社保审计的应对技巧
1.社会保险审计方式
社会保险审计一般由省/市人力资源和社会保障局委托专业的第三方会计师事务所进行专项审计。主要目标是检查辖区内单位的法定社会保险是否依法缴费,人力资源和社会保障局将根据会计师事务所的专项审计结果要求单位对于欠缴的法定社会保险进行补缴,并根据国家或地区社会保障法律法规执行相应的处罚。
以北京为例,每年年中(6-7月),北京市人力资源和社会保障局会委托第三方会计师事务所对北京市的缴费单位进行社会保险专项审计。审计的内容主要是该单位上一年度社会保险的缴费情况,一般以社会保险基数核定的周期为准,即上一年度(一般为上一年4月至本年3月)期间的社会保险缴费情况。这项审计由北京市人力资源和社会保障局按照辖区内单位的一定比例抽取,每年抽取的总数量不固定。被抽取的单位原则上采取隔年抽取的模式,即当年进行过社会保险专项审计的单位原则上次年不再抽取,但隔年仍可能被抽到。被抽到的单位在社会保险专项审计前10-15天,会接收到会计师事务的专项审计通知。社会保险专项审计会根据被审计单位的规模及资料的准备情况而确定时间,一般由会计师事务所的专业人员到单位进行1-3天的现场审计工作。
2. 社会保险审计的内容
社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度(特指上一年4月至本年3月)期间的法定社会保险缴纳情况。社会保险专项审计的思路是:根据社会保障法相关法律法规的规定,检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。
社会保险专项审计一般审查的资料主要包括人力资源管理中的工资资料、劳动关系资料、社会保险缴费资料、财务管理中的相关付款凭证、托收凭证,以及单位的相关资料三个部分,具体可以参见表3-30。(表略)
在社会保险专项审计中,会计师事务所专业人员到场后会要求企业相关负责人员提供资料,审计时是封闭的,审计人员会在审核资料时提出相关疑问,并要求企业相关负责人员进行解释或提供补充资料,审计人员最终会根据所有资料进行审核,并出具审计报告,直接报给委托部门,即人力资源和社会保障局。人力资源与社会保险局会根据会计师事务所出具的
…… …… 余下全文