20xx年开展第六轮“芙蓉杯”

女职工竞赛活动工作计划

20xx年是第六轮“芙蓉杯”女职工竞赛活动的第二个年头，为了充分发挥车间女职工的聪明才智和创造力，努力构筑提升女职工学习能力、创新能力的平台，切实提高女职工队伍的整体素质，为供排水事业部又好又快发展作贡献，根据公司工会和事业部工会关于开展第六轮“芙蓉杯”竞赛的要求，供水车间女职工委员会现将在车间女职工中开展第六轮“芙蓉杯”女职工强素质创佳绩促发展竞赛活动计划制定如下：

1、20xx年，车间女职工委员会计划以员工思想为载体，通过以提高女职工个人综合素养和女职工队伍整体素质为重点，组织开展一场“学习成就理想，知识改变命运”主题活动，引导全体女职工以学习求生存，以素质求发展，在车间培养出一支知识型、技能型、创新型的女职工队伍。

2、在女职工中，以争创“公司芙蓉百岗明星”、“公司芙蓉标兵岗”为载体，努力提升女职工爱岗敬业、奋发进取、追求卓越的时代精神，组织开展岗位建功，为供水事业发展作贡献。

3、以创建“和谐家庭”为载体，教育车间女职工树立家庭文明、用爱建家、科学兴家、和谐发家的持家理念，引导车间女职工积极参加和谐家庭建设，促进家庭和谐、企业和谐、社会和谐。争取在事业部级评选中，车间女职工家庭能榜上有名。

4、利用组织培训、技能比武、岗位练兵、创先争优等活动，推进全车间女职工文化素质上层次，技术技能上等级，女职工作出成绩。力争20xx年女职工学习获证、技术晋级、创先争优、和谐家庭的比例达到女职工总人数的30%，实现女职工队伍素质的整体提升。

5、根据车间女职工人数占大半的特点，在各班组女工中，开展小指标经营竞赛活动，通过班组女工骨干带动班组安全生产、节能降耗等班组经营活动，使车间能出色地完成生产任务。

6、切实加强组织工会领导，提高认识，夯实基础，营造宣传氛围；通过车间的宣传阵地和“车间QQ网络群”，制作一期女工天地栏目、报刊等形成宣传竞赛内容，提高车间女工组织宣传效果。

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“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛考核表（分工会）

分工会：                              年     月     日

 “芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛加减分说明（个人）

                                                       年     月     日

“芙蓉杯”女职提素质立新功竞赛（个人）考核得分统计表

分工会：                                                                                                            年        月     

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第二届“芙蓉杯”国际工业设计创新大赛

The 2nd “Lotus Prize" International Industrial Design

and Innovation Competition

大赛背景 2008 年，为促进湖南省工业设计的创新与发展，提高企业自主创新能力，湖南省人民政

府成功的举办了首届主题为“创新、和谐、价值”的“芙蓉杯”国际工业设计创新大奖赛。在

大赛组委会的努力工作下，“芙蓉杯”得到了国内外设计界的特别关注和湖南省企业界的广泛

支持，共收到了来自全球8 个国家和地区的公开组作品2802 件、企业组产品66 件，国际工 业设计联合会主席卡洛斯先生等8 位国内外的权威专家亲临湖南对参赛作品进行了现场评奖，

公开组产生了18 件获奖作品，企业组产生了5 件企业创新奖，大赛颁奖典礼期间，省长周强、

省委副书记梅克保、副省长郭开朗等领导会见了大赛评委及嘉宾，并参加了同期举办的展览、 论坛和颁奖典礼等活动。 大赛作品集出版后呈送给了温家宝总理，获奖优秀作品在国际工业设

计协会网站被专题推介。大赛的成功举办，促进了我省企业与国内外设计组织的交流和合作， 受到了国际工业设计界的广泛好评和高度关注。

2010 年，是创建国家创新体系的关键的一年， 中央政府、各部委及地方政府加快了对有 关文化创意产业、旅游产业、信息产业等新兴产业的资金投入和和政策引导。 温家宝总理在政

府工作报告中说：“将加快发展服务业，进一步提高服务业发展水平和在国民经济中的比重； 大力发展金融、物流、信息、研发、工业设计、商务、节能环保服务等面向生产的服务业，促

