员工轮休申请
本公司为遵奉劳工法规定，并加强员工工作状态，特申请轮休制度。
公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。
轮休方式：
1.轮班员工可轮休的天数即一星期一天。
2.轮班员工若有特殊情况可调休。
4.轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。
本制度经董事长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。
20xx年08月13日
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篇二 ：轮休申请单
轮休申请单
同志，因 轮休 天。
轮休人：
部门意见：
经理：
总经理批准签字：
年 月 日
轮休申请单
同志，因 轮休 天。
轮休人：
部门意见：
经理：
总经理批准签字：
年 月 日
轮休申请单
同志，因 轮休 天。
轮休人：
部门意见：
经理：
总经理批准签字：
年 月 日
轮休申请单
同志，因 轮休 天。
轮休人：
部门意见：
经理：
总经理批准签字：
年 月 日
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篇五 ：轮休(调休)申报单
轮休（调休）申报单
分公司： 编号：
注：交行政部存档，为考勤计发工资依据。
轮休（调休）申报单
分公司： 编号：
注：交行政部存档，为考勤计发工资依据。
轮休（调休）申报单
分公司： 编号：
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篇六 ：关于实行不定时工作制的申请报告
关于实行不定时 工作制的申请报告
XX市劳动和社会保障局:
我公司（XXXX化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工XXX人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：20##年11月10日至20##年11月10日
望贵局批准！
XXXX有限公司
二〇##年十月十九日
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篇七 ：不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告
区人力资源和社会保障局： 我公司是一家独立经营企业, 主要经营范围为：金属铸造生产及加工，共有职工 人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：。申请理由是：本单位系生产、设计、铸造金属铸件，部分岗位工种存在下列 情形，并且基本符合浙江省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等
方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《衢州市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
（公章） 20xx年9月29日
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篇八 ：不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告
区人力资源和社会保障局：
我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
XXXX有限公司（公章）
XX年XX月XX日
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