篇一 :月度经营分析报告模板

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月度经营分析报告

20##年8月

 

编制部门:**********  编制人:******      核:****** 批:******      

发放范围:■公司领导  □各部门            □其它(                 

发放形式:邮件      □信息化   □文件   其它(打印            

目     录

第一部分:公司月度运营简要分析小结

1、指标完成情况表

2、对指标完成产生主要影响的因素

第二部分:各部门主要工作完成情况简要汇总

第三部分:月度经营情况分析总结

1、产品销售状况分析

2、生产运营状况分析

3、采购供应状况分析

4、产品质量问题分析

5、产品研发状况

6、运营管理状况分析

第四部分:本月存在的主要问题

第五部分:下月重点工作计划

第六部分:亟需相关部门配合和解决的问题

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篇二 :月度经营分析报告模板

人身险公司分析报告编报基本框架

注:各项数据按业务口径(旧口径)数据统计,除表3、表5外,各数据均为累计数据。

一、指标情况分析

综合考核在全国排名情况。总公司对本公司主要关注指标完成进度情况,各公司可结合实际情况,根据总公司对分公司考核的具体指标排名情况进行说明。填表1,对本公司新单保费计划达成情况进行分析说明

            表1   计划达成情况表

二、业务状况分析

(一)总体业务状况分析

1、本年累计保险保费收入与上年同期比较的变化情况及变动原因分析。列出完成全年计划任务进度,保费规模和增速在总公司系统内的排名。本年和上年各月原保险保费收入的趋势分析。可通过图表方式对当年和上年的保费进行对比,总结业务发展的总体特点和趋势,对变化较大的情况进行说明。

2、填表2对本公司保费继续率进行分析说明。

表2 保费继续率情况表

注:BF1=评估前一年度生效之长期险期缴新单于生效后第13个月的实收保费(含附加险);

BF2=评估前一年度生效之长期险新单期缴保费(含附加险);

BF3=评估前二年度生效之长期险期缴新单于生效后第25个月的实收保费(含附加险);

BF4=评估前二年度生效之长期险新单期缴保费(含附加险);

13个月保费继续率=BF1/BF2*100%;25个月保费继续率=BF3/BF4*100%。

3、填表3、表4及表5,对本公司个人代理人,并对人员发生较大变动的情况进行说明。

表3 营销员发展情况表     (单位:人、%)

表4  营销员13个月留存率情况表     (单位:人、%)

13个月留存率=评估期前一年度入司的营销员在入司后第13个月后仍然留存的人数÷评估期前一年度入司的营销员人数×100%。

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篇三 :公司月度运营报告

公司月度运营报告

公司月度运营报告

公司月度运营报告

一、 销售、回款指标月度完成结果

公司月度运营报告

公司月度运营报告

二、 总控计划完成结果

1、本月总控计划完成情况

公司月度运营报告

2、本月未完成的总控计划项情况

公司月度运营报告

三、 工程月度分解计划完成结果

地产成本控制中心—造价私活网

1

公司月度运营报告

公司月度运营报告

四、月度完成情况分析

㈠、销售额(未)完成情况分析:

㈡、回款额(未)完成情况分析:

㈢、工程月度分解计划(未)完成情况分析

五、下月工作思路及需集团协调解决的问题

XX公司 20XX年XX月XX日 地产成本控制中心—造价私活网

2

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篇四 :如何写好月度运营分析报告

月度运营分析报告(本文主要指内部管理报告)是对企业当月各项经营状况进行陈述、分析、挖掘深度情报的商务公文,是集团运营管控的重要组成部分。尤其对于大中型集团企业来讲,一份内涵丰富的运营分析报告,就是企业运营的方向盘和指南针。

    写一份好的运营分析报告,应关注以下几点。

    一、较高的针对性

    企业在经营过程中,在不同的时期会有不同的战略目标,对此,运营分析的撰写要有较高的针对性。比如今年工作目标是经营质量为主,那么内容上就要多侧重基础管理的表述,明年是扩展为主,那么项目投资分析、市场动态分析就要占较高比例。否则,就会出现南辕北辙、出来不落好的结果。

月度运营分析报告一般是呈送集团董事会、执行总裁、运营总监、总经理等负责运营管理的高层领导来阅读的。这些领导一般具备较高的企业进销存理解分析能力、一定的财务数据阅读能力、较深的企业管理判断能力,这样,报告内容就不需啰嗦,言简意赅即可。

    二、系统的框架结构

    从文章的架构来讲,应该是:报告目录—管理驾驶舱部分—具体情况与分析—问题重点综述及相应的改进措施。

    报告目录指明具体章节内容及所在页码。

    管理驾驶舱的概念是起源于ERP,这里是指通过各类简洁明快的彩色图形、画面、表格等直观性的视觉感触,来反应公司的运营状况。试想,作为一个大型企业的负责人,每天面对的信息和数据成千上万,面对厚重的运营报告,肯定没有兴趣看到底,只能是快速抓取驾驶舱部分选择性阅读。