进服务业与现代制造业有机融合。”工信部又将联合11 个部委发布《关于促进工业设计发展 的指导意见》，充分体现了各级政府对于促进工业设计的高度重视并将大力纵深发展，加强其

在新型工业化进程中的创新能力以及与文化旅游产业、信息出版业、娱乐传播业等创意产业结

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公司20xx年度“芙蓉杯”仓管员技能竞赛活动实施方案 为了进一步引导和激励广大女职工立足本职岗位，提高业务技能，培育技能精湛、作风扎实的仓管能手。为广大女职工提供一个提高自我、展示自我的平台。公司工会将在公司女职工中深入开展仓管员技能竞赛活，现将公司20xx年度“芙蓉杯”仓管员技能竞赛活动方案制定如下：

一、竞赛活动组织：

成立公司“芙蓉杯”仓管员技能竞赛组委会，成员：

竞赛组委会 顾 问：

组 长：

成 员：

下设竞赛办公室（公司工会女职工管理室），负责人 ，具体负责大赛的组织协调和实施工作。

二、参赛对象：原则上是公司40周岁以下在职女仓管员。

三、报名方式：采取自愿报名和单位推荐相结合的方式。

四、竞赛内容及方式：

（一）竞赛内容：竞赛范围原则上以原劳动部颁发的《国家职业技能标准》及我公司编写的《工人技术等级标准》中规定的中级工应知（专业理论知识）应会（实际操作技能）内容为基本依据，增加部分高级工知识以及我中心编写的《管理规章制度汇编》上有关内容。（具体的理论考试和操作技能考核范围的技术文件另行再发）

（二）竞赛方式：

1、竞赛分应知考试和应会考试两部分。应知、应会考试均按百分制评分，其中应知考试成绩占总成绩的60%，应会成绩占总成绩的40%。

2、组考办法：应知部分（理论知识考试）采取大赛组委会抽调有关人

员隔离命题、选手集中闭卷笔试的形式；考试时间为120分钟，在应知考试成绩合格的前提下，取应知考试成绩的前20名进入应会考试。应会（操作技能考核）以现场操作为主，具体考核方式另行再发。

3、竞赛技术点评。为了促进仓管员之间的技术交流，进一步提高大赛质量和水平，本次技能竞赛将增设竞赛技术点评环节。赛后将邀请有关专业技术人员/高级技师（以裁判为主）对部分决赛参赛选手的表现进行比较系统的技术点评，围绕竞赛理论成绩、实践操作成绩、竞赛整体技术技能状况进行分析，同时采取互动答疑的方式，帮助选手提高发现和解决问题的能力。

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一、大赛组织

主办单位：湖南省人民政府

承办单位：湖南省科学技术厅

协办单位：（排名不分先后）

湖南省经信委、湖南省两型办、湖南省旅游局

中意设计创新中心、米兰理工大学、意大利工业设计师协会、湖南省工业设计协会、湖南大学、湖南省工业设计创新平台及下设行业设计中心（三一重工工业设计中心、现代游艇技术研发工业设计中心、交通工具工业设计中心、长丰汽车工业设计中心、产品包装创新工业设计中心、家具家饰工业设计中心、中小型机电产品工业设计中心、文化旅游商品研发中心）

中联重科、山河智能、湘电集团、南车时代电动、南车株机、南车电机、48所、中南传媒、拓维信息、快乐购、天下凤凰、天利湘绣、共创光伏等。

认证单位：国际工业设计协会联合会（ICSID）、国际艺术设计与媒体院校协会（CUMULUS）、中国工业设计协会（CIDA）

支持单位：（排名不分先后）

意大利IDG设计、意大利Giovannoni设计、意大利AMV设计公司、都灵理工大学、罗马大学、意大利DOMUS学院、意大利IED学院、台湾实践大学、日本千叶大学、荷兰TU-Delft 科技大学、清华大学、浙江大学、中南大学、同济大学、武汉理工大学、江南大学、中国美术学院、广州美术学院、湘潭大学、中南林业科技大学、南华大学、湖南科技大学、湖南工业大学等。

