浅谈新时期思想政治工作的创新与发展

思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。

一、 要在思想观念上有大转变

改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。

二、 要在转变思维方式上有大作为

思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。要把思想统一到科学发展观上来，正确看待改革开放中出现的各种新事物、新问题，冷静、客观、全面地分析它们的利弊得失，继而实现其思维方式的转变，充分发挥思想政治工作在新时期对经济社会的引导、保证、服务功能，实现思想政治工作与经济社会工作的同频共振。

三、 要在创新与发展上有大突破

国际国内形势复杂多变及工作对象和工作内容的变化，都对新时期的思想政治工作者提出了更高的要求，而我们的许多同志知识严重老化，知识结构不合理，工作方法陈旧、生硬，手段滞后。很显然，这些同志所习惯运用的经验型工作方法已经无法适应新时期思想政治工作的客观需要。事实上，企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使这些经验系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建设小康社会的伟大进程中，企业思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。

理论创新。不断研究新情况，解决新问题，总结新问题，提示新规律，推进理论创新，提高新时期思想政治工作的理论水平。机制创新。把思想政治工作贯穿于企业的全部工作之中，贯穿于职工生活的方方面面，形成全员参与、主体交叉的运行机制，才能应对新的实践中可能出现的各种新情况和新问题。内容创新。当前，要抓住学习贯彻十七大精神这个中心环节，紧紧围绕企业改革、发展、稳

定的大局，服务和服从于经济建设这个中心，紧扣时代脉搏，密切联系实际，不断丰富和深化教育内容。载体创新。要在发挥好的传统载体作用的同时，充分利用广播、电视、报刊、网络等现代手段，把职工教育融入企业文化建设、企业生产和加强企业管理之中，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性。同时，新形势下，职工心态多变，思想活跃，思想政治工作绝不能“新瓶”装“旧酒”，方式方法应多样化，才能不断拓展思想政治工作的空间，不断探索科学发展的的新途径，才能做到与时俱进。

四、 要在转变工作方式上有大举措

随着改革开放的不断深入，人们的物质利益意识、自我实现意识、自主意识、平等意识日益得到强化。一些思想政治工作者越来越感到过去那种“我说你听”的单向式硬性灌输的方法已经很难奏效，压服办法更是行不通。人们从心底强烈要求人格和地位的平等，希望自己作为个体成员的存在和价值能够得到尊重，这些都要求思想政治工作者的工作方式由单向的“强制压服式”向双向的“引导式教育”转变。重点要坚持“三性”，实现“五个转变”。坚持“三性”：一是坚持务实性。二是突出指导性。三是着力超前性。实现“五个转变”：一是由虚事向实事转变，将职工的学习活动与经济工作相结合，提高教育实效。二是由上向下转变。主管部门的活动应少而精，重在引导和示范，所属部门要结合实际，重在落实。三是由一般宣传向重点宣传转变。四是由工作时间向业余时间转变。五是由硬性灌输向形象灌输转变。适应人的思维发展规律，有目的地对教育者施加思想意识和价值观念的影响，以期改造人们的思想，进而规范和指导人们的行为方式。

我们还要从正面宣传模范典型入手，大力弘扬正气，从思想觉悟、价值观念、事业心和责任心等方面进行激励和引导，使他们的积极性、创造性最大限度地得到发挥，只有这样思想政治工作才能永葆生机和活力，不断促进和推动各项工作的全面蓬勃发展。

第二篇：谈谈企业思想政治工作的创新

谈谈企业思想政治工作的创新

摘要:随着企业的发展和形势的变化,如何才能把新形势下企业思想政治工作做到位,做到实处,有效地发挥思想政治工作生命线的作用,是摆在我们面前的一个重要课题。因此,明确新形势下企业思想政治工作思路,积极探索新形势下企业思想政治工作路子,实现新的转变,是新时期要求做的。

关键词:企业 思想政治工作 创新

企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想,凝聚人心,为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境,提供有力的思想保障,从而确保企业持续、健康、快速地发展。企业思想政治工作如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式,树立创新意识,增强企业的创新能力,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。

1 实现企业思想政治工作观念创新

大庆油田在长期建设实践中,充分发挥政治思想工作优势,取得了一个又一个胜利,积累了丰富的经验,形成很好的传统。比如:油田创业时期形成的铁人精神,激励一代又一代的油田建设者。当今的社会,是科学技术飞速发展,进入知识经济的时代,科学技术已经成为第一生产

力,相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上,不断创造新经验、新方法,我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势,达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流,实现思想观念的现代化,跟踪现代企业发展的轨迹,与企业建设“同频共振”,把思想政治工作融入现代企业管理之中,在现代企业发展的过程中,把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育,教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质,激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍,创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

