中国石油天然气管道科学研究院

20xx—20xx年度精神文明建设工作总结

中国石油天然气管道科学研究院成立于19xx年x月x日，隶属于中国石油天然气管道局，是中国唯一的管道运输专业的研究机构。管道科学研究院始终坚持以科学技术是第一生产力为指导思想，积极进取，勇于开拓，脚踏实地，刻苦攻关，先后承担了数百项研究课题，获国家级、省、部级奖励数十项，局级奖励百余项，科研成果与技术得到广泛应用，成果转化率在全国石油行业居于前列，为推进管道科技进步，发挥了重要而积极的作用。

精神文明建设是企业健康快速发展的根本保障，也是企业可持续发展的内生动力。管道研究院十分重视精神文明建设，通过一系列的精神文明建设措施，为管道科技的发展注入了强大的精神动力。

一、加强基层建设、推进创先争优

只有基层党组织配备齐全、结构合理、作风过硬、组织管理能力强、执行落实能力过硬，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用才得到充分发挥，才能调动广大党员和群众的生产积极性。研究院党委在持续开展“四好”领导班子建设、“学习型”党组织建设、“六个一”标准化党支部建设的同时，还选树培养了基层建设典型——施工装备所，并同全局优秀基层建设单位进行了经验交流。这些成绩的取得，为研究院实现跨越式发展提供了坚强的组织保证。

扎实推进“创先争优”活动。以三基工作为主题，继续开展内容

丰富、形式多样的创先争优活动，把开展创先争优活动紧紧融入到推进三基工作的具体实践，并用三基工作的成效去检验创先争优活动的质量。认真组织“全面争创，扎实推进”阶段的各项工作，创建“四强”党组织，争当“四优”共 产 党员，使创先争优工作深入推进。扎实开展“三个一批”先进选树、“五个一”等系列活动，不断提高党员的荣誉感和责任感，增强党组织的凝聚力和号召力。

二、持续开展党风廉政与作风建设

院党委认真组织全院干部职工参与讨论、广泛征求意见，先后开展了一系列更具人性化、更能深入人心的党风廉政与作风建设活动。通过“作风建设年”活动，让广大干部群众参与其中，以生动的形式进行党员干部警示教育；对金光道院区改造等基建项目开展了工程建设领域突出问题检查和效能监察，及时督促相关单位对存在问题进行整改，保证了科研生产活动的健康、良性进展。

抓实反腐倡廉纪检监察工作。一是深入开展以落实两个《条例》为重点的党纪教育，认真落实集团公司党组、管道局党委反腐倡廉各项规定，狠抓有关文件的贯彻执行。二是严格用党纪党章约束党员干部、规范行为，时刻保持清醒的头脑，绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟。三是认真落实“三重一大”制度，深入开展效能监察，规范各类收费项目，规范招投标和物资采购流程，保障资金安全。

三、弘扬优良传统、打造和谐团队

以庆祝中国共 产 党成立90周年为契机，大力传承和弘扬大庆精

神、铁人精神，开展“红色经典歌曲大合唱”活动，在全院唱响热爱祖国、热爱党的主旋律，营造全院一心、共创伟业的浓厚氛围；表彰了对20xx年度优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员，通过共 产 党员先锋模范作用，激发了全院员工干事创业的热情，推动了各项工作顺利开展。组织“科研宝宝秀”摄影展，在院内营造温馨、和谐的企业亲情文化。以熔炼团队、愉悦身心，打造和谐共进的企业氛围为目的，开展了“亲近自然、和谐共进”精英拓展训练营活动。丰富了员工的文化生活、提升了思想境界、提高了综合素质和科技攻关的执行力。

坚持以人为本，关爱员工，构建和谐。一是更加尊重科研人员在研究院的主体地位和作用，充分调动他们的积极性和创造性，依靠智慧来克服困难，推动发展。二是加快发展，创造更多的物质和精神财富，把企业发展的成果不断惠及广大员工。三是积极营造个人发展与企业发展融为一体、个人价值与企业价值同步提升的良好环境和氛围。四是经常深入员工之中，与他们交流感情，沟通思想，听取意见，帮助解决实际问题。

四、树立窗口形象、加强对外宣传

打造科研特色品牌。先进文化建设是武装思想阵地的核心竞争力，研究院作为管道局人才和知识聚集单位，不但是科技创新的基地，更应该是弘扬管道文化的窗口。

由研究院负责维护运行的中国管道博物馆是展示管道局企业文

化的一个窗口。我们要积极将管道博物馆打造成管道局的特色文化品牌。进一步发挥管道博物馆的宣传、教育和合作交流平台作用。博物馆具有企业精神的不可替代性和管道文化中的传承性，在企业精神文明教育和企业文化建设中发挥着重要作用。一年来，管道博物馆接待了系统内外、国内外宾客达1万余人次，受到参观者的广泛好评，真正发挥了文化博物馆、学术博物馆和品牌博物馆的作用。

