关于请示休年休假的报告
尊敬的联社领导：
我于20xx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请20xx年年休假。时间从20xx年3月20日至20xx年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
申请人：
20xx年3月 日
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篇三 ：年休假申请报告
年休假申请报告
尊敬的院领导：
根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年12 月15日至12月24日休假10 天。
休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!
特此申请。
申请人：
年月日
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篇六 ：请休假登记表、请假条、年休假申请报告
请休假登记表
科室： 登记时间： 年
附件：
请 假 条
日期： 年 月 日
附件：
年休假申请报告表
日期： 年 月 日
说明：
1．机关工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 机关工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作年限满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。满20年及以上的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）
3. 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 请事假累计20天以上且单位桉照规定不扣工资的。
(2) 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的。
(3) 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的。
(4) 累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
4．机关工作人员已享受当年年休假，年内又出现第3点规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。年休假在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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篇七 ：带薪年休假申请书
带薪年休假申请书
单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年不满 年，年休假 天的条件，申请从 月 日至 月 休假 天，请予批准。
申请人签字：
年 月 日
单位领导审查意见：
审查领导签字：
年 月 日
单位领导审批意见：
审批领导签字：
年 月 日 日
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篇八 ：公司年休假规定及申请表格 通用
公司年休假规定
为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，经公司经理办公会审议通过，特制定本公司年休假规定如下：
第一、 年休假条件及待遇
1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二、 年休假天数的确定
1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.
2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第四、休假原则
1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。
2、年休假必须在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必须经过经理办公会审议同意。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。
第五、职工年休假的审批程序
员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正是休假。
第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准
1、因工作原因不能休年休假的员工，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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