论我国无固定期限劳动合同

王雅琴

西南大学育才学院，重庆401572

摘要：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新劳《动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度，加大对劳动者的保护力度。文章拟从无固定期限劳动合同的概念、特征出发，论述了无固定期限劳动合同的订立、变更以及解除等基本问题。同时，新法颁布后，对无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范进行了初步分析。

关键词：无固定期限劳动合同；劳动法；劳动合同法

On China's non-fixed term labor contract

YaQin Wang

University of Southwest Yucai，Chongqing401572，China

Abstracts：Non-fixed term labor contract is an important form of labor contract. New labor "Contract Law" through the improvement of the non-fixed term labor contract system, to increase the protection of workers.The article never the concept of a fixed term labor contract, characteristics, discusses the non-fixed term labor contract entered into, change and termination. Meanwhile, after the promulgation of the new law, without a fixed term labor contract legal risk prevention in practice a preliminary analysis.

Keywords：Non-fixed term labor contract; labor law; Labor Contract Law

引言

20xx年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 《劳动合同法》)正式颁布，并于20xx年1月1日起正式实施。这个承载着构建、发展和谐稳定的劳动关系使命的法律，在还未发挥其效用之前，20xx年9月起，企业中接连裁员风潮却 “地震”般接踵而来：华为的“辞职门”事件；沃尔玛的无原则清退员工事件；四川某央企无故大裁员事件等。

以上事件，被认为是用人单位误解 《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的相关规定所导致。《劳动合同法》的颁布，在一定程度上弥补了现行法律的不足，但由于种种原因仍存在缺陷。因此，无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范是值得我们去深入研究的问题。

一．无固定期限劳动合同概述

（一）无固定期限劳动合同概念

劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。20xx年实施的《劳动合同法》对其作了界定。《劳动法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止期限的劳动合同。”①无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。

（二）无固定期限劳动合同特征

从无固定期限劳动合同的定义，可以归纳出无固定劳动期限合同的一下特征：

1．当事人约定了合同期限。

《劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同是劳动合同期限的一种，当事人约定以一定的标准来确定劳动合同的期限。这一特征使得无固定期限劳动① 黄长木：论无固定期限劳动合同，《九江职业技术学院学报》20xx年1月。

合同区别于未订立书面劳动合同的事实劳动关系以及合同期限条款欠缺或约定不明的劳动关系。

2. 劳动合同的期限以终止的时间划定。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都是以约定的终止时间为标准划定劳动合同的期限。这一点使得无固定期限劳动合同区别于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，后者合同期限以约定的工作任务的完成为标准划定，而不以单纯的实践来衡量。

3.当事人约定的合同效力中止时间不确定。

无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生、也可能不发生的不确定的事实，是附解除条件的劳动合同。

二．无固定期限劳动合同的订立、变更和解除

（一）无固定期限劳动合同的订立

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或使用无固定期限合同规定的有以下几种情形：

1.协商一致订立。

实践中大多数合同都是经用人单位和劳动者自愿协商一致才能订立，是劳动合同订立的主要方式。此处所说的一致是指双方当事人就签订的合同期限为无固定期限达成一致。

2.特殊条件下强制订立。

《劳动合同法》第十四条第二款中，有三项规定是特殊条件下，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。此种情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同的。

3.视为无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同的变更

签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说并不是“铁饭碗”，对用人单位老说也不是“终身包袱”。在我国现行法律框架下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更和解除。根据劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更劳动合同期限的。此外，除合同期限变更以外，无固定合同期限当事人还可就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商并进行变更。

（三）无固定期限劳动合同的解除

1.现实中无固定期限劳动合同解除的误区

现实中由于人们缺乏对无固定期限劳动合同制度以及劳动法律法规的正确认识和理解，对无固定期限劳动合同存在的误区。不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，一旦签订无固定期限劳动合同就是终身制的，这使得用人单位对签订无固定期限劳动合同非常抵制，也相继出现了华为“辞职门”事件。事实上，在法律规定或者约定的条件下，无固定期限劳动合同是可以解除的。

2.无固定期限劳动合同的解除

劳动合同法实施细则规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、末及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保蹬费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。

实施条例将分散在《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同14种情形作了归纳。规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的法律风险防范措施

（一）尽量不签订无固定期限劳动合同，避免企业接触或终止劳动合同是的被动

企业在经营管理中科根据企业特点，尽量避免签订无固定期限劳动合同条件

的出现。如用人单位和员工签订一次劳动合同后，如不考虑长期聘用，就不要在签订第二次劳动合同。也可以考虑把第一次劳动合同的期限约定长一点，可以约定3年或者3年合同期限。

（二）企业应当曾强证据意识

当劳动者符合上述情形的，订立劳动合同前，企业应当增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征求哪种类型合同的意见，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔而导致用工成本增加的风险。

（三）一定要签订书面不固定期限劳动合同

很多企业在管理中，由于劳动者没有要求签订书面劳动合同，而就和劳动者口头约定，一旦劳动者反悔，可能会增加管理成本，其可能提出要求单位双倍支付工资。

结语

《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的法律规定，表明了我国逐渐重视并加强劳动者的权利保障，并着力构建一种新型的劳资关系，对促进劳动关系的和谐稳定也具有重要意义。但在实践中可能会面临诸多问题，特别是无固定期限合同的法律风险防范，值得我们不断地去思考和完善。

参考文献：

[1]褚军英，丁海明.无固定期限劳动合同研究[J].法制与社会，2008,11（上）.