    具体情况与分析,应根据企业的行业性质和工作重点来确定分析内容,如工业型企业,可以按照内部进销存流程,分为采购、仓储、生产、质量、安全环保、销售、回款等几个方面,而这几个环节,每个又可以细化出3-5个关注点,如采购,可以分出比价采购的执行情况、采购计划的完成情况、采购区域种类的分析、采购安全库存的掌握等,这样整个业务流程就会有20-30个关键指标去分析,整篇内容就趋于饱满。

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篇五 :公司季度(月度)经营分析报告

       公司季度(月度)经营分析报告

一、总体经营情况

1、主体经营情况

2、整体经营素质分析

3、季度期末存货分析

4、季度期末应收帐款分析

5、成本费用分析

6、生产质量分析

7、质量成本分析

8、客户关系分析

9、人力资源状况分析

10、产品及市场开发情况分析

11、管理动态

12、下个季度经营、管理思路及措施

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篇六 :公司季度(月度)经营分析报告刘迎

       公司月度经营分析报告

1、主体经营情况

2、整体经营素质分析

3、月度期末存货分析

4、成本费用分析

5、供应商客户关系分析

6、人力资源状况分析

7、联营及自营市场开发情况分析

8、管理动态

9、市场中心相关经营分析

10、下个季度经营、管理思路及措施

11、附杜邦分解图

 

图 杜邦分析图解

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篇七 :月度经营报告新模板

XXX公司

     月份月度经营报告

编制部门:                    

审    批:                     

编制日期:                     

一、人力资源情况

二、经营、收入目标完成情况

1、经营目标

2、收入目标

三、重点工作目标(依据经营目标任务书总控计划的月度分解来填)

1、当月重点工作目标完成情况

2、次月重点工作计划

四、资金计划执行情况

五、在建、新建、已交付项目收入目标完成情况

六、项目交付目标完成情况

备注:1、以上二至六项,表格不够的可自动添加。

      2、因该模板为各单位通用模板,根据签订的20##年经营目标任务书,若其中有不适用的项目可以不填。

七、下阶段工作思路及需集团公司协调解决的问题(公司负责人填写,站在公司的角度,不需分部门填写)

八、财务状况说明书

1、 资金情况:月初资金余额        万元(含保证金存款     万元),本月新增借款      万元,归还借款                          

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篇八 :月度经营报告政策

月度经营报告政策

制度和流程计划

下年度经营报告政策 餐饮部总值政策

餐饮部例会政策

资料档案管理政策

清洁项目的分工政策 每日检查项目

储物房使用政策

部门钥匙控制政策

确立仓存量政策

提货申请程序

提货程序

日报表使用政策

员工评估报告使用政策 员工培训政策

会议政策

布草使用政策

布草更换政策

各类表格使用程序

卫生检查政策

营业定价政策

海鲜销售政策

人工入单程序

成本划分政策

给客人折扣政策

给客人赠送饮料或食品政策 餐厅收银单修改的政策 每月盘点政策

每月废品费用管理政策 申请临时工政策

营业用品的摆放政策 大型宴会餐具借用政策 酒水借出政策

下年度营业预算政策 下年度资产预算政策

月度餐具、用具损耗报告政策 月度销售分析政策

员工卫生制度

员工仪容仪表制度

员工纪律处罚制度

堂座服务程序

贵宾房服务程序

传菜服务程序

领位服务程序

中式筵席服务程序

红葡萄酒服务程序

白葡萄酒和玫瑰红服务程序 香槟服务程序

花雕服务程序

中国白酒服务程序

结帐服务程序

客人存取酒服务程序 拾获客人物件的处理程序 醉酒客人的处理程序 客人吵架的处理程序 客人投诉的处理程序 客人损坏物品的处理程序

客人偷取酒店物品的处理程序 弄脏客人衣物的处理程序 客人不够钱付账的处理程序 听不懂客人的处理程序

客人有特殊要求的处理程序 服务出现失误的处理程序 对有急事客人的处理程序 对儿童的服务程序

对老人和残疾客人的服务程序 对患病客人的服务程序 收市工作程序

餐后清洁程序

采购申请程序

员工考勤报告的使用政策 员工考勤制度

清洁项目的分工政策 确立仓存量政策

货品、货价定位程序 更改货品采购程序

菜式标准配方政策

下年度营业预算政策 总厨的工作程序

餐具盘点程序

除去茶及咖啡渍程序 餐厅清洁项目的程序 餐具破损的控制程序 财产管理政策

…… …… 余下全文