企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？

【1】评估在本单位工作近10年的员工

企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认为该员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

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【2】订立劳动合同时合理选择期限  

   企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期限。

   首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。

【3】尽量让员工提出订立固定期限

   当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动同。

   必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔要求企业支付两倍工资，企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。

【4】适当运用劳动合同变更

无固定期限劳动合同并不是不能变更的“死合同”，它同样适用劳动合同的协商变更原则。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违*合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

   在进行变更劳动合同时，要按照平等自愿的的原则进行，不能采取斜坡、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不得违法。否则，变更是无效的。

【5】适时调整“用人单位”

根据用人单位特点，适时调整与劳动者签署合同的用人单位。以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款（劳动者在该单位连续工作十年）。

调整的方式：采用劳务派遣方式。

实践中一般表现为用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没有选择，因为如果不与劳动派遣公司签订劳动合同，可能就没有了这份工作。这是目前一种最为常见的规避措施，劳动者一般并没有意识到问题的严重性，等有所察觉但合同已经签订了。

【6】建立无固定期限劳动合同管理机制

   为了避免“无固定期限劳动合同”成为“铁饭碗”，企业应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

（1）将劳动合同期限与工作岗位的期限分开确定，保证企业可以工作岗位到期为由进行岗位的合法调整。

（2）合理设计薪酬制度，将员工工资分为基本工资和绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资，以促使员工努力工作，避免员工消极怠工。

（3）建立完善的绩效考核机制，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退不胜任工作的员工。    

总之，无固定期限劳动合同管理将严重考验企业人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，除非企业在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，否则适时采取人事外包，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼将是一个省钱、省心、省力的选择！

第二篇：固定期限劳动合同内总结

固定期限劳动合同个人总结 某某，中共党员，出生于**年**月**日，**省**市****人，20xx年至20xx年就读于长安大学人文社会科学学院公共管理系，20xx年x月进入陕西省高速公路建设集团，先将两年来的工作简要汇报如下：

一．思想上重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

主动学习政治理论知识，积极参加机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，同时注重对外界时政的了解。通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，以更快地适应工作的需要。

二．加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

重视学习业务知识，积极利用机会聆听宝汉公司老员工的指导，向老员工请教学习，提高自己的业务能力。自加入宝汉公司后，9月份参与“四大员”的招聘工作，并很好的配合筹备组完成了对“四大员”的军事训练活动，10月份协助领导筹备千阳至陇县（火烧寨）通车的工作。通车至今，暂任陇县管理所办公室负责人、设备管理员、劳资员。作为办公室负责人，理顺了前期筹备购置的办公用品和生活用品，按照各部门所需合理调配，使员工的工作和生活正常化；协调解决各部门提出的合理化需要，带领办公室全力配合领导做好行政工作；作为设备管理员，参与招聘了分公司驾驶员，配合领导制定了《宝鸡分公司车辆管理办法》，建立了车辆档案，统计油耗和维修保养费用，实行单车核算，协助养护股人员对发电机进行检修、保养工作，提供了有力的后勤保障；作为劳资员，参与制定了《宝鸡分公司员工请销假管理规定》和《宝鸡分公司岗位设置条件》，对员工的岗位设置及时上报定级，并将前期各项工资、福利补发，在公司综合部

的指导下正积极筹办宝鸡分公司员工的社会保险和住房公积金手续。

三．勤奋干事，积极进取。

认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

四．端正作风，摆正位置

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！