07级就业工作座谈会总结报告

时间：20##年3月11日

地点：1号教学楼307

主要参加人员：张云南书记

 辅导员：张勇闫娜赵晶

              07级市场营销、国际经济与贸易、人力资源管理专业学生共计30人

座谈会上，毕业生代表畅谈了在就业中的所见、所闻、所感、所获。毕业生们对学校、招生就业处、就业指导教师及专兼职管理人员给予就业关怀和帮助表示感谢，表示一定要珍惜来之不易的就业机会，及早就业，不辜负社会各界的重托和期望，为祖国建设增砖添瓦。毕业生们还根据自己的体会和感受对我校的就业工作提出了中肯的意见和建议。

甲同学说：经过一年的工作，我学到了很多，也知道很多不足，令我感触很深的是自己纪律观念差，在工作中多次受到批评才有所改变，悔恨自己没有努力学习遵守纪律，学校应该加强纪律教育，弥补制度漏洞以防我这样的，以便将来的学弟学妹们更好的适应紧张的社会生活。

并且认为无论是学生会主席还是学校里的一个小卒，一定得牢记学习是至关重要的，曾经，我在学校的时候，也会抓住一切机会，老师不点名，那我们就三三两两的约出去玩，或逛街，或在寝室睡觉，或者玩电脑。专业知识到哪里都很重要，想想一个企业，招聘我们进去，而自己啥也不懂，连学过的专业知识都会经常出错，弄不清楚，那么我们一定会被自己，被领导和同事们看不起，毕业了，也许一个数据就关系到多少万，给公司带来巨大的损失，而那时已经不像在学校写作业。因此，我希望学校加强对我们的管理，更加对重视我们的专业知识的培养。

乙同学说：“这一年来我在工作之余，常常深想我们上大学，除了要我们提高自己的能力外，更重要的还是能多学有用的知识。在学校的时候，我记得老师们曾多次教导我们，而我总是左耳进，右耳出，想玩则玩，虽没成绩特别差，但也没有特别好，到了工作的时候，才后悔自己当初为什么没有抓紧一切时间好好学习。学校的图书馆那么好，资源那么丰富，又可以免费使用，而我为什么没有去充分利用丰富的资源，到如今，到工作需要学东西的时候，我不得不掏钱一本本的买回来。其实这种类型的书籍在学校图书馆一摆就是好几排，只是我错过了，错过了学习好多有用知识的机会。”

丙同学说：“我想了想工作中社会关系，对学习外活动发表些意见，我曾经也是社团活动活跃分子，大一大二，天天跟着校学生会转，从干事到部长，大三，没有继续竞选，因为那个时候，觉得自己错过了很多学习的时间，大三该好好补补了。也参加过“挑战杯”，拿到省里去比赛，这对于我来说是一笔不小的财富，增强了自己的创新意识，而且结交了一批很优秀的人才和朋友，更重要的是在这其中学到了很多本专业没有的知识，增加了对各个专业知识的了解。以至于自己不会那么狭隘的去看待一个问题。当然，这也导致了一个问题，没有协调好与学习的关系，从学院到学校，再到省里的比赛，这个一个艰辛而漫长的过程，持续了将近一年，每天都是早出晚归，作为团队领导者，不得不费尽心思，管理好团队，积极的把作品打入省里拿大奖。我感觉多参加活动对学生很重要，因此，对于能够增加学生专业知识的活动，促进学生去学习某一门东西的活动，那么请学校放心的让学生参加吧，越多越好，这会为学生毕业找工作的时候奠定良好的基础。”

丁同学说：“我的感触是工作中需要平和的心态，感情稳定对工作尤其重要，工作时因为感情影响工作的几次经历我记忆颇深，我主要对于感情这一点，我讲讲自己的故事，我和我男朋友大一下学期相识，他是个能力很强，但家庭条件不太好的男孩子，心态较好，大学一直担任他们班班长，我学文，他学理。大二上的时候，因我的家庭出现事故，他拜访了我们家，深得父母和亲人喜欢，他所读的学校是我们学校所属的二级学校，三类，并且是专科，而我是二本二的本科，对于此，父母有一点点不满意，但综合考虑，一致赞同我和他在一起，我们两人都比较求上进，在学校可以互相帮助，尽量不影响学习，他比我大两届，大三时，他参加工作，对我还好。可后来我也工作后，因为工作时常不在一起，分歧也多了，时常吵架，因我很看重这份感情所以常常影响工作，多次被领导批评，后来他离开了我。工作一年不到感情就走到了尽头。对于这一点，我们女孩子们在这一点上不容易要把握住自己，会受伤的，而且伤得不轻。浪费了美好的大学时光与自己美好的青春。所以我希望学校对学生尤其是女生的思想多加引导，以使学生在感情上更加理智更加成熟，更加轻松的面对工作。”

戊同学说：“我在工作中认为人际关系最重要。人际关系是一门学问。大学的时候，我们可以认识各色各样的人，能交到真心的朋友很难，毕业了之后保持很密切的联系的人也不会很多，也许曾经我们一天到晚跟一帮哥们姐们出去疯，出去玩，但我们应该想好，交朋友不是泛，而要注重一个精字。大学毕业，各自东奔西走，那些只是走走形式的朋友不要花费那么多宝贵的大学时间，因为我们过了那一段时光便不会再见，即使我们毕业了之后去过其他同学所在的城市，经过了他所在的地方，而我们不一定会再见面。很多人就那么不咸不淡的分别，相互之间也很少帮助。但有的却能帮助你一生，可是我们却很难分辨出谁才是我们真正的朋友。所以，我认为学校应该在生源方面更加严格调控，同时加强对学生的思想道德教育，提高学生的团结协作能力。”

在数位同学的精彩讲述后，张书记作了重要讲话。他对毕业生提出几点建议和希望：一是要树立远大目标，脚踏实地，不断提高自身素质，合理调整就业期望值；二是结合自己的专业，用短暂的时间弥补就业中软硬件的不足；三是摆正就业心态，提高就业应聘技巧，把握就业机遇。同时，他们对学校就业职能部门提出了进一步提高就业指导与服务的质量与水平的要求，要深化教育教学改革，切实提高教育教学质量，适应市场经济的快速发展。

第二篇：员工座谈会总结报告

20xx年x月x日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。

座谈会上，人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；

第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼

第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。

在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；

段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；

黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；

王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；

刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；

刘定武：公司在逐步发展，但是公司及各部门的品质管理沟通不协调，某些小的问题没有自己解决的能力，什么都要靠领导来处理；各部门的产前确认样制作部积极、不及时；建议公司做每月、每季、每年的优秀员工和优秀部门评定

刘红艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；

黄地明：健生有家的感觉

蔡建军：希望办公室员工做事要认真，不要老是让车间来承担他们失误带来的后果；

赖国成：希望管理人员都开通短号，便于联系；工作好坏在于每个人做事的心态，以厂为家与公司共发展；

第四部分员工满意度调查

最后，刘副总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，刘副总对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。刘副总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。

刘文明

20xx年x月x日