二、大赛主题

大赛的主题为：设计、创新、应用。在前两届“芙蓉杯”国际工业设计创新大赛基础上，突出工业设计的本质需求和价值，强调以创意驱动产品创新，以设计推动产业发展为主线，紧密结合企业的设计需求和创新应用，围绕湖南新型工业化的任务和目标，以“创新”和“应用”为主导。

三、参赛对象

根据参赛内容的不同分为两组，以个人或团队名义参赛的为公开组，以企业名义参赛的为企业组。 公开组参赛对象为：

1、国内外高校设计专业的教师和学生；

2、企业或设计公司的设计人员；

3、其他工业设计爱好者。

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关 于

在全校女教职工中开展“芙蓉杯”素质达标成果竞赛活动的

方 案

为进一步贯彻落实湘直工［2005]03号文件《关于开展“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的通知》精神，引导女职工提高自身综合素质，以适应新时代的发展需要，经学校党委、行政、工会研究，决定在全校女教职工中开展“芙蓉杯”女职工素质达标成果竞赛。现将具体实施办法通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，围绕学校工作目标，通过开展“女职工素质达标成果竞赛”，构筑提升我校女职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，为我校的发展提供人才资源和智力支持，为实现女职工与经济社会的同步协调发展奠定坚实的基础，推动女职工在学校的建设和发展中做出更大的贡献。

二、组织领导

为确保活动的顺利实施，学校成立活动组委会：

组 长：王洪初

副组长：聂一新

成 员：王中泉 王德劲 陈志伟 刘 波

活动小组办公室设在工会，由工会全面牵头组织工作，并由王德劲主任负责本次活动的开展落实。

三、总体目标

以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、

赛业绩、赛成果为重点，通过各种途径，在女教职工中开展素质达标成果比赛，使我校女教职工在原有基础上学历上台阶，文化上层次，技术上等级，工作出成果，推动女教职工在学校发展中做贡献，构建和谐健康、积极向上的校园风气。

四、素质达标内容

我校女教职工素质达标的内容包括以下几个方面：

1、思想道德法律素养：核心是正确的世界观、人生观、价值观、遵纪守法，良好的职业道德、社会公德和家庭伦理道德。

2、科学文化知识水平：主要包括基础文化知识、自我学习能力、外语读写水平、电脑操作水平、基础网络技术和科学素养。

3、科学研究能力：要有较强的科研能力，能捕捉所学专业学术领域的最新动态，能经常公开发表专业学术论文，经常组织甚至主持学术讲座、报告。

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长沙理工大学工会女职工委员会第五轮“芙蓉杯”

女工素质达标竞赛活动规划

为了全面提高我校女职工队伍整体素质，更好地发挥女职工在教育改革和发展中的作用，根据省教育工会的总体部署，经校女职工委员会研究决定，从20xx年元月到20xx年12月，在我校女职工中继续开展第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，遵循全总“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校中心工作，以全面提高女教职工综合素质和充分发挥女职工的聪明才智，鼓励女教职工积极投身学校改革和发展的各项事业为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，以女教职工素质达标成果为有效载体，团结和动员全校女教职工为长沙理工大学的建设和发展做出新的贡献。

二、 活动名称和主题:

1、活动名称是“长沙理工大学女教职工素质达标成果赛”。赛期五年，即20xx年元月至20xx年12月。

2、活动主题为：“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”。

三、总体目标

每位女职工要自定目标，力求五年时间我校女职工达到使 1

女教职工学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果的比例第一年达到女教职工的50％，以后逐年递增10％，至20xx年达到90％。

四、 活动内容：

1、采取有效措施，运用各种载体为提升女教职工素质创造有利条件。

加大女职工素质教育的培训力度，各分工会女工小组要采取有效措施，组织女教职工学政治、学法律、学业务，不断提高女教职工思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质，以适应社会和事业发展的需要。

2、围绕女职工素质提升工程，开展女职工素质达标活动 总结我校第四轮“芙蓉杯”女教职工素质达标竞赛中的成功经验，继续开展以女职工素质10项达标（达标指标见附件一）活动为载体，围绕女职工素质提升工程，开展的创建“学习型女教职工组织，争做知识型女教职工”竞赛活动。在突出教育特色的基础上，创新活动方式。

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