2 企业思想政治工作创新应正确把握目标和方向

思想政治工作创新必须体现先进文化的前进方向,以形成共同理想和精神支柱为核心,努力唱响时代主旋律。企业思想政治工作要以先进思想文化为指导,倡导先进,弘扬正气。在注重精细、准确、定性量化上做艰苦的努力。把握职工的认识、情感、意志等心理特征,顺民心,得民意。

思想政治工作创新必须是通过有效地思想政治工作维护职工群众的根本利益。把解决职工群众关心的热点、难点问题作为最基本职责。随着改革的不断深化和利益格局的进一步调整,还会出现和发生

一些新的热点、难点问题。思想政治工作者想问题、做决策、办事情、搞改革,都要从最广大职工群众的根本利益出发,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,多做暖人心、得人心、凝聚人心的事,维护好职工群众的实际利益,为职工办实事。

3 拓宽民主渠道,提高职工主人翁地位

办好企业,最突出的问题就是要做好人的工作,通过各种渠道,调动职工群众的积极性,牢固树立全心全意依靠一线职工办企业的思想。只有把职工队伍中潜在的积极因素充分挖掘出来,才是我们当前企业思想政治工作的主要任务。

(1)要恰当运用情感激励,尽心竭力地为职工说话办事,让他们感受到组织的关怀和党的温暖,把关心、体贴职工作为职工关心、热爱企业的连接点。

在政治上关心他们,发展党员、提拔干部、评选先进等,都要优先想到一线职工,让他们体会到工作在一线很光荣。在思想上帮助他们,当他们出现情绪波动时,党组织要适时引导,耐心教育。在经济上关心他们,工资浮动、奖金分配等都要使一线从优,合理提高他们的待遇。在生活上体贴他们,在住房、子女就业等问题上,都要先满足一线职工的需求。

(2)要充分发扬民主,发挥职工群众在民主管理企业中的作用,建立多层次、全方位的民主管理体系。

一要长期坚持基层检查机关、工人检查干部的制度,实行民主监督。二是广泛开展群众提合理化建议活动,尊重职工办企业的民主权益。三要充分发挥职代会的职能作用,大凡企业的大政方针、生产目标出台、内部改革措施、奖金分配方案,以及涉及到职工福利等方面问题,都要通过职工代表大会讨论研究决定。为了加强民主管理,在企业内部要做到工资调整或浮动公开,奖金分配公开,职称评定公开,住房分配公开,职工外出疗养公开等等。

(3)要树立企业主人形象,弘扬工人阶级的优良品质。

在生产实践中,还要通过开展各种形式劳动竞赛活动,从中选树一些典型,让模范人物上光荣榜、登报纸、上电视,使先进人物的先进思想成为职工干好事业的动力。在企业内部做到远学有目标,近学有榜样,身边有楷模,形成人人学先进、赶先进的良好风尚。

4 解放思想、转变观念

思想政治工作的主体和客体都是人,而人都是有感情的、晓道理的,真正入心入脑思想政治工作应该是互动的,不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育,而且还要有职工自觉接受思想政治工作

的内在动力,把两者的积极性都调动起来,主体和客体两个方面都达到相互交融,相互贯通。实现说教式向引导式,号召式向激发式,“我说你听式”向“参与互动式”转变。

把握时机,预见和主动性地做好思想政治工作,把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究,通过个别谈心,家庭走访,开调查会,调查问卷等方法,摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想,根据职工情绪变化和行为表现,推断职工的活动的趋势,预测可能出现的问题,抓住思想和行为苗头,有针对性的采取相应措施,把问题解决在萌芽状态,增强思想政治教育的预见性和主动性。

只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

创新是思想政治工作的灵魂。特别是面对新的形势和任务,创新已成为做好思想政治工作的当务之急,不创新就没有活力,不创新就没有生命力。思想政治工作的创新还包括其他很多方面,创新也并不困难,我们要克服畏难情绪,鼓起创新勇气,不断提高政治素质、技术业务素质和思想政治工作业务素质,以更加强有力的思想政治工作为企业的健康、快速、协调、可持续发展服务。总而言之,加强和改进企业的思想政治工作,必须紧紧围绕本企业生产经营的特点,把稳定职工情绪、调动职工积极性和创造性作为思想政治工作的任务,以保证企业

的经济建设持续稳定协调发展,更好地推进企业物质文明和精神文明的建设。

参考文献

[1]

社,20xx.

[2] 杜鹃.加强企业思想政治工作.维护企业稳定.加快企业发展.西政文,等.新时期企业思想政治工作实践与思考.人民出版资治文摘,20xx.3.