党建文化将继续坚持创新、务实、和谐、团结的工作思路，以党建为导向、企业文化为基础，使党建、企业文化建设与科研生产活动紧密结合，增强员工对研究院的认同感、使命感和责任感，营造上下同心、共促发展的良好氛围，让员工主动把个人的发展和研究院的命运联系起来，形成企业发展取之不尽、用之不竭的动力和源泉。

第二篇：年度精神文明建设工作总结

赵庄工区20xx年度精神文明建设

工 作 汇 报

20xx年是某工区极富开拓性的一年，在公司的正确领导和全体职工的共同努力下，工区的精神文明建设蓬勃发展，并取得了长足的进步。现将20xx年我工区精神文明建设工作汇报如下：

一、20xx年工作情况

1、在工会方面。

一是20xx年x月x日，按照《工会法》和《工会章程》的规定，我工区工会召开了第一次会员大会。选举产生了工会第一届委员会，为开展好工会工作打下了坚实的基础。

二是我工区建立了群监网，现有3名网员在一线开展抓“三违”工作，为工区的安全工作作出了贡献。

三是“职工之家”的建立极大地丰富了职工的业余生活。

2、在党支部建设方面 一是切实抓好党员的思想政治学习，重点加强对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。

二是认真执行了支部的各项制度，提高“三会一课”和民主生活会质量。

三是通过积极开展反腐倡廉宣传教育、对本单位开展 “小金库”自查工作、加强对增强党员、干部及“六管”人员廉洁自律情况的监

督检查等各项工作来加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力。

四是开展创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，独创性的开展了“一带多”活动。从思想，安全、技能、业务四个方面着手，强化了党员干部及全体职工的思想政治素养和业务素养，使工区整体实力得到极大提升。

3、在班组建设方面

一是工区始终把安全生产放在第一位。牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，雷打不动的周一安全例会和每天班前会宣传一条安全理念，让安全观念牢固地树立在每位员工的心中。

二是工区对抽油机和机电设备实行定人管理，加强巡检工作，制定了工区隐患排查登记制度，做到发现问题及时登记备案，并予以及时处理。一年来共自查隐患150多起，确保了设备的安全运转。

三是工区十分注重对职工的培养，自公司党委开展“创先争优”活动以来，工区以党员干部“一带多”为载体，党员干部从思想、安全、业务、业绩四个方面带动广大职工全面进步，在工区掀起了高涨的学习热潮，极大地提高了工区的综合竞争力。

四是工区职工自主创新，利用废旧钢材焊接了一个简易电机组装机架，再结合液压千斤顶，不仅解决了电机沉重难修理的问题。提高了电动机检修的工作效率，同时所维修的电机质量能保证正常运转两年以上，为公司节省了大量的维修经费，仅电机维修费用一年来就为公司节约了四万多元的成本。

五是工区积极出面协调，不断改善员工工作生活环境和办公环境，使职工伙食、乘车和休闲状况有了较好改善。六月份，对工区办公点进行了装修，硬化了工区的地面，对房屋进行了粉刷，并采购了一批办公用具，使工区的面貌焕然一新。

六是在生活上，工区要求员工要尊重理解、互帮互助、举止文明，学会谦让。区领导还经常和员工进行交流和谈心，随时观察职工情绪上的变化，为其排忧解难，这一工作使工区的凝聚力、向心力逐步增强。从而推动了工区各项工作的有效开展。

4、在团支部建设方面

20xx年，按照公司团委“一团一品一特色”创建要求，工区团支部围绕公司中心工作，不断开创适应公司发展需要的人才建设新局面，开拓思路、创新方法、凝聚人心，迸发活力。以“青年风采展示活动”为平台，开展了形式多样的自我展示主题实践活动，有效地激励了工区团员青年在围绕中心、提高技能、提升自我上有所作为。

二、工作中存在的问题和不足

一年以来，我们在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但由于我工区的党支部、团支部和工会都刚刚成立，各项工作都刚刚起步，因此存在着许多的差距和不足，主要表现为：

1、各项制度有待进一步制定和完善；

2、工会、党支部和团支部的机制建设有待进一步加强；

3、精神文明建设的促进作用有待进一步发挥。

三、20xx年工作计划

20xx年，我们将在现有的工作成绩上，克服不足，戒骄戒躁，扎扎实实抓好各项工作，在以下方面重点展开工作： 第一、加强自身建设，建立、健全和完善工区各组织的规章制度和工作的程序，形成制度化、规范化的内部体系。加强各组织的日常管理和协作，共同推动精神文明建设稳步发展。

第二、加大职工培训力度。强化对员工的技能培训、素质教育和思想政治工作，提高员工的自身修养，加强人才队伍建设，为工区的发展提供强有力的人才后盾。

第三、继续抓好安全工作。我们要继续深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全意识，定期召开安全生产工作会议，及时总结安全生产工作，切实做到有计划、有目标、有落实，确保全年无一起安全责任事故发生。

第五、关心职工生活，为职工办实事、办好事。一是了解职工疾苦，为职工排忧解难；二是及时慰问看望生病住院的职工；三是积极动员职工参加年度医疗互助活动；四是抓好女职工工作，关心女职工的身心健康。