柳江县XXXX运输有限公司文件
关于20xx年度安全工作奖励情况的通知
各科室，各驾驶员：
为进一步加强安全工作，充分调动大家的安全工作积极性，为了鼓励及肯定大家的辛勤工作，让大家在今后的安全工作中能不断进步，按照公司安全管理制度相关规定， 现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励，望其他人员能以此为榜样积极做好安全工作。
奖励名单如下：
XXX、韦XXXX、林X、黄XXX、罗XXXX
柳江县XXXX运输有限公司
20xx年1月10日
主题词：安全工作 奖励 通知 抄送：经营科、安全科、财务科
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安全奖励通报
XXX同志在指导铆焊工作中，有较强的安全意识，主动检查操作人员安全操作执行情况，分别于20xx年12月2日和12月11日在对焊接设备巡查中，及时发现并排除了两起安全隐患，避免了人身触电险肇事故的发生。为表彰和发扬XXX同志这种高度的安全意识和对工作认真负责的精神，经公司领导研究决定，对其嘉奖50元，并号召大家学习，切实提高安全意识，把安全生产工作扎扎实实做好！
综合部
20xx年12月16日
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关于发放安全绩效奖的通知
集团公司所属各单位：
20xx年，公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规规定，积极配合国家、省、市、区各级政府部门的安全环保监督管理要求，切实落实企业安全生产主体责任，严格强化“一岗双责”制度，依据安全标准化的原则，持续健全各项安全管理制度、落实安全生产责任制、完善安全事故应急预案及应急物资配备、加强从业人员安全及岗位技能培训教育、积极开展公司内自查自检、隐患专项整治活动，认真落实防火、防爆、防静电、防泄漏及交通运输安全防范等各项安全措施，经公司全体员工的共同努力，集团公司全年安全生产工作平稳运行，安全管理取得了更为明显的成效。
依据年初集团安委会制定的《20xx年永新集团安全绩效考核办法》及《西北永新集团安全生产管理目标考核实施细则》，集团公司一年中对所属各子公司进行了严格的考核，现按照年终的考核结果，决定发放20xx年度安全绩效奖，具体如下：
一、 发放范围：
20xx年公司在册人员（包括各单位在人力资源部备案的外聘、返聘人员、实习生）
二、 发放标准：
集团安委会主任：2000元
集团安委会成员：1500元
根据安全管理难度划分的一类子公司（永新涂料、永新置业）:
子公司安全第一责任人及主管安全副总：1500元
安委会成员、安全职能部室负责人及副总: 1000元
各生产分厂、一线单位负责人及安全职能部室副职：800元 各机关部室负责人、各生产分厂及一线单位副职: 600元
各机关部室副职、调研员及专职安全管理人员: 500元
兼职安全管理人员：350元
其他员工：
一线员工（包括驾驶员、子公司技术中心人员）：
月度绩效工资*15%*100%元
机关部室： 月度绩效工资*10%*100%元
公司外地区域营销人员：区域经理：300元 其他人员按机关部室一般管理人员标准执行。（安全绩效奖子公司承担）
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中铁十八局集团一公司
京沪项目经理部文件 安质【2009】05号 签发人：李玉华 关于发放安全奖的通知
项目部所属各梁场：
为了进一步健全安全管理机制，增强全员安全意识，确保安全生产，经项目部办公会研究决定发放安全奖，现将有关事宜通知如下：
一、发放范围
项目部所属各梁场在岗职工。
二、发放及考核标准
基数×岗位系数×出勤率，基数为100元，每月由财务部根据各梁场人员岗位系数及上报考勤情况结合当月考核结果将奖金汇总后发放给各梁场。
具体考核标准如下：
1、职工工伤
职工当月发生工伤，该职工当月安全奖取消，涉及裙带关系的该职工所在工班或科室安全奖取消。
2、安全事故
梁场当月发生安全事故，累计造成经济损失在5000元以下(含5000元)，扣除该梁场当月安全奖的10%；累计造成经济损失在5000元以上10000元以下（含10000元），扣除该梁场当月安全奖的20%；
累计造成经济损失在10000元以上20000元以下（含20000元），扣除该梁场当月安全奖的40%；累计造成经济损失在20000元以上30000元以下（含30000元），或单起安全事故造成经济损失在10000元以上（含10000元），该梁场当月安全奖不予发放；累计造成经济损失在30000元以上的，该梁场当月及下月安全奖不予发放。
当月发生一起安全事故扣除本梁场安质科长及专职安全员本月安全奖的50%，发生两起及以上安全事故，扣除本梁场安质科长、及专职安全员本月安全奖。且所发生安全事故的相关责任人均要追究责任。
3、失窃事件
梁场当月发生一起失窃事件，当班安全保卫人员当月安全奖取消，并扣除该梁场当月安全奖的50%；梁场当月发生二起及以上失窃事件，该梁场当月安全奖不予发放。
根据失窃事件损失情况均要追究相关责任人责任。
对于失窃事件举报有功人员,根据实际情况将给予500-5000元奖励。举报电话：0317-8361631
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安全奖励通知单（正）
签 发： 审 核： 制 单：
第一联：安全部门存根 第二联：财务部门存根
盖骑缝线
安全奖励通知单（副）
签 发： 审 核： 制 单：
第一联：安全部门存根 第二联：财务部门存根
安全罚款通知单（正）
签 发： 审 核： 制 单：
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文HJ发[2013]50号
关于对20xx年度安全生产先进工作者进行
表彰奖励的通知
为激励先进，鞭策后进，强化安全意识，贯彻落实安全生产方针，保障公司生产经营的顺利进行，现对20xx年度安全工作先进人员进行表彰奖励。
一、考核情况
依据《文县HJ运输公司安全生产考核奖惩制度》，公司安全保卫科结合生产实际，对公司各部门员工进行了安全生产考核，其中被评为良好，其余人员被评为合格。具体情况参见考核档案。
二、奖惩措施
公司对李东拟做出人民币500元的奖励。
三、如果对考核有异议的人员可以在3日内向公司安全保卫科提出意见。
二〇一三年十二月二十日
抄送：公司经理、副经理，公司各部门 文县HJ运输公司 20xx年12月20日印发
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关于发放安全绩效奖的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
今年以来，广大干部员工齐心协力、团结奋斗，安全生产达到预期目标，完成了煤机集团下达的各项指标。根据以上情况，经公司研究决定，对在生产经营工作中做出贡献的在册职工一次性发放安全绩效奖。相关事宜通知如下：
一、奖励范围
公司20xx年12月31日在册职工，不含物业公司各经营网点、长学人员、发生活费人员等。
二、奖励标准
安全效能奖发放标准为每人300元。
三、奖励具体规定
1.职工20xx年度正常出勤的发全奖，每月出勤达不到法定出勤天数50％当月不发奖。
2.20xx年度新招聘参加工作的职工，按照实际出勤月数计发。
3. 职工各种公休假期（年休假、探亲假、婚丧假），视为出勤。
4.20xx年以来调出、解除劳动合同人员不奖。
5.各经营网点根据情况自行发放。
各单位要认真做好宣传解释工作，充分调动职工的工作积极性，在20xx年继续发扬优良传统，实现公司稳定、健康、持续发展。
二〇一三年十二月三十日
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