第九章 薪酬福利管理(答案解析) 一、单项选择题
1.薪酬对员工的作用不包括( )。 A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
2.对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
3.( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.薪酬调查 B.工作分析 C.确定薪酬水平
D.企业现状及未来战略目标
4.确定薪酬体系的基础是( )。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
5.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
6.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。 A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.变动级差法 D.相对级差法
7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
8.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 9.( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。 A.计时制 B.佣金制
C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
10.个人奖励计划的优点不包括( )。 A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
11.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。 A.主要节约部分 B.员工参与 C.奖金支付频率 D.计划目标
12.( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。 A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
13.下列关于福利的描述错误的是( )。 A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
14.一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。 A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
15.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
16.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。 A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
17.企业健康保险计划不包括( )。 A.养老保险 B.商业保险 C.内部自我保险 D.指定服务计划
18.( )是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。 A.年薪制 B.纯佣金制 C.股票期权计划
D.基本薪金加奖金制
19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。 A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
20.下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。 A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
21.股票期权的执行方式不包括( )。 A.现金行权 B.无现金行权
C.无现金行权并出售 D.现金行权并出售
22.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为( )。 A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
23.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性 二、多项选择题
1.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有( )。 A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
2.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。 A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
3.薪酬结构设计的步骤包括( )。 A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠 4.常见的个人奖励计划有( )。 A.佣金制 B.计时制 C.计件制
D.拉克收益分享计划 E.行为鼓励计划
5.下列属于短期奖励计划的有( )。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
6.法定福利主要包括( )。 A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
7.福利管理的流程包括( )。 A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通
E.福利评价和反馈
8.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。
A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型——各类企业
C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业 9.驻外人员的激励薪酬包括( )。 A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴
D.流动津贴 E.福利
10.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
11.薪酬成本控制的方法有( )。 A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 12.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P155 13.
【正确答案】 B
【答案解析】 福利是以企业自身的支付能力为依托的。参见教材P155 14.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P156 15. 【正确答案】 B
C.控制成本
D.控制福利支出
E.利用适当的薪酬技术手段 答案部分
一、单项选择题 1.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P147 2.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P147 3.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P148 4. 【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P148 5.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P149 6.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P149 7.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P150 8.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P151 9.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P152 10.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P152 11.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P154表9-1
【答案解析】 参见教材P157 16.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P157 17.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P159 18.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P159 19.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P160 20.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P161 21. 【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P162 22.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P162 23.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P163 二、多项选择题 1.
【正确答案】 CDE
【答案解析】 参见教材P147--148 2.
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 选项E属于干扰项。参见教材P148 3.
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 参见教材P149--150 4.
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 参见教材P151--152
5.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P154 6. 【正确答案】 CDE
【答案解析】 参见教材P155--156 7.
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 参见教材P156 8.
【正确答案】 ACD
【答案解析】 参见教材P159--160 9.
【正确答案】 【答案解析】 10.
【正确答案】 【答案解析】 11.
【正确答案】
【答案解析】 BCD
参见教材P163 ABE
参见教材P164 ABDE
参见教材P164
第二篇：第九章 营运资本管理
第九章 营运资本管理
学习指导
1．营运资本的基本含义和管理策略。包括营运资本的含义、特点、管理原则，营运资本的持有策略和融资策略。
2．流动资产管理。包括现金、有价证券、应收账款和存货的决策管理。
3．流动负债管理。包括短期借款、商业信用、短期融资券和债券回购的管理。
第一节 营运资本管理概述
一、营运资本
（一）营运资本的概念
营运资本有总营运资本和净营运资本之分。总营运资本，是指在全部流动资产各个项目的投资总和。净营运资本是指流动资产与流动负债之差。
一个企业要维持正常的运转就必须要拥有适量的营运资本，因此，营运资本管理是企业财务管理的重要组成部分，是企业日常财务管理的核心。营运资本管理包括流动资产管理和流动负债管理两部分。
1.流动资产
流动资产指的是一年内以及超过一年的一个经营周期内能够变现或者耗用的资产，是企业总资产的重要组成部分。企业拥有一定的流动资产是为了保证企业生产经营活动的正常进行，或在一定成程度上降低财务风险，它是企业开展正常生产和交易活动的前提。
（1）流动资产的分类。从会计层面，流动资产主要按存在的形态进行分类，主要包括货币资金及交易性金融资产、债权资产和存货资产等；但从财务管理层面看，流动资产是一种资金占用，而且其本身不一定有收益，因此财务管理应该
特别关注流动资产的占用时间。按资产占用时间上可以分为永久性流动资产和临时性流动资产。
永久性流动资产是指能满足企业长期最低需求的那部分资产，即那些即使企业处于经营低谷也还会需要保留的、用于满足企业长期稳定需要的流动资产。 临时性流动资产指的是那些受季节性、周期性影响的流动资产，如季节性存货、销售和经营旺季（如零售业的销售旺季在春节期间等）的应收账款。
（2）流动资产的特点。与各种长期资产相比，流动资产具有以下一个特点：
1）周转速度快。企业投资于流动资产上的资金周转一次所需要的时间较短，通常会在1年；或一个营业周期内收回，而固定资产等长期资产的价值则需要经过多次转移才能逐步收回或得以补偿。
2）变现能力强。流动资产中的现金、银行存款项目本身就可以随时用于支付、偿债等经济业务，其他的有价证券、存货、应收账款等也能在较短时间内变现。
3）财务风险小。公司拥有较多的流动资产，由于周转快、变现快，可在一定程度上降低财务风险。