店铺员工绩效考核
1〉淡妆上岗。要求必须有底妆、画眉、口红〔口红颜色要一致〕-------------2分
2〉一个月工作安排完成考核〔例如：这周张苗负责卖场商品的陈列维；吴丽萍
负责库房货品的整洁度和清洁卫生 ----1分
3〉工作中个人员工的精神状态 -------------1分
4〉接待顾客过程中的服务五部曲。①招呼声②微笑③热情的询问需求④售后的
洗涤保养说明以及VIP顾客的招募⑤道别语 ----2分
5〉个人业绩优先和一个月连带率高的 ----------------2分
6〉每周员工要进行FAB的熟悉和一些常用的面料知识，主要考核的是每个员工
的熟悉度和语言的表达 --------2分
综上所述，全部是以现金奖励和现金罚款的方式。1分10元，奖励最高金额100，
反之罚款金额最小10元。
每周必须要求店长开一次小会，总结这一周工作中遇到的各种问题，及时的处理
并解决，开会的形式可以每个员工轮流主持。
以上事项由店长督促并考核，同时员工也有权利监督店长的到岗情况，妆容以及
精神状态。店长也要做销售，销售的业绩作为奖励连带率高的员工。
第二篇：员工绩效考核
员工绩效评价表
张斗作为比赛任务发布方，在准备快要开始时告知蓝天队每位队员只能出场一次，而任
务要求却没有明确规定这一点。而在蓝天队员因任务要求与张斗谈判时，张斗却说“新的规则在我嘴里”，这清晰地表明他对待比赛规则的随意。当碧水队员一口否决队员可以重复上场这个建议时，张斗并没有试图解释或劝解，而是一意孤行，继续修改比赛规则。在上场比赛时碧水队在两场比赛中都严重超时，而张斗却对蓝天队员说碧水队超时多久蓝天队也可以超时多久，这与他之前所说时间一到立刻关麦的说法截然不同。这也再一次显示出张斗对碧水队的偏袒。最严重的一次是在安排观众投票时，张斗规定两队队员必须离场，结果却任由碧水队上场拉票，虽然最后的比赛结果还是蓝天队获胜。张斗接二连三的行为都明显表现出他偏袒碧水队，因为他的忽视比赛规则，令整场比赛都显得不公平也不公正。
不过在PK现场，张斗也做了深刻反思，他勇于承认错误，也对蓝天队员诚恳的道歉，
平息了他们的不满，相信在往后的比赛中，张斗会给我们带来公平公正的比赛。