同僚、工作伙伴、心爱的人、家人、各种机构和组织的官员和雇员、你自己和其他所有人，可能从井口扔东西下来。所的这些东西都落到了你头上，成为你必须要完成的工作。这样一来，你也许就是趴在桌子上，而不是坐在桌子前了，因为所有这些事情压得你直不起腰来。

在我看来，这就是很多人日常生活的真实写照，他们被困在了这样一个世界里，无穷无尽（或者还在继续增加）的事情落在他们的头上，而他们不得不做这些事情。

漏斗

现在你再来想象一幅不同的图画，这次不再是导弹发射井，而是一个漏斗。同样的人从漏斗顶部扔下同样多的事情，但是现在这些事情都要通过漏斗，这个漏斗里有三层过滤器，它们对事情进行筛除，所以对你来说只有某些事情需要处理。这个漏斗模式就是我们要实施的极限时间管理方法，就是我们如何才能不做那么多事情的方法，也是我们怎样才能做到加薪不加班的方法。

漏斗有三层过滤器，它们分别是：

有些事情我们根本就不去做（巧妙地说“不”）；

激进地确立优先顺序；

制订计划少比多好。

要做前面提到的三项中的任意一项，都需要你改变自己的习惯。不幸的是，改变习惯几乎是世界上最难的事情了。

二、巧妙地说不

减少处理事情的时间。你可以一次性地处理你的电子邮件，而不是每次听到你的电脑发出收到新邮件的提示音就处理一次；你也可以把所有需要打的电话都集中到一次打，这些都是很好的例子。

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团结一致保生产 加班加点齐奋战

在冷暖交替之间的五月，温和的阳光，轻抚过脸颊的风，没有了寒冷，在泵业公司装配车间厂房内呈现出一派热火朝天的检修场面，装配车间的全体员工们正在为大湖矿58部综采液压支架检修任务紧张的忙碌着。由于时间紧、任务重，车间及时召开动员会议，认真贯彻公司精神，各班组积极响应号召，纷纷立下“决心书”、“军令状”，誓言保质保量完成艰巨的生产任务。

任务开展近二个月来，钳工、支柱、水泵三个班组的员工们放弃了休息时间，坚持每天10小时工作制，加班加点拼赶进度。整个检修中，全体员工们没有一个人叫苦，没有一个人退缩。在关键时刻，他们强烈的责任感迸发出强大的力量。疲惫和辛劳没有减少大家工作的积极性，他们始终保持着忘我的精神状态，以饱满的激情坚守在生产一线。

已近六月底，58部综采液压支架均已进入了出厂前检验工作。装配车间的全体员工凭借团结、拼搏、奉献的精神，共同携手、保质保量的完成了生产任务。

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初冬，伟志五点多就被夜幕笼罩了，而早就该下班的几位白班的伟志同事却丝毫没有着急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，他们主动提出不回家了，继续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。

与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个父母都希望为家庭做的，而身为伟志一员他们把时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对伟志的他们来说是家常便饭，为伟志钢模板放弃了多少个人休息时间。

正是他们，爱岗敬业的伟志员工，以身作则的伟志班组长们，连续多次被评为公司先进的优秀员工们，在任何时候都起着模范带头作用，在伟志钢模板的岗位上做出了不平凡的业绩，他们，是我们所有伟志人的榜样，带领我们做出更好的工作！带领伟志走向更好的明天！

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关于超时加班的整改报告 松江区人力资源和社会保障局：

首先非常感谢贵单位于20xx年7月份来到我司检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、因6月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于7月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改

成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。

各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会牢牢记取这次督查所受的教育，本着对社会、对企业、对员工高度负责的精神，采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。

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加班规章制度

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1. 加班管理规章制度

2. 公司加班管理规章制度

3. 企业员工加班规章制度

4. 员工加班管理规章制度

5. 公司员工正常加班规章制度

1、加班管理规章制度

一、目的

为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、加班规定

1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

四、加班原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。

2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。

五、加班申报程序

1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。

2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

３、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

六、不予批复的加班

１、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

２、未按要求填写《加班申报单》的。

３、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。

七、附则

１、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。

２、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。

2、公司加班管理规章制度

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

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