[2]王军. 无固定期限劳动合同法律问题初探[J].西安财经学院学报，2008,21（02）.

[3]黄长木.论无固定期限劳动合同[J].九江职业技术学院学报，2009,01.

[4]宫士峰.浅议无固定期限劳动合同[J].山东劳动保障，2009,11.

[5]张国庆.浅析无固定期限劳动合同[J].法制与社会，2009，04（下）.

第二篇：浅谈无固定期限劳动合同

浅谈无固定期限劳动合同

法学院 遥远 0912980

【摘要】随着《劳动合同法》的出台与实施，其中关于无固定期限劳动合同的规定引起了广泛的争论。无固定期限劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同，在劳动者权益保护与企业用工效率的提高方面具有诸多积极意义，但是由于法律制度的不完善和社会的普遍误解，无固定期限劳动合同的推行遇到了很大阻力。

【关键词】劳动合同法劳动合同期限无固定期限劳动合同

一、 无固定期限劳动合同的概念：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。而其中无固定期限劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，因此无固定期限的劳动合同也被称为长期劳动合同。

当然，无固定期限劳动合同并非终身制合同。签订劳动合同是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。

二、 无固定期限劳动合同的背景：

自我国建国以来，长期的计划经济体制逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国用工制度的主要形式，它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。然而在新的市场经济条件下，固定用工制度并不能适应时代的要求。通过改革，我国基本上形成了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业格局。然而我国现行的劳动合同制度在设计上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件就可签订固定期限劳动合同。在法律体系尚不健全，市场经济发展程度不够的背景下，开放的用工方式也造成了诸多混乱，特别是对劳动者的权益保护构成了严重影响。一方面，过短的劳动合同期限可能导致劳动者在付出同等劳动的同时却无法得到正常的工资、福利和社会保障待遇，在企业用尽其“黄金劳动年龄段”之后便将其推向社会，严重威胁到劳动者的权益保障，也造成了诸多社会问题，增添不稳定因素。另一方面，过短的劳动合同期限也导致了劳动者提高其劳动技能水平的积极性下降，对企业的忠诚与归属感无法建立，影响企业的工作效率。

此外，国际上大多数国家通过立法严格限制签订固定期限劳动合同的情形与次数，以此来保障无固定期限劳动合同的常态化。他们将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要

形式，固定期限合同的签订率都不超过20％。国际劳工组织也明确提出禁止无因解雇，禁止以签订固定期限合同为由规避解雇保护制度，明确要求条约批准国应该制定防止滥用固定期限合同的相关规定，并且列举几种情形供条约批准国参考。由此可见，无固定期限劳动合同是国际劳动合同的常态。

综合国内与国际背景，在我国市场经济不断发展的大背景下，必须建立起与之相适应的劳动合同制度，使无公定期限劳动合同成为常态。

三、 无固定期限劳动合同的相关法律规定：

在我国《劳动合同法》中有如下关于无固定期限劳动合同的规定。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中，《劳动合同法》中的第十四条一直备受争议。部分企业认为，无固定期限劳动合同的签订会使企业用工失去灵活性，可能被迫终身聘用员工，增加企业用工成本。事实上这种担忧是不必要的，无固定期限劳动合同并非终身制合同。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。

四、 无固定期限劳动合同价值：

无固定期限劳动合同制度，可以有效引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，增强用人单位用工的连续性，降低企业培训成本。这一制度的核心价值在于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，解除劳动者后顾之忧，进而促进整个社会和谐稳定。

首先，从社会的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善可以在一定程度上维护社会的和谐与稳定。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者,充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会秩序的稳定。

其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地投入工作中，为企业创造价值，同时也有利于激发劳动者刻苦钻研业务技术，提高自身劳动技能。

再次，从用人单位的角度来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该用人单位的忠诚度越高，对该单位的贡献也越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从

而更愿意提高专业技能，更愿意为同一单位连续工作，这对用人单位是极其有利的。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的工作岗位，签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的巨大损失。并且，无固定期限劳动合同有助于企业建立起合理的用人机制，使企业逐步建立起以依靠科技进步、提高劳动者素质为中心的竞争模式，提高企业的国际竞争力。

五、 结束语：

尽管无固定期限劳动合同具有诸多有时，理应成为劳动合同中的主流，是未来的发展趋势，但在法律的实施过程中仍然遇到了诸多阻力，短期内还无法发挥其应有的作用。一方面，用人单位对无固定期限劳动合同的排斥使其无法推行。在用人单位看来，无固定期限劳动合同等同于终身制合同，是对企业用工自由的严重限制，会导致用工成本增加，影响企业的经济效益。实际上，这种认识是对无固定期限劳动合同的严重误解。如前文所言，无固定期限劳动合同不是终身制合同，从长期来看甚至有助于提高企业的经济效益。另一方面，我国绝大多数的劳动者仍然缺乏自我权益保护意识，在用工开始时不重视劳动合同的订立，往往在劳动纠纷发生后才想到维权，这也给无固定期限劳动合同的推行带来了诸多困难。

但是，随着我国社会经济的全面发展，法律制度的逐步健全，劳动者维权意识的逐步提高，企业守法意识的提高和人力资源管理能力的提高，无固定期限劳动合同终会成为劳动合同中的主流。

【参考文献】

《劳动合同法》

《劳动合同法典型案例评析》——杜东亚丁新伟

《为无固定期限劳动合同正名》——巴占防王园园

《劳动合同法实施条例的深度解读与企业应对》——王明

《无固定期限劳动合同的几个误区》——杨帆