博州经贸委争先创优活动总结
博州经贸委党支部
（20xx.06.10）
一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”
争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我委坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全委开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
㈠抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动经贸工作全面发展，一是规范学习制度。坚持每周五集体学习制度，学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”。通过加强经济和政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。
㈡抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于经贸工作，一是建立和完善了干部职工活动室，定期开展丰富多彩的职工活动，陶冶情操；二是更新了
电教室器材，按时定期组织干部职工观看、学习先进及警示教育电教片，不断提高干部职工的政治思想觉悟；三是积极申报州级文明单位，以创建州级文明单位为契机，推动争先创优活动升级；四是建立政务公开栏，将我委的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的工作一一公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了经贸工作的透明度。
㈢抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范
机关内部管理，一是修订完善了委各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、车辆管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
二、突出重点，做好经贸工作，为经济建设和社会稳定做好服务工作。
开展争先创优，服务经济建设，是经贸部门的重要职责。我委结合自身实际，不断开拓创新，围绕博州经济建设和社会稳定，努力从七个方面做好服务工作。
㈠做好经济运行分析，为领导科学决策提供第一手资
料。加强对重点行业、重点企业的监测监控，及时把握全州工业运行动态，努力做到早预防，早发现，早出措施，防止企业生产效益下滑；因企施策，分类指导，一企一策，做好
企业服务，促进企业生产趋稳，开足马力生产，为全州工业经济的快速增长发挥积极、重要的作用。
㈡加大工业企业技术改造力度加大，助推企业发展。积极做好技术改造等各类项目资金争取工作，专人负责，积极与上级部门沟通协调，帮助各企业认真研究上级投资政策，准确把握国家和自治区投资方向、重点，明确项目、争取资金的目标，推动企业快速发展。
㈢狠抓项目建设，不断培育工业经济新的增长点。对续建、新建项目继续实施责任分解制度，按照“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制，列出项目建设的进度表、责任人，明确项目开工的具体时间和工作要求，为全年任务的完成打下基础。
㈣切实加强商贸流通工作，深入做好行业监督管理。以改善农村消费环境，发展现代流通方式，促进农业产业化，实现农民增收为契机，切实较强行业监督管理，深入做好行业监督管理。重点开展了畜禽定点屠宰、酒类流通市场、成品油市场、拍卖等行业的监督管理力度。继续深入实施“万村千乡市场工程”、积极争取“双百工程”建设和“家电下乡”工作。
㈤狠抓园区建设，加快企业入园步伐。按照“边建设、边招商、边发展”的思路，积极争取上级政策资金支持，加快基础设施建设，完善配套功能，优化项目建设环境。继续加大企业入园服务力度，对符合产业政策、有较大发展潜力
的企业，积极引导入驻园区，园区功能定位逐步提升，园区效益充分发挥
㈥拓展企业融资渠道，增强企业融资能力。一是深入各县市、口岸乡及乡以上工业企业就中小企业融资基本情况进行了摸底调查，建立详尽的企业融资基本情况台帐，内容涉及企业生产经营情况、产品产量、固定资产和流动资产情况，以及信贷状况及需求，积极向金融机构推荐；二是按照加快中小企业发展和择优扶强的原则，出台相应的政策和办法，增强对企业的信贷支持，不断拓宽企业融资渠道，破解制约企业发展的融资难问题；三是认真贯彻落实自治区、自治州关于成立小额贷款公司试点的实施意见和方案，做好政策引导和协调服务工作，支持民间资本成立小额贷款公司；四是加大对我州贷款担保公司的项目支持力度。积极为担保公司争取项目资金，有力地促进了这对中小企业贷款担保业务工作的开展
㈦深入做好散装水泥及墙材革新工作。积极主动为水泥生产企业协调服务，促进水泥产能提升；同时真做好散装水泥专项资金和墙材革新专项基金的征收工作。
三、全盘考虑，落实“五个结合”
“争先创优”活动涵盖了经贸工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。
一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。
二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。
三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。
四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建州级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为创建州级文明单位打下了良好基础。
五是坚持把“争先创优”活动与经贸业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了各科室工作责任，把各项工作分解细化，责任到科室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。
总之，我委通过开展“争先创优”活动，全委干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我委工作提高到一个更高的水平。
第二篇：争先创优活动总结
一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”
争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际
相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。
2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。
3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文
明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
二、突出重点，做好人事工作“四为服务”
开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。
一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。
二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，
进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。
三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好；三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到500余人。
四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本
情况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。
三、全盘考虑，落实“五个结合”
“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家
一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。
二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。
三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作
做好公开和公示工作，确保廉洁公正。
四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。
五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。